ETL consit GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Punktlandung für Ihre Karriere
Aus unserem Arbeitsalltag wissen wir: Das große Ganze besteht stets aus vielen Details. Ebenso sehen wir uns als Team, denn durch gemeinsame, interdisziplinäre Zusammenarbeit können wir unseren Kunden die bestmögliche Beratung zukommen lassen.
Die individuellen Hintergründe, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital – und wir sind gespannt, wie Sie unser Unternehmen mit Ihrer Persönlichkeit bereichern werden!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kompetenz und unser Urteilsvermögen konnten wir bereits bei mehr als 320 Sparkassen, Finanzdienstleistern und mittelständischen Unternehmen unter Beweis stellen. Somit gehören wir zu einem der gefragtesten Beratungsunternehmen, wenn es um die Themen IT- und Betriebsrevision sowie Risikomanagement, Datenschutz, Informationssicherheit, Compliance und Regulatorik geht.
Perspektiven für die Zukunft
Die ETL consit wächst und passt ihre Strukturen und Abläufe ständig an die zunehmende Unternehmensgröße an. Dadurch können wir langjährigen wie neuen Mitarbeitern Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was ETL consit GmbH über Benefits sagt
Leistung zahlt sich aus
- Ein solides Unternehmen mit zukunftsorientiertem Arbeitsplatz
- Intensive, auf Sie zugeschnittene Einarbeitung
- Entwicklungsmaßnahmen und Fortbildungen
- Unterstützung in familiären Notlagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Grundsätzlich unbefristete Arbeitsverträge
- Attraktives Vergütungspaket
- Unfall- und Haftpflichtversicherung sowie Premium-Versicherungspaket, das auch im Freizeitbereich und für die gesamte Familie wirksam ist (Auslandsreise-Krankenversicherung, Reiseservice- und Notruf, Reiserücktritt, Reisegepäck)
- Regelmäßige Veranstaltungen und Firmenevents für alle Mitarbeiter wie z.B. Revisorentreffen, Klausurtagungen, Betriebsausflug, Sommerfest mit Familie und die jährliche Weihnachtsfeier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam erfolgreich: Wir investieren viel Energie in die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen als moderner Arbeitgeber ein Umfeld, das Freiraum zur individuellen Entwicklung bietet und attraktive Leistungsanreize setzt.
Wir legen Wert auf eine persönliche Firmenkultur, die gleichzeitig auch die interessanten Herausforderungen eines bundesweit agierenden Beratungsexperten bietet.
Davon profitieren Sie bei uns:
- flache Hierarchien
- kurze Entscheidungswege und die Chance, sich aktiv einzubringen
- Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum
- ein partnerschaftliches Arbeitsklima mit offener Kommunikation
… und weitere attraktive Benefits für unsere Kolleginnen und Kollegen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie als anspruchsvoller Profi neue Herausforderungen suchen oder als Berufseinsteiger Ihr theoretisches Wissen in der Praxis schnell ausbauen wollen.
Unsere Beratungsschwerpunkte liegen auf den Bereichen Revision, Datenschutz, Informationssicherheit und Compliance.
Gesuchte Qualifikationen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie …
- motiviert sind, herausfordernde Aufgaben anzugehen.
- Lust haben, die Dinge mit zu gestalten.
- bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
- Wert auf ein respektvolles, tolerantes Miteinander legen.
- eine familiäre, offene Arbeitsumgebung schätzen.
- sich mit dem Unternehmen entwickeln wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETL consit GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist positiv. Im Team herrscht ein gutes Miteinander und man unterstützt sich gegenseitig, ausnahmen gibt es natürlich aber die hat man überall. Ebenfalls positiv ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wodurch eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag gegeben ist.
Die Kollegen
guter kollegialer Zusammenhalt, kurze Wege
Insgesamt ist der Umgang miteinander wertschätzend und ich gehe gern zur Arbeit.
das menschliche Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutliches Verbesserungspotenzial besteht aus meiner Sicht bei der Kommunikation und insbesondere im Führungsverhalten. Absprachen und mündlich getroffene Vereinbarungen werden teilweise nicht eingehalten oder im Nachhinein anders dargestellt. Dadurch entsteht leider das Gefühl, dass man sich auf getroffene Aussagen nicht immer verlassen kann.
Gleichzeitig wird zwar eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur vermittelt, in der Praxis habe ich jedoch den Eindruck gewonnen, dass insbesondere kritische Rückmeldungen nur bedingt erwünscht sind. Kritik oder Verbesserungsvorschläge auf sachlicher Ebene führen nicht immer zu einem konstruktiven ...
Kommunikation
da fällt mir nichts ein
Nahezu alles.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre vor allem eine transparentere, verbindlichere und wertschätzendere Kommunikation seitens der Führungsebene. Getroffene Absprachen sollten verlässlich eingehalten oder, wenn sich Rahmenbedingungen ändern, offen und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Darüber hinaus wäre eine tatsächlich gelebte Feedbackkultur wichtig, in der auch kritische Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden, ohne dass Mitarbeitende das Gefühl bekommen, dass Offenheit unerwünscht ist. Gerade bei Führungskräften würde eine klarere und respektvollere Kommunikation aus meiner Sicht wesentlich zu mehr Vertrauen und einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Mehr Fairness
Mehr Gleichberechtigung. Sich an Absprachen halten
Alles soweit gut. Optimierungsbedarf gibt es überall und hier nur in kleineren Einzelthemen. Weiter so !!
Die Geschäftsführung sollte sich vor dem Hintergrund der sehr hohen Fluktuation hinterfragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ETL consit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Belegschaft ist ein bunter Mix von jüngeren und älteren Kollegen. Die Wertschätzung empfinge ich allen gegenüber gleich
Sind geschätzt, auf Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Da gibt es nichts zu meckern
Erfahrung wird sehr hoch geschätzt !
Auch nicht anders als mit Jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL consit ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man bekommt das gesagt, was man wissen muss, darüber hinaus: Black-Box.
Oft weiß man vieles nicht, was in der Firma und den anderen Abteilungen gemacht wird. Teilweise nichtmal was die unmittelbaren Kollegen machen.
Oft wird man allein gelassen
Manchmal zu spät, zu wenig.
Außendarstellung passt nicht zu den internen Prozessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer eine berufliche Weiterbildung benötigt erhält diese in der Regel auch
Am Anfang gab es die noch, aber nach ein paar Jahren dann nicht mehr. Also nichts für jemanden der Karriere machen will oder sich weiter entwickeln möchte es sei denn auf eigene Kosten.
Berufseinstieg (direkt nach Studium) schon empfehlenswert, eine klassische Kariere ist aufgrund der geringen Größe- und Wachstums nicht realistisch, wer hier keine Ambitionen hat kann sicher glücklich werden (auf Gehaltsentwicklung achten), auch zum Ausklingen des Berufsleben nicht schlecht (Teilzeit und Verkürzung sind möglich). Bei Weiterbildung ist "jeder seines Glückes Schmied", es findet keine zielgerichtete Personalentwicklung statt.
Fort- und Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt.
Fortbildung ist erwünscht und wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETL consit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ETL consit schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETL consit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETL consit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.