S-Communication Services GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 183 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 183 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind mehr als eine Agentur für mehr als eine Bank. Wir sind der zentrale Partner für Kommunikation und digitale Services in der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit mehr als 600 Mitarbeiter:innen vernetzt die S-Com sämtliche Disziplinen der Kommunikation und entwickelt integrierte Lösungen für Sparkassen, Verbände und Verbundpartner – von der Analyse bis zur Strategie, von der kreativen Idee bis zur Maßnahme, vom Konzept bis zur Umsetzung. Und weil wir eben mehr als eine Agentur sind, steckt in unserer Arbeit auch immer die Erfahrung aus 20 Jahren in der Finanzgruppe.
Lass dich überraschen, wie bunt Rot mit uns ist!
Produkte, Services, Leistungen
Wir verbinden unsere Expertise in der Finanzmarkt-Kommunikation mit dem Ideenreichtum eines Digital-Unternehmens und übernehmen Verantwortung für den Erfolg unserer Kunden. Denn wir verbinden ein wirklich großes Spektrum an Kompetenzen mit innovativen Lösungsansätzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was S-Communication Services GmbH über Benefits sagt
Wir bieten euch:
- eine moderne Arbeitsausstattung
- eine flexible Arbeitszeitgestaltung in Vollzeit (39 Stunden) oder Teilzeit
- attraktive Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
- eine attraktive Vergütung sowie vermögenswirksame Leistungen/betriebliche Altersvorsorge, diverse Mitarbeiterkonditionen
- Zuschuss zum Jobticket
- Bike-Leasing
- 30 Tage Urlaub + 2 Bankfeiertage (24.12. und 31.12.)
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als kommunikativer Innovationsführer in der Sparkassen-Finanzgruppe ist die S-Communication Services mehr als eine Full-Service-Agentur. Wir sind ein etabliertes Unternehmen, das gleichzeitig kreativer Hotspot ist und Start-up-Feeling lebt. Die Arbeit jedes Einzelnen hat eine große Relevanz, da unsere Produkte insgesamt über 50 Millionen Sparkassenkunden zur Verfügung stehen. Wir befinden uns in einem stetigen Wachstum und suchen Weiterdenker mit Qualitätsbewusstsein, Neugier und Leidenschaft – Köpfe voller Ideen für die Kommunikation von morgen, Kolleg:innen mit der Nase im digitalen Wind und zuverlässige Teamplayer.
Wir bieten eine moderne Job-Auffassung, attraktive Standorte und all die kleinen Dinge, die man im Alltag nicht missen möchte – vor allem aber eine offene Atmosphäre und tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Schaut euch gerne unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Karrierewebsite an und bewirb dich gleich heute!
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man Ideen einbringt, werden sie ernst genommen, gute Chancen zum Mitgestalten.
Diversity und Nachhaltigkeit ist wichtig, es gibt sogar eigene Arbeitsgruppen.
die faire Führung, das kollegiale Miteinander, das Ziehen an einem Strang, die transparente Gehaltsstruktur, die Entwicklungsmöglichkeiten
Strukturiertes Onboarding, regelmäßige Events und eine grundsätzlich gute Unternehmensstruktur. Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung waren sehr gut. Der Kollegenzusammenhalt war trotz schwieriger Umstände hervorragend.
Den Spirit im Team, das moderne Büro, das wertschätzende Miteinander, die vielfältigen Initiativen (Team-Tag, Sommerfest, Weiterbildungen, sehr gutes Onboarding, attraktives Gehalt). Extrem sympathisch fand ich, dass es im Büro einen extra Raum gibt, der mit einer Kinderspielecke ausgestattet ist. Für den Fall, dass die Kita und die Schule geschossen ist, kann man jederzeit sein Kind mitbringen.
Die Bezahlung ist ok aber wenn man bedenkt, dass ich noch knapp 30 Jahre bis zur Rente habe, frage ich mich wie ich es unter diesen Umständen noch aushalten kann. Sich immer wieder Launen anderer gefallen lassen zu müssen ist einfach auf Dauer nicht möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem die stark topdown geprägte Arbeitsweise durch Führungskräfte und Projektleitungen. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen.
kein Homeoffice, sondern 60% Telearbeit; Office-Zwang, welcher in einer IT-Branche einfach unnötig ist und Zeit kostet, die Mitarbeiter arbeiten könnten
Führungskultur, die weder Wertschätzung noch konstruktives Feedback kennt. HR als Korrektiv hat nicht funktioniert. Schwangerschaft wurde als Karrierehindernis behandelt, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Nimmt eure Mitarbeiter ernst, ganz gleich wer es ist. Verpflichtende Schulungen zu soft skills, Verhaltensregeln aufstellen und knallhart durchziehen bei Verstößen
Bislang ist mir da nicht viel aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite sehr gerne bei der S-Com. Besonders das Miteinander im Kolleg:innenkreis ist herausragend – hilfsbereit, wertschätzend und unkompliziert.
Die Homeoffice-Regelung ist vorbildlich und ermöglicht echte Flexibilität. Zudem gibt es viele spannende Themen und moderne Tools, der Einsatz von KI wird aktiv gefördert. Auch das Schulungsangebot ist vielfältig und praxisnah.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann.
Führungskräfte sollten nicht nur nach oben koordinieren, sondern aktiv in die Entwicklung der Mitarbeitenden investieren. HR muss als echte Anlaufstelle funktionieren, auch wenn eigene Termine anstehen. Außerdem sollte Schwangerschaft in einem Unternehmen, das sich Diversität auf die Fahne schreibt, kein "Kündigungsgrund" und kein Argument gegen berufliche Ambitionen sein.
Mehr Wert auf offene Kommunikation, unterstützende Führung und bessere Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende legen. Außerdem könnten Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten attraktiver gestaltet werden.
Hört auf eure Mitarbeiter und vertraut ihnen mehr. Es werden Rekordumsätze gefahren. Die Zahlen sprechen für sich und trotzdem offen wird behauptet, dass die Mitarbeiter zuhause nicht arbeiten
Das Unternehmen ist sehr gewachsen, Strukturen und Prozesse müssen angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von S-Communication Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war grundsätzlich vorhanden und viele Kollegen waren hilfsbereit. Allerdings gab es teilweise wenig Austausch und Zusammenarbeit zwischen den Teams.
sehr hilfsbereite Kollegen, div. freiwillige Angebote z.B. games night
wird innerhalb meiner Abteilung zumindest sehr groß geschrieben
Unterstützung und Hilfsbereitschaft im Team ist super.
Super, jeder versucht jeden zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Communication Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriereentwicklung fand in meinem Fall nicht statt. Entwicklungswünsche wurden nicht ernst genommen. Es wurde viel geredet, aber konkrete Maßnahmen gab es keine. Wer hier einsteigt und Wachstum erwartet, sollte das vorab sehr genau klären. Ich denke, dass es auch anders laufen kann, da unternehmensweit schon auf Entwicklung geachtet wurde.
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung sind kaum vorhanden. Perspektiven zur fachlichen oder beruflichen Weiterentwicklung sind nur begrenzt erkennbar.
Es gab ein „Schnupperprogramm“ auf das man sich bewerben konnte, jedoch wurden da scheinbar nur Personen die bereits in Senior-Positionen eingestellt statt mid oder entry level Personen eine Chance zu geben. Schwer enttäuschend. Das Weiterbildungsangebot ist im Vergleich zu anderen Unternehmen ziemlich dünn.
Mehr Glück, wenn z.B. wieder mal eine Umstrukturierung folgt. Die Vorgesetzten haben gefühlt auch kein Interesse daran, Konkurrenz zu bekommen.
Die weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Vorgesetzten sehr gut. Weiterentwicklungen werden teils leider sehr ausgebremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-Communication Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet S-Communication Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-Communication Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-Communication Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.