Zum Einstieg grundsätzlich geeignet
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre, Gefrotzel gibt es natürlich auch wie in jedem Unternehmen.
Image
Gutes Standing im Sparkassenbereich, darüberhinaus unbekannt.
Work-Life-Balance
"Leistungsorientierung" steht an der Wand (ein Unternehmenswert), völlige Einsatzbereitschaft ist gemeint. Der Umgang mit gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit ist zumindest fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Berufseinstieg (direkt nach Studium) schon empfehlenswert, eine klassische Kariere ist aufgrund der geringen Größe- und Wachstums nicht realistisch, wer hier keine Ambitionen hat kann sicher glücklich werden (auf Gehaltsentwicklung achten), auch zum Ausklingen des Berufsleben nicht schlecht (Teilzeit und Verkürzung sind möglich). Bei Weiterbildung ist "jeder seines Glückes Schmied", es findet keine zielgerichtete Personalentwicklung statt.
Gehalt/Benefits
Unteres Quartil. Mit entsprechender Berufserfahrung ruhig offensiver in die Gehaltsverhandlung gehen, gleiches gilt für Bewerber aus dem Süden - hier will mann wachsen. Trotz bundesweiter Aufträge / Konkurrenz ist keine vergleichbare Entlohnung wie in Ballungsgebieten zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist regional sehr gut ausgeprägt. Um die bundesweiten Kundentermine einhalten zu können werden / müssen die Dienstwagen ordentlich getreten werden (mann kann natürlich in seiner Freizeit oder am Wochenende ohne Ausgleich anreisen) was sich entsprechend negativ auf den Sauerstoffaustausch / Kraftstoffverbrauch auswirkt.
Kollegenzusammenhalt
Eine herausragende Stärke des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind geschätzt, auf Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, allerdings haben die Bereichsleiter keine relevante Entscheidungskompetenzen. Auf dieser Ebene findet eine Personalverwaltung und keine -führung im Sinne einer Personalentwicklung / -befähigung statt.
Arbeitsbedingungen
Technisch "State of the Art". "Gründliche Einarbeitung" und "Mentoring" meint allerdings Selbststudium, hier ist je nach Vorwissen / Erfahrung mit einen erheblichen Overhead zu rechnen. Kein definierter / effektiver Prozess zur Einarbeitung vorhanden.
Kommunikation
Manchmal zu spät, zu wenig.
Gleichberechtigung
Etnische- oder Geschlechterdiskriminierung existieren nicht - Frauen haben (leider wie üblich) meist schlechtere Konditionen.
Interessante Aufgaben
Neue Orte, neue Aufgaben. Da "wir alles können" steht der Arbeitsaufwand allerdings oft nicht in Verhältnis zur Fakturierung.