Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die RWTH Aachen University erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Das Image der Universität ist nach außen hin stark — Bewertungen beschreiben sie als renommierte Elitehochschule mit hohem Ansehen. Die Arbeitsatmosphäre gilt auf Teamebene als angenehm und kollegial, jedoch schwankt sie je nach Abteilung und Vorgesetzten. Der Kollegenzusammenhalt wird ähnlich bewertet: Innerhalb einzelner Teams funktioniert er gut, abteilungsübergreifend erleben manche Mitarbeiter:innen mangelnde Unterstützung.
Kritischer fallen die Bewertungen zu Führung und Kommunikation aus. Vorgesetzte werden von einigen als wenig kompetent und entscheidungsschwach wahrgenommen, kritische Rückmeldungen stoßen selten auf Offenheit. Die interne Kommunikation leidet laut mehreren Bewertungen unter intransparenten Entscheidung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Aufgabengestaltung an der RWTH Aachen University wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige Bewertungen zur Autonomie und Vielfalt im Arbeitsalltag: Trotz eigener Initiative bleiben die Aufgaben manchmal wenig abwechslungsreich, und Mitarbeiter:innen berichten, dass ihnen kaum Verantwortung übertragen wird. Azubis sehen sich vereinzelt als günstige Arbeitskräfte für eintönige Tätigkeiten, deren Ergebnisse häufig verworfen werden. Zudem empfinden einige die verwaltete Software als wenig innovativ, sodass interessante Aufgaben eigenständig gesucht werden müssen – was die Arbeitslast zusätzlich erhöht. Die Rückmeldungen zur Aufgabenvielfalt fallen insgesamt gespalten aus: Während manche Nutzer:innen ein gewisses Potenzial erkennen, wünschen sich andere deutlich mehr Abwechslung. Das Gesamtbild bleibt damit ausgeglichen, mit einem spürbaren Wunsch nach mehr Gestaltungsspielraum und sinnvolleren Tätigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre an der RWTH Aachen University wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders das direkte Arbeitsumfeld im Team oder innerhalb der Abteilung empfinden viele als angenehm und kollegial. Gleichzeitig weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten abhängt. Wenige Nutzer:innen kritisieren, dass das Betriebsklima unter mangelndem Vertrauen, permanenter Kontrolle sowie einer wenig ausgeprägten Feedback- und Fehlerkultur leidet. Abteilungsübergreifend gestaltet sich die Zusammenarbeit laut einigen Bewertungen aufgrund von Vorgaben übergeordneter Stellen schwerfälliger. Das Klima wird häufig als ruhig und entspannt beschrieben, wobei gelegentliche Ablenkungen durch Smalltalk das konzentrierte Arbeiten erschweren können.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der RWTH Aachen werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind Angebote für Berufseinsteiger:innen nach dem Studium sowie die Möglichkeit zur Promotion. Allerdings überwiegen die kritischen Stimmen: Weiterbildungsangebote gelten als zu begrenzt oder während des Semesters kaum nutzbar, und für wissenschaftliche Mitarbeiter:innen werden sie als wenig attraktiv empfunden.
Besonders im nicht-akademischen Bereich sehen einige Nutzer:innen kaum Aufstiegschancen, und ohne akademischen Abschluss gelten die Karriereperspektiven als stark eingeschränkt. Hinzu kommen starre Strukturen und eine als unzureichend wahrgenommene Mitarbeiter:innenförderung durch Führungskräfte. Wenige Bewertungen thematisieren zudem fehlende Übernahmeperspektiven nach der Ausbildung.
Die Kommunikation an der RWTH Aachen University wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige den Austausch mit Kolleg:innen als gut bis sehr gut empfinden und die Eigenverantwortung positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Häufig genannte Kritikpunkte sind unklare Zuständigkeiten, kurzfristige Änderungen und mangelhafte interne Kommunikationsstrukturen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Entscheidungen wenig transparent getroffen werden, Informationen zurückgehalten werden und Kritik gegenüber Vorgesetzten kaum Raum findet. Auch zahlreiche als wenig zielführend empfundene Meetings, die durch fehlendes technisches Verständnis zu Missverständnissen führen, werden kritisiert. Bürokratische Prozesse erschweren laut wenigen Bewertungen die Zusammenarbeit zusätzlich.
Findest du das hilfreich?
