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Immobilienpartner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt sind die Mitarbeitenden zufrieden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man rummäkeln will findet man immer was

Verbesserungsvorschläge

Schnell das neue IT Progamm

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gutes Firmenimage

Work-Life-Balance

Da ist jeder für sich verantwortlich

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und gefordert

Gehalt/Benefits

Das hat jeder selbst in der Hand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn möglich

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Lösungsorientiert

Arbeitsbedingungen

IT könnte schneller sein

Kommunikation

Schnell

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Kommen immer wieder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt. Hier wird viel gelacht, man fühlt sich wie zu Hause. Das ist wirklich klasse!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Prozesse, große Ungerechtigkeit zwischen den Abteilungen, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Der wichtigste Punkt ist wahrscheinlich die faire Bezahlung und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier ist beim Arbeitgeber noch nicht angekommen, dass dies eine Wertschätzung darstellt und die Kollegen motiviert ihr bestes zu geben. Man darf nie vergessen: man ist nur so gut, wie das schwächste Glied in der Kette. Macht doch mal was aus dem Potential eurer Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre und man kennt sich teilweise schon seit Jahrzehnten.

Image

Aufgrund der Sparkassenzugehörigkeit gut.

Work-Life-Balance

In den meisten Abteilungen herrscht Gleitzeit. Die armen Kollegen aus der Vertriebsunterstützung müssen sich an veraltete Arbeitszeiten halten (09:00 Uhr bis 18:00 Uhr) obwohl der Rest des Hauses bis dahin schon leer ist. Hier wird noch nach dem Prinzip gehandelt "das wurde immer schon so gemacht - also machen wir das auch weiter so."

Karriere/Weiterbildung

Keine großen Entwicklungsmöglichkeiten (insbesondere wieder im Innendienst) möglich. Kollegen mit sehr großem Entwicklungspotential werden klein gehalten. Auch wenn sie den Wunsch nach Weiterentwicklung äußern müssen sie diese entweder selber finanzieren aber können auch keine Gehaltsangleichung danach erwarten oder sie lassen es direkt bleiben, da es heißt "wir können dir diese Weiterbildung nicht finanzieren, da wir sonst den anderen Kollegen auch Weiterbildungen zahlen müssen."

Gehalt/Benefits

Wie schon erwähnt gibt es hier ganz große Unterschiede. Der größte Teil wird angemessen bezahlt, die Kollegen aus der Vertriebsunterstützung werden mit einem Hungerlohn bezahlt. Auch Gehaltsverhandlungen werden dort einfach abgeschmettert oder sie werden mit einer Gehaltserhöhung von 2% ruhig gestellt. In diesem Jahr wurde die Gehaltsrunde einfach übergangen, ohne auch nur einen Ton zu sagen. Große Gehaltssprünge sind hier nicht zu erwarten und die Inflation ist mehr als deutlich spürbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Autos wurden auf E-Autos umgestellt und es gibt noch ein paar weitere Maßnahmen (z. B. Auch das Thema mit dem Heizen). Aber es könnte sich auch darüber hinaus noch ein wenig mehr für den Umweltschutz engagiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Absolut guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Hier findet man teilweise Freunde fürs Leben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise mehr als dürftig. Wenn man seine eigene Meinung äußert, kann man mit Konsequenzen rechnen. Vorgesetzte reagieren unprofessionell auf ehrliche Kritik. Es wird offiziell darum gebeten, hier eine Bewertung abzugeben doch viele Kollegen trauen sich nicht, die wahre Meinung zu äußern, da ein angespannte Verhältnis mit dem / der Vorgesetzten droht.
Hoffentlich ändert sich dieses Verhalten mit der neuen Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Das Kölner Büro selber ist von der Temperatur her nicht händelbar und sehr veraltet. Im Sommer ist es viel zu heiß - teilweise herrschen Temperatur von über 30 Grad. Im Winter ist es viel zu kalt und man wird kontrolliert, dass man die Heizung nicht zu sehr aufdreht. Statt für ein angenehm warmes Büro zu sorgen, haben wir letztes Jahr Decken und Handschuhe zum Arbeiten bekommen, um nicht zu erfrieren.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist ganz oft dürftig. Es werden teilweise eher private Themen an die Angestellten kommuniziert, als die wirklich wichtigen Unternehmensthemen.

Gleichberechtigung

Innerhalb der Teams herrscht Gleichberechtigung. Team-übergreifend sieht das schon ganz anders aus. Die Gehälter haben hier eine zu große Schere obwohl die Kollegen die gleiche Ausbildung haben.

Interessante Aufgaben

Es kommt auf den Bereich an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht kritikfähig. Missstände wurden angesprochen und immer entsteht die gleiche Reaktion: „Keine Auskunft“. Arbeitgeber verweigert sich auf konkrete Fragen zu antworten. Austausch und Klärung der Missstände somit nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter:innen vertrauen schenken und diese nicht heimlich kontrollieren. Sich damit beschäftigen, was Mitarbeiter:innen wirklich wollen und brauchen. Nicht nur über Flexibilität reden, sondern ehrlich leben. Auch Führungskräfte sollten lernen Kritik von Mitarbeiter:innen anzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Starke Hierarchien. Missgunst unter Kollegen. Der Versuch durch „Pflichtzusammenkünfte“ die Atmosphäre zu verbessern. Insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen. Viel Geläster über Personen und Abteilungen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis besteht eher auf dem Papier und wird nicht gelebt. Kommentare von Kolleg:innen, wenn man das Büro vor 18 Uhr verlässt. Technische Möglichkeit für Führungskraft OHNE das Wissen der Mitarbeiter:innen Arbeitszeitkontrollen durchzuführen. Varianten wie „Arbeiten aus dem EU Ausland“ werden nicht akzeptiert, trotz technischer und rechtlicher Voraussetzung.

Kollegenzusammenhalt

Schlecht. Makler nehmen sich gegenseitig das Geschäft weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht kritikfähig. Auf eigene Bedürfnisse bedacht. Werden kritische Belange angesprochen wird gedroht und Macht ausgeübt.

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommenes Büro. Es muss zeitweise in unterkühlten Büros gearbeitet werden, weil 5 Tage Homeoffice nicht erwünscht sind.

Kommunikation

Viel zu wenig Kommunikation. Mitarbeiter werden unregelmäßig von der Geschäftsleitung informiert, aber dann meist nur über oberflächliche Themen.

Gehalt/Benefits

Bewertung des eigenes Gehaltes gut. Schere zwischen denen die gut verdienen und denen die schlecht verdienen ist viel zu hoch.

Gleichberechtigung

Kolleg:innen mit Kindern werden benachteiligt sowie Kolleg:innen mit geringerem Bildungsgrad