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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Überzeugung als Eisenbahner, den öffentlichen Dienst zu tätigen wird dort sehr schnell und unwiederbringlich zerstört.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Geld kommt an
Pünktliche und sichere Bezahlung
Das Gehalt kommt immer spätestens am 25.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die allgemeine Stimmung, man wird wie eine Nummer im System behandelt. Besonders beeindruckend ist die Fähigkeit, motivierte Mitarbeiter so lange auszubremsen, bis auch sie irgendwann verstehen, warum manche Kollegen bereits seit Jahren ausschließlich auf den Feierabend hinarbeiten.
Image... Personal an der Front badet Unternehmenspoltik aus
Ob man mehr als andere macht wird schwer für den Vorgesetzten nachvollziehbar . Ein Unding das man als DM Mitarbeiterin kein Anrecht auf kostenlosen Jobticket o.ä. Hat!
Keine Parkplätze. VMA wird nicht vollständig ausbezahlt, beruht noch auf ein veralteten Spesensatz! Keine Reisekosten Erstattung!
Alles seit dem.
Nicht auf altere Mitarbeiter hören wenn sie gesundheitlichen Probleme haben
Verbesserungsvorschläge
Potential gibt es viel. Viele vorgesetzte sollten ersetzt werden. Mehr Empathie, weniger nach unten treten. Angestellte ihre Hauptaufgaben erledigen lassen und weniger andere Themen auf die Leute abschieben. Auf Fachkräfte hören und nicht nur das billigste durchzwingen. Vorausschauen und nicht weg gucken.
Die gesamte Meisteriege entlassen und alle 106 Posten einer tatsächlichen Eignungsprüfubg unterziehen bzw. Auch entlassen. Von Mobbing bis sexueller Belästigung sowie Meineid habe ich alles gesehen.
Klare und besser Ruheregelung...
Schichtsymetrie... verbessern
Wechseldienst... abschaffen
Menschen mit Sozialkompetenzen in Führungsetagen einsetzen
Technisch komplett neu aufbauen. Priorität von Sicherheit und Qualität nach oben schrauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am besten bewertete Faktor von S-Bahn Hamburg ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat einen Schichtplan, welcher im 5-Wochen-Rhythmus sich bis zu einem Jahr planen lässt. Sehr unflexibel aber planbar.
Es geht tatsächlich man kann relativ gut planen da man die Schichten meistens Monate im Vorraum kriegt
In meinem Fall Frühschicht. Kann mich nicht beschweren
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Bahn Hamburg ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophe. Fehlende Dokumentationen, keine Angaben zu zb sicherheitsrelevanten Informationen. Es wird auch nichts in die Richtung übernommen. Probleme sind seit Jahren bekannt. Über mehrere Leitungen
Vieles veraltet, kein Klima, Heizung läuft voll oder garnicht, Material kommt verspätet und bei wichtigen Werkzeugen gibt es kein Ersatz.
Nur gut, wenn den Meistern eine Prämie bevor steht.
Alles veraltet und verdreckt
Schichten werden sehr oft ohne deine Zustimmung angepasst sodas sie länger gehen oder früher anfangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Unterstützung bei beruflichen Weiterbildungen. Danach auch kaum Förderung
Gibt es nur, wenn der vorgesetzte einen mag oder es eigentlich zu spät ist.
Nur, wenn man in der Gunst korrupter Meister steht.
Reine Nasenpolitik wenn denen deine Person nicht passt bleibst du da wo du bist
Kommt auf die Abteilung an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-Bahn Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet S-Bahn Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-Bahn Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-Bahn Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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