Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtBegrüßt die Mitarbeiter persönlich, Probleme werden ruhig angesprochen und gelöst, Man darf tolle Autos fahren, Tolle Events, Weiterbildung, Der vorgesetzte nimmt sich Zeit (Regelmäßige Gespräche).. Ich vermisse Euch alle :)
Es gab auch einige Freiheiten es durfte am eigenem Fahrzeug gearbeitet werden
Flexibel- gute Arbeitszeiten. Tolle Kollegen.
Es wurde immer pünktlich gezahlt. Mir gegenüber hatte man immer ein offenes Ohr. Auch als ich sehr krank wurde, stand die Firma hinter mir und half mir .
Vielen Dank für alles
Wertschätzung von Kollegen/Vorgesetzten,
Gehalt
Teilweise wurde das Auftreten einzelner Personen als hochnäsig oder wenig bodenständig wahrgenommen. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv und professionell, intern entsprach die Realität jedoch nicht immer diesem Eindruck. Dadurch entstand gelegentlich das Gefühl: „Außen hui, innen pfu.“
Vor allem sollte es mehr auf Sauberkeit und Qualität geachtet werden
Nichts, was erwähnenswert wäre.
Dass es schwierig ist, etwas zu bewegen.
Wertschätzung , Personalentscheidungen , Vorgesetzte
Es gibt Raum zur Verbesserung. Die Arbeitszeiten sind nicht so flexibel, wie sie sein könnten, und eine offizielle Home Office Regelung fehlt, was die Arbeitnehmerfreundlichkeit beeinträchtigt. Des Weiteren könnte die Wertschätzung der Mitarbeiter gesteigert werden, um das Engagement und die Bindung der Belegschaft zu fördern…
Ehrgeiz bleibt etwas auf der Strecke. Entscheidungen dauern ewig.
Differenzen in der Cheffetage sollten nicht auf dem Rücken der MA ausgetragen werden. Hier wird viel geredet und vereinbart aber wenig gehalten. Fluktuation von langjährigen MA sehr hoch in den letzen zwei Jahren.
Leistungslohn abschaffen und das würde sehr viele Probleme lösen
Bessere Arbeitszeiten und mehr geld
Ihr macht das alles prima.
Der am besten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder war für den anderen da
Soehe „Atmosphäre“
In meinen Team ist der zusammenhalt super
Aber auch nur in meinen Team
Leider sieht es bei den anderen nicht immer so gut aus und am Ende ist niemand der Schuldige sollte ein Problem auftreten
Mit den Kollegen, mit denen ich zu tun habe, macht es Spaß zusammenzuarbeiten.
Von „nur“ Kollegen bis Freunde ist alles dabei. Sogar Ehen sind hier entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fehlende soziale Kompetenz/ „social skills“, keine eigene Kritikfähigkeit der Vorgesetzten, Motivation durch den Vorgesetzten = 0
Wenn ich null Sterne vergeben könnte, würde ich das tun
Vorgesetzte haben keine Einflussmöglichkeit auf willkürliche Entscheidungen des Vorstandes. Diese sind selbst am resignieren und fliegen unterm Radar. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, da sie Angst haben selbst in den Fokus bei der Geschäftsleitung zu geraten. Die Vorgesetzten (Verkaufs-/und Centerleiter) sind nur Überbringer der vom Vertriebs-Vorstand getroffenen Entscheidungen, hinter denen sie nach eigenen Aussagen oft selbst nicht stehen. Was ist das für eine Unternehmens- und Führungskultur?
Kommt drauf an, wer der Vorgesetzte ist. Die volle Bandbreite liegt vor: modern mit neuen Ansätzen bis hin zur Führung durch Angst und Täuschung.
Die Vorgesetzen sind häufig mit ihren eigenen Problemen beschäftigt. Ich fühle mich aber deswegen nicht schlecht behandelt.
Mit den richtigen Vorgesetzten ist es in Ordnung (wir haben mehrere für einen Zuständigkeitsbereich)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet das man sich weiterbildet selbst in kleinen Positionen
Was ich für meinen Job und meine persönliche Entwicklung gebraucht habe, wurde mir ermöglicht, auch wenn es manchmal etwas gedauert hat.
Eine systematische Karriereförderung wäre wünschenswert und würde der Fluktuation in der heutigen Zeit bestimmt entgegenwirken.
Die Besetzungslogik und Personalauswahl für vakante Stellen ist zum Teil sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar.
Weiterbilungsmöglichkeiten sind vorhanden
Könnten aber besser zur veranschaulichung gebracht werden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
