RYZE 

Digital 

GmbH 

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RYZE 

Digital 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Art der Kommunikation: auf Augenhöhe, respektvoll, interessiert.
- Das Bestreben, den unterschiedlichen Bedürfnisse der Belegschaft gerecht zu werden. Ob Jung oder Alt, Familie, Single oder sonstiges Lebensmodell, mit Hund, sportbegeistert, Lerche oder Eule ... All den Menschen und ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, ist sicher nicht immer leicht aber man hat den Eindruck, dass man sehr darum bemüht ist, Lösungen oder zumindest Kompromisse zu finden.
- Die kollegiale Arbeitsweise
- Die Wissensvermittlung und -dokumentation, nichts ist wertvoller - vor allem in der Einarbeitung - als gut dokumentierte Workflows u.ä.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher habe ich nichts auszusetzen ;-) alles TOP.

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine, bin noch mit der Erfassung des IST-Zustands beschäftigt ;-) da kann ich noch nicht sagen, ob und was man da besser machen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Bisher habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr ruhig empfunden. Auch wenn es etwas turbulenter wird, strahlen die Vorgesetzten Ruhe aus, die sich auf's Team überträgt.

Image

Beim ersten Kontakt mit RYZE digital (Website, Social Media) wurde mir eher ein technisches/rationales, fast kühles Image vermittelt, was vielleicht auch mit den Kernthemen des Unternehmens zu tun hat und dem Kunden Professionalität vermittelt. In den Recruiting-Kampagnen kommt aber sehr gut diese herzliche, kollegiale, wertschätzende Seite rüber. Und den Interaktionen im Social Media Bereich nach zu urteilen, scheinen die Kollegen/Kolleginnen auch gerne auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.

Work-Life-Balance

Ich bin sehr dankbar für die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Das kommt dem "Familienmanagement" und dem recht langen Arbeitsweg entgegen. Ich arbeite aber auch gerne im Büro in Mainz, da die Räume und die dortige Arbeitsatmosphäre ein sehr angenehmes Arbeiten ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Schätze ich gut ein, ist aber sicherlich auch eine Frage, welche Ziele man hat.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden. Aber natürlich würde auch niemand nein sagen, wenn's mehr gibt ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Mitarbeiter kommen mit dem Rad, zu Fuß oder den Öffis ins Büro. Auch die Regelung für's mobile Arbeiten bewerte ich als Zeichen für Umweltbewusstsein. Auf unnötige Ausdrucke wird verzichtet. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass man von allen Seiten bestrebt ist, den Bereichen Umwelt und Soziales gerecht zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und Kolleginnen im Team sind sehr offen und freundlich, völlig egal wie alt man ist und welche Vorgeschichte und Ansichten man mitbringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut top, es gab aber bisher auch noch keine Konfliktfälle, die man bewerten könnte.

Arbeitsbedingungen

Tolle Räume, gute Ausstattung, ruhige Arbeitsatmosphäre ... und erst diese Küche samt All-in-One-Kaffeeautomat!

Kommunikation

Regelmäßige "Auf-Augenhöhe"-Gespräche werden vereinbart und eingehalten. Fragen nach dem persönlichen Befinden oder ob es Probleme, Fragen oder Sorgen gibt, wirken ernst gemeint. Es wird zugehört und ehrliches Feedback gegeben. Alles in allem eine transparente und respektvolle Art der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ich glaube, hier hat jeder die gleichen Chancen - was zählt ist der Wille, sich einzubringen und das Team voranzubringen.

Interessante Aufgaben

Ich habe den Eindruck, dass man sich beim Verteilen und Umsetzen der Aufgaben gut einbringen kann. Aber sicherlich ist es nicht immer möglich, das eigene Aufgabengebiet nach seinen persönlichen Vorstellungen zu gestalten, da man im Team arbeitet und jeder seinen Teil dazu beträgt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teams (Kollegen in RYZE Tech)

Das schätze ich wirklich sehr wert an der Firma. Mit den Teams zu arbeiten macht wirklich viel Spaß. Es ist auch egal, wo die Teams genau sitzen.

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt stark erhöhen
- Projekte übernehmen, die angemessen sind
- Weiterbildungsmöglichkeiten erhöhen

Im Groben und Ganzen ist dieses Unternehmen gut für Berufseinsteiger. Man kann sich aber die Mühe sparen, ein durchschnittliches Gehalt für einen Softwareentwickler aus den Mitarbeitergesprächen zu verhandeln. Die Firma könnte die Übernahme von Projekten auch verbessern. Ich weiß nicht, was das Problem hierbei ist. Ich vermute, es fehlen die passenden Ressourcen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist sehr positiv. Die gute Gemeinschaft und das "familiäre" Gefühl sind auf jeden Fall die besten Punkte dort. Im Vergleich zu anderen Firmen ist diese Firma in diesem Bereich sehr gut aufgestellt. Die Menschen dort haben häufig unterschiedliche Hintergründe, aber man versteht sich menschlich trotzdem sehr gut untereinander. Meine Erfahrungen diesbezüglich habe ich immer sehr wertgeschätzt bei RYZE.

Image

Es kommt auf die Teams an. Es wird untereinander schon häufig darüber geredet, zu kündigen. Die Zukunftsperspektive für Entwickler in der Firma ist auch eher schlecht. Deswegen haben gewisse Abteilungen in der Firma eine dementsprechend hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

In der Firma wird ein eher dezentraler Modus gefahren. Die Homeoffice Tage werden in den jeweiligen Teams ausgemacht, jedoch kann man unter bestimmten Bedingungen seine Homeoffice Tage auch erhöhen. Ich hatte ebenfalls nie Probleme mit jemanden gehabt, spontan von zu Hause zu arbeiten. Generell kann man relativ offen über dieses Thema reden. Ich persönlich halte es trotzdem für besser, wenn das Management gewisse Grundregeln stärker kontrollieren würde. Die Richtlinie besagt, dass man 2-3 Tage Homeoffice machen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt, soweit ich weiß, keine Initiative in der Firma dazu.

Karriere/Weiterbildung

Pro Woche kann man 4 h nutzen, für seine eigene Weiterbildung. Das wird dort Innovation-Time genannt. Die Firma ist ebenfalls sehr offen, wie man die Zeit nutzt. Dann gibt es jede Woche freitags einen internen Austausch mit Entwicklern über neue Erkenntnisse in der Informatik. Studium an Unis und Fortbildungen bei IHK werden ebenfalls unterstützt. Jedoch ist das Budget für interne Schulungen sehr gering bis gar nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in RYZE Tech ist sehr stark. Die vielen kleinen Events tragen ebenfalls zur Stärkung des Teamgeistes bei. Ich habe viele positive Erfahrungen sowohl mit Entwicklern und Projektmanagern als auch mit unterschiedlichen Teamleitern gemacht. Es gab in meiner Zeit immer wieder schöne, lustige und auch schwierige Momente. Bei schwierigen Momenten kann man eigentlich immer Hilfe von Anderen erwarten. Schade finde ich nur, dass RYZE bei Events nicht viel bei den Kosten beiträgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Managing Director bei RYZE Tech in Darmstadt ist sehr freundlich und respektvoll. Man fühlt sich von ihm stets angemessen behandelt. Jedoch ist es auch vorgekommen, dass gewisse Directoren in der Firma nicht produktiv arbeiten. Dem Kunden werden zB. Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden können. Ich würde daher vorschlagen, mit Entwicklern zu reden, bevor man in diesen Kundenterminen rein geht. Nachteil hierbei ist, dass die Projekte dadurch weniger Spaß machen, weil das Budget knapper wird. Oft hatte ich jedoch gute Erfahrungen gemacht. Die wenigsten Directoren, die ich kennengelernt habe, waren demotiviert beim Arbeiten. Aufgetreten ist es trotzdem.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist dort mittelmäßig. Jeder Mitarbeiter bekommt 2 moderne Monitore, jedoch kommen dazu uralte Stühle, Mäuse und Tastaturen. Die Laptops sind oft von Dell mit Windows, jedoch gibt es Ausnahmen, die einen Mac bekommen können. Die Ausstattung der Laptops finde ich soweit in Ordnung. Die Ausstattung der Server zum Bau von Applikationen sind häufiger das Problem. Die Besprechungsräume sind ebenfalls für hybride Veranstaltungen mit guten Audio-und Videogeräten ausgestattet. Die meisten arbeiten leider im Großraumbüro und das kann an manchen Tagen sehr laut sein. Ebenfalls gibt es seit dem Umzug Internetprobleme, aber die IT ist gerade schon dran. Ein großer Pluspunkt sind die höhenverstellbaren Schreibtische und der Kühlschrank mit Getränken.

Kommunikation

Die Kommunikation in RYZE Tech ist mit wenigen Ausnahmen gut. Man kann sehr offen reden, was ein positives Arbeitsumfeld fördert. Das sieht man vorallem bei den Retros. Leider werden manche Verbesserungsvorschläge aus den Ergebnissen nicht umgesetzt. Man ist aber sehr bemüht und ich bin hierbei ebenfalls sehr optimistisch. Mit dem Management ist das andererseits seit dem Merge leider schlechter geworden.

Gehalt/Benefits

Das Thema ist echt hart. Das Gehalt ist vielleicht für die Branche üblich, aber ich halte meine Bewertung trotzdem für fair. Für einen Single reicht das Geld zwar noch so aus, aber man kann definitiv keine Familie damit gründen. Benefits sind ebenfalls nicht vorhanden. Die Mitarbeitergespräche sind auch nicht hilfreich. Früher oder später muss man die Firma deswegen verlassen. Die meisten IT-Diensteleister bieten meiner Erfahrung nach mehr an. Ich finde es immerhin toll, dass vor Kurzem das Minimum an Urlaubstagen auf 30 Tage erhöht wurde.

Interessante Aufgaben

Es kommt immer auf den Kunden an, für den man arbeitet. Manche geben gerne viel Geld aus und das macht als Entwickler dementsprechend viel Spaß. Bei manch anderen muss man in jeder Hinsicht sparen. Deswegen kann es auch passieren, dass man Aufgaben bekommt, die nicht fordernd sind. Das Geschäftsmodell dieser Webagentur ist gerade anscheinend auch nicht darauf aus, wertvolle Projekte zu übernehmen. Man versucht eher DAX Kunden durch beliebige Projekte zu finden und das kann für Entwickler manchmal echt nervig sein. Häufig haben diese nervigen Projekte zB. keine Testabdeckung. Ich konnte trotzdem durch meine Zeit dort viel lernen. Langfristig sind die Projekte nichts für mich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit.
Bereitschaft auf Kritik/Feedback abgeben zu können und Veränderungen anzustoßen.
Kollegialer Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams macht das Arbeiten zu einem guten Erlebnis.

Verbesserungsvorschläge

Mehr bereichsübergreifende Projekte, bei denen sich die Mitarbeiter verschiedener Disziplinen und Bereiche besser kennenlernen können.

Arbeitsatmosphäre

Die entsprechenden Ansprechpartner sorgen sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und befürworten einen kollegialen Zusammenhalt, welcher stetig gefördert wird. Man erfährt viel Wertschätzung von den Vorgesetzten und Kollegen.

Image

Befindet sich bisher im großen Umschwung und Wachstum, doch alles in allem werden keine Falschen Versprechungen geboten.

Work-Life-Balance

Vor allem durch die gegebene Möglichkeit mobil zu Arbeiten, lässt sich die Arbeit gut mit der persönlichen Freizeit und Familie vereinbaren. Arbeitszeiten können individuell vereinbart und abgearbeitet werden.

Gehalt/Benefits

Leistungsbezogene faire Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt bereits viele Einzelmaßnahmen und Projekte, die künftig in einer Nachhaltigkeitsstrategie ganzheitlich zusammengeführt und weiterentwickelt werden sollen.

Kollegenzusammenhalt

Bei dem Kollegenzusammenhalt kann ich nur einfügen, dass dieser in unserer Abteilung vorbildlich ist. Man kommuniziert offen und freundlich miteinander und unterstützt sich gegenseitig, wo man kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls vorbildlich. Mein Verhältnis zur meiner Führungskraft ist von Offenheit und Respekt geprägt. Man kann entsprechend offen und ehrlich Probleme ansprechen. Ebenfalls bekommt man die nötige Unterstützung und Rückendeckung. Die persönliche Situation der Mitarbeiter bleibt somit nicht unbeachtet.

Arbeitsbedingungen

Ausbau eines neuen Büros steht bereits in Aussicht mit allen, für den Mitarbeiter, notwendigen Features. Hinzukommend vereinfacht das Arbeiten mit MS Teams viele Arbeitsbereiche. Die technische Ausstattung wurde von Anfang an zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die Transparenz steht mit an oberster Stelle. In regelmäßigen Meetings erhält man viele wichtige und interessante Informationen und kann sich stetig Austauschen. Fragen werden entsprechend schnell geklärt und gemeinsam gelöst.

Interessante Aufgaben

Umfangreiche, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabengebiete werden geboten und zum bearbeiten zur Verfügung gestellt. Aber auch viele Möglichkeiten, sich diese Aufgaben selbst auf kreative Art und Weise zu erschaffen und einzubinden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur, die Möglichkeiten sich fortzubilden.

Verbesserungsvorschläge

Bis auf die Benefits und die seltenen Team-Events, die man ausbauen könnte fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

In der Firma wird viel dafür getan, dass Zusammenarbeit, Kommunikation und Gegenseitiges Vertrauen den Alltag bestimmen und so wenige Kontrollmechanismen vorhanden sind. Es wird hier viel auf Vertrauen gearbeitet und jeder arbeite auf das Ziel hin die Produkte und die Firma vorwärts zu bringen und dabei sich selbst und die Kollegen vorwärts zu bringen.

Neue Ideen/Tools/Techniken werden ebenso offen aufgenommen und ausprobiert.

Work-Life-Balance

Neben den festen Zeiten für Meetings ist man frei in der Einteilung seiner Arbeitszeit. Einige Kollegen fangen schon sehr früh an, während andere eher später anfangen. Es wird nicht erwartet, dass Überstunden gemacht werden, doch es wird positiv wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Positiv: Man kann sich in seiner Arbeitszeit fortbilden und lernt ständig was neues. Ebenfalls gibt es bspw. Vuemastery Onlinekurse und Zeitschriften.
Außerdem gibt es vereinzelt Meetings wo Kollegen neue Themen vorstellen und erklären was jeden im Team vorwärts bringt und die Qualität vorwärts bringt. Ebenfalls gibt es ein Budget für die Fortbildung, welches man nach Absprache mit den Vorgesetzten nutzen kann.

Verbesserungswürdig: Neue online Kurse oder Bücher für die Arbeit zu bestellen war kompliziert und mit langen Kommunikationswegen verbunden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist der Player!
Schon beim Recruitingprozess werden neben den fachlichen Qualifikationen die persönlichen Eigenschaften mit einbezogen, sodass Kollegen gefunden werden die im Team gut arbeiten können. Das Team arbeitet hier gut zusammen und Kollegen helfen sich gegenseitig in den verschiedenen Themenbereichen jederzeit weiter

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Durch die flachen Hierarchien ist man nah an den Vorgesetzten dran und es steht einem immer die Tür offen.

Die Vorgesetzten geben selten Feedback und Probleme werden nicht immer offen kommuniziert, man muss hier ggf. mit etwas Nachdruck und Selbstinitiative Feedback eingefordert werden. Man weiß selbst nicht wo man gerade steht.

Arbeitsbedingungen

Moderne & leistungsstarke Mac-Books, große Monitore und ergonomische Arbeitsplätze mit der Möglichkeit sich eigene Tastatur/Maus aussuchen zu können sorgen für optimale Arbeitsbedingungen.

Ebenfalls wird Wert auf Betriebliche Unterweisungen und gesundheitliche Vorsorgen wie bspw. Augenärztliche Vorsorgungen oder auch die Möglichkeit sich durch einen Arzt in der Firma während Corona impfen zu lassen.

Kommunikation

Durch die agile Arbeitsweise Scrum hat man viel Kommunikation im Team. Einzelne Tickets können mit Kollegen vorab besprochen werden und auch die anderen Scrum-Termine sind produktiv.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich bzw. paar Tage früher bezahlt. Außerdem gibt es Corporate Benefits wie auch eine betriebliche Altersvorsorge und kostenfreie Stellplätze. Außerdem gibt es seit einiger Zeit kostenloses Wasser und Kaffee. Eine Kantine ist ebenfalls vorhanden wo man günstig mit den Kollegen zu Mittag essen kann.

Leider gibt es sowas wie Jobrad/Jobticket nicht, dann würde es hier auch 5* geben. Ebenso sind Team-Events aktuell noch eine Seltenheit. Schade eigentlich, da die Kollegen wirklich toll sind und man sich eher einzeln und privat trifft, statt mit dem Team was zu machen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wird hier nicht zwischen Geschlechtern oder anderen Kriterien unterschieden. Es wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Verschiedene Externe Partner die integriert werden müssen, interessante und neue Technologien.