Irgendwie muss man ja seine Miete bezahlen
Kommunikation
Der Flurfunk klappt einwandfrei. Die Kommunikation ist hier eher wie stille Post
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an welcher Kollege man ist
Work-Life-Balance
Da kann man eigentlich nichts sagen
Vorgesetztenverhalten
Ist schon deutlich besser geworden
Interessante Aufgaben
Nicht im geringsten. Wer eintönige langweilige Arbeit mag, ist hier bestens aufgehoben. Mehr als den Nummernblock muss man hier nicht beherrschen können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut gar nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Nur knapp über dem Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung
Nö gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Verfasserin, sehr geehrter Verfasser,
mit Bedauern habe ich die Kategorien mit einer 1*-Bewertung zur Kenntnis genommen.
Kommunikation
Hier möchte ich auf die regelmäßigen Mitarbeiter-Infotage, Informationen per Intranet und die regelmäßigen Teammeetings verweisen. Aus Ihren Ausführungen erkenne ich, dass wir hier noch verstärkter in die Kommunikation einsteigen müssen, um alle RZH-Mitarbeitenden zu erreichen.
Gehalt-/Sozialleistungen
Die Aussage, dass die Gehaltsstrukturen bei der RZH nur „knapp“ über dem Mindestlohn liegen, ist falsch. Ausgehend von einem Mindestlohn von 12,41€ brutto /h (Januar 2024) liegt die RZH im reinen Grundgehalt aktuell ca. 20% über diesem Wert. Hinzukommen mögliche Zulagen für zusätzliche Tätigkeitsprofile wie Fachliche Ansprechpartner, Schulungsbeauftragte, weitere fachspezifische Zulagen. Die RZH bietet weitere Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Zusätzlich hat die RZH Ihren Mitarbeitern bislang eine Inflationsprämie von 1.000€ gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anfang 2023 hat die ARZ-Unternehmensgruppe die Initiative #betterARZ gestartet. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht relevante ESG-Kriterien zu erfüllen, verstärkt in den Fokus zu nehmen und weiter zu optimieren. Hierzu gehören Aspekte wie „Gleichberechtigung und Vielfalt“, „Klimaschutz“, „Werte- und Verhaltenskodex“.
Viele Kriterien haben wir bereits erfüllt, wie Quoten hinsichtlich Geschlechterverteilung und Inklusion. Auch haben wir eine neue Mobilitätsrichtlinie umgesetzt mit dem Ziel unseren CO2-Footprint nachhaltig zu verbessern. In diesem Zuge wird unsere Leasing-Fahrzeugflotte sukzessive auf vollelektrisch umgestellt.
Wenn Sie über Ihre persönliche Situation sprechen möchten, dann stehe ich gern für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Carsten Schulz