Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RYZE Digital / RYZE Digital Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sind sehr freundlich und auch im Office herrscht ein sehr kollegiales miteinander. Man spürt die Größe des Unternehmens nicht und fühlt sich nicht wie in den typischen "Corporate" Strukturen.
Meine Kollegen haben Geduld, sind immer da, wenn ich Fragen habe und helfen nur wo Sie können. Mir wurde zu keinem Zeitpunkt das Gefühl gegeben, dass ich schneller in den Job reinkommen muss und sofort leisten muss. Eher im Gegenteil: Ich solle mir Zeit nehmen die Aufgaben zu verstehen und bei Fragen nicht lange zögern und mich anständig einarbeiten in die Themen.
Durch 60% Homeoffice habe ich natürlich sehr viel Lebenszeit zurückgewonnen, die ich sonst mit Pendeln verbracht hätte. Das Arbeitszeitkonto schafft Flexibilität und lässt mich meine Zeit unter der Woche (natürlichen in Maßen) gut steuern.
Zur obersten Führungsriege kann ich bisher noch nicht sehr viel sagen, aber die Interaktionen, die ich hatte waren durchweg positiv. Mein Teamleiter ist super und nimmt sich oft trotz vieler Meetings und Aufgaben die Zeit mir Dinge zu erklären und Arbeitsabläufe zu schildern.
Die Unternehmenskultur habe ich als toxisch erlebt. Intrigen, unterschwelliger Psychoterror und ein extrem unkollegialer Umgang waren aus meiner Sicht keine Ausnahme, sondern Teil des Alltags.
Besonders problematisch: Spricht man konkrete Vorfälle oder wiederkehrende Verhaltensmuster an, wird gerne so reagiert, als würde man sich Dinge einbilden oder Situationen falsch wahrnehmen. Klassisches Gaslighting. Verbessert wird dadurch nichts. Im Gegenteil hatte ich mehrfach den Eindruck, dass auf unbequeme Personen anschließend noch gezielter eingewirkt wurde, bis diese irgendwann gingen oder länger ausfielen. Dass es mehrere Kollegen mit Langzeit-Arbeitsunfähigkeit gab und Mobbing intern immer wieder Thema war, passt leider sehr gut zu diesem Gesamtbild.