kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist positiv. Im Team herrscht ein gutes Miteinander und man unterstützt sich gegenseitig, ausnahmen gibt es natürlich aber die hat man überall. Ebenfalls positiv ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wodurch eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag gegeben ist.
Deutliches Verbesserungspotenzial besteht aus meiner Sicht bei der Kommunikation und insbesondere im Führungsverhalten. Absprachen und mündlich getroffene Vereinbarungen werden teilweise nicht eingehalten oder im Nachhinein anders dargestellt. Dadurch entsteht leider das Gefühl, dass man sich auf getroffene Aussagen nicht immer verlassen kann.
Gleichzeitig wird zwar eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur vermittelt, in der Praxis habe ich jedoch den Eindruck gewonnen, dass insbesondere kritische Rückmeldungen nur bedingt erwünscht sind. Kritik oder Verbesserungsvorschläge auf sachlicher Ebene führen nicht immer zu einem konstruktiven Austausch. Dadurch entsteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der nach außen bzw. intern kommunizierten Offenheit und dem tatsächlich erlebten Umgang mit Feedback.
Wünschenswert wäre vor allem eine transparentere, verbindlichere und wertschätzendere Kommunikation seitens der Führungsebene. Getroffene Absprachen sollten verlässlich eingehalten oder, wenn sich Rahmenbedingungen ändern, offen und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Darüber hinaus wäre eine tatsächlich gelebte Feedbackkultur wichtig, in der auch kritische Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden, ohne dass Mitarbeitende das Gefühl bekommen, dass Offenheit unerwünscht ist. Gerade bei Führungskräften würde eine klarere und respektvollere Kommunikation aus meiner Sicht wesentlich zu mehr Vertrauen und einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest und auch die Möglichkeit der flexiblen Arbeitsgestaltung gut findest.
Bedauerlich finde ich, dass Du es empfindest als seien Absprachen nicht eingehalten oder geänderte Rahmenbedingungen nicht ausreichend kommuniziert wurden. Dies lässt sich natürlich im Abstrakten nur schwer nachvollziehen. Aber um um hier immer ein aktuelles gemeinsames Bild zu haben und um solche Diskrepanzen und unterschiedliche Wahrnehmungen aufzulösen, gibt es neben dem Jahresgespräch noch die Quartalsgespräche. In diesen soll ja Deine persönliche Entwicklung, Zielerfüllung und Aus- / Weiterbildungsstand besprochen werden. Nutze die Chance gerne, auch außer des Turnus das mit Deiner Führungskraft zu besprechen.
Falls du deine Anregungen nicht direkt mit Deiner Führungskraft besprechen willst, melde dich gerne bei Falk oder Bernd. Dein Input hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Die Kollegen
Kommunikation
Mehr Fairness
Bis zur Kündigung gut, danach sehr unfair
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet hast - das zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich eines Führungskraftverhaltens nach der Kündigung sehr ernst. Dass du die Behandlung als unfair empfunden hast, tut uns leid. Auch deine Hinweise zur Kommunikation und dem Wunsch nach mehr Fairness sind wichtige Punkte für uns. Nur durch spezifisches Feedback können wir verstehen, wo genau wir uns verbessern müssen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Falls du deine Anregungen besprechen willst, melde dich gerne bei Falk oder Bernd. Dein Input hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
guter kollegialer Zusammenhalt, kurze Wege
Angenehmes Arbeiten innerhalb der Teams aber auch Teamübergreifend
Da es sich um Beratung und Prüfung handelt, kann es schon einmal vorkommen, dass wenn Projekte dem Ende entgegen gehen, die Arbeitsbelastung steigt und die Freizeit etwas leidet. Ansonsten ist man, nach Absprache mit der Führungskraft relativ frei in der Zeiteinteilung
Wer eine berufliche Weiterbildung benötigt erhält diese in der Regel auch
Wer seine vereinbarte Leistung erbringt bzw. mehr leistet wird sachgerecht entlohnt.
Neben dem fixen Gehalt und Dienstwagen, werden weitere Benefits (VL, Zuschuss private Altersvor-sorge, Zuschuss Sport, Versicherungen, Spenden) gewährt, die das Gehaltspaket abrunden
Durch die Bereitstellung einer Bahncard, welche auch privat genutzt werden kann, fördert die ETL consit das umweltbewusste Reisen
Bei den Dienstwagen sollte überlegt werden, ob ein Hybrid oder E-Antrieb nicht grundsätzlich auch eine sinnvolle Alternative darstellt
Unterstützung erhält man von allen, sofern man die Kollegen aktiv anspricht
Die Belegschaft ist ein bunter Mix von jüngeren und älteren Kollegen. Die Wertschätzung empfinge ich allen gegenüber gleich
ist angemessen
Die zur Verfügung gestellte Technik (Laptop, Handy etc.) ist State of the Art, da das Home Office ein zentraler Punkt für das Arbeiten ist, kann sich jeder seinen Arbeitsplatz nach eigenen Wünschen einrichten
Relevante Informationen für die Mitarbeiter werden regelmäßig im Intranet veröffentlicht und in Besprechungen weitergegeben.
Durch den Wechsel der Mandate sind immer neue und interessante Aufgabenstellungen dabei. Wer sich ein aktiv einbringt kann zu dem weitere interessante Aufgaben übernehmen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass unser Arbeitsumfeld mit einer hohen Eigenverantwortung und Flexibilität Deinen Anforderungen entspricht.
Jeder kann immer noch besser werden, deshalb sprich uns bei weiteren Verbesserungsvorschlägen gerne direkt an!
Vielen Dank sagen die Geschäftsführer der ETL consit!
das menschliche Miteinander
angenehmes Arbeitsklima
genießt gutes Ansehen beim Kunden und in der Region
passt
Fortbildung ist erwünscht und wird gefördert
ich bin zufrieden
Firma stellt jedem Mitarbeiter 200,- EURO für Spenden an frei wählbare Organisationen zur Verfügung
Einer ist für den anderen da
Da gibt es nichts zu meckern
Ich fühle mich wertschätzend behandelt
Alles da, was ich brauche (Wasser und Kaffee kostenlos)
Ich stehe in einem guten Austausch mit meiner Führungskraft und meinen Kollegen
ist voll gegeben
auf jeden Fall
Insgesamt ist der Umgang miteinander wertschätzend und ich gehe gern zur Arbeit.
Ich fühle mich im Team wohl.
Leistung wird gefordert, aber Rücksichtnahme auf familiäre Situation
Fort- und Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt.
Guter Austausch im Kollegenkreis
Immer ein offenes Ohr; Ideen sind gewünscht
alles was ich brauche, wird vom Arbeitgeber gestellt
Auf Augenhöhe und wertschätzend
Eigenverantwortliches Agieren, Gestaltungsspielräume, Abwechslung
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die Aufgaben, Kollegen
da fällt mir nichts ein
Ein bisschen mehr Kommunikation
Super Atmosphäre
Ist halt auch Reisetätigkeit
Man muss wollen, aber dann sind die Aussichten gut
Ist okay
Tolle Kollegen
So wie in allen deutschen Unternehmen
Sehr wertschätzende Arbeitsbedingungen
Fast immer gut
es gibt keine Unterschiede - alle werden gleich behandelt
Aufgaben sind vielfältig
Soziales familienorientiertes Unternemen dass für seine Mitarbeiter das Optimale anbietet
Man ist für einander da und hilft
Offen und ehrlich
Insbesondere Werteorientierung; familiäre Athmosphäre, Zusammenhalt, Weiterbildungsförderung; Interessante Aufgabenstellungen
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Alles soweit gut. Optimierungsbedarf gibt es überall und hier nur in kleineren Einzelthemen. Weiter so !!
Habe ich bisher als ausgesprochen familiär und sehr wertschätzend erlebt. Jeder unterstützt jeden nach Kräften und man geht offen und äußerst fair miteinander um. Heutzutage nicht mehr selbstverständlich! TOP!!
Bei Mitarbeitern und Kunden insgesamt sehr gutes Ansehen.
Vereinzelte kritische Stimmen verallgemeinern oftmals Themen, die nicht wie erhofft verlaufen sind, und setzen diese bedauerlicherweise mit dem gesamten Unternehmen gleich.
Klar, häufige Dienstreisenund die Anpassung an Anforderungen von Kunden sind nun einmal für viele Mitarbeiter Teil ihres Aufgabengebietes. Es bestehen aber auch dort große Spielräume individueller eigenständiger Arbeitsorganisation. Die Leitung ist sehr daran interessiert, jedem eine gute Balance zwischen beruflichen Erfordernissen und privatem Umfeld zu ermöglichen.
Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv gefördert. Endlich ein Unternehmen, dass den Wert gut ausgebildeter Mitarbeiter erkennt und schätzt !!
Insgesamt angemessen und sehr fair.
Insbesondere hätten auch die vielen freiwilligen Incentives mehr Beachtung verdient, denn sie gehören zum Gesamtpaket dazu.
Hier werden die Unternehmenswerte wirklich gelebt.
Hohes soziales Verantwortungsbewußtsein, Spenden an gemeinnützige Stellen unter Einbeziehung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter und ihre Angehörigen werden als Menschen und Familienmitglieder wahrgenommen und in schwierigen Lagen unterstützt.
Umweltbewußtsein aufgrund der vielen Autokilometer etwas schwieriger zu argumentieren, aber dies hängt mit dem Geschäftsmodell zusammen, und es wird für die Nutzung der Bahn geworben bzw. dies auch vorgelebt.
Empfinde ich als sehr gut. Man arbeitet bereichsübergreifend super zusammen, immer mit dem Blick auf die optimale Lösung fürs Unternehmen und die Kunden.
Erfahrung wird sehr hoch geschätzt !
Sehr flache Hierarchien. Vorgesetzte kommunizieren mit ihren Mitarbeitern jederzeit auf Augenhöhe. Entscheidungen werden diskutiert und nachvollziehbar getroffen und begründet. Ziele sind klar und realistisch, und werden werden bei geänderten Rahmenbedingungen ggf. im gemeinsamen Dialog sinnvoll angepasst.
Bei Konflikten wird unter Verständnis für unterschiedliche Positionen lösungsorientiert nach Win-Win-Situationen oder Kompromissen gesucht. Bei Fehlern wird nicht nach Schuldigen, sondern nach gemeinsamen Lösungen gesucht. Vorbildlich !!
Räume in der Zentrale, technische Ausstattung, Unterstützung bei Reisetätigkeiten (Dienstwagen, Buchung von Bahn- und Flugtickets), Homeoffice usw. M.E. alles sinnvoll und sehr gut gelöst.
Es wird alles getan, damit jeder die für ihn notwendigen Informationen erhält. In diversen Meetings und Mails wird über Aktuelles auf dem Laufenden gehalten. Manchmal trotzdem noch auftretende kommunikative Mißverständnisse sind eher auf die dezentrale Organisation oder strukturellen Optimierungsbedarf im Wissensmanagement zurückzuführen.
Es findet KEINE geschlechtsspezifische, ethnische oder sonstige Ungleichbehandlung statt !
Mein wichtigster Grund bei der Entscheidung für die s-consit. Man hat ein vielfältiges Aufgabengebiet und kann sich bei unterschiedlichen internen und externen Projekten einbringen und entfalten. Mut, Eigeninitiative und auch Kreativität sind bei der Lösungssuche ausdrücklich erwünscht.
Lediglich die Kollegen sind klasse.
Nahezu alles.
Die Geschäftsführung sollte sich vor dem Hintergrund der sehr hohen Fluktuation hinterfragen.
Super Kollegen, schlechte Führungskräfte
Nicht vorhanden.
Als Arbeitnehmer wird man ausgequetscht bis nichts mehr geht. Die Außendarstellung passt nicht zur Praxis. Völlig inakzeptabel.
Teilweise vorhanden.
Mittelmäßig.
Kaum vorhanden.
Zum Teil sehr angenehme und kollegiale Zusammenarbeit.
Auch nicht anders als mit Jüngeren.
Das schlechte Führungsverhalten ist inakzeptabel und auch ursächlich für die hohe Fluktuation.
Sehr schlecht.
Außendarstellung passt nicht zu den internen Prozessen.
Ist vorhanden.
Die Aufträge sind interssant und spannend.
So verdient kununu Geld.