Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, da fast alle Mitarbeiter überlastet sind. Abmahmwellen machen die Runde.

Vorgesetztenverhalten

Es regiert die Angst, keiner sagt was aus Angst vor der obersten Führung.

Kollegenzusammenhalt

Soweit o.k.

Kommunikation

Meistens per Mail. Probleme werden aus Angst verschwiegen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung, leider in allen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter nicht verheizen, der Mensch ist das Wichtigste nicht das Geld.

Contra

Umgang mit Mitarbeitern ist unter aller Kanone. Selbst der Betriebsrat hat Angst vor der Geschäftsleitung. Unglaublich!!!

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr kompliziert. Einige bestehen auf die strenge Hierarchie und sind Verbesserungen gegenüber absolut nicht aufgeschlossen. "Wir machen das schon immer so"

Interessante Aufgaben

Sehr abwechlsungsreiche Aufgabengebiete

Kommunikation

hat sich inzwischen wesentlich gebessert!

Gleichberechtigung

Automobilbranche ist nach wie vor sehr männerlastig, dennoch hätte Frauen die selben Chancen voranzukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird meißt sehr verständnisvoll reagiert. Gab allerdings auch etliche Beispiele bei denen man dachte dass man so mit einem langjährigen, loyalen Mitarbeiter nicht umgehen sollte.

Karriere / Weiterbildung

In der Regel hat man die freiräume sich weiterzubilden. Man muss es allerdings wollen und sich darum kümmern.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einige Sozialleistungen und bei guter Arbeit kann man auch problemlos ein vernünftiges Gehalt verhandeln.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Beleuchtung, keine höhenverstellbaren Tische und im Sommer geht man im Büro ein. Klimatisierte Räume stehen nur Führungskräften zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird noch viel Papier benutzt, aber auch hier wird inzwischen optimiert.

Work-Life-Balance

Wenn man sich mit den Kollegen vernünftig abspricht bekommt man auch private Termine unter.

Image

Langjährige Mitarbeiter kennen oft keine anderen Firmen und sind von der eigenen Leistung zu sehr überzeugt. Hat man allerdings den Vergleich zu anderen Firmen weiß man dass einiges besser sein könnte. Es wird versucht den Schein von Mercedes nach außen zu tragen. Manche machen das aus Überzeugung, andere weil es sein muss. Realistisch muss man aber eingestehen dass hier vieles altmodisch und sehr strikt gehandhabt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und sich von den strengen Hierarchien lösen. In einer Firma ist jeder Mitarbeiter wichtig, egal ob Führungskraft oder einfacher Support-Mitarbeiter. Eventuell ein Budget für Teambuilding-Maßnahmen einführen.

Pro

Gute Sozialleistungen und die Geschäftsführung informiert in der Regel sehr gut.

Contra

Teilweise etwas eingebildet, was wohl von der verkauften Marke abgefärbt hat. Es wird wenig vertraut und streng kontrolliert was unnötigen Druck aufbaut. Berechtigungen an den IT-Systemen