Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RWTH Aachen Campus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsanweisungen werden geleugnet; an allem sind ausschließlich die Mitarbeiter schuld; Mitarbeiter, Geschäftspartner und Dienstleister werden intern als unfähig dargestellt
Geschäftsmodell: unbezahlte Überstanden statt genügend Mitarbeiter bis eine Stundendokumentation/-ausgleiich gesetzlich eingeführt werden musste; Überstunden werden nur ungern anerkannt, Gesundheit der Mitarbeiter hintenangestellt
Wenn man sein Gehirn beim Betreten der Campus GmbH abgibt, sich vollständig mit der Einstellung und der Meinung des Unternehmens, insbesondere der Führungsebene assimiliert, nie Widerspruch gibt oder gar Kritik anbringt, dann, aber auch nur dann wird man akzeptiert. Das betrifft nicht nur die Arbeit selbst, nein, auch im Austausch über andere Themen (Politik, Gesundheit, Soziales oder gar Privates) sollte man stest seine Meinung überdenken und anpassen. Ansonsten befindet man sich schnell im Mittelpunkt einer Hexenjagt mit großartiger Aussicht auf den Scheiterhaufen.
Wer die meisten Überstunden macht, wird am besten behandelt.
Achtet man aber auf die Einhaltung seiner vertraglichen Arbeitszeiten, wird schon mal das Sekretariat beauftragt eine Liste zu führen, wann man exakt gekommen und gegangen ist. Natürlich ohne das der MitarbeiterIn das weiß. Aber da der ein oder andere in diesem Laden doch noch soetwas Ähnliches wie ein Gewissen hat, bekommt man es über Umwege mit.
Wo sind die 0 Sterne, wenn man sie am dringensten braucht...?
Mitarbeiter werden angeschrien, Mobbing toleriert, in Terminen wird über Mitarbeiter hergezogen etc.