Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Projekte durch breites Messeportfolio
Die Arbeitskollegen und die viele Verantwortung, die man sehr schnell bekommt
Leider absolut gar nichts mehr.
Das man sagen kann, wenn jemanden etwas stört und/oder etwas falsch läuft. Es wird angenommen und Lösungen werden zeitnah gesucht.
- Hybride Arbeitszeitlösung mit Homeoffice und Anwesenheit
- Urban Sports Club zu günstigen Konditionen
Die mittlerweile größtenteils im Mutterkonzern sitzende Führung stülpt allem und jedem ihre Ansichten und Arbeitsweisen über. Egal, ob etwas so in Deutschland funktioniert oder nicht. Es wird auch erwartet, dass man sich kulturell anpasst. Alles ist nur noch auf Englisch. Versteh oder stirb. Und wenn du dich nicht ausdrücken kannst um deine Wünsche zu kommunizieren, hast du halt Pech.
Leider viel zu viel.
In Kürze: das Unternehmen hat noch immer nicht kapiert, dass die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource sind. Es fehlt an Wertschätzung, Personal und gerechter Bezahlung.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt nicht marktgerecht
- permanente Stukturveränderungen
- sehr schlechte Parkplatzsituation
- völlige Rücksichtslosigkeit in bezug auf einzelne Mitarbeiter, alles wird globalen Strukturen unterworfen ohne Rücksicht auf länderspezifische Besonderheiten
- komplette Zergliederung der internen Strukturen, niemand überblickt mehr das gesamte Projekt oder hat Einfluss darauf
- zu niedriges Gehalt mit nicht nachvollziehbaren Strukturen
Leider viel zu viel. Ich kann definitiv keine Empfehlung geben.
- GF austauschen, da sich bei zu vielen Themen weggeduckt wird.
- Die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und deutlich mehr Wertschätzung an den Tag legen. Ohne die vielen Überstunden und das riesige Engagement über Grenzen hinaus hätte man schon einige Messen absagen müssen.
- Nicht alles den globalen Strukturen unterordnen und den Mitarbeitenden endlich mehr Sicherheit geben. Viele haben Angst, dass sie nächste Woche gekündigt werden
Achtet mehr auf die Menschen, vor allem auf die jungen. Lasst nicht immer alles Wissen ziehen und schickt es schon gar nicht weg.
Mitarbeiter first setzen. Change Management bei den alten Dinos. Es muss für die jungen Arbeitskräfte eine entsprechende moderne Arbeitsatmosphäre herrschen.
Die Projektteams stärken und Kompetenzen im Team lassen, statt sie auf Teufel komm raus in globalen Strukturen unterbringen zu wollen. Matrix-Struktur mit aller Gewalt verträgt sich nicht mit Special Interest Projekten.
Es muss hier unbedingt an der Einarbeitung neuer MA gearbeitet werden, das war wirklich das reine Chaos. Viel wichtiger ist es aber die Vorgesetzten in MA-Führung zu schulen. MA vorzuführen ist und war auch nie ein Zeichen von guter Mitarbeiterführung - das ist ein Armutszeugnis. Und dann gerne auch noch einen Vorschlag direkt an HR: Wenn ihr schon sagt, dass diese Kündigung (war übrigens nicht die einzige im Team) euch völlig überrascht, dann setzt euch mit dem MA zusammen und ...
Der am besten bewertete Faktor von RX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Im Kernteam hervorragend. Darüber hinaus aber auch sehr gut. Das war tatsächlich die einzige Konstante und der einzige Punkt, der viele Mitarbeiter im Unternehmen gehalten hat. Auch für mich immer einer von sehr wenigen positiven Aspekten gewesen.
Nicht unter allen super aber definitiv ein Punkt, welcher das Arbeiten erträglicher macht. Viel Flurfunk, teilweise schneller als man etwas aussprechen kann. Vorsicht.
mit dem Kernteam super, sonst furchtbar
Für viele sind die Kolleg:innen der Hauptgrund bei RX zu arbeiten/zu bleiben. Die Leute sind toll, man hält zusammen und hält sich in stressigen Phasen den Rücken frei. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind groß und gemeinsam dann vor Ort auf Messen zu arbeiten schweißt zusammen und macht sehr viel Spaß.
Wie bereits angesprochen: Top. Tolle Kollegen, bei denen der Spaß nicht zu kurz kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RX Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Verhandlungsmöglichkeit. Immer noch geschlechtsspezifisch ungerecht und kaum leistungsangemessen.
Gehälter sind in Relation zur Arbeitsbelastung lächerlich. Rückmeldungen nach Gehaltsverhandlungen werden immer wieder vertagt. Die Gründe warum es mal wieder keine Gehaltserhöhung gibt werden oft verschwiegen.
Teilweise sitzen Leute auf Mindestlohnnähe fest. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Erfolgsbeteiligung. Nichts.
Für Werkstudierende in der Branche gut, ich war zufrieden. Das Gehalt wurde regelmäßig angepasst und insbesondere Messeeinsätze haben sich finanziell sehr gelohnt.
Problematisch war nur, dass mir oftmals nicht das richtige Gehalt ausgezahlt wurde und ich sehr hinterher sein musste dass das korrigiert wird. Wenn ich mal krank war, Urlaub genommen habe oder Zuschüsse auf Messen hätte bekommen sollen, hat HR das meistens verbummelt und ich musste mehrmals nachhaken.
Für Vollzeit Angestellte ist die Bezahlung ein Witz. Ein Großkonzern, der ...
Gehalt klingt erst mal gut, wobei ein großer Teil variabel durch Bonuszahlungen ist. Diese Zahlungen sind an Zielvereinbarungen gebunden, die deine Vorgesetzten mit dir festlegen. Dieses Gespräch hat bis zum Schluss bei mir nicht stattgefunden und ehrlich gesagt, wäre das vermutlich auch wieder nur zum Kopfschütteln gewesen, wie so vieles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt computergestützte Weiterbildungsmöglicheiten. Für anderes wird kein Geld mehr ausgegeben.
Gibts nicht, da man dadurch ja wertvolle Arbeitszeit verliert und das Unternehmen ja auch mal was in die Mitarbeitenden investieren müsste
Mangelnde Kommunikation und Strukturen werden oft als Grund für Frust vom Team genannt.
Keine Möglichkeit gehabt
Karrieregrab
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
