viel verschenktes Potential, aber kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und direkte Vorgesetzte - spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Homeoffice, sondern 60% Telearbeit; Office-Zwang, welcher in einer IT-Branche einfach unnötig ist und Zeit kostet, die Mitarbeiter arbeiten könnten
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und vertraut ihnen mehr. Es werden Rekordumsätze gefahren. Die Zahlen sprechen für sich und trotzdem offen wird behauptet, dass die Mitarbeiter zuhause nicht arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind darauf bedacht, dass auch einzelne Mitarbeiter für ihre Arbeit gelobt werden
Image
In letzter Zeit muss man aus der HR häufig hören, dass sie mit 600 Mitarbeitern nicht mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen können. Das trifft die Leute schon, wenn man sie wie eine Nummer behandelt und trotz Rekordjahren immer weniger Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird
Work-Life-Balance
Wer weiter weg wohnt ode eine schlechte Bahnanbindung hat, hat Pech gehabt. Gilt aber nicht für alle Mitarbeiter diese erhalten trotzdem mit dieser Begründung einer Sonderregelung. Manche sind eben gleicher
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht, Karriere ist schwierig und vom Vorgesetzten abhängig. Manche befördern direkt alle Mitarbeiter zu Seniors, andere nie
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter sind in Ordnung und im mittleren Segment angesiedelt. Weitere Sozialleistungen: Zuschuss zum Jobticket, Obstkorb und Wasser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auch mal in der GF für einen Tag zwischen Berlin und Stuttgart hin und her gejettet. Das niedere Volk darf Bahn fahren.
Kollegenzusammenhalt
wird innerhalb meiner Abteilung zumindest sehr groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung
Vorgesetztenverhalten
auf Gleichbehandlung bedacht
Arbeitsbedingungen
Alles auf einem neuen Stand. Notebooks entsprechen einem guten Standard
Kommunikation
Die Geschäftführung macht aus ihren Kommunikationschanneln lieber ein privates Instagramm
Gleichberechtigung
Es hat mittlerweile weniger mit Diversität zu tun, als vielmehr damit, dass um jeden Preis Gleichheit geschaffen werden muss, egal ob es gewünscht ist (Zitat: Es müssen mehr Männer in Teilzeit, da hier immer noch Frauen die Quote dominieren)
Interessante Aufgaben
abwechskungsreich und spannend
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast!
Es freut uns zu hören, dass du deine Kolleg:innen, direkte Führungskraft und deine spannende Aufgaben bei uns schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte ernst, vor allem was das Thema Vertrauen und Homeoffice angeht. Die Entscheidung als Unternehmen 40% der Arbeitstage im Monat gemeinsam im Office zu verbringen, basiert keinesfalls auf mangelndem Vertrauen in die Mitarbeitenden. Vielmehr geht es uns darum, den wertvollen direkten Austausch, die Zusammenarbeit und den Teamzusammenhalt zu fördern.
Zum Thema Image und der Wahrnehmung, dass nicht mehr auf einzelne Mitarbeitende eingegangen werden kann, möchten wir sagen: Uns ist jede/r einzelne Mitarbeiter:in wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, trotz der Größe unseres Teams persönliche und individuelle Aufmerksamkeit zu gewährleisten.
Auch das Thema Karriere und Weiterbildung ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, hier für mehr Transparenz und Fairness zu sorgen. Gerade erst haben wir intern dazu eine Kommunikation veröffentlicht.
Danke, dass du so ehrlich bist und mit deiner Rückmeldung dazu beiträgst, uns weiterzuentwickeln. Wenn du Lust hast, in einem direkten Gespräch noch mehr Details und Ideen mit uns zu teilen, sind wir jederzeit offen dafür. Komm gerne direkt auf mich zu.
Liebe Grüße
Eva