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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Einstellung Azubis nur einzustellen, um Arbeiter unter dem Mindestlohn legal Arbeit leisten zu lassen, welche sonst ein Hausmeister bzw. Putzkolonnen erledigen müssten. Davon viele nicht übernehmen zu wollen bestätigt diese Sicht.
Weniger ausbeuten - mehr ausbilden.
Azubis selbstständig arbeiten lassen, dazu klare Regelungen schaffen und somit auch gut auf den Beruf und die Praxisprüfung vorbereiten.
Viel Druck von der Kundendienstleitung.
War nie vor Ort.
Mehr Putzen als Schrauben.
Als Auszubindender steht man hier ganz unten und das lassen einen viele auch gerne spüren. Kein Miteinander.
Respektvoller Umgang, hauptsächlich freundliche Kollegen, faire Arbeitszeiten und Überstundenregelung
Samstagsarbeit für Azubis wird schlecht bezahlt
Monetäre Vergütung für die optionale Samstagsarbeit erhöhen
Am Arbeitgeber S&G finde ich den Mitarbeiterumgang sensationell.
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Im Betrieb herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Die Kollegen sind freundlich und offen, vertragen viel Spaß und wir lachen gemeinsam sehr viel.
Bei guten Leistungen in der Berufsschule und im Betrieb erhöht man seine Übernahmechancen.
Sollten Überstunden anfallen, kann man diese problemlos abtragen. Urlaub wird meist direkt genehmigt.
Man erhält Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Gehalts-/ bzw. Lohnauszahlung erfolgt stichtagsbezogen +/- 1 Tag
Die zugeteilten Ausbilder am Standort Sangerhausen sind kompetent und respektvoll.
Ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit! Spaß bei der Arbeit steht hier sehr weit oben!
Um schulische Aufgaben zu erledigen muss man in einer ruhigen Minute bloß einmal nachfragen und dann darf man vieles während der Arbeitszeit erledigen. Einzige Bedingung hierfür ist, dass alle anderen Aufgaben soweit erledigt sind.
Man lernt IMMER etwas Neues. Nicht zuletzt dadurch, dass man jeden Arbeitsbereich kennenlernen darf. (Werkstatt, Lager, Service)
Jeder Mitarbeiter / Kollege ist fair und verständnisvoll. Dies beginnt beim Azubikollegen und hört bei der Centerleitung auf :)
In vielen Bereichen wird auf Augenhöhe kommuniziert. Gerade im Lager und in der Werkstatt ist dies der Fall. 5 sterne. Serviceberater 4 Sterne. Lediglich die Servicedamen (2 bereits in anderer bewertung erwähnte) haben es sich zur Aufgabe gemacht jüngere Kolleginnen (egal ob Auszubildende oder Festangestellte) bloßzustellen, vor Kunden hinterrücks schlecht zu machen oder sich gegenseitig die Arbeitszeiten zu "erhöhen".. 0 Sterne. Centerleitung schaute zu und lies viele Gute gehen.
Die zuständige Ausbilderin sitzt in Halle. Bewertungen durch Mitarbeiter vor Ort. Symphathie statt Leistung bestimmt Beurteilung.
Mit den Kollegen in den verschiedenen Abteilungen kann arbeiten Spaß machen. Es herrscht eigentlich schönes Arbeitsklima mit einer Ausnahme, die alles zunichte macht.
Wertvolle Ausbildung, da alle Abteilungen kennengelernt. Die Ausbildung wird in der Branche hoch angesehen.
Viele, nicht alle, sehen den Auszubildenden als vorübergehenden Lehrling und begegnen einem distanziert
Die Auszubildenden mehr wert schätzen und fördern.
Hierarchische Sie-Kultur
08:00 - 16:30 Uhr
Für die Branche gut, ansonsten durchschnittlich
Alle Abteilungen kennengelernt
Auszubildende können auch blöde Aufgaben bekommen
Bei Übernahme oder Neueinstellung wird man in die Falsche (niedrigste Lohngruppe) eingestuft, die für Ungelernte gedacht ist. Laut Tarifvertrag steht Facharbeitern mind. Lohngruppe 3 zu!
Tariflohn zahlen, so wie es im Tarifvertrag steht.
Angespannt, es wird hinter jedem Rücken nur gelästert!
Ein Mann, der von seinem Job keine Ahnung hat!
Selbst mit 21 Jahren wird man behandelt wie ein kleines Kind!
Viele Arbeitsbereiche die man durchläuft. Bereiche Dispo, Verkauf, Service, Lager, Fuhrpark. Etc.
Zuvieles. Leute die krank sind werden angemahnt obwohl sie sich bei kranken Kollegen anstecken. Und die die krank machen haben nichts zu befürchten.
Auszubildende ernster nehmen.
Schichten gerecht verteilen.
Kollegen aus Lager, Verkauf und Werkstatt loyal. Im Service herrscht durcheinander. In beiden Betrieben Serviceberater kompetent, Kolleginnen am Tresen (ältere/EIL) ziehen bei Kunden über Jüngere Kolleginnen her. Zickenkrieg pur.
Die Ausbilderin sitzt in Halle. Kaufmännische Azubis sind auf sich gestellt.
Center Eisleben keiner, Sangerhausen 4 Sterne
Gleich Null. Damen ziehen über Kollegen her. Gehen keine Spätschichten. Centerleiter verspricht Job in einem Jahr, der aber hinterrücks schon besetzt wurde. Er lässt Leute mit Fachwissen gehen und stellt unwissende ein.
Struktur
Fürsorge wurde meistens erfüllt
dass man auch meistens jeden Tag zusammen lachen konnte, also das Klima war super
Spießigkeit in den Schulungen
Klar, gab es auch mal Spannungen, aber meistens war da Klima gut
Gleitzeit und man Termine hatte oder schwimmen gehen wollte im Sommer, konnte man gehen
Normal, was man so in der Ausbildung bekommt
- Schulungen waren manchmal spießig aber in den Abteilungen war es megaaaa, gute Abteilungsleiter, die sich auch um den Azubi gekümmert haben
Es war immer mal Zeit zwischendurch zu lachen.
Tätigkeiten waren oft gut und abwechslungsreich