kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Urlaubstage, Überstunden können abgebaut werden
Schlechte Kommunikation, extrem altmodisches Hierarchiedenken, Nach-oben-buckeln, Druck Druck Druck, fehlende Wertschätzung
Andere Auswahl der Führungskräfte, mehr Transparenz und Aufrichtigkeit
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, müssen aber erkämpft werden
Spannende Einblicke in die Sparkassen-Welt, vielseitige Projekte, nette Kollegen*innen
Hoher Workload, hohe Belastung, hohe Fluktuation
Gute Mitarbeiter*innen gibt es beim SFP viele. Doch gerade im Bereich CCC (Consulting, Content & Creation) werden diese so sehr mit Arbeit überfrachtet, dass diese häufig bereits in oder nach der Probezeit nach einem neuen Job Ausschau halten. Der Workload ist zu hoch, die Projektverteilung oft unverständlich. Fällt ein/e Mitarbeiter*in weg, braucht es oft Wochen oder Monate bis die Stelle neu ausgeschrieben und besetzt wird. Bis dahin teilen sich die Verbliebenen die zu erledigende Arbeit auf. Eine gute Übergabe oder Eineinarbeitung ist oft fehl am Platz. Neue Mitarbeiter*innen werden ins kalte Wasser geworfen und müssen zusehen, dass sie in Kürze angefangene Projekte übernehmen und zu Ende führen. Zusätzlich zum hohen Workolad wird teilweise erwartet, dass man sich als Innovator*in für das Unternehmen einsetzt und neue Geschäftsideen entwickelt.
Das SFP sollte seine Mitarbeiter*innen mehr wertschätzen. Sie nicht melken. Kreativität, die sich das Unternehmen/die Agentur auf die Fahne schreibt, entsteht nicht bei einer Auslastung von 130 Prozent. Gute, solide Ergebnisse, die die Auftragber des SFP erwarten, auch nicht.
Agenturflair ohne Struktur und standardisierte Prozesse, wenig Weiterentwicklungspotential
- Work-Life-Balance
- Freiraum für neue kreative Ansätze
- fehlende Hierarchie und Prozesse bei Abteilungsübergreifenden Projekten
- häufiger Meinungs-Umschwung seitens der Führungsebene
- mehr und vor allem nachvollziehbare Aufstiegsmöglichkeiten
- übergreifende Teams und Teambuildingmaßnahmen
- Einsatz von Mentoren und Führungspersönlichkeiten, die insbesondere junge Mitarbeiter inspirieren, fördern und ihr Wissen vermitteln können
- Abschaffung unnützer Prozesse und veralteten Strukturen
- mehr Rückgrat gegenüber bestimmten Kunden und dementsprechend Mut, um sich neu mit entsprechendem Selbstbewusstsein zu positionieren
sehr familienfreundlich und gut für werdende Mütter
Konservativer Bankensektor schlägt auch hier bei der Agentur durch. Weiterbildungen/ Personalentwicklung theoretisch vorhanden, aber sehr schwer bis gar nicht umgesetzt.
mehr die Angestelltenentwicklung (aktiv) umsetzen, Weiterbuildungen nicht nur Ankündigen sondern auch zeitnah ermöglichen/ umsetzen.
je nach Projektlage von sehr entspannt bis sehr stressig mit Überstunden
je nach Projektlage und Abteilung sehr gut vorhanden.
schwer bis gar nicht möglich bis auf wenige in der Führungsebene
sehr unterschiedlich je nach Verhandlungsgeschick bei der Einstellung. Später kaum bis gar keine Gehaltserhöhungen.
guter Zusammenhalt untereinander
Altersstruktur ist sehr durchmischt
Mehr ein Verwalten von Problemen als eine Führung und Entwicklung der Abteilung/ Mitarbeiter
kleinere (4) bis größere Büros (8), Obst-, Kaffee- und Wasser-Flat vorhanden, aktiver Betriebsrat, der jedoch etwas langsam ist, ggf. ausgebremst durch die Geschäftsleitung
meist nur von oben nach unten, gelegentlich über den Betriebsrat auch mal nach oben
in Führungspositionen sind nur Männer vorhanden, ansonsten verteilt
meist nur kleinere Projekte ohne längere Dauer, nur selten größere interessante Projekte
Das kollegiale Verhalten und das Miteinander unter den Kollegen.
An den meisten Positionen am Standort Düsseldorf gibt es keine Weiterentwicklung. Das einzige Weiterkommen ist raus aus dem Unternehmen.
Mitarbeiter sollten bewusster gefordert und gefördert werden. Eine faire und gerechte Bezahlung ist nötig.
Die Kollegen sind super. Noch nie eine so kollegiale und ausgelassene Stimmung bei Kollegen erlebt.
Wenig Druck aber auch wenig Führung. Meist stärken die Vorgesetzten auf Abteilungsleiter-Ebene den MA den Rücken und setzen sich ein.
Kommunikation von oben nach unten findet stockend bis garnicht statt. Insbesondere die unterste Ebene wird im Unklaren gelassen.
Das Gehaltsgefüge ist m.E. unterirdisch. Wenige bekommen überdurchschnittlich viel Gehalt, die meisten werden am untersten Limit gehalten. Viele leisten hervorragende Arbeit unter Druck und Stress und über das übliche Maß hinaus. Aber entlohnt wird das nicht, im Gegenteil, die Mitarbeiter werden hingehalten, bis man resigniert oder geht.
Die Aufgaben sind know-how-lastig. Das heißt man kann viel und immer noch dazu lernen.
das ich ensprechend meiner Qualifikation (HS Studium) einsetzt und entlohnt werde
nichts, ich konnte keine Schwachstellen feststellen
es sollte mehr Mitarbeitern Eilzeitarbeit ermöglicht werden
Dass er sich mit den Themen der Zukunft befasst.
Dass die Entwicklung des Personals vernachlässigt wird.
Mehr Tun für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Öfter an Gehaltserhöhungen denken, und nicht nur alle 6 - 7 Jahre.
Ich werde entsprechend meiner Qualifikation eingesetzt und meiner Arbeitsleistungen entlohnt.
Ich konnte noch keine Nachteile feststellen.
Das Sparkassen-Finanzportal ist der Online-Dienstleister der Sparkassen. Darum gibt es spannende Aufgaben in einem Trend- und Wachstumsfeld. Die Kollegen sind teilweise spitze, es herrscht eine lockere aber dennoch professionelle Grundstimmung vor. Zuletzt allerdings getrübt durch Fluktuation.
Wasser und Obst gibt es, die Anbindung ist top.
Führung. Führung. Führung.
So verdient kununu Geld.