Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S-Bahn Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum bis garnicht vorhanden. In der Regel sind es Vorgesetzte, die ihr Eigenlob verkünden.
Man hat seine Buddys mit denen es läuft. Ansonsten viel geredet hinterm Rücken und Vorsicht, was man zu wem sagt.
Bei Gleitzeit geht es. Jede Änderung oder homeoffice muss einzeln beantragt werden. Für die meisten gibt es vorgegebene Arbeitszeiten. Zeiterfassung für alle Bereiche.
Es sind vorgesetzte, keine Führungskraft. Teils katastrophal. Drohungen und Mobbing ist häufig zu beobachten. Unterstützung wird angeboten. Wer diese annehmen möchte, muss sich rechtfertigen und kriegt keine Hilfe.
Jeder ist springer und keiner ist verantwortlich. Es wird da gelöscht, wo es grade brennt. Interessen oder Fähigkeiten werden nicht berücksichtigt.
Bitte und danke sind für die vorgesetzten Fremdwörter. Es wird gefordert Vorgaben zu brechen und anschließend die Schuld nach unten gedrückt.