Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rzvk des Saarlandes die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bürokratisch auf Regeln achten oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in den Teams ist weit überwiegend gut bis sehr gut. Bisweilen wird die bereichsübergreifende Kommunikation kritisiert. Es hat sich hier jedoch in den letzten Jahren sehr viel getan und insgesamt hat sich die Informationspolitik erheblich verbessert.
In den Teams arbeiten Kollegen sehr konstuktiv und zielorientiert zusammen. Auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird zunehmend gefordert und bessert sich.
Die Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung sind sehr großzügig und erlauben eine hohe Flexibilität. Auch die mobile Arbeit ist bei entsprechendem Digitalisierungsgrad in hohem Maße zugelassen. Insbesondere im Vergleich mit anderen öffentlichen Arbeitgebern lassen sich Privatleben und Beruf überdurchschnittlich gut vereinbaren. Auf individuelle Belange wird bestmöglich eingegangen.
Die Führungskräfte sind sehr bemüht um ihre Mitarbeiter und die sachgerechte Aufgabenerfüllung. Eine pauschale Bewertung ist nicht möglich, da sie personenabhängig ist. Aber insgesamt agieren die Vorgesetzten professionell und sachlich, oft kollegial und auf Augenhöhe. Ausnahmen sind nicht ausgeschlossen. Sie sind jedoch stets ansprechbar und in der Regel auch kritikfähig.
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und bietet für jeden etwas. Die Vorgesetzten sind bemüht, Aufgaben gleichmäßig zu verteilen und haben einen Blick für die Arbeitssituation ihrer Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Dienststelle ist insgesamt von einem sachlich-kollegialen Miteinander geprägt. In den Teams herrscht generelle ein respektvoller Umgangston, der zu einem zuverlässigen, manchmal zurückhaltenden Arbeitsklima beiträgt. Mitarbeiter erleben die Rahmenbedingungen überwiegend als fair und transparent, sehen jedoch in Bereichen wie bereichsübergreifender Kommunikation und Feedbackkultur noch Entwicklungspotenzial. Insgesamt kann die Arbeitsatmosphäre als solide und im Sinne einer durchschnittlichen Zufriedenheit bewertet werden. Es gibt sicherlich je nach Team und Zusammensetzung Ausreißer nach oben oder auch nach unten.