Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S-Bahn Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungspotenzial in Kommunikation - Fachbereichsübergreifend
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist durch die Schichtarbeit nur eingeschränkt möglich.
Einige Führungskräfte sollten Entscheidungen schneller und klarer treffen sowie ihren Mitarbeitenden konsequenten und ehrlichen Rückhalt geben.
Mehr Authentizität in der Führung wäre wünschenswert – Empathie sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch glaubhaft gelebt werden.
Es wird kontinuierlich schwieriger ein funktionierendes Familienleben neben der Schichtarbeit als Triebfahrzeugführer zu führen
Einfach Super