RX 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider absolut gar nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mittlerweile größtenteils im Mutterkonzern sitzende Führung stülpt allem und jedem ihre Ansichten und Arbeitsweisen über. Egal, ob etwas so in Deutschland funktioniert oder nicht. Es wird auch erwartet, dass man sich kulturell anpasst. Alles ist nur noch auf Englisch. Versteh oder stirb. Und wenn du dich nicht ausdrücken kannst um deine Wünsche zu kommunizieren, hast du halt Pech.

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr auf die Menschen, vor allem auf die jungen. Lasst nicht immer alles Wissen ziehen und schickt es schon gar nicht weg.

Arbeitsatmosphäre

Es geht nur noch um Zahlen. Menschen sind ersetzbar. Führungskräfte mit stapelweise Beschwerden bleiben, die die sich beschwert haben müssen gehen.

Image

Außenwirkung scheint super.

Work-Life-Balance

Das Büro liegt sehr weit außerhalb. Wenn man aus einer anderen Stadt pendelt, gehen schnell mal 2 Stunden pro Strecke dafür drauf. Das ist bei 2 Tagen im Büro ein ganzer zusätzlicher Arbeitstag.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt computergestützte Weiterbildungsmöglicheiten. Für anderes wird kein Geld mehr ausgegeben.

Gehalt/Benefits

Keine Verhandlungsmöglichkeit. Immer noch geschlechtsspezifisch ungerecht und kaum leistungsangemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einerseits wurden Teppiche auf Messen abgeschafft. Dann werden aber immer noch kiloweise Printmaterialien ersrellt und am Ende entsorgt. Sozial: Man kümmert sich eher um Charityprojekte als um die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manche sind engagiert. Die werden aber klein gehalten. Den nächsthöheren ist man egal.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist zwar modern, aber unpersönlich. Man sitzt eng beienander ohne eine Möglichkeit sich zurückzuziehen.

Kommunikation

Wenn sie stattfindet nur noch von oben runter.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es schon einiges. Aber dann wiederum viel zu viel bei viel zu dünner Personaldecke. Dies wird auch nicht geändert. Die Erwartungen sind hoch, die Unterstützung ist gering.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen und die viele Verantwortung, die man sehr schnell bekommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel zu viel.
In Kürze: das Unternehmen hat noch immer nicht kapiert, dass die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource sind. Es fehlt an Wertschätzung, Personal und gerechter Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

- GF austauschen, da sich bei zu vielen Themen weggeduckt wird.
- Die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und deutlich mehr Wertschätzung an den Tag legen. Ohne die vielen Überstunden und das riesige Engagement über Grenzen hinaus hätte man schon einige Messen absagen müssen.
- Nicht alles den globalen Strukturen unterordnen und den Mitarbeitenden endlich mehr Sicherheit geben. Viele haben Angst, dass sie nächste Woche gekündigt werden

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag ist geprägt von Druck und einer unrealistischen Erwartungshaltung. Es herrscht eine Atmosphäre in der Angst eine große Rolle spielt, da die ein oder andere Führungskraft sehr deutlich zeigt wer die höhere Position inne hat.
Erfolge werden kaum gefeiert, da direkt das nächste überfällige To Do ansteht.

Image

Die einzelnen Messen haben nach außen teils einen sehr guten Ruf und sind oft als Leitmessen bekannt. Intern wird kaum gut über die Firma gesprochen.

Work-Life-Balance

Leider sehr schlecht. 10 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten. Man arbeitet also jeden Monat 10h umsonst. Zudem wurden vor den Messen immer massig Überstunden angesammelt, die man aber nie abfeiern durfte. Aber selbst nach den Messen, wenn es eigentlich ruhiger sein sollte, war der Druck und die Arbeitsbelastung sehr oft so hoch, dass es über die normalen Arbeitszeiten hinaus ging. Insgesamt ein sehr familien-unfreundliches Umfeld.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht, da man dadurch ja wertvolle Arbeitszeit verliert und das Unternehmen ja auch mal was in die Mitarbeitenden investieren müsste

Gehalt/Benefits

Gehälter sind in Relation zur Arbeitsbelastung lächerlich. Rückmeldungen nach Gehaltsverhandlungen werden immer wieder vertagt. Die Gründe warum es mal wieder keine Gehaltserhöhung gibt werden oft verschwiegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Messen sind alles andere als umweltfreundlich. Auch bei Geschäftsreisen wird immer wieder abgewägt auch bei kürzesten Strecken vllt doch den Flieger zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Führungsetage scheut sich nicht Mitarbeitende, die seit 20 Jahren im Unternehmen sind, ohne Vorankündigung zu entlassen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall leider alles andere als vorbildlich. Empathie und Menschlichkeit wurden gänzlich vermisst. Druck und Einschüchterung waren an der Tagesordnung. Wer nicht konstant 120% gab, wurde im nächsten JF schnell mal angefahren.
Die Erwartungshaltung ggü. den Teammitgliedern war unverhältnismäßig. Mails wurden zu jeder Tages- und Nachtzeit versendet. Auch an Wochenenden und Feiertagen erhielt man regelmäßig Mails. Der ein oder andere Mitarbeiter erhielt selbst im Krankheitsfall To-Dos mit einer sportlichen Frist.

Die Geschäftsführung ist quasi unsichtbar. Bei unangenehmen Themen wird sich oft weggeduckt. Man erhält keine Antwort auf Nachfragen, Mails werden ignoriert.

Kommunikation

Leider sehr schlecht. Flurfunk war an der Tagesordnung. Wer sich nicht an Gossip beteiligte, erhielt viele Infos gar nicht oder weit später als alle anderen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich sehr ausgeglichen und viele Frauen in Führungspositionen.
Allerdings werden in Teilzeit arbeitende Mütter oft mit Verachtung gestraft, wenn diese ihre vereinbarten Arbeitszeiten einhalten.

Interessante Aufgaben

Die Messen/Projekte sind super spannend und damit auch die meisten Aufgaben. Da aber viel zu wenig Personal da ist, müssen sehr sehr häufig Aufgaben von anderen Abteilungen übernommen werden, was dazu führt, dass man sehr oft fachfremde und stupide Aufgaben erledigt o.Ä.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, viel Verantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel zu viel. Ich kann definitiv keine Empfehlung geben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter first setzen. Change Management bei den alten Dinos. Es muss für die jungen Arbeitskräfte eine entsprechende moderne Arbeitsatmosphäre herrschen.

Arbeitsatmosphäre

Manche Kollegen sind so gut wie das einzig positive. Arbeiten selbst unter permanenten Druck, viel Unsicherheit und ohne Transparenz von oben

Image

Gutes Image da tolle Messen, Inhouse aber Katastrophe mit Unterbesetzung und hoher Fluktuation

Work-Life-Balance

10 Überstunden werden abgegolten/verfallen und sind fast gefordert. Viele Überstunden auf den Veranstaltungen selbst, arbeiten von früh bis spät. Kein guter Platz für Eltern. Man macht sich kaputt. Flexible Arbeitszeit mit einnehmenden Kernarbeitszeiten, 8-18 Uhr durchgehend.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit gehabt

Gehalt/Benefits

Teilweise sitzen Leute auf Mindestlohnnähe fest. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Erfolgsbeteiligung. Nichts.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter mit sogar +20 Jahren Zugehörigkeit werden eiskalt von jetzt auf gleich abserviert.

Vorgesetztenverhalten

Das, mit Abstand, schlechteste Vorgesetztenverhalten was ich je erleben durfte. Kommt "Der Teufel trägt Prada" sehr nahe.

Kommunikation

Katastrophal

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fordernd (zu wenige Mitarbeiter für zu viele Aufgaben) aber sehr interessant und machen ab und zu auch Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hybride Arbeitszeitlösung mit Homeoffice und Anwesenheit
- Urban Sports Club zu günstigen Konditionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- permanente Stukturveränderungen
- sehr schlechte Parkplatzsituation
- völlige Rücksichtslosigkeit in bezug auf einzelne Mitarbeiter, alles wird globalen Strukturen unterworfen ohne Rücksicht auf länderspezifische Besonderheiten
- komplette Zergliederung der internen Strukturen, niemand überblickt mehr das gesamte Projekt oder hat Einfluss darauf
- zu niedriges Gehalt mit nicht nachvollziehbaren Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Die Projektteams stärken und Kompetenzen im Team lassen, statt sie auf Teufel komm raus in globalen Strukturen unterbringen zu wollen. Matrix-Struktur mit aller Gewalt verträgt sich nicht mit Special Interest Projekten.

Arbeitsatmosphäre

chaotische Strukturen, unerwartete Entlassungen, Konkurrenzdenken

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

mit dem direkten Vorgesetzten super, mit der GL Katastrophe

Kommunikation

zwischen GL und Mitarbeitern und zwischen den Abteilungen völlig unzureichend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und den Umgang untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Einarbeitung, unterirdischer Umgang der Vorgesetzten mit seinen MA, Benefits flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind zu stark vom Vorgesetzten abhängig oder nicht möglich, daher leider keine Benefits.

Ein Nachtrag:
Da das HR Team im Nachgang die Unterlagen für die Agentur für Arbeit über Monate nicht bearbeitete, musste ich schließlich 3 Monate ohne entsprechende Einkünfte auskommen.

Verbesserungsvorschläge

Es muss hier unbedingt an der Einarbeitung neuer MA gearbeitet werden, das war wirklich das reine Chaos. Viel wichtiger ist es aber die Vorgesetzten in MA-Führung zu schulen. MA vorzuführen ist und war auch nie ein Zeichen von guter Mitarbeiterführung - das ist ein Armutszeugnis. Und dann gerne auch noch einen Vorschlag direkt an HR: Wenn ihr schon sagt, dass diese Kündigung (war übrigens nicht die einzige im Team) euch völlig überrascht, dann setzt euch mit dem MA zusammen und holt euch wenigstens Informationen ein, vor allem bei einer so hohen Fluktuation. So hättet ihr erfahren, wie die Vorgeschichte war und was alles schief lief. Dann müsstet ihr euch die Infos jetzt nicht via kununu holen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist wirklich klasse, eine Duz-Kultur, die auch wirklich gelebt wird. Die Atmosphäre, die durch manche Führungskräfte versprüht wird, ist unterirdisch: Sind deine Leistungen nicht wie erwartet, brauchst du dir keine Sorgen machen, dass es zu einem (ernsten) 4-Augen-Gespräch kommt - die entsprechenden Mitarbeiter werden lieber im Teammeeting vor versammelter Mannschaft vorgeführt. Dabei wird ein bestimmtes Thema herausgepickt, Leistungen in anderen Bereichen spielen keine Rolle. Der MA muss dann im Teammeeting seine Leistungen mit denen der Kollegen vergleichen. Die verantwortliche Person darauf angesprochen, erhält man die Begründung, dass man seine Leistung ja sonst nicht reflektieren würde; sonst versteht man ja nicht, dass die Leistung aus deren Sicht schlecht war.

Image

Man kennt eher die Messen, als Reed selbst. Hohe Fluktuation, das merkt man sehr schnell wenn man in den Systemen arbeitet und immer wieder auf Mitarbeiternamen stößt, die nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Schaut man sich die Profile genauer an, war es sehr oft nach einem Jahr wieder vorbei.

Work-Life-Balance

Es wurden flexible Arbeitszeiten be- und versprochen, die Realität sieht komplett anders aus: Meetings, die morgens um 08.30Uhr angesetzt werden und gleichzeitig "Servicezeiten" bis 18.00Uhr, geht man pünktlich - und ich meine pünktlich und nicht früher - wird man vom Vorgesetzten abgefangen und direkt zu einem 4-Augen Gespräch gebeten, indem einem erklärt wird, was für einen schlechten Eindruck das erweckt, wenn man pünktlich das Büro verlässt. Gleichzeitig sollen aber Überstunden im Laufe des aktuellen Monats abgebaut werden - bis zu 10 Stunden werden am Ende des Monats gestrichen. Möchte man dann mal Überstunden abbauen und kündigt dies vorsichtshalber schon mal einige Tage vorher an, hat man am nächsten Tag eine Mail im Postfach, in der nachgehakt wird, wieso man früher gehen möchte, ob es Termine gibt, die man wahrnehmen möchte etc. Fazit: keine flexiblen Arbeitszeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt klingt erst mal gut, wobei ein großer Teil variabel durch Bonuszahlungen ist. Diese Zahlungen sind an Zielvereinbarungen gebunden, die deine Vorgesetzten mit dir festlegen. Dieses Gespräch hat bis zum Schluss bei mir nicht stattgefunden und ehrlich gesagt, wäre das vermutlich auch wieder nur zum Kopfschütteln gewesen, wie so vieles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Aktionen, bei denen Geld für soziale Projekte gesammelt werden.
Umweltbewusstsein im größeren Stile, kann ich nicht beurteilen, im Kleinen funktioniert leider noch nicht mal die Mülltrennung. Der Umgang mit Mitarbeitern, ist nicht gerade "sozial", um es ganz freundlich auszudrücken. Erläuterungen gibt es ja oben zu genüge...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich ja bereits einige Punkte genannt. Grundsätzlich ist die Einstellung, die hier an den Tag gelegt wird, mehr als fraglich und teilweise schockierend, wenn man wirklich glaubt, man kann seine Mitarbeiter nur führen, indem sie Angst haben müssen, beim nächsten Teammeeting wieder vorgeführt zu werden. Es haben mehrere Gespräche mit den entsprechenden Personen stattgefunden, das letzte, in dem man noch mal darum gebeten hat, intensiv die genannten Punkte zu besprechen, wurde dann vertragt. Ca. 1 Stunde vorher kam dann der Outlook-Termin mit dem Betreff "Weitere Vorgehensweise" - es fand nur kein Gespräch statt, es wurde die Kündigung mit sofortiger Freistellung übergeben. Kritikfähigkeit also 1 mit Sternchen.

Arbeitsbedingungen

Büros ordentlich ausgestattet auch die Mitarbeiter-Lounge.
Ich nehme hier dann aber auch den Punkt Homeoffice mit rein: Vereinbart sind bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche - klingt gut und war definitiv auch ein Grund den Job anzunehmen. In der Praxis wurden aber immer wieder Gründe vorgelegt, warum man kein Homeoffice machen kann/darf: Ist es der erfolgreiche Abschluss der nicht näher definierten Einarbeitungsphase, ist es später wieder ein anderer Grund und schließlich "erfolgreiche Verkäufe", während man Listen "ohne Potential" abtelefoniert oder überhaupt keine Verkaufsgespräche führt, da man andere Aufgaben hat. Und damit geht dann das nächste Benefit flöten....

Interessante Aufgaben

Immer nur Listen, die wie im Callcenter abtelefoniert werden mussten. Listen bei denen von vornherein gesagt wurde, dass sie "kein Potential" haben. Dennoch mussten qualifizierte Calls und vor allem jede Menge Minuten abtelefoniert werden, sonst bist du der nächste der beim Meeting laut vorlesen muss, was du und was die anderen geschafft haben.
Thema Einarbeitung: Einarbeitung erlebe ich, wie viele, nicht zum ersten Mal, ich habe dieses Thema auch diverse Male schon selbst verantwortet, aber so ein Chaos habe ich bisher noch nicht erlebt. Man springt von Punkt zu Punkt, von Thema zu Thema ohne eines davon erst mal abzuschließen. Einige Dinge werden komplett vergessen, bis man von Kollegen ganz schockiert darauf aufmerksam gemacht wird und diese sich dann kümmern, dass man schnellstmöglich die entsprechenden Informationen erhält. Es gibt keinen Einarbeitungsplan oder irgendetwas in diese Richtung, sodass man in der Luft hängt und nicht weiß, was einem noch fehlt und auf welchem Stand man ist. Der erfolgreiche Abschluss der Einarbeitung ist aber Voraussetzung für ein Gespräch zum Thema Homeoffice. Ein Gespräch darüber - nicht die Erlaubnis.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat ein ernsthaftes Management Problem

Arbeitsatmosphäre

Die private Unzufriedenheit wird auf die Mitarbeiter projeziert und die müssen dann die Laune aushalten.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht, weil hier wieder die Laune einwirkt und man wird unnötiger Weise dazu gezwungen selbst an einem Freitag länger zu bleiben als nötig wäre.

Karriere/Weiterbildung

Karrieregrab

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, wie schon gesagt, man ist der Sündenbock für alles was auf der Arbeit oder Privat passiert.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit Heizung / Klima 24/7 an 365 Tagen, Röhrenlampen Licht etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Aufstiegschancen, Interaktion der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, Diversität & Inklusion

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Nähe zwischen den Kollegen aus Österreich und Deutschland herstellen.

Image

RX ist der TOP Messeveranstalter der Branche!

Work-Life-Balance

Das Messewesen ist eine Branchen mit einem zeitweise hohen Arbeitsaufkommen, gerade vor den Veranstaltungen. Trotzdem bietet RX durch Sportangebote in den Mittagspausen oder auch Home Office Möglichkeiten, die Chance, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch geht hier sicherlich noch etwas mehr. Ansonsten unterschiedliche Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Möglichkeit zu eigenverantwortlichen Arbeit ist gegeben, wird gefördert und gefordert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büro-Ausstattung, Laptop, Handy, Home Office, Lounge für Mittagspausen, kostenfreier Kaffee und Wasser, Snack-Automat, schöne Pausenmöglichkeiten in Unterbilk am Rhein....

Kommunikation

Es bestehen vielfältige Kommunikationskanäle von online über Live-Events im Office, wenn möglich.

Gleichberechtigung

Der Konzern unterstützt eine diverse und inklusive Arbeitsatmosphäre durch ganz unterschiedliche Initiativen. Die Mitarbeiter im Haus bilden das sehr gut durch ihre unterschiedliche Zusammensetzung ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Kaffee. Kostenlos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung & es gibt keine Benefits. (Kaffee, Wasser, Obst ist halt Standart)

Verbesserungsvorschläge

Keine eignen 5-Sterne Bewertungen hochladen um den Durchschnitt zu heben. In allen Bereichen 5 Sterne? Wohl kaum, selbst bei einem sehr zufriedenen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung war schon immer sehr schlecht und angespannt, egal in welchem Projektteam. Leider wird hier von den Führungskräften trotz mehrerer Hinweise nichts unternommen sondern eher noch mehr (Arbeits-)Druck aufgebaut. Die Arbeitsatmosphäre ist daher eher negativ gestimmt.

Image

Gut für den Lebenslauf, mehr auch nicht.
Der Name macht es halt. Wie so oft.

Work-Life-Balance

Wie auch schon hier beschrieben, in der Brache sicherlich ein schwieriges Thema, aber hier muss etwas getan werden! In den letzten Monaten vor der Messe hat man im Prinzip absolut kein Privatleben mehr. Das Arbeitspensum ist trotz extremer Arbeitszeiten teilweise einfach nicht zu schaffen, fristgerechtes Arbeiten teilweise einfach unmöglich umsetzbar. Auch hier bekommt man überhaupt keine Unterstützung der Vorgesetzten, sondern man bekommt eher noch mehr Druck oder verliert Anerkennung und erntet schlechtes Feedback.
Das Überstundenkonto läuft bei den meisten Kollegen so dermaßen über, dass man sich fragen muss, wann man diese Zeit abbauen soll.
Keine Seltenheit, dass Kollegen sich krankmelden oder mit Burn-out ausscheiden.
Krankmeldungen werden hingenommen.
Durch große, aufwendige Projekttage wie „We are Reed“ wurde den Mitarbeitern vorgegaukelt, man kümmere sich um mehr Zusammenhalt und/oder möchte diesen stärken.
Leider alles nur Show, damit es so aussieht als würde man etwas unternehmen…

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsangebote. Ab und zu wurden mal 2h Kurse zu div. Themen angeboten. Das war aber keine Weiterbildung sondern eher eine Info-/Einarbeitungsveranstaltung.

Karriere zu machen eher sehr schwierig bis unmöglich. Wenn man alles akzeptiert, abarbeitet und sich nicht beschwert vielleicht möglich. Das erklärt aber auch die kurzen Anstellungszeiten und hohe Fluktuation der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Leider unterdurchschnittlich.
Kollegen in gleicher Position mit ähnlicher Ausbildung erhalten teilweise absolut unterschiedliches Gehalt. Für das Arbeitspensum und Verantwortung auf jeden Fall zu wenig.
Überstunden werden nicht ausbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird unter Kollegen eigentlich kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Absolut Unmöglich. Ich frage mich, warum diese Personen Führungskräfte in diesem Projekt sind.
Keine Verbindung zum Team, suchen nicht nach Lösungen, schaffen noch mehr Probleme.
KollegInnen verlassen teilweise unter tränen das „Zweiaugen-Gespräch“, die Führungskräfte lässt das aber absolut kalt.
Wie oben schon beschrieben, konnte man keine Unterstützung erwarten. Die Führungskräfte machen eher Feierabend als das komplette Projektteam, besitzen teilweise absolut KEINE Sympathie oder Menschlichkeit und hat kein Verständnis von Fairness oder Ehrlichkeit. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt um noch mehr druck aufzubauen. Unterstützung bei Problemen brauchte man auch nicht zu erwarten.

Leider gab es auch eine große Arbeitskontrolle. Mitarbeiter wurden kontrolliert wo es nur geht.

Arbeitsbedingungen

Rein vom Arbeitsplatz: Moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen und moderner Technik, keine feste Sitzordnung, Schließfächer.
Kostenloser Kaffeevollautomat und Wasserspender. Manchmal auch Obst.

Der Rest, siehe Bewertung.

Kommunikation

Schwierig. Mitarbeitern wird überhaupt nicht zugehört. Einarbeitung nur sehr sporadisch.

Gleichberechtigung

Vorhanden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben haben ihre Berechtigung und teilweise auch tatsächlich Interessant. Aber anders als Versprochen, muss man sich viele Informationen selbst erarbeiten oder zusammensuchen. Denn oft gibt es zu neuen Aufgaben keinerlei Übergabe! Man muss teilweise den Scherbenhaufen des Vorgängers übernehmen.