Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt ist pünktlich
Jobs werden nach Vitamin B vergeben
Ehrlicher mit Mitarbeiter umgehen
Alles ist gut, es ist wie eine 2 Familie
Es gibt nichts schlechtes
Der Arbeitgeber bietet attraktive soziale Leistungen, eine überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen und insgesamt faire Rahmenbedingungen
Es fehlt in einzelnen Bereichen an konsequenter Kundenorientierung und pragmatischem Handeln. Statt einfacher Lösungen dominieren häufig komplexe Prozesse, die nicht im Sinne des Kunden sind.
Klare Entscheidungen, konsequenter Rückhalt durch Führungskräfte und eine offenere, ehrlich gelebte Kommunikation würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Eine stärkere Kundenorientierung und mehr pragmatisches Denken würden viele Abläufe verbessern.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist durch die Schichtarbeit nur eingeschränkt möglich.
Seminare werden angeboten. Hospitationen in anderen Fachbereichen sind möglich, benötigen jedoch oft viel Zeit. Eine stärkere Förderung würde die berufliche Orientierung innerhalb des Unternehmens erleichtern
Einige Führungskräfte sollten Entscheidungen schneller und klarer treffen sowie ihren Mitarbeitenden konsequenten und ehrlichen Rückhalt geben.
Mehr Authentizität in der Führung wäre wünschenswert – Empathie sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch glaubhaft gelebt werden.
Verbesserungspotenzial in Kommunikation - Fachbereichsübergreifend
Nichts!
Umgang mit langjährigen Kollegen.Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenz.
Kompletter Austausch der Führungskräfte!
Pünktliches Gehalt
Kommunikation bei Störungen
Bei Störungen die Mitarbeiter gleich mit einbeziehen
Für die Verantwortung zu wenig Gehalt
Das Gehalt kommt pünktlich. Danke des Tarifvertrages viel Urlaub
Führungskräfte führen selten mit Vorbild. Höhe Personalfluktuation wird vom AG nicht ausreichend hinterfragt. Den Urlaub bekommt man nur sehr schwer so genehmigt, wie beantragt. Weihnachten und oder Sylvester ist beinahe unmöglich
Das Gehalt muss, genauso wie die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten der Work-Life-Balance endlich den aktuellen Lebensbedingungen angepasst werden
Kaum jemand hat heute noch Lust auf antrendende Schichtarbeit zu einem niedrigen Lohn
Es wird kontinuierlich schwieriger ein funktionierendes Familienleben neben der Schichtarbeit als Triebfahrzeugführer zu führen
Es gibt viele Optionen sich weiter zu entwickeln
Seid Jahren wird die Kaufkraft immer geringer...trotz Arbeitskampf
Führen hat leider nicht zwingend etwas mit Vorbild sein zu tun
Hilfsbereite Vorgesetzte, Empathisch und tolle Arbeitsatmosphäre.
Mehr bzw transparente Kommunikation unter den Teams
Auf eine 35 std Woche würden wir uns serh freuen! Da der Schichtdienst schon sehr anstrengend ist und Familienplanung schwierig wird.
Als Lokführer - tolle Aussicht!
Mein AGL ist Top
Abwechslungsreiche Aufgaben (Zug trennen, Rangieren etc.)
Flexible Arbeitszeiten, Teamwork, spannende und abwechslungsreiche Themen
Das der Verkehrsmarkt immer politischer wird und der Kunde am Ende steht.
Das Unternehmen sollte bei den Gehaltszahlungen sich der Wirtschaft anpassen.
Kümmern sich gut um die angestellten und vieles mehr
Nichts ist schlecht
Es gibt keine, alles gut
Geld kommt immer pünktlich, überwiegend fairer Umgang mit den Kollegen
Dass er sich vom BR so auf der Nase rumtanzen lässt
Den BR mal in die Schranke weisen und ihn dran erinnern, dass er mitbestimmt und die Geschäftsführung ist.
An sich schon gut als bei vielen anderen AG. Ich hätte nur gern meine Arbeitszeiten individueller planen wollen, aber leider hat der BR dazwischen gefunkt.
Die Frage ist eher, wie ältere Kollegen mit den jüngeren umgehen.
So verdient kununu Geld.