2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter öffentlicher Arbeitgeber mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Dienststelle ist insgesamt von einem sachlich-kollegialen Miteinander geprägt. In den Teams herrscht generelle ein respektvoller Umgangston, der zu einem zuverlässigen, manchmal zurückhaltenden Arbeitsklima beiträgt. Mitarbeiter erleben die Rahmenbedingungen überwiegend als fair und transparent, sehen jedoch in Bereichen wie bereichsübergreifender Kommunikation und Feedbackkultur noch Entwicklungspotenzial. Insgesamt kann die Arbeitsatmosphäre als solide und im Sinne einer durchschnittlichen Zufriedenheit bewertet werden. Es gibt sicherlich je nach Team und Zusammensetzung Ausreißer nach oben oder auch nach unten.
Image
Das Image der Kasse in ihrem Kundenkreis ist sehr gut. Man schätzt die hohe Qualität der Arbeitsergebnisse und die Kundenorientierung. Intern herrscht generell eine solide Zufriedenheit. Je nach individueller Situation der Mitarbeiter wird wahrscheinlich die Bandbreite zwischen unzufrieden und glücklich bedient.
Work-Life-Balance
Die Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung sind sehr großzügig und erlauben eine hohe Flexibilität. Auch die mobile Arbeit ist bei entsprechendem Digitalisierungsgrad in hohem Maße zugelassen. Insbesondere im Vergleich mit anderen öffentlichen Arbeitgebern lassen sich Privatleben und Beruf überdurchschnittlich gut vereinbaren. Auf individuelle Belange wird bestmöglich eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird gefördert. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der öffentlichen Verwaltung wahrscheinlich überdurchschnittlich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist tarifgerecht, sicher und pünktlich - wie man es im öffentlichen Dienst erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt-/Klimaschutz wird wenig eingegangen. Bei den eigenen Mitarbeitern werden Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf oder auch gesundheitsförderliche Maßnahmen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams arbeiten Kollegen sehr konstuktiv und zielorientiert zusammen. Auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird zunehmend gefordert und bessert sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung langjähriger Mitarbeiter werden geschätzt. Es wird versucht, dieses Wissen vor Austritt zu sichern. Sollte es zu altersbedingten Einschränkungen kommen, werden diese normalerweise aktzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sehr bemüht um ihre Mitarbeiter und die sachgerechte Aufgabenerfüllung. Eine pauschale Bewertung ist nicht möglich, da sie personenabhängig ist. Aber insgesamt agieren die Vorgesetzten professionell und sachlich, oft kollegial und auf Augenhöhe. Ausnahmen sind nicht ausgeschlossen. Sie sind jedoch stets ansprechbar und in der Regel auch kritikfähig.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gerade im Vergleich mit anderen Dienststellen überdurchschnittlich gut. Das Verwaltungsgebäude und die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams ist weit überwiegend gut bis sehr gut. Bisweilen wird die bereichsübergreifende Kommunikation kritisiert. Es hat sich hier jedoch in den letzten Jahren sehr viel getan und insgesamt hat sich die Informationspolitik erheblich verbessert.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und bietet für jeden etwas. Die Vorgesetzten sind bemüht, Aufgaben gleichmäßig zu verteilen und haben einen Blick für die Arbeitssituation ihrer Mitarbeiter.
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Arbeitgeber nicht (mehr) empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre in einer bestimmten Abteilung leidet massiv unter dem Führungsverhalten einer bestimmten Führungskraft. Mitarbeitende werden dort regelmäßig unter Druck gesetzt, kontrolliert und in einem Klima der Angst geführt. Kritik oder abweichende Meinungen werden nicht toleriert, sondern häufig direkt an die Direktion weitergegeben – oft in verzerrter oder aus dem Zusammenhang gerissener Form.
Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeitende, die nicht (mehr) ins Bild passen, systematisch isoliert, unter Druck gesetzt und letztlich "rausgeekelt" werden. Anstatt auf Entwicklung oder konstruktive Zusammenarbeit zu setzen, herrscht ein Klima des Misstrauens und der Einschüchterung. Das hat auch zur Folge, dass Fluktuation und Frustration im Team zunehmen.
Wer ein wertschätzendes, faires Arbeitsumfeld sucht, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber der richtige Ort dafür ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sein Führungspersonal gezielt schulen und stärker auf soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden achten. Eine offene Feedbackkultur sowie regelmäßige Überprüfung des Führungsverhaltens könnten helfen, Missstände frühzeitig zu erkennen und ein gesundes Arbeitsklima zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Von Vertrauen oder Teamgeist kann leider keine Rede sein. Die Stimmung ist von Misstrauen, Druck und Angst geprägt – vor allem durch das Verhalten einzelner Führungskräfte. Kritik wird nicht angenommen, sondern oft gegen einen verwendet.
Work-Life-Balance
Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten sowie die Möglichkeit, sportliche Aktivitäten in einem gewissen Umfang auszuüben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist positiv
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, kontrollierend und wenig wertschätzend. Kritik wird nicht angenommen, stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rzvk des Saarlandes durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rzvk des Saarlandes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rzvk des Saarlandes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.