Unternehmenskultur geprägt von Machtspielen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht kritikfähig. Missstände wurden angesprochen und immer entsteht die gleiche Reaktion: „Keine Auskunft“. Arbeitgeber verweigert sich auf konkrete Fragen zu antworten. Austausch und Klärung der Missstände somit nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen vertrauen schenken und diese nicht heimlich kontrollieren. Sich damit beschäftigen, was Mitarbeiter:innen wirklich wollen und brauchen. Nicht nur über Flexibilität reden, sondern ehrlich leben. Auch Führungskräfte sollten lernen Kritik von Mitarbeiter:innen anzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Starke Hierarchien. Missgunst unter Kollegen. Der Versuch durch „Pflichtzusammenkünfte“ die Atmosphäre zu verbessern. Insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen. Viel Geläster über Personen und Abteilungen.
Kommunikation
Viel zu wenig Kommunikation. Mitarbeiter werden unregelmäßig von der Geschäftsleitung informiert, aber dann meist nur über oberflächliche Themen.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht. Makler nehmen sich gegenseitig das Geschäft weg.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis besteht eher auf dem Papier und wird nicht gelebt. Kommentare von Kolleg:innen, wenn man das Büro vor 18 Uhr verlässt. Technische Möglichkeit für Führungskraft OHNE das Wissen der Mitarbeiter:innen Arbeitszeitkontrollen durchzuführen. Varianten wie „Arbeiten aus dem EU Ausland“ werden nicht akzeptiert, trotz technischer und rechtlicher Voraussetzung.
Vorgesetztenverhalten
Nicht kritikfähig. Auf eigene Bedürfnisse bedacht. Werden kritische Belange angesprochen wird gedroht und Macht ausgeübt.
Gleichberechtigung
Kolleg:innen mit Kindern werden benachteiligt sowie Kolleg:innen mit geringerem Bildungsgrad
Umgang mit älteren Kollegen
Das gesamte Unternehmen orientiert sich größtenteils an den Belangen von älteren Kolleg:innen (hohes Durchschnittsalter) und ist somit alles andere als modern und am Puls der Zeit.
Arbeitsbedingungen
In die Jahre gekommenes Büro. Es muss zeitweise in unterkühlten Büros gearbeitet werden, weil 5 Tage Homeoffice nicht erwünscht sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewertung des eigenes Gehaltes gut. Schere zwischen denen die gut verdienen und denen die schlecht verdienen ist viel zu hoch.