Viel Fassade, wenig Substanz
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene iO, aber am Ende des Tages ist jeder Einzelkämpfer.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man argumentativ nicht weiterkommt, werden auch schon mal Intrigen gesponnen. Keine Verbindlichkeit bei Absprachen, selbst schriftliche Zusagen werden hinterfragt.
Arbeitsbedingungen
Zur Einarbeitung bekommt man eine Flut von Texten zum Lesen. Zugewiesene Aufträge sind abzuarbeiten, egal ob man das Thema "drauf" hat oder nicht. Hilfestellungen? Notwendige Grundlagen für die Arbeit müssen selbst, am besten über persönliche Kontakte, "besorgt" werden.
Kommunikation
Man bekommt das gesagt, was man wissen muss, darüber hinaus: Black-Box.
Interessante Aufgaben
Abhängig von den Kundenwünschen.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Nur durch Rückmeldungen können wir uns verbessern. Deshalb würden wir uns auch freuen, wenn Sie den direkten Kontakt zu einem der Geschäftsführer aufnehmen, um die konkreten Probleme zu erläutern - nur dann haben wir auch die Chance, konkrete Veränderungen anzustoßen.
➡️ Nachdem Sie uns als „Ex-Angestellter“ bewerten und uns im Jahr 2023 kein einziger Mitarbeiter verlassen hat, erläutern wir gern etwas ausführlicher, um auch den aktuellen Stand und Veränderungen im Jahr 2023 darzustellen.
Grundsätzlich ist zu sagen, dass das von Ihnen geschilderte Verhalten nicht unserem wichtigen Wert des partnerschaftlichen und verlässlichen Umgangs miteinander entspricht.
➡️ Zur Einarbeitung haben wir ein mehrstufiges Konzept. So steht neben der engen Betreuung durch die Führungskraft auch ein Mentor zur Verfügung, der bei der fachlichen Einarbeitung unterstützt und für konkrete Hilfestellungen zur Verfügung steht. So dass man eben nicht allein gelassen wird. Darüber hinaus sind zwischenzeitlich in allen Fachbereichen regelmäßige (mindestens zweiwöchentliche) Austauschrunden etabliert, bei denen Fragestellungen geklärt werden können.
➡️ Positiv nehmen wir wahr, dass Sie die zielgerichteten Informationen erhalten haben. Im Hinblick auf darüberhinausgehende Informationen haben wir den Handlungsbedarf bereits erkannt und zwischenzeitlich ein Intranet zur Ergänzung der Austauschrunden der Fachbereiche, der übergreifenden (Präsenz-) Mitarbeitertreffen etabliert. Auch können verschiedene Kollegen bestätigen, dass Ideen und Vorschläge aufgegriffen werden, um hier breitere bzw. weiterführende Informationen zu erhalten. Darüber hinaus besteht auch jederzeit die Möglichkeit, die Führungskräfte oder auch die Geschäftsführer direkt anzusprechen, wenn weitere Informationen benötigt oder gewünscht werden.
➡️ Außerdem haben wir im Jahr 2023 eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt sowie die Möglichkeit einer (anonymen) Ideensammlung genutzt, um uns weiter zu verbessern.
Wir wiederholen an dieser Stelle das Angebot: Kommen Sie gerne direkt auf einen der Geschäftsführer zu, um die Probleme konkret zu beschreiben!
Vielen Dank
Ihre Geschäftsleitung der ETL consit GmbH