Basierend auf Daten aus 155 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S-KON Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als S-KON Unternehmensgruppe legen wir besonders viel Wert auf die Punkte eines familiären Miteinanders, einen respektvollen Umgang mit älteren Kolleg*innen, einen hochwertigen und modernen Arbeitsraum mit Platz zum Entfalten und eigenständigen, selbstverantwortlichen Arbeiten sowie einer gelebten ...
Wir sind stets daran interessiert, uns zu optimieren und den Wünschen sowohl unserer Kund*innen als auch Mitarbeiter*innen gerecht zu werden. Daher steht für uns eine transparente Kommunikation an oberster Stelle. Besonders beim Thema Digitalisierung wollen wir noch mehr in den Vordergrund rücken u ...
155 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sagt immer ja zu allem weil er Angst hat ehrlich zu sein. Und am Ende wird man bestraft dafür.
Muss man wirklich nicht haben. Jeder telefoniert für sich, eher Angst statt produktives arbeiten
Findet kaum statt. Anliegen werden selten gearbeitet und auf später verschoben. Wenn Vorgesetzte aber was von Dir wollen, wie Überstunden oder Ähnliches, dann funktioniert die Kommunikation wieder
Man tut sein Bestes, auch wenn man untereinander nicht sprechen darf.
Kaum vorhanden. Viele Überstunden.
Hier wird über Videocalls über andere gelästert. Mobbing ist hier wohl was ganz normales.