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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RZH Rechenzentrum für Heilberufe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RZH Rechenzentrum für Heilberufe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RZH Rechenzentrum für Heilberufe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    32%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kampf Wesel gegen Oldenburg

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde gefordert, aber war immer sehr unangenehm. Bei 80% der Gespräche wurde mir/uns ein abwertender „Spruch reingedrückt“

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team Oldenburg hat immer fest zusammen gehalten und sich abgesprochen. Auch wurden Aufgaben, Vorfälle oder auch Probleme offen und konstruktiv besprochen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde immer weniger. Einiges wurde gestrichen. Es wurde empfohlen das man an bestimmten Tagen keine Arzt Termine annehmen sollte, gerne schon um 6 Uhr morgens anfangen könnte zu arbeiten und auch bitte Überstunden einplanen sollte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Teamleitung Lästerei gegen die anderen Kollegen. Auch wenn sie das schon lange macht-aus meiner Sicht als Leitung ungeeignet. Gibt noch einige andere unpassende Vorfälle gegen einige Kollegen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Meine Entscheidung zu gehen hat nichts mit den Aufgaben zu tun.

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