Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass sie auf unsere Wünsche und Bedürfnisse eingehen und einen nie im Stich lassen
Man kann seine Arbeitszeiten frei gestalten und alles sehr individuell anpassen!
Freundlich, weiß wie man eine Firma richtig leitet, inspirierende Reden
Man feiert auch gerne miteinander.
Nicht so häufig in der Firma
Nicht kritikfähig. Missstände wurden angesprochen und immer entsteht die gleiche Reaktion: „Keine Auskunft“. Arbeitgeber verweigert sich auf konkrete Fragen zu antworten. Austausch und Klärung der Missstände somit nicht möglich.
Es gibt nichts schlechtes
Mitarbeiter:innen vertrauen schenken und diese nicht heimlich kontrollieren. Sich damit beschäftigen, was Mitarbeiter:innen wirklich wollen und brauchen. Nicht nur über Flexibilität reden, sondern ehrlich leben. Auch Führungskräfte sollten lernen Kritik von Mitarbeiter:innen anzunehmen.
Mehr Gehalt für Auszubildende
Der am besten bewertete Faktor von S Immobilienpartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das gesamte Unternehmen orientiert sich größtenteils an den Belangen von älteren Kolleg:innen (hohes Durchschnittsalter) und ist somit alles andere als modern und am Puls der Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S Immobilienpartner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, könnte besser sein; GF könnte mehr informieren.
Abteilungsabhängig, aber generell könnte es etwas mehr sein.
Viel zu wenig Kommunikation. Mitarbeiter werden unregelmäßig von der Geschäftsleitung informiert, aber dann meist nur über oberflächliche Themen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kapazitäten der Makler sind relativ überfüllt, aber das Unternehmen verzichtet nicht auf einen jungen, neuen, aufstrebenden und hochmotivierten Makler. Das hat sich schon in der Vergangenheit gezeigt. Man muss sich beweisen und durchbeißen!
Individuelle Weiterbildungen sind möglich und werden auch gefördert
Karrieremöglichkeiten sind bedingt durch die Firmengröße begrenzt.
