Familienfreundlich ja, wer jedoch agil arbeiten möchte sollte sich das gut überlegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität remote zu arbeiten und meine Arbeitszeit etwas flexibler einteilen zu können gefällt mir gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die fehlende Kommunikation, das nicht offen und ehrlich auf Augenhöhe miteinander gesprochen wird, leider doch noch sehr klassisch hierarchisch
Verbesserungsvorschläge
wenn sich das Unternehmen wirklich hin zu einem agilen Unternehmen wandeln möchte, dann würde ich empfehlen als erstes am agilen Mindset in der Geschäftsführung und dem gesamten Management anzufangen. Agile Teams aufzubauen die dann doch nicht agil arbeiten können weil es die Geschäftsführung und Management nicht mitmacht.... schwierig
Arbeitsatmosphäre
trotz Wandel hin zu agilem arbeiten sehr hierarchisch aufgestellt, Machtspiele und klassisches Top Down sorgen für eine nicht sehr vertrauensvolle Atmosphäre
Kommunikation
keine gute vernetzung der Unterschiedlichen Bereiche, fehlende Offenheit und Transparenz in der Kommunikation
Work-Life-Balance
die Work-Life-Balance ist gut. Du hast die Möglichkeit zu hybridem arbeiten und kannst dir deine Arbeitszeit relativ frei einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Meinen direkten Vorgesetzten kenne ich kaum, dafür bekomme ich von einer mir nicht vorgesetzten Person Arbeitsaufträge und dies auf eine sehr unangenehme Weise
Interessante Aufgaben
Die Position ist sehr spannend und genau das richtige für mich, wenn man sie mich so ausfüllen lässt wie es sein sollte. Leider ist dies hier nicht der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht so beurteilen