32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Aufgaben, Kollegen
da fällt mir nichts ein
Ein bisschen mehr Kommunikation
Super Atmosphäre
Ist halt auch Reisetätigkeit
Man muss wollen, aber dann sind die Aussichten gut
Ist okay
Tolle Kollegen
So wie in allen deutschen Unternehmen
Sehr wertschätzende Arbeitsbedingungen
Fast immer gut
es gibt keine Unterschiede - alle werden gleich behandelt
Aufgaben sind vielfältig
Soziales familienorientiertes Unternemen dass für seine Mitarbeiter das Optimale anbietet
Man ist für einander da und hilft
Offen und ehrlich
Sehr schlecht
Mehr Schein als sein
Einfach nicht vorhanden es wird immer erwartet 180% zu geben und jedes Themen Gebiet abstecken zu müssen
Wird mit geworben meistens aber nicht eingehalten
Kommt immer drauf an was man macht gibt genügend Leute die weit unterbezahlt für deren Leistung sind
Nur durch den Zusammenhalt unter den Kollegen funktioniert dieses Art von Ausführung der internen Prozessen überhaupt
Sehr durchwachsen es gibt mal Denkweisen der Führungskräfte wo man mit dem Kopf gegen die Wand laufen möchte weil die Perspektiven Sicht einfach fehlt und dann gibt es auch sehr nachvollziehbare und logische Entscheidungen
Überstunden im extremen Maße werden vorausgesetzt und damit meine ich auch mal statt 40 std die Woche 80 zu machen
Nicht vorhanden
Da kann man jetzt viel sagen ja Gleichberechtigung existiert obwohl es wohl auch bestimmt andere Ansichten dazu im Unternehmen existieren
Das Aufgabenfeld ist durchaus interessant und man wächst mit seinen Aufgaben wenn man halt bereit ist viel vom Privatleben aufzugeben
Insbesondere Werteorientierung; familiäre Athmosphäre, Zusammenhalt, Weiterbildungsförderung; Interessante Aufgabenstellungen
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Alles soweit gut. Optimierungsbedarf gibt es überall und hier nur in kleineren Einzelthemen. Weiter so !!
Habe ich bisher als ausgesprochen familiär und sehr wertschätzend erlebt. Jeder unterstützt jeden nach Kräften und man geht offen und äußerst fair miteinander um. Heutzutage nicht mehr selbstverständlich! TOP!!
Bei Mitarbeitern und Kunden insgesamt sehr gutes Ansehen.
Vereinzelte kritische Stimmen verallgemeinern oftmals Themen, die nicht wie erhofft verlaufen sind, und setzen diese bedauerlicherweise mit dem gesamten Unternehmen gleich.
Klar, häufige Dienstreisenund die Anpassung an Anforderungen von Kunden sind nun einmal für viele Mitarbeiter Teil ihres Aufgabengebietes. Es bestehen aber auch dort große Spielräume individueller eigenständiger Arbeitsorganisation. Die Leitung ist sehr daran interessiert, jedem eine gute Balance zwischen beruflichen Erfordernissen und privatem Umfeld zu ermöglichen.
Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv gefördert. Endlich ein Unternehmen, dass den Wert gut ausgebildeter Mitarbeiter erkennt und schätzt !!
Insgesamt angemessen und sehr fair.
Insbesondere hätten auch die vielen freiwilligen Incentives mehr Beachtung verdient, denn sie gehören zum Gesamtpaket dazu.
Hier werden die Unternehmenswerte wirklich gelebt.
Hohes soziales Verantwortungsbewußtsein, Spenden an gemeinnützige Stellen unter Einbeziehung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter und ihre Angehörigen werden als Menschen und Familienmitglieder wahrgenommen und in schwierigen Lagen unterstützt.
Umweltbewußtsein aufgrund der vielen Autokilometer etwas schwieriger zu argumentieren, aber dies hängt mit dem Geschäftsmodell zusammen, und es wird für die Nutzung der Bahn geworben bzw. dies auch vorgelebt.
Empfinde ich als sehr gut. Man arbeitet bereichsübergreifend super zusammen, immer mit dem Blick auf die optimale Lösung fürs Unternehmen und die Kunden.
Erfahrung wird sehr hoch geschätzt !
Sehr flache Hierarchien. Vorgesetzte kommunizieren mit ihren Mitarbeitern jederzeit auf Augenhöhe. Entscheidungen werden diskutiert und nachvollziehbar getroffen und begründet. Ziele sind klar und realistisch, und werden werden bei geänderten Rahmenbedingungen ggf. im gemeinsamen Dialog sinnvoll angepasst.
Bei Konflikten wird unter Verständnis für unterschiedliche Positionen lösungsorientiert nach Win-Win-Situationen oder Kompromissen gesucht. Bei Fehlern wird nicht nach Schuldigen, sondern nach gemeinsamen Lösungen gesucht. Vorbildlich !!
Räume in der Zentrale, technische Ausstattung, Unterstützung bei Reisetätigkeiten (Dienstwagen, Buchung von Bahn- und Flugtickets), Homeoffice usw. M.E. alles sinnvoll und sehr gut gelöst.
Es wird alles getan, damit jeder die für ihn notwendigen Informationen erhält. In diversen Meetings und Mails wird über Aktuelles auf dem Laufenden gehalten. Manchmal trotzdem noch auftretende kommunikative Mißverständnisse sind eher auf die dezentrale Organisation oder strukturellen Optimierungsbedarf im Wissensmanagement zurückzuführen.
Es findet KEINE geschlechtsspezifische, ethnische oder sonstige Ungleichbehandlung statt !
Mein wichtigster Grund bei der Entscheidung für die s-consit. Man hat ein vielfältiges Aufgabengebiet und kann sich bei unterschiedlichen internen und externen Projekten einbringen und entfalten. Mut, Eigeninitiative und auch Kreativität sind bei der Lösungssuche ausdrücklich erwünscht.
Lediglich die Kollegen sind klasse.
Nahezu alles.
Die Geschäftsführung sollte sich vor dem Hintergrund der sehr hohen Fluktuation hinterfragen.
Super Kollegen, schlechte Führungskräfte
Nicht vorhanden.
Als Arbeitnehmer wird man ausgequetscht bis nichts mehr geht. Die Außendarstellung passt nicht zur Praxis. Völlig inakzeptabel.
Teilweise vorhanden.
Mittelmäßig.
Kaum vorhanden.
Zum Teil sehr angenehme und kollegiale Zusammenarbeit.
Auch nicht anders als mit Jüngeren.
Das schlechte Führungsverhalten ist inakzeptabel und auch ursächlich für die hohe Fluktuation.
Sehr schlecht.
Außendarstellung passt nicht zu den internen Prozessen.
Ist vorhanden.
Die Aufträge sind interssant und spannend.
Super kollegiale Zusammenarbeit.
Es ist sinnvoll, wenn die Ausbildung zeitnah durchgeführt wird. Der Mentor fehlt.
Das Engagement, für die Angestellten attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen.
Wissensmanagement verbessern und den Aufbau von Fachkompetenzen breiter gestalten.
Weiterbildung wird als Zukunftsinvestition angeboten
Werte-orientiertes Miteinander
Hohes Engagement in regionalen kirchlichen und sozialen Projekten
Feedback Kultur
Alljährlicher Betriebsausflug.
Zu hoher Privatanteil an Dienstfahrten.
So verdient kununu Geld.