26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Zeiteinteilung und genug Spielraum für Unisachen
An das Arbeitsprogramm Flowfact muss man sich gewöhnen; persönlich wäre mir die MS-Umgebung lieber (Outlook).
Anspruch der Arbeitsaufgaben könnte höher sein
sehr gut Atmosphäre
Freundlich, freundschaftliches miteinander
Flexibles arbeiten ist möglich sowie Home Office
Individuelle Weiterbildungen sind möglich und werden auch gefördert
Ein sicherer Job
Der Fuhrpark wird sukzessive auf E-Autos umgestellt. Zudem werden Job-Räder bezuschusst und auch Tickets für den Nahverkehr. Zudem gibt es ESG-Projekte
Für und miteinander Arbeiten ist hier auf jeden Fall kein Fremdwort
Mehr als zufrieden
Abteilungsabhängig, aber generell könnte es etwas mehr sein.
individuell gestaltbar - selbst trockene Themen ;)
Offene und kölsche Art; freundliches Miteinander. Fairer Umgang.
Möglichkeit zu mobilem Arbeiten; private Termine lassen sich super in den Arbeitsalltag integrieren.
Kein Hauen und Stechen.
Offene und wertschätzendes Miteinander, Probleme können zielführend besprochen werden. Ich bekomme viel Vertrauen entgegengebracht.
Zentrales Büro, allerdings veraltete Büroräumlichkeiten. IT aber auf aktuellem Stand.
Ja, könnte besser sein; GF könnte mehr informieren.
Ganzheitlicher und abwechselnde Aufgabenbereich
Man feiert auch gerne miteinander.
Man dutzt sich mit fast allen Kollegen. Es herrscht ein lockerer, netter und kollegialer Umgang.
Seriöses Maklerunternehmen
Private Termine lassen sich in Absprache mit der Führungskraft immer einrichten. Flexible Arbeitszeiten, Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Karrieremöglichkeiten sind bedingt durch die Firmengröße begrenzt.
das ist immer verbesserungsfähig;-)
Klimaneutraler Geschäftsbetrieb (zertifiziert durch ClimatePartner)
Ich habe noch keine negariven Erfahrungen gemacht.
Ich habe nichts zu meckern.
Das Büro ist Standard, etwas in die Jahre gekommen und nicht besonders modern oder hip. Aber dafür schätzen alle Kollegen die superzentrale Lage.
Angenehm ist auch, dass man in der Regel in Zweierbüros und nicht im Großraumbüro sitzt.
Die technische Ausstattung ist Standard. Alle Mitarbeiter erhalten ein Diensthandy.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Nicht kritikfähig. Missstände wurden angesprochen und immer entsteht die gleiche Reaktion: „Keine Auskunft“. Arbeitgeber verweigert sich auf konkrete Fragen zu antworten. Austausch und Klärung der Missstände somit nicht möglich.
Mitarbeiter:innen vertrauen schenken und diese nicht heimlich kontrollieren. Sich damit beschäftigen, was Mitarbeiter:innen wirklich wollen und brauchen. Nicht nur über Flexibilität reden, sondern ehrlich leben. Auch Führungskräfte sollten lernen Kritik von Mitarbeiter:innen anzunehmen.
Starke Hierarchien. Missgunst unter Kollegen. Der Versuch durch „Pflichtzusammenkünfte“ die Atmosphäre zu verbessern. Insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen. Viel Geläster über Personen und Abteilungen.
Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis besteht eher auf dem Papier und wird nicht gelebt. Kommentare von Kolleg:innen, wenn man das Büro vor 18 Uhr verlässt. Technische Möglichkeit für Führungskraft OHNE das Wissen der Mitarbeiter:innen Arbeitszeitkontrollen durchzuführen. Varianten wie „Arbeiten aus dem EU Ausland“ werden nicht akzeptiert, trotz technischer und rechtlicher Voraussetzung.
Schlecht. Makler nehmen sich gegenseitig das Geschäft weg.
Das gesamte Unternehmen orientiert sich größtenteils an den Belangen von älteren Kolleg:innen (hohes Durchschnittsalter) und ist somit alles andere als modern und am Puls der Zeit.
Nicht kritikfähig. Auf eigene Bedürfnisse bedacht. Werden kritische Belange angesprochen wird gedroht und Macht ausgeübt.
In die Jahre gekommenes Büro. Es muss zeitweise in unterkühlten Büros gearbeitet werden, weil 5 Tage Homeoffice nicht erwünscht sind.
Viel zu wenig Kommunikation. Mitarbeiter werden unregelmäßig von der Geschäftsleitung informiert, aber dann meist nur über oberflächliche Themen.
Bewertung des eigenes Gehaltes gut. Schere zwischen denen die gut verdienen und denen die schlecht verdienen ist viel zu hoch.
Kolleg:innen mit Kindern werden benachteiligt sowie Kolleg:innen mit geringerem Bildungsgrad
So verdient kununu Geld.