S-Communication 

Services 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Flexibilität und Unterstützung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team unterschiedlich. Bei uns ist es super entspannt und wertschätzend!

Work-Life-Balance

Gleitzeit, entspannte Überstundenregellung, gute Urlaubstage (30 + 2 Bankfeiertage), Home-Office, Teilzeit-Möglichkeit… Insgesamt sehr viele flexible Möglichkeiten und man fühlt sich vom Arbeitgeber nicht allein gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Ermutigung zur internen Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier ist es stark von der Abteilung und dem Team abhängig. Nach meiner persönlichen Erfahrung ist der Zusammenhalt super! Neue Kollegen werden nicht NUR nach Qualifikation, sondern auch nach Persönlichkeit (wie passt die Person in unser Team) ausgewählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns im Team werden alle gleichermaßen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich sehr unterschiedlich. Meine Vorgesetzte ist die BESTE!!

Arbeitsbedingungen

Ich habe nichts auszusetzen

Kommunikation

Offenes Miteinander - alles kann und soll geäußert werden und man hat als Arbeitnehmer Mitspracherecht.

Gehalt/Benefits

Insgesamt bin ich zufrieden mit meinem Gehalt - es könnte ob der steigenden Lebenshaltungskosten jedoch auch gerne noch etwas nach oben korrigiert werden.

Gleichberechtigung

Ich bin nach meiner Elternzeit super toll und mit flexibler Arbeitszeit zurückgekommen und fühle mich im Wiedereinstieg unterstützt.

Interessante Aufgaben

Viel Mitsprachrecht in der Gestaltung der eigenen Aufgabenbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sichere Arbeit und auch die Chance in anderen Abteilungen zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzuverlässigkeit: Fast 6 Monaten sind vergangen und ich warte nach meinem Arbeitszeugnis. Viele Reminders wurden geschickt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilungen unterschiedlich.

Kommunikation

Zu viel Buzzwords - fehlende Authentizität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fancy Büro in der Innenstadt, teils sehr gutes Miteinander, Weiterbildungsangebot (wenn man es in Anspruch nehmen kann), Homeoffice möglich, weitestgehend freie Arbeitseinstellung. Die Arbeit muss halt geschafft werden. Flextime. Die Mitarbeiterveranstaltungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der workload, Fehlbesetzungen in der fachlichen Führungsriege, die Projekt- und Produktplanung wird leider an der Realität vorbei betrieben. Viel Aufwand für geringen Output. Fehlende Dokumentationen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch Fehlbesetzungen in der direkten fachlichen Führungsriege werden Mitarbeiter und Produktentwicklungen ausgebremst. Interne Marketingmaßnahmen werden sinnfrei festgelegt und Ziele fern ab der Realität aufgesetzt. Auf Dauer sehr demotivierend.

Image

Nach außen hui, von innen… viel Potential nach oben.

Work-Life-Balance

Home Office ist möglich.
Der workload ist aufgrund Unterbesetzung und treiben der falschen Maßnahmen jedoch hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bikeleasing möglich und an Nachhaltigkeitsprojekten wird gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Die weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Vorgesetzten sehr gut. Weiterentwicklungen werden teils leider sehr ausgebremst.

Kollegenzusammenhalt

Leider noch ziemliches Silodenken. Je nach Team halten die Kollegen mehr oder weniger gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Leider einige Fehlbesetzungen.
Mitarbeiter werden fehlbesetzt und Hinweise von Mitarbeitern mit fundierten Fachkenntnissen werden nicht berücksichtigt, wenn es der Führungskraft nicht passt. Wunschvorstellungen, fern ab der Realität werden als Ziele festgelegt und Marketingmaßnahmen sinnfrei eingeleitet.
Je nach Abteilung werden auch einfach zu viele Aufträge angenommen (absolute Fehlplanung), was dann natürlich die Entwicklungen ins stocken bringt.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist sehr gut. Ob nun jeder Mitarbeiter wirklich ein Diensthandy braucht, kann man zwar in Frage stellen, aber hier ist die Devise scheinbar: besser mehr als zu wenig.

Weiterer Plus Punkt: das fancy Büro mit Dachterrasse mitten in der City. Zahlreiche Restaurants mit Mittagsangeboten und Geschäften in der Umgebung. Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

Kommunikation

Geredet wird viel! Zu viele unnütze Meetings.
Über das Geschehen in der Firma wird man gut informiert. Wenn auch oft beschönigt informiert wird. Marketing ist hier Programm.

Gehalt/Benefits

Für den Job, der dort jeweils anfällt wird man unterbezahlt. Ein Inflationsausgleich wurde bislang auch nicht gezahlt. Gehalt kam jedoch immer pünktlich.

Als Pluspunkte können zu dem die Mitarbeiterangebote gezählt werden.

Gleichberechtigung

Leider wird nicht auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet bei den Stellenbesetzungen und von Führungskräften teils nach Nase und nicht nach Kompetenz entschieden.

Interessante Aufgaben

Wer hier anfangen möchte, sollte sich seine Tätigkeit.
Mitarbeiter in höheren Positionen suchen sich ihre Arbeit aus und verteilen worauf sie keine Lust haben weiter.
Man bekommt viele Tätigkeiten, von denen man aufgrund der Stellenbeschreibung erstmal nicht ausgehen würde. Dadurch lernt man zwar auch viel Neues, was man für seine eigene Entwicklung ggf. aber nicht wirklich braucht. Was man lernt, ist ganz viel, wie man es nicht macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist in dieser Form nicht zu empfehlen! Für alle Neuen in der Branche: Hier lernt man leider nichts. Hier erfährt man nur, wie man es falsch macht, angefangen bei der Organisation eines Unternehmens!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Demotivierend und kräftezehrend!!!

Image

Unprofessionell, intransparent, altmodisch, behäbig und ungerecht!

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege sind intransparent und haben nichts mit der fachlichen Leistung zu tun. Hoch- und wegloben von ungeignetem Personal sind nicht selten und behindern die Arbeitsmotivation und die moderne und erfolgreiche Organisation des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich sehr gut, aber aufgrund der schlechten Organisation, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten reicht dieses Schmerzensgeld irgendwann nicht mehr aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden nach wie vor sinnlose Dienstreisen mit dem Flieger genehmigt. Einige Vorgesetzte und höhere Mitarbeiter benötigen das noch immer für ihr Ego und wollen damit wichtig erscheinen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist der Umgang freundlich, aufgrund der schlechten Unternehmenskultur, Kommunikation und undurchsichtigen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen herrschen zum Teil jedoch Mißtrauen und Mißgunst unter den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen und Fachwissen werden nicht anerkannt und gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist zum Teil katastrophal. Eine ehrliche und offene Kommunikation ist leider nicht der Regelfall. Entscheidungen und Vorgehen sind zum Teil intransparent. Vorgesetzte legen Ausarbeitungen ihres Fachpersonals zum Teil als eigenes Wissen und Engagement aus. Es wird Mikromanagement betrieben, anstatt das taktische und strategische Vorankommen des Unternehmens zu fördern, wird dem Fachpersonal misstraut. Die Leitungsebene ist zum Teil fachlich und führungstechnisch nicht geeignet. Führungsposten werden wie im Sparkassenuniversum üblich eher aus politischen Gründen besetzt. Das ist für die Mitarbeiter massiv demotivierend und unprofessionell. Die oberste Führungsebene führt sich in Meetings zu besonderen Anlässen als Schauspieler und Sänger auf, anstatt das Unternehmen professionell zu führen und zu organisieren, so dass man sich in Grund und Boden schämt!!! Die Leitung feiert sich selbst. So sind auch die positiven Bewertungen in diesem Portal zu verstehen!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze und die Technik sind grundsätzlich modern. Homeoffice ist möglich. In größeren Büros ist der Geräuschpegel hoch und unangenehm, so dass die Arbeit behindert wird. Zum Teil sehr späte Einführung von Programmen und Software, die in der Branche zum Teil schon seit einem Jahrzehnt benutzt werden. Sehr langsame Einführung von Neuerungen und schlechte Organisation.

Kommunikation

Es findet keine offene und ehrliche Kommunikation der Leitung statt. Man wird über Vorhaben im Dunkeln gelassen. Mitsprache ist wenig gewollt. Es gibt massiv viele (Telefon-)Meetings, ohne Sinn und Verstand, die die Abarbeitung der wirklichen Aufgaben behindern und anscheinend eine Daseinsberechtigung für die ausufernde Leitungsebene sind. Leider ergeben Projekte aufgrund der zum Teil geringen fachlichen Eignung der überdimenionierten Leitungsebene zum Teil keinen Sinn. Anmerkungen des Fachpersonals, dass etwas keinen Sinn macht, werden negativ ausgelegt, anstatt Verbesserungen anzunehmen und das Unternehmen voranzubringen. Viele Personen der Leitungsebene wollen ihren Willen durchsetzen, wer am lautesten Schreit und der obersten Führungsebene am meisten schmeichelt hat recht. Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander, Projekte werden doppelt durchgeführt, Mitarbeiter werden verheizt. Ausarbeitungen des Fachpersonals legen Vorgesetzte zum Teil als eigenes Wissen aus, ohne zu kommunizieren, dass es nicht von ihnen selbst ist. Die Kommunikation und die Unternehmenskultur sind haarsträubend.

Gleichberechtigung

Die oberste Führungsebene besteht nur aus weißen Männern. Grundsätzlich haben Personen die am besten die Ellenbogentechnik ;-) verstehen, am lautesten Schreien und eine gute Beziehung zu ihrem direkten Vorgesetzten haben (ihm schmeicheln und für seine eigene Position dienlich sind), Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander. Es kommt zu Doppelarbeiten und Doppelprojekten. Fachpersonal und Praktikanten werden verheizt. Fachlich ungeeignete Vorgesetzte betreiben Mikromanagement. Aufgrund des fehlenden Fachwissens werden sinnlose Projekte auf Kosten der Kunden aus dem Boden gestampft. Hinweise des Fachpersonals werden negativ ausgelegt. Dieses Unternehmen ist eine Geldverbrennungsanlage!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicheres Arbeitsumfeld, stets wechselnde herausfordernde Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Liegt nicht am Arbeitgeber, sondern an der Konstellation innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe, dass die externen Faktoren oft bei der Entwicklung von guten Lösungen hindern. Manchmal beschäftigt man sich mit Dingen, die mir und dem Unternehmen nicht viel bringen. Manchmal wird es auch ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Faires Betriebsklima

Image

Ruf in der Sparkassen Finanzgruppe ist gut.

Work-Life-Balance

Viel Homeoffice möglich, aktuell sind 2 Tage Office angesagt, das schafft viel Raum für die Familie, finde ich super. Überstunden können auch tageweise abgebaut werden, Urlaube werden nie verweigert, es wird immer alles möglich gemacht, wenn der Mitarbeiter dies benötigt.

Karriere/Weiterbildung

jährliche Weiterbildung möglich, man muss sich selbst kümmern. Aufstiegschancen bis Senior ist easy. Führungskraft zu werden ist etwas schwieriger, da es natürlich nicht so viele Stellen hierfür gibt.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Gehälter, es gibt fest Gehaltsbänder, so dass Mitarbeitende in der gleichen Position ähnlich gut verdienen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit steht ganz oben auf der Tagesordnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strukturen
Keine Prozesse
Keine Fehlerkultur
Keine firmenübergreifende Glaubenssätze
Fehlender Ornigramme der Abteilungen
Fehlender Teamgeist
Wertschätzende Kommunikation
Fehlendes Onboarding
Lästereritis vom Feinsten. Über Kunden und andere Abteilungen wird abgekotzt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Lieblingswort dieser Firma ist Eskalation. Alles wird bei kleinsten Schwierigkeiten „eskaliert“.
Streitkultur ist gewollt. Wertschätzende und kollegiale Kommunikation ist minderwertig und teilweise inakzeptabel.
Einen gemeinschaftlichen, firmenübergreifenden Teamgeist gibt es nicht.

Image

Absolut schlechtes Image innerhalb der Sparkassenwelt. Erschreckend.

Karriere/Weiterbildung

Schön ruhig bleiben! Sitze deine Zeit ab und dann möglicherweise geht es ab für dich. Solltest du es dann schaffen, dann triffst du viele Neider. Niemand gönnt hier niemand irgendwas. Aber hey, eskaliert es einfach nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer einzuschätzen. Es gibt viele ältere Kollegen, die seit vielen Jahren in dem Unternehmen sind oder aus der Sparkassenwelt kommen.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdig, eingebildet, arrogant, unangebracht, unehrlich, ungebildet und unangenehm.
Man fragt sich schon wieso einige Führungspersonen in diese Position gekommen sind.
Es gibt keine festen Jour Fixe. Kein Erwartungsmanagement. Alle Termine werden stets und ständig abgesagt.

Kommunikation

Selbst ein Stern ist zu viel.
Es gibt keine Kommunikation.
Termine werden eingestellt ohne Agenda. Entweder sie werden dann nicht wahrgenommen oder knallhart überzogen.
Die Kalender sind oft ungepflegt. Termine werden auch einfach eingestellt ohne zu prüfen ob man verfügbar ist.
Somit spielt man stets und ständig Termin Tetris.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nur die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die guten und anfangs motivierten Mitarbeiter werden verheizt, gefühlt ist das sogar gewünscht bzw. wird in Kauf genommen. Da man nach der Umstrukturierung ja die neuen Mitarbeiter (meist unerfahren) für weniger Geld einstellen kann.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge aus der operativen Ebene werden häufig ignoriert, getreu dem Motto: Schauklappen auf und weiter so arbeiten wie wir das immer schon gemacht haben

Interessante Aufgaben

Man sollte im Einstellungsgespräch sehr genau hinterfragen was das zukünftige Aufgabengebiet umfasst. Ich wurde quasi in eine ganz andere Tätigkeit/Rolle gedrängt, als ursprünglich ausgeschrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen, wenn man sich durch die Strukturen der Gruppe durchbeißen will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Top-Down Entscheidungen nach Tageslage und ohne erkennbare Strategie. Dies behindert die Entwicklung des Unternehmens und führt zu suboptimalen Projekten für die Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Stark abhängig vom Bereich und nicht immer gerecht verteilt: Teils wird harte Leistung gefordert, andere Bereiche arbeiten recht entspannt.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr fair und menschlich, bis auf bekannte Ausnahmen

Arbeitsbedingungen

Lotus Notes im Jahr 2019...

Kommunikation

Das Management gibt sich Mühe viel zu kommunizieren. Die Abstimmungen zwischen den Beeichen & Abteilungen klappt oft nicht gut

Gleichberechtigung

Insgesamt OK, aber deutlich zu wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben im Herzen einer sich wandelnden Finanzgruppe

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Flexibilität remote zu arbeiten und meine Arbeitszeit etwas flexibler einteilen zu können gefällt mir gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die fehlende Kommunikation, das nicht offen und ehrlich auf Augenhöhe miteinander gesprochen wird, leider doch noch sehr klassisch hierarchisch

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

trotz Wandel hin zu agilem arbeiten sehr hierarchisch aufgestellt, Machtspiele und klassisches Top Down sorgen für eine nicht sehr vertrauensvolle Atmosphäre

Work-Life-Balance

die Work-Life-Balance ist gut. Du hast die Möglichkeit zu hybridem arbeiten und kannst dir deine Arbeitszeit relativ frei einteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht so beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Meinen direkten Vorgesetzten kenne ich kaum, dafür bekomme ich von einer mir nicht vorgesetzten Person Arbeitsaufträge und dies auf eine sehr unangenehme Weise

Kommunikation

keine gute vernetzung der Unterschiedlichen Bereiche, fehlende Offenheit und Transparenz in der Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Position ist sehr spannend und genau das richtige für mich, wenn man sie mich so ausfüllen lässt wie es sein sollte. Leider ist dies hier nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch das Verhalten der Vorgesetzten ist die Atmosphäre unangenehm. Man geht nicht gerne zur Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Man muss um jede Weiterbildung kämpfen und wird oft mit internen Workshops abgespeist.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das einzig Gute in dieser Firma.

Vorgesetztenverhalten

Hier werden Leute zu Führungskräften, die keinerlei soziale Kompetenz haben. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch. Alles passiert hintenrum und nichts wird offen kommuniziert. Im Jahresgespräch noch volles Lob und ein paar Wochen später schon die Kündigung auf dem Tisch.

Kommunikation

gibt es nicht. Nur in der Führungsebene und da sollen die Infos auch bleiben.

Gehalt/Benefits

das Minimum. Und es gibt kaum realistische Chancen auf Gehaltserhöhungen.

Gleichberechtigung

Frauen haben quasi keine Chance. Es gibt eine Quotenfrau in der Führungsebene…