Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan wird jedes Jahr vom Arbeitgeber zum Essen eingeladen, erhält ein Aktion-Mensch-Lost zum Geburtstag, hat die Möglichkeit Tankgutscheine zu bekommen, wenn man Überstunden leistet. Weiterhin werden Großveranstaltungen mit den Schwesterunternehmen gemacht.
Wenn die Obrigkeit nicht im Hause ist, und die Teamleitungen in ihren Büros bleiben, dann kann man echt vernünftig arbeiten.
Arbeitszeiten sind top! Start ab 6:00-9:00 Uhr bei einer 38,5h Woche. Dadurch sind die Freitage für nicht-Führungskräfte kurz. Gleitzeit und Stundenkonto sind auch am Start. 30-Tage Urlaub sind super.
Genug Parkplätze für alle am Schornacker, an der Philipp-Reis Str. sind auch viele, aber einige muss man dort bei Bedarf zusätzlich bezahlen (3. Anbieter kann die RZH wohl nichts für).
Manchmal gibt es freiwillige kleinere Prämien innerhalb einiger Jahre auch dafür danke.
Büroausstattung ist meiner Meinung nach Klasse, danke dafür.
Umgang ...
RZH... Kann man sich gut merken
Den Zusammenhalt, die Benefitz, die Aufgabe
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt! Man ist dort nur eine Nummer unter vielen. Die Geschäftsführung ist sich zu fein zum grüßen. Absprachen und Versprechen werden nicht gehalten und/oder es wird gelogen.
es gibt immer was was besser geht.....ich beschwere mich nicht
Gehälter sind nicht zeitgemäß.
Kommunikation könnte besser sein.
Zielvereinbarungen sind nicht nicht immer sinnvoll, wenn diese von anderen MA/Abteilungen abhängig sind.
Schlechter Umgang mit Kollegen, durch Vorgesetzten, bei Kündigung. Verhandlungen über weitere Perspektiven und Gehalt sind langanhaltend, erdrückend und überaus ernüchternd, teilweise nicht Konkurrenzfähig. Das war der 1. Teil meines Kündigungsgrunds.
Zielvereinbarungen wirken sich in meinen Augen negativ aus, also lasst es und zahlt einfach mehr Gehalt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld könnte wirklich mehr sein.
Verkehrsanbindung ist unheimlich schlecht. Zug zum Hbf Wesel von dort aus mit dem Bus. Leider fährt dieser nur sehr selten und eher zu nachteiligen Zeiten zum Schornacker. ...
Wenn ihr einen talentierten Kollegen habt, gebt ihm mehr Geld und Entwicklungsmöglichkeiten. Kann nicht sein, dass mein Team um SIEBEN Leute geschrumpft ist in einem halben Jahr.
Überlastet die Teamleiter nicht mit unendlich vielen Themengebieten und Aufgaben. Sorgt für eine bessere Personalplanung. Verkleinert die Teams und hört auf Azubis einzustellen für die sich kaum Zeit genommen wird, außer man hat Zeit sie zu betreuen, durch mehr Kollegen bzw. weniger belastete Kollegen. Wie wäre es mit einem Ausbilder für Softwareentwicklung statt ...
Es gibt noch nicht überall die Möglichkeit den Müll zu trennen. Hier würde ich mir mehr wünschen
Man sollte an der Personalpolitik mal einiges ändern!!! Man wird als normaler Angestellter von vorne bis hinten ver.......!!
Das kann ich nicht beantworten, da ich für mich entschieden habe, eine andere Arbeit zu suchen.
1. Mehr Gehalt führt dazu, dass Mitarbeiter zufriedener sind und auch motivierter, bei der RZH zu bleiben. So verlieren wir keine guten Kollegen :)
2. Auseinandersetzungen sollten sofort besprochen werden und nicht überhört! TL/Standortleiter/Gf sollten immer mit eingebunden werden!
3. Arbeitsabläufe optimieren! (z.B.: unnötiger Papierverbrauch)
4. Homeoffice anbieten!!!!
5. Teilzeitkräfte würde unsere Unternehmen durchaus stärken!
6. Kinderbetreuung! Das würde sehr viel Druck von Mitarbeitern die davon betroffen sind nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von RZH Rechenzentrum für Heilberufe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mir ist kein Fall bekannt, indem ein(e) "ältere(r)" Kollege/Kollegin benachteiligt wurde.
Vom Prinzip werden die älteren Kollegen die dann auch noch lange da sind auf einem kleinen Thron platziert
Das Fachwissen von den älteren Kollegen wird stehts geschätzt und von uns immer gern genutzt.
Die Erfahrungen/ Wünsche der älteren Kollegen werden hervorragend berücksichtigt.
Anscheinend gut...einige Ältere dort können sich anscheinend alles erlauben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RZH Rechenzentrum für Heilberufe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Gehalt für Wesel-Verhältnisse ist "meh", allerdings sind andere Arbeitgeber ab 30Km Entfernung bereit deutlich mehr zu investieren. Wer mag kann Vermögenswirksameleistungen abschließen und einen Zuschuss für nur ein einziges Fitness-Studio?! in Wesel gibt es auch - Jedoch nach der Probezeit. Der Betriebsrat verhandelt für etwas mehr Geld, wobei das in Stufen wie ab X€ 3% ab Y€ 1%.
Es gibt Weihnachtsgeld bei mir waren es ca. zwischen 1-10% vom Bruttolohn und es gibt Urlaubsgeld gegen Sommerzeit bei mir ca. ...
Oftmals wird mit zusätzlichen Zielvereinbarungen gearbeitet, welche man nicht zu 100% selbst beeinflussen kann und diese von anderen MA oder Abteilungen abhängig sind. Dies kann dazu führen, dass man mehr Arbeit hat und wenn die Ziele nicht erreicht werden, man trotzdem nicht mehr Geld bekommt.
Nicht mal den Inflationsausgleich erhält man voll. Stückweise... Wie die Tauben am Bahnhof das Brot.
knapp über Mindestlohn. Nur durch extra Arbeit kann man etwas verdienen
Nur knapp über dem Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich in verschiedenen Bereichen zu entwickeln.
Meine Erfahrung: monatelange Verhandlung für heiße Luft. Nach ich die Nase voll hatte und gekündigt habe hieß es in meinen Worten: "Oh hättest ja dies und das machen und haben können". Persönlichkeitsentwicklungen finden leider nur selbständig statt.
Angeblich bekommen einige auf Nachfrage teilweise nebenberufliche Studiengebühren bezahlt, kann ich nicht mehr zu sagen.
Kleingewerbe bzw. Nebentätigkeiten wurden ohne Probleme "akzepiert"
wird angeboten
keine Chance, wenn man nicht zu den o.g. Grüppchen gehört
In punkto Weiterbildung werden regelmäßig Trainings durchgeführt. Auch in der Coronazeit wurde dies online beibehalten.
Neu eingeführt wurde, dass sich alle Führungskräfte regelmäßig austauschen. Da wir an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichsten Abteilungen arbeiten, ist dies sehr wichtig, um sich kennenzulernen und auszutauschen und so gemeinsam als Unternehmen zu wachsen.
Karriere in der RZH ist kaum möglich, da die Hierarchien mittlerweile sehr flach gehalten werden.
