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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles ist gut, es ist wie eine 2 Familie
Der Arbeitgeber bietet attraktive soziale Leistungen, eine überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen und insgesamt faire Rahmenbedingungen
Hilfsbereite Vorgesetzte, Empathisch und tolle Arbeitsatmosphäre.
Gehalt ist pünktlich
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit langjährigen Kollegen.Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenz.
Jobs werden nach Vitamin B vergeben
Es fehlt in einzelnen Bereichen an konsequenter Kundenorientierung und pragmatischem Handeln. Statt einfacher Lösungen dominieren häufig komplexe Prozesse, die nicht im Sinne des Kunden sind.
Führungskräfte führen selten mit Vorbild. Höhe Personalfluktuation wird vom AG nicht ausreichend hinterfragt. Den Urlaub bekommt man nur sehr schwer so genehmigt, wie beantragt. Weihnachten und oder Sylvester ist beinahe unmöglich
Es gibt nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Klare Entscheidungen, konsequenter Rückhalt durch Führungskräfte und eine offenere, ehrlich gelebte Kommunikation würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Eine stärkere Kundenorientierung und mehr pragmatisches Denken würden viele Abläufe verbessern.
Mülltrennung DB-Service schmeißt Müll alles zusammen selbst wenn man in den behältern trennt
Führungskräfte besser ausbilden
Kompletter Austausch der Führungskräfte!
Ehrlicher mit Mitarbeiter umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von S-Bahn Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach Tarif Tabelle
Als Mitarbeiter
Gleichberechtigung wurde groß geschrieben.
Die Firma ist ist für Vielfalt und toleriert kein Intoleranz
Definitiv vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Bahn Berlin ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hat gelitten
Kaum jemand hat heute noch Lust auf antrendende Schichtarbeit zu einem niedrigen Lohn
Deutsche Bahn halt
Image der Bahn kennt wohl jeder ;)
Image ist eine Sache für sich. Im allgemeinen gebe ich 3 Sterne, da dass ein oder andere falsche Wege geht. Es wird am roten Faden festgehalten und Veränderungen sind schwer durchsetzbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Fortbildungen und Seminare wie bspw. Deeskalationstraining, Aufmerksamkeitstraining und natürlich die vorgeschriebenen jährlichen Weiterbildungen statt. Für mich als Vertrauenslokführer wurde dies noch um umfangreiche psychologische Schulungen zur Mitarbeiterbetreuung nach belastenden Ereignissen erweitert.
Seminare werden angeboten. Hospitationen in anderen Fachbereichen sind möglich, benötigen jedoch oft viel Zeit. Eine stärkere Förderung würde die berufliche Orientierung innerhalb des Unternehmens erleichtern
Es gibt viele Optionen sich weiter zu entwickeln
Innerhalb des Konzerns viele Möglichkeiten
Weiterbildungen gab es intern, die jedoch kaum sinnvoll für andere Arbeitgeber sind. Förderungen werden schwer und zu niedrig durchgesetzt. Wenn man sich weiterbilden möchte, bekommt man kein Feedback und schwebt in der Luft. Es gab freie Stellen und man wurde dennoch nicht informiert, obwohl man sich beworben hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-Bahn Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet S-Bahn Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-Bahn Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-Bahn Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
S-Bahn Berlin
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
S-Bahn Berlin
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik