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S-KON 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score99 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Call Center Agent6 Gehaltsangaben
Ø21.500 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-KON Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S-KON Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

gemeinsam erfolgreich

Wer wir sind

Seit 2003 sind wir erfolgreich als Fullservice Dienstleister in der Telekommunikationsbranche tätig. Bei uns gestalten über 700 Mitarbeiter/innen wirkungsvolle Kundenerlebnisse für das digitale Zeitalter. Wir denken, planen und handeln ganzheitlich, denn bei S-KON arbeiten Spezialist/innen aus den Bereichen Telekommunikation, Marketing, Entwicklung, Logistik und Technologie nahtlos zusammen. Die Geschäftsfelder der S-KON Gruppe greifen dabei perfekt ineinander, sodass unsere Kunden von einem breiten Leistungsspektrum profitieren – sei es im Rahmen einer Komplettlösung oder Einzelleistung.

Unsere Werte:

Wir sind offen, authentisch und pragmatisch.

Als inhabergeführtes Unternehmen steht der Erfolg unserer Kunden und der unserer Mitarbeiter/innen für uns stets an erster Stelle. Unsere Mission ist es, unseren Kunden mit flexiblen und zukunftsweisenden Omni-Channel Konzepten die Freiheit zu geben, ihre Wachstumspotentiale schnell und einfach zu entfalten. Dabei verknüpfen wir Systeme, Plattformen und Servicedienstleitungen zu einem individuellen Erfolgsmodell miteinander.

Wir werden von der Vision und der Leidenschaft angetrieben, in allem was wir tun, Spitzenleistung zu erbringen und sind überzeugt, dass sich durch Teamarbeit und flache Hierarchien bessere Ergebnisse erzielen lassen. Folglich ist es unser Anspruch, den bestmöglichen Service durch Leistung, kontinuierliche Verbesserung und Effizienz zu bieten.

Wir begeistern uns für das, was wir tun. Dabei streben wir nach Klarheit und Konsistenz, treffen Entscheidungen schnell und pragmatisch und fokussieren uns auf das Wesentliche.

ISO Zertifizierung 27001

Wir verkünden stolz: Wir sind fortan nach ISO 27001 zertifiziert!
Dies steht für einen international anerkannten Standard, der sicherstellt, dass unser Unternehmen die Normen für ein Informationssicherheitsmanagementsystem erfüllt.

Die Verwendung dieser Sammlung von Standards hilft unserem Unternehmen, die Sicherheit von Finanzinformationen, Kundendaten oder Informationen, die uns von Dritten anvertraut wurden, zu verwalten.

Die Zertifizierung nach ISO 27001 ist das Ergebnis einer enormen Anstrengung und Beteiligung aller Mitarbeiter/innen. Wir fordern uns ständig heraus, unsere Services zu verbessern und die höchsten Sicherheitsstandards und den Datenschutz zu garantieren, um den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Auftraggeber sowie dessen Kunden zu entsprechen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Services und Leistungen gliedern sich in folgende Bereiche:

eCommerce:

Wir sind Spezialist in der Entwicklung und im Betrieb von komplexen eCommerce Plattformen.

Gemeinsam mit unseren Kunden erwecken wir eCommerce Plattformen in Höchstgeschwindigkeit zum Leben.

Direktmarkting:

Wir bieten kreative Ideen und Konzepte rund um vertriebsorientiertes Marketing -

eingebunden in ein starkes Netzwerk aus Kooperationspartner/innen, entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden intelligente Multi-Channel-Strategien.

Dialogmarketing:

Mit mittlerweile über 600 Telesales Mitarbeiter/innen an sieben Standorten unterstützen wir unsere Auftraggeber im Telemarketing.

Die Marktführer des deutsches Telekommunikationsmarktes zählen zu unseren langjährigen Auftraggebern.

Logistik:

Seit 2018 gehen wir individuell auf die Wünsche unserer Mandaten durch unser eigenes Logistikzentrum unmittelbar vor den Toren Hamburgs ein.

Auf einer Logistikfläche von 1.400 qm steht uns eine Regalanlage für eine schnelle Kommissionierung und Warenlagerung zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir in der S-KON Unternehmensgruppe achten sehr auf unsere Mitarbeiter/innen. Bei uns soll der Arbeitsplatz ein Ort zum Wohlfühlen sein - und einer, an dem sich weiterentwickelt werden kann.
Daher haben wir unser internes Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeitenden im Salescenter entwickelt:

Die S-KON AKADEMIE.

In der S-KON Akademie haben Angestellte die Möglichkeit sich innerhalb von 24 Monaten über drei Stufen hinweg zu entwickeln.

Die erste Weiterbildungsstufe ist die des Teamcoaches und dauert insgesamt sechs Monate.

Die zweite Weiterbildungsstufe ist die des/der Trainer/in und dauert insgesamt neun Monate.

Die letzte und dritte Weiterbildungsstufe ist die des/der Teamleiter/in und dauert insgesamt ebenfalls neun Monate.

So geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit innerhalb von 24 Monaten ganze drei Entwicklungsstufen zu absolvieren. Jede Stufe ist einzeln und gesondert zu verstehen und nicht daran geknüpft alle oder weitere machen zu müssen. Jedoch sind sie aufeinander aufbauend, weshalb immer mit der des Teamcoaches gestartet wird.

Wer mehr Verantwortung übernehmen und sich mehr ins Unternehmen einbringen möchte, erhält seitens der S-KON Gruppe also maximale Unterstützung. Denn nichts ist mehr wert als zufriedene und produktive Mitarbeiter/innen.

Kennzahlen

Mitarbeiter710
Umsatz140 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Was S-KON Gruppe über Benefits sagt

Folgende Benefits gelten für all unsere Mitarbeiter/innen:

  • Zuschuss für die HVV Proficard und die Altersvorsorge
  • Mitarbeiter/innenrabatte
  • Mitarbeiter/innen werben Mitarbeiter/innen-Prämie
  • Du erhältst ein umfassendes Onboarding, damit Du bestmöglich mit Deinem neuen Job durchstarten kannst
  • Kreative und kollegiale Arbeitsumgebung in modernen Büroräumen mit Duz-Kultur
  • Bester Kaffee am Morgen? Bei uns kannst Du Deinen Kaffee in der Lounge genießen
  • Attraktive Incentives und Teamevents kommen natürlich auch nicht zu kurz
  • Deine Gesundheit ist uns wichtig - deswegen sorgen wir im Office für Obst
  • Teamevents kommen natürlich auch nicht zu kurz, denn Erfolge muss man schließlich feiern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser familiäres Arbeitsumfeld, in dem wir allen Mitarbeiter/innen die Möglichkeit geben sich untereinander auf mehreren Ebenen kennenzulernen und zusammenzuarbeiten, sorgt dafür, dass wir innerhalb und außerhalb der Arbeitszeiten Zeit miteinander verbringen. Hier trägt sicherlich auch unsere Duz-Kultur zu bei. Denn bei uns wird jede/r geduzt, von der dualen Studentin bis zum Vorstand.

Dies spiegelt sich auch darin wieder, dass wir eine hohe und lange Mitarbeiter/innenbindung haben, die uns besonders wichtig ist und besonders stolz macht. Neben drei Gründern haben wir weitere Mitarbeitende, die seit 15 und mehr Jahren bei uns angestellt sind - und immer noch höchst motiviert zur Arbeit kommen.

Einen Ort zum Wohlfühlen schaffen wir auch durch unsere modernen Büroräume. Top ausgestattet mit modernster Technik, Kaffeelounge und Wasser sowie Obst für alle. Hier geht niemand durstig nach Hause. Hinzu kommt, dass wir einen flexiblen Arbeitsplatz anbieten, der vielen unserer Mitarbeitenden eine Hybridlösung ermöglicht.

Wir pflegen einen offenen und innovativen Denkansatz. Wir unterstützen neue Ideen und freuen uns über Input jeglicher Art. Nur weil etwas schon immer so gemacht wurde, heißt dies nicht, dass es nicht anders besser wäre. Hier haben wir genügend Vertrauen in unsere Mitarbeitenden, um uns ihren Ideen immer offen anzunehmen und diese umzusetzen.

Wir bei der S-KON Gruppe pflegen einen Spruch besonders gern zu sagen: "Wer keine Fehler macht, arbeitet auch nicht."

Für uns heißt das so viel wie, dass wir uns unserer Menschlichkeit bewusst sind. Uns ist klar, dass niemand perfekt und fehlerfrei ist. Daher pflegen wir eine besonders offene Fehlerkultur, in der wir offen aussprechen, was uns auf dem Herzen liegt. Am Ende des Tages geht niemand mit einem schlechten Gefühl in der Magengrube nach Hause

Ach ja, und bei uns gilt: "Komm' wie du dich fühlst" - hier muss niemand in Anzug und Krawatte erscheinen, außer, er/sie möchte das. Arbeit muss Spaß machen und wohlfühlen muss man sich auch.

Ein Punkt, der uns sehr wichtig ist, ist die Förderung unserer Mitarbeiter/innen. Daher bieten wir mehrere Weiterbildungsprogramme an. Sei es die S-KON Akademie für Mitarbeitende der Salescenter oder das Leadership-Programm für Mitarbeitende anderer Tochtergesellschaften. In umfangreichen Prozessen steuern wir hier unsere Belegschaft durch, um sie bestmöglich fortzubilden.

Alles in allem bleibt uns immer nur zu sagen:
Alleine ist man stark, gemeinsam erfolgreich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als ständig wachsendes und sich weiterentwickelndes Unternehmen sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeiter/innen in den verschiedensten Bereichen. Alle Vakanzen sind einzusehen unter:

www.skon.de/karriere

Bewerbungen auf unsere Stellen sind am einfachsten per Mail an karriere@skon.de zu senden.

Wir freuen uns sowohl über Anfragen zu offenen Stellen als auch Initiativbewerbungen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-KON Gruppe.

  • Bei Fragen rund um Bewerbungen wende dich bitte an:

    Sandra Böke

    Recruiting Managerin

    sandra.boeke@skon.de

    040/40130 330

    https://www.linkedin.com/in/sandra-b%C3%B6ke-skon/

    Bei Fragen rund um unser Social Media, unseren Content oder bspw. dieses Profil wende dich bitte an:

    Christoph Meyer

    Social Media & Content Manager

    christoph.meyer@skon.de

    0172 64 000 08

    https://www.linkedin.com/in/christoph-meyer-skon/

  • Als inhabergeführtes Mittelstandsunternehmen ist es uns wichtig, dass unsere Werte transparent von innen nach außen gelebt werden.

    Daher haben wir an unsere potenziellen Mitarbeiter/innen den Anspruch, dass diese ebenso über einen ähnlichen Wertekanon verfügen wie wir bei S-KON.

    Oberste Werte, die wir vertreten, sind:

    - Respekt füreinander

    - Wertschätzung unseres Gegenübers

    - Begegnungen auf Augenhöhe unabhängig der Position

    - Gleichheit und Gleichstellung aller Menschen

    - Inklusives und innovatives Denken

    Zusätzlich wünschen wir uns von Bewerbenden einen differenzierten Bewerbungsansatz zu wählen, je nachdem, worauf sich beworben wird.

    Bei Positionen zu einer Tätigkeit im Salescenter freuen wir uns über freie, intuitive Bewerbungen, bei denen der Charakter im Vordergrund steht. Gern erst einmal bewerben, auch wenn nicht alles perfekt ist.

    Bei Positionen zu einer Tätigkeit in einer unserer Tochtergesellschaften freuen wir uns über Bewerbungen, die einen vollständigen Lebenslauf, ein motivierenden Anschreiben, den frühst möglichen Startzeitpunkt und eine eigene Gehaltsvorstellung beinhalten.

    Alle Bewerbungen gern schriftlich via Mail an die karriere@skon.de.

  • Unser Rat an alle Bewerber/innen:
    Seid ehrlich und bleibt authentisch. Verstellt euch nicht, dichtet nichts hinzu und lasst nichts weg. Wir sind alles nur Menschen. Jeder von uns hat Fehler und Macken, Ecken und Kanten. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die passen und Lust haben bei uns zu arbeiten, nicht nach Maschinen.

    Steht zu euren Schwächen genauso wie euren Stärken. Präsentiert euch, wie ihr seid.

    Bewerbungen sind immer ein beidseitiger Prozess. Sowohl ihr bewerbt euch bei uns, S-KON. Als auch wir, S-KON, uns bei euch.

    Habt keine Scheu vor "falschen" Antworten. Sagt, was ihr denkt.

  • Alle Bewerbungen bitte in schriftlicher Form senden:

    karriere@skon.de

  • Bewerbende der Salescenter laden wir im ersten Schritt zu einer Bewerber/innenrunde ein, in der es darum geht sich untereinander, uns als Unternehmen aber auch die Arbeitsabläufe kennenzulernen. Hier nehmen wir die Teilnehmer/innen mit ins Center und lassen sie live bei der Arbeit reinschauen/reinhören, um sich einen Eindruck zu verschaffen, was auf sie zukäme. Im nächsten Schritt kommt es zu einer Entscheidung, bei der die bewerbende Person als auch wir als Unternehmen zu einem Entschluss kommen.

    Für Bewerber/innen einer unserer Tochtergesellschaften bzw. anderen Positionen kommt im ersten Schritt ein Kennenlernen via Teams zustande. Im Anschluss hieran kommt es zu einem zweiten, persönlichen Kennenlernen, bei dem wir zeitnah zu einer Entscheidung gelangen.

Berufsbilder

Standorte

Mit 20 Jahren Erfahrung und der engen Verzahnung unserer Kernkompetenzen aus den Bereichen eCommerce, Dialogmarketing, Direktmarketing, Logistik und Consulting bieten wir unseren Kunden an acht Standorten ganzheitliche Lösungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann über alles reden wenn man was auf dem Herzen hat, niemand wird ausgeschlossen. Die "Du" Mentalität ist auf jeder Ebene gegeben und man kann sich weiterbilden und sogar als Quereinsteiger eine erfolgreiche Laufbahn erreichen.
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Schicke Büroflächen, es gibt Snacks und leckeren Kaffee für alle. Der Vibe ist entspannt und familiär. Es gibt coole Aktionen oder Geschenke an den Feiertagen und es werden Erfolge (egal ob groß oder klein) zusammen gefeiert.
Dass sich hier alle miteinander vernetzen und interessiert daran sind, sich weiterzuentwickeln. Ein klassisches "Dienst nach Vorschrift" ist mir hier nie begegnet.
Trotz langem Bestehen immer noch jung und flexibel in der Zusammenarbeit
Die Mitarbeiter werden untertstützt, auch wenn sie mal nicht so können, wie gefordert. Egal, ob aus gesundheitlichen oder sonstigen Gründen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass es sich etwas zu sehr auf Internes beschränkt. Hier hätte ich gern den Blick über den Tellerrand hinaus. Thema: Gutes tun für die Umwelt.
Firma fährt riesige Gewinne ein, aber die Bezahlung ist sehr schlecht. Einige
sehr inkompetente Vorgesetzte.
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Wir haben viel zu oft unnötige Pausen,sinnlos verprasste Zeit,es wird über Tinnef und Privates gesabbelt.In der Zeit hätte jeder Mitarbeiter 4 calls und 3 Abschlüsse leisten können.
Nicht das maximale unternehmerische Denken im Arbeitskoffer
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Bisher an meinen Standort noch keine Zuschüsse bezüglich Fahrtkosten
Arbeitszeiten, Samstage, Überstunden, inkompetente Vorgesetze, Mobbing
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie oben schon angesprochen, im Umweltschutz gut unterwegs, aber darf gerne noch mehr kommen. Schön, dass wir als Unternehmen wachsen und uns weiter entwickeln, aber hier vielleicht ein bisschen drauf achten, das gute alte Feeling nicht zu verlieren. Das ist leider schon vielen Unternehmen passiert, wäre schade
Vernünftige Gehälter zahlen und nicht immer wieder neue undurchschaubare Provisionsmodelle "erfinden". Außerdem fest-angestellte Mitarbeiter vernünftig behandeln und wertschätzen.
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Schließt einfach diesen Laden.
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Tue Gutes und sprich drüber - also besseres Eigenmarketing -
Transparenteres Prämiensystem. Oder diesen Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern mal einschränken, indem vielleicht die Zahlen nicht mehr permanent ausgehangen werden. Mir geht das auf die Eier, dass manche Leute sich nur mit ihren Abschlüssen und Zusatzprodukten brüsten und damit den Dicken raushängen lassen. Das sind aber auch jene Kollegen, mit denen man nicht viel redet. Ich für meinen Teil arbeite einfach und habe Spaß dabei, helfe Kollegen wo es geht und mache trotzdem mein Ding.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von S-KON Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Vom Studenten bist hin zur Rente sind alle Alterklassen vertreten und stellen sich gemeinsam den Herausforderungen :)
5
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Respektvoll, aufgeschlossen, angenehm.
5
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Der ist in Ordnung. Nix dran auszusetzen.
5
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Jung wie auch alt, spielt keine Rolle
5
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Alle sind da sehr höflich mit denen,auch wenn viele immer labiler werden, und dem Druck nicht gewachsen sind.
Aber emotions habe Nottingham to do in Business!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-KON Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Für den ersten Einstieg nach dem Studium für ein mittelständisches Unternehmen ohne Tarifbindung gut. Steigerungen sind aber nicht gegeben, Sozialleistungen gibt es keine. Um auf Dauer wettbewerbsfähig zu sein, sollte man am generellen Gehaltsgefüge dringend etwas ändern.
2
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Vorgesetzte ‚erfinden‘ permanent neue Provisionsmodelle die fernab der Realität sind.
1
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Durchschnittlich.
3
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Mindestlohn.. wird immer mit maximal 18,50€ die Stunde beworben ist aber nicht möglich
2
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Also was den Lohn angeht, sind knapp Mindestlohn ein Witz für die Arbeit mit mehreren Pc Programmen und das ständige hochkonzentrierte telefonieren Kunde nach Kunde ... und sogar mehrere Projekte, da wo man halt grade benötigt wird.
Das gedeckelte Prämien System ist gut, allerdings muss man schon vertrieblich auf sehr hohem Niveau telefonieren und verkaufen können ... meiner Meinung nach sollten 12,- € mindestens pro Stunde gezahlt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg hier eher schwieriger. Wer also Titel sammelt ist hier nicht richtig. Weiterbildung ist noch ausbaufähig, es werden einem aber 2 Stunden die Woche zur eigenen Weiterbildung eingeräumt. Man muss sie sich nur nehmen.
2
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Möglichkeiten gegeben. Wer es will, der kann es, ganz sicher. Wie überall eine Frage der Eigenverantwortung.
5
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Es gibt super Weiterbildungsmöglichkeiten in kurzer Zeit. Wer es will, der kann!
5
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In allen Bereichen der s-kon kann man sich weiterentwickeln.
4
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Du schaffst es bis in die Personalabteilung wenn du flach denken kannst und die Mitarbeiter behandelst wie den Kunden am Telefon, die Frage ist:Willst du was erreichen oder Recht haben?
Leute mit gesundem Menschenverstand und sozialem Gewissen sollten sich lieber nicht bewerben,aber ganz ehrlich, diese Sozialschwachmaten haben doch hier in der" High Class" nur Schmerzen.
Aufsteiger sind immer angepasste ,flach denkende,und bauernschlaue Intreganten. Und du solltest Smalltalk über die neusten Modetrends beherrschen, ein Fitnessraum von innen kennen und Azlak ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen