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ETL 
consit 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score30 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Auditor:in4 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Auditor:in3 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETL consit
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ETL consit
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Punktlandung für Ihre Karriere

Aus unserem Arbeitsalltag wissen wir: Das große Ganze besteht stets aus vielen Details. Ebenso sehen wir uns als Team, denn durch gemeinsame, interdisziplinäre Zusammenarbeit können wir unseren Kunden die bestmögliche Beratung zukommen lassen.

Die individuellen Hintergründe, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital – und wir sind gespannt, wie Sie unser Unternehmen mit Ihrer Persönlichkeit bereichern werden!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenz und unser Urteilsvermögen konnten wir bereits bei mehr als 150 Sparkassen, Finanzdienstleistern und mittelständischen Unternehmen unter Beweis stellen. Somit gehören wir zu einem der gefragtesten Beratungsunternehmen, wenn es um die Themen IT- und Betriebsrevision sowie Risikomanagement, Datenschutz, Informationssicherheit, Compliance und Regulatorik geht.

Perspektiven für die Zukunft

Die ETL consit wächst und passt ihre Strukturen und Abläufe ständig an die zunehmende Unternehmensgröße an. Dadurch können wir langjährigen wie neuen Mitarbeitern Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 45 - 50

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • CoachingCoaching
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was ETL consit GmbH über Benefits sagt

Leistung zahlt sich aus

  • Ein solides Unternehmen mit zukunftsorientiertem Arbeitsplatz
  • Intensive, auf Sie zugeschnittene Einarbeitung
  • Entwicklungsmaßnahmen und Fortbildungen
  • Unterstützung in familiären Notlagen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Grundsätzlich unbefristete Arbeitsverträge
  • Attraktives Vergütungspaket
  • Unfall- und Haftpflichtversicherung sowie Premium-Versicherungspaket, das auch im Freizeitbereich und für die gesamte Familie wirksam ist (Auslandsreise-Krankenversicherung, Reiseservice- und Notruf, Reiserücktritt, Reisegepäck)
  • Regelmäßige Veranstaltungen und Firmenevents für alle Mitarbeiter wie z.B. Revisorentreffen, Klausurtagungen, Betriebsausflug, Sommerfest mit Familie und die jährliche Weihnachtsfeier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam erfolgreich: Wir investieren viel Energie in die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen als moderner Arbeitgeber ein Umfeld, das Freiraum zur individuellen Entwicklung bietet und attraktive Leistungsanreize setzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie als anspruchsvoller Profi neue Herausforderungen suchen oder als Berufseinsteiger Ihr theoretisches Wissen in der Praxis schnell ausbauen wollen.

Unsere Beratungsschwerpunkte liegen auf den Bereichen IT-Revision, Gesamtbanksteuerung, Compliance und Geldwäscheprävention, Informationssicherheit oder Finanzbuchhaltung.

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie …

  • motiviert sind, herausfordernde Aufgaben anzugehen.
  • Lust haben, die Dinge mit zu gestalten.
  • bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
  • Wert auf ein respektvolles, tolerantes Miteinander legen.
  • eine familiäre, offene Arbeitsumgebung schätzen.
  • sich mit dem Unternehmen entwickeln wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETL consit GmbH.

  • Jana Zickermann-Bülow und das Personalteam

    ETL consit GmbH
    Schützenstraße 25 a
    23843 Bad Oldesloe
    Telefon: 04531 6696-485 Mail: bewerbung@etl-consit.de

  • Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen! Senden Sie uns Ihre Unterlagen am besten per Mail, damit wir uns bald persönlich kennenlernen können:

    • Anschreiben: Warum passen gerade Sie zu uns und was reizt Sie an einer Karriere bei ETL consit?
    • Lebenslauf mit Stationen und Qualifikationen
    • Abschlusszeugnisse
    • Tätigkeitsnachweise und Arbeitszeugnisse
    • Nachweise über relevante Weiterbildungen und Zertifikate
  • Ihre Bewerbung hat unsere Neugier geweckt? Diese Schritte folgen:

    • Im Telefoninterview klären wir erste Fragen und Erwartungen.
    • Im Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob beidseitiges Interesse an einer Zusammenarbeit besteht.
    • Im Zweitgespräch präsentieren Sie zu einer fachlichen oder methodischen Aufgabenstellung. Wenn Sie und wir überzeugt von der künftigen Zusammenarbeit sind, sprechen wir zügig über den Vertrag.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt ist der Umgang miteinander wertschätzend und ich gehe gern zur Arbeit.
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Eigenverantwortliches Agieren, Gestaltungsspielräume, Abwechslung
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das menschliche Miteinander
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Soziales familienorientiertes Unternemen dass für seine Mitarbeiter das Optimale anbietet
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die Aufgaben, Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

da fällt mir nichts ein
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Nahezu alles.
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Zu hoher Privatanteil an Dienstfahrten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung. Sich an Absprachen halten
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Alles soweit gut. Optimierungsbedarf gibt es überall und hier nur in kleineren Einzelthemen. Weiter so !!
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Die Geschäftsführung sollte sich vor dem Hintergrund der sehr hohen Fluktuation hinterfragen.
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Wissensmanagement verbessern und den Aufbau von Fachkompetenzen breiter gestalten.
Es ist sinnvoll, wenn die Ausbildung zeitnah durchgeführt wird. Der Mentor fehlt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ETL consit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Da gibt es nichts zu meckern
5
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Sind geschätzt, auf Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
5
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Erfahrung wird sehr hoch geschätzt !
5
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Auch nicht anders als mit Jüngeren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL consit ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gibt es schon, aber eher für die Stars der Firma also nicht für jeden.
Beim Innendienst kaum vorhanden.
2
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"Leistungsorientierung" steht an der Wand (ein Unternehmenswert), völlige Einsatzbereitschaft ist gemeint. Der Umgang mit gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit ist zumindest fragwürdig.
2
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Gibt es nicht
Einfach nicht vorhanden es wird immer erwartet 180% zu geben und jedes Themen Gebiet abstecken zu müssen
1
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Als Arbeitnehmer wird man ausgequetscht bis nichts mehr geht. Die Außendarstellung passt nicht zur Praxis. Völlig inakzeptabel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Am Anfang gab es die noch, aber nach ein paar Jahren dann nicht mehr. Also nichts für jemanden der Karriere machen will oder sich weiter entwickeln möchte es sei denn auf eigene Kosten.
2
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Berufseinstieg (direkt nach Studium) schon empfehlenswert, eine klassische Kariere ist aufgrund der geringen Größe- und Wachstums nicht realistisch, wer hier keine Ambitionen hat kann sicher glücklich werden (auf Gehaltsentwicklung achten), auch zum Ausklingen des Berufsleben nicht schlecht (Teilzeit und Verkürzung sind möglich). Bei Weiterbildung ist "jeder seines Glückes Schmied", es findet keine zielgerichtete Personalentwicklung statt.
3
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Fort- und Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt.
5
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Fortbildung ist erwünscht und wird gefördert
5
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Man muss wollen, aber dann sind die Aussichten gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ETL consit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ETL consit schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden ETL consit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ETL consit als eher modern.
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