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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen im Haus generell.
Wer etwas lernen will, ist hier genau richtig! Man muss eben nur kleinere Abstriche machen. Wer etwas lernen will, sollte in den Einkauf .Viel Erfahrung vorhanden , die einen im Wissensstand weiterbringt .
- Schleppende Kommunikation
- „Das haben wir schon immer so gemacht“ Mentalität manch eines Mitarbeiters im Haus
Mitarbeiter mehr fördern und dadurch mehr Attraktivität schaffen.
Geht man offen auf die Leute zu, klappt die Zusammenarbeit super
Es gibt wie überall auch mal Hochphasen. Privates Leben sehr gut planbar.
Im Aufbau, es wird daran gearbeitet.
In Ordnung, aber ausbaufähig
Im Einkauf kann man sich hier nicht beschweren.
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische , gute Stühle.
Oftmals schleppend außerhalb der eigenen Abteilung, aber steuerbar
Müsste offener werden
Jeden Tag etwas Neues, langweilig wird es nie.
Sehr angenehm
Sehr nette und hilfsbereite kollegen
Kommunikation ist alles
Fast alles.
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre
Bekannte Firma mit gutem Ruf
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Homeoffice und Präsenz
Für die Karriere kann ich 5 Sterne geben für die Weiterbildung leider nur 2. Macht zusammen 3,5 Sterne ich tendiere hier dann zu 4 Sternen.
Es könnte immer besser sein. Grundsätzlich kann ich mich jedoch nicht beschweren.
Wird groß geschrieben.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
Bin auch nicht mehr ganz jung. Habe hier nie schlechte Erfahrungen gemacht. Auch nicht mit sehr jungen Kollegen. Ich denke, das hat jedoch auch jeder selber in der Hand durch das eigene Verhalten.
Keinerlei schlechte Erfahrungen. Bin immer sehr korrekt behandelt worden. Meine Vorgesetzten haben auch immer zugehört.
Gut, mir fällt nichts negatives ein.
Ich habe keine Beobachtungen machen können, die gegen eine Gleichberechtigung sprechen.
Irgendwann wiederholen sich alle Aufgaben. Ist das irgendwo anders?
Gutes Standing im Markt
Mal drüber nachdenken warum es in der letzten Zeit im Außendienst zu solch hoher Fluktuation kommt
Im Außendienst bestimmt man das selber
Im Außendienst ist der Zusammenhalt des Teams gut
Ich habe da andere Ansprüche an einen Vorgesetzten welcher sich auch um das Team kümmert
Man könnte wieder zu der Basis des Vertriebes kommen und nicht alles digital bewerten. Da fehlen persönliche Dinge in der Beziehung zum Kunden
Klassischer Vertrieb im EGH
Den guten Kollegenzusammenhalt
Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer, keine klaren Gehaltsstrukturen, rechtlich zweifelhafte Absprachen, unternehmenshöriger Betriebsrat und noch vieles mehr!
Endlich arbeitnehmerfreundlich agieren und die Verantwortung der Führungskräfte regeln
Unverhältnismäßige Büroausstattung, Angst, Druck, Null-Toleranz Fehlerkultur,
Bei den Mitarbeitern nicht gut, da gibt es viele düstere Legenden
Nur auf dem Papier - oh Verzeihung in der tollen Betriebsvereinbarung
Keine klaren Regelungen, seit Jahren schon nicht
Mindestens 30% unterhalb der Branche. Typischer Spruch: Erstmal Anfangen und dann passen wir das Gehalt / Lohn an ... Pustekuchen
Nur auf dem Papier
Das einzige worauf man sich (meist) verlassen kann
Solange es keine Probleme auf Grund des Alters gibt
Leider gibt es hier nur Chefs ohne viel Rückrat und Unterstützung der Mitarbeiter
Man darf nichts kosten und man darf nicht nach mehr fragen
Welche und kann man das überhaupt glauben?
Wo sind die Frauen in relevanten Positionen?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir für diese offene Bewertung Zeit genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du aktuell so unzufrieden mit der Gesamtsituation deiner Arbeit bist und keine positiven Punkte nennen kannst.
Oft führen Kleinigkeiten und subjektive Erfahrungen zu großer Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Wenn wir allerdings nichts von deinen Problemen wissen, können wir hier leider nicht reagieren!
Bitte nutz die Chance und trete an das HR oder an unseren BR/JAV heran und teile deinen Unmut, damit wir hier vertrauensvoll und schnell Lösungen finden können.
Zu ein paar Punkten möchten wir allerdings gerne Stellung beziehen, da wir deine Ansichten nicht nachvollziehen können.
Zum Thema Weiterbildung: wir haben ein Weiterbildungskonzept entworfen, in dem klare Regelungen festgelegt sind. Weiterbildungen ermöglichen wir natürlich in Absprache mit den Führungskräften regelmäßig, wenn diese die Mitarbeitenden und natürlich das Unternehmen weiterbringen.
Um unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life Balance zu ermöglichen, können unsere Mitarbeitenden an zwei Tagen in der Woche mobil arbeiten. Außerdem haben wir ein Gleitzeitmodell, damit die Mitarbeitenden ihren Arbeitsbeginn und das Arbeitsende ihrem Privatleben gut anpassen können. Zudem versuchen wir immer allen Mitarbeitenden in persönlichen Ausnahmesituationen, wie z.B. bei der Pflege Angehöriger entgegenzukommen und ermöglichen flexible Lösungen.
Zum Thema Kommunikation würden wir dir gerne mit auf den Weg geben, dass diese immer in zwei Seiten gehen sollte. Wir halten die Belegschaft immer über das Intranet und (aktuell noch) über Papieraushänge und über die Vorgesetzten auf dem Laufenden. Zudem gibt es Betriebsversammlungen auf denen Neuigkeiten, Zukunftspläne etc. besprochen werden. Daher würden wir dir gerne noch einmal ans Herz legen uns zu kontaktieren, damit wir für dich persönlich eine Lösung schaffen können.
Mit besten Grüßen und der Hoffnung der baldigen Kontaktaufnahme
HR-Team
Da die Firma familiär noch geführt wird ist der Zusammenhalt noch recht groß. Dadurch herrscht trotz allem ein gutes Betriebsklima und ein gutes Verhältnis der Belegschaft zur Geschäftsleitung und Eigentümern.
Das knausrige Handeln des Arbeitgebers, wenn es um die gerechte Entlohnung der Belegschaft geht. Es werden nicht immer die fachlich geeigneteren Personen auf der Karriereleiter berücksichtigt.
Der Arbeitgeber sollte immer den gleichen Lohn und Gehaltsabschluss in voller Höhe übernehmen, wie es die Gewerkschaft für die Branche aushandelt. Leider ist man meistens darunter. Am besten würde es sein, wenn die Firma in dem Arbeitgeberverband Manteltarifvertrag eingebunden wäre.
In meinem Bereich ist geprägt von einem guten Betriebsklima und gegenseitigem Vertrauen.
Das Image der Firma ist besser als die Realität finde ich. Hinter vorgehaltener Hand sind viele mit dem betrieblichen Lohn- und Gehaltsrunden unzufrieden.
Ich muss sagen da hat sich doch seit Corona und durch das Home Office einiges verbessert. Man kann sich die Büroarbeiten selbstständig portionieren und nach seinen persönlichen Bedürfnissen besser ausrichten.
Manche können sich ab zappeln und kommen nicht vorwärts und anderen fällt es einfach in den Schoß so habe ich oft den Eindruck.
Lobenswert ist das das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist. Meine Firma ist nicht im Arbeitgeberverband und auch nicht Manteltarifvertraglich gebunden. Das bringt natürlich für Arbeitnehmer und Angestellte gewisse Nachteile mit sich. Man ist dadurch gezwungen immer alles persönlich auszuhandeln und vertraglich festzuhalten damit dir keine Nachteile entstehen. Aber wer macht das schon? Also entstehen dir im laufe der Zeit zwangsläufig finanzielle Nachteile gegenüber anderen Beschäftigten die in Manteltarif Firmen tätig sind. Da der Arbeitgeber in seinem Entscheidungen frei und nicht gebunden ist. Wenn dann durch eine schwache Position des Betriebsrates, kein finanzieller Ausgleich geschafft wird bei den betriebliche Tarifrunden gegenüber dem Ergebnissen wie sie in der IG Metall und Elektroindustrie sind, hast du schon dadurch einen Nachteil. Im laufe der Jahre summiert sich das dann und ist an deinem Gehaltsspiegel zu sehen. Also ich persönlich muss sagen mein Reallohn ist nach über dreißig Jahren Firmenzugehörigkeit niedriger, als er zu meiner beruflichen Einstellung in die Firma war. Nachteilig ist auch es gibt keinen betrieblichen Fahrtkostenzuschuss, keine Betriebsrente.
Da tut sich zur Zeit sehr viel auf dem Gebiet in der Firma und man sieht es auch an den Stellenausschreibungen, sowie am Aushang.
Das ist ein grosses Plus unserer Abteilung in der Technik.
Da ich selbst zu den lang dienenden Kollegen gehöre kann ich sagen, dass viele nicht nur bei mir einen Rat einholen, sondern schwierige Aufgaben oder mehr Aufgaben von uns erfahrenen Kollegen machen bzw. erledigen lassen.
Wo viel Licht ist, ist auch Schatten. Wir sind alle Menschen und neben objektiven auch subjektiven Verhalten ausgesetzt. Da fliest auch die tägliche Laune des Vorgesetzten mit ein.
Über die Arbeitsbedingungen kann ich im großen und ganzen nicht klagen. Die Büromöbel könnten moderner und zeitgemäßer sein. Außerdem mangelt es an höhenverstellbaren Schreibtischen, so dass man auch abwechselnd im stehen die Sachen erledigen kann. Das ist bei meinem Bürobereich nicht der Fall.
Es gibt nichts das man nicht noch besser machen könnte, aber die mündliche Kommunikation und der Austausch untereinander leidet unter mobilen arbeiten im Home Office.
Ich glaube Frauen werden finanziell für die gleiche Tätigkeiten immer noch schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen.
In meinem Bereich bin ich seit über 30 Jahren tätig. Anfangs waren wir mit 6 Personen tätig um die täglichen Aufgaben zu erledigen. Jetzt sind wir nur noch zu zweit tätig mit einer halben externen zusätzliche Kraft auf Abruf. Die Aufgaben müssen trotzdem alle erledigt werden und sind gefühlt um ein vielfaches mehr geworden aber auf keinen Fall weniger. Es ist egal wie schnell du die Dinge erledigst, am Ende des Abgabetermin muss alles erledigt sein. Das kann dann zu Stoßzeiten recht stressig werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, 4,2 Sterne! Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese positive und Bewertung genommen hast!
Wie schön, dass du bei RZB die Work-Life-Balance und das Umwelt- und Sozialbewusstsein besonders schätzt.
Deine Anmerkung bei Gehalt und Sozialleistungen können wir nicht ganz nachvollziehen. Wir sind nicht tariflich gebunden - das ist richtig - aber wir orientieren uns natürlich an der Branche, was für unsere Mitarbeitenden auch durchaus positiv ausfallen kann. Die in den letzten zwei Jahren gewährten prozentualen Lohn- und Gehaltsrunden sind in Summe höher als die verabschiedete prozentuale Erhöhung der Gewerkschaften.
Falls hier noch andere Gründe dahinter stecken oder du Fragen oder Wünsche hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du auf das HR-Team oder den BR/JAV zukommen würdest, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
An dieser Stelle möchten wir uns für deinen langjährigen Arbeitseinsatz und deine Treue bedanken!
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mit besten Grüßen
HR-Team
Unbedingt den eingeschlagenen Weg des Generationenwechsels weitergehen und den jüngeren FK noch mehr Spielräume geben.
Kollegial und ausgewogen. Auch abteilungs- oder bereichsübergreifend tolle Zusammenarbeit in verschiedenen Projekten.
Einer der TOP AG in der Region.
Urlaub oder Freizeitausgleiche können frei gewählt werden. Einzig an Weihnachten schließt die Firma, was aber auch schön sein kann ;-)
Hier kann und muss noch mehr passieren. Einige haben das wohl auch erkannt. Bin gespannt, wie hier die Entwicklung sein wird.
Faire Bezahlung, einige Benefits, wie Rentenzuschuss, mtl. Einkaufskarte, E-Lade-Säulen, ...
Auch hier geht es spürbar vorwärts. Nachhaltigkeitsthemen werden angepackt.
Respektvoller Umgang und auch Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
Gerade die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt.
Zielsetzungen können selbst mitbestimmt werden und ein Wort zählt.
Nicht überall neuste Möbel oder Ausstattung. Aber auch hier tut sich was. Neue MA setzen sich sehr für moderne Lösungen ein.
Hier gibt es sicher noch einiges an Luft nach oben. Aber gerade neue und auch die jüngeren Führungskräfte machen viel richtig.
keine Unterschiede feststellen können.
Unheimlich vielfältig und reichlich Raum mich einzubringen. Engagierte MA haben alle Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive und offene Bewertung!
Wie du richtig erkannt hast sind wir gerade dabei unsere Personalentwicklung noch weiter zu optimieren, damit unsere Mitarbeitenden davon profitieren und wir gemeinsam gut aufgestellt in die Zukunft sehen können.
Solltest du zukünftig Fragen, Klärungsbedarf oder Wünsche haben, sprich gerne jederzeit das HR-Team oder den BR/JAV an.
Mit besten Grüßen
HR-Team
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Leaders are always Professional & treat us fairly (no Race, Color here.)
They allowed me to purchase my own fan and have it checked by a Company Electrician before use at my workstation.
Great Atmosphere at work.
Definitely Fair-Play here at work.
Work Tasks can be alternated, so it is not boring. Once you've learned one Model and feel comfortable, they allow you to build a different one.
Dear colleague,
thank you so much for your positive feedback!
We always try our best to meet our employee's needs and it makes us happy to read feedback like yours.
If there should be something in the future that changes your opinion, please do not hesitate to contact us!
Kind regards
HR-Team
Das sind Ernst sind
Keine ahnung
Keine
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Nichts mehr deshalb schau ich mich auch nach einem anderen AG um
Die Ungleichbehandlung und die ständigen Intrigen sowie die Silberrücken auf Schlüsselpositionen und das Fehlen von Frauen in Führungsrollen
Wie kann man denn zwei mal nacheinander in der Unternehmensgeschichte so eine Fehlentscheidung für die Besetzung der Personal Leitung treffen und "den Bock zum Gärtner" machen?
Gibt ja fast nur noch ältere Kollegen, weil die jüngeren das Missmanagement nicht mehr aushalten ...
Wenn, dann nicht ehrlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen so gut bewertet hast. Ein Großteil unserer Belegschaft ist in der Tat schon durchschnittlich mehr als 15 Jahre im Unternehmen, was wir sehr zu schätzen wissen.
Oft sind es kurze Momentaufnahmen, die zu großer Unzufriedenheit führen können, was wir hier aufgrund deiner subjektiven Aussagen vermuten.
Unser Betriebsrat, JAV und das HR-Team sind immer offen für Anregungen und Hinweise für Fehlverhalten, welche natürlich streng vertraulich und anonym behandelt werden.
Bitte gib uns deswegen unbedingt noch einmal persönlich Feedback zu den genannten Kritikpunkten, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Mit besten Grüßen
HR-Team
So verdient kununu Geld.