S-KON Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehengemeinsam erfolgreich
Wer wir sind
kununu Top Company 2023, 2024 und 2025
Seit 2003 sind wir erfolgreich als Fullservice Dienstleister in der Telekommunikationsbranche tätig. Bei uns gestalten über 700 Mitarbeiter/innen wirkungsvolle Kundenerlebnisse für das digitale Zeitalter. Wir denken, planen und handeln ganzheitlich, denn bei S-KON arbeiten Spezialist/innen aus den Bereichen Telekommunikation, Marketing, Entwicklung, Logistik und Technologie nahtlos zusammen. Die Geschäftsfelder der S-KON Gruppe greifen dabei perfekt ineinander, sodass unsere Kunden von einem breiten Leistungsspektrum profitieren – sei es im Rahmen einer Komplettlösung oder Einzelleistung.
Unsere Werte:
Wir sind offen, authentisch und pragmatisch.
Als inhabergeführtes Unternehmen steht der Erfolg unserer Kunden und der unserer Mitarbeiter/innen für uns stets an erster Stelle. Unsere Mission ist es, unseren Kunden mit flexiblen und zukunftsweisenden Omni-Channel Konzepten die Freiheit zu geben, ihre Wachstumspotentiale schnell und einfach zu entfalten. Dabei verknüpfen wir Systeme, Plattformen und Servicedienstleitungen zu einem individuellen Erfolgsmodell miteinander.
Wir werden von der Vision und der Leidenschaft angetrieben, in allem was wir tun, Spitzenleistung zu erbringen und sind überzeugt, dass sich durch Teamarbeit und flache Hierarchien bessere Ergebnisse erzielen lassen. Folglich ist es unser Anspruch, den bestmöglichen Service durch Leistung, kontinuierliche Verbesserung und Effizienz zu bieten.
Wir begeistern uns für das, was wir tun. Dabei streben wir nach Klarheit und Konsistenz, treffen Entscheidungen schnell und pragmatisch und fokussieren uns auf das Wesentliche.
ISO Zertifizierung 27001
Wir verkünden stolz: Wir sind fortan nach ISO 27001 zertifiziert!
Dies steht für einen international anerkannten Standard, der sicherstellt, dass unser Unternehmen die Normen für ein Informationssicherheitsmanagementsystem erfüllt.
Die Verwendung dieser Sammlung von Standards hilft unserem Unternehmen, die Sicherheit von Finanzinformationen, Kundendaten oder Informationen, die uns von Dritten anvertraut wurden, zu verwalten.
Die Zertifizierung nach ISO 27001 ist das Ergebnis einer enormen Anstrengung und Beteiligung aller Mitarbeiter/innen. Wir fordern uns ständig heraus, unsere Services zu verbessern und die höchsten Sicherheitsstandards und den Datenschutz zu garantieren, um den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Auftraggeber sowie dessen Kunden zu entsprechen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Services und Leistungen gliedern sich in folgende Bereiche:
E-Commerce:
Wir sind Spezialist in der Entwicklung und im Betrieb von komplexen eCommerce Plattformen.
Gemeinsam mit unseren Kunden erwecken wir eCommerce Plattformen in Höchstgeschwindigkeit zum Leben.
Direktmarkting:
Wir bieten kreative Ideen und Konzepte rund um vertriebsorientiertes Marketing -
eingebunden in ein starkes Netzwerk aus Kooperationspartner/innen, entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden intelligente Multi-Channel-Strategien.
Dialogmarketing:
Mit mittlerweile über 600 Telesales Mitarbeiter/innen an sieben Standorten unterstützen wir unsere Auftraggeber im Telemarketing.
Die Marktführer des deutsches Telekommunikationsmarktes zählen zu unseren langjährigen Auftraggebern.
Logistik:
Seit 2018 gehen wir individuell auf die Wünsche unserer Mandaten durch unser eigenes Logistikzentrum unmittelbar vor den Toren Hamburgs ein.
Auf einer Logistikfläche von 1.400 qm steht uns eine Regalanlage für eine schnelle Kommissionierung und Warenlagerung zur Verfügung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir in der S-KON Unternehmensgruppe achten sehr auf unsere Mitarbeiter/innen. Bei uns soll der Arbeitsplatz ein Ort zum Wohlfühlen sein - und einer, an dem sich weiterentwickelt werden kann.
Daher haben wir unser internes Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeitenden im Salescenter entwickelt:
Die S-KON AKADEMIE.
In der S-KON Akademie haben Angestellte die Möglichkeit sich innerhalb von 24 Monaten über drei Stufen hinweg zu entwickeln.
Die erste Weiterbildungsstufe ist die des Teamcoaches und dauert insgesamt sechs Monate.
Die zweite Weiterbildungsstufe ist die des/der Trainer/in und dauert insgesamt neun Monate.
Die letzte und dritte Weiterbildungsstufe ist die des/der Teamleiter/in und dauert insgesamt ebenfalls neun Monate.
So geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit innerhalb von 24 Monaten ganze drei Entwicklungsstufen zu absolvieren. Jede Stufe ist einzeln und gesondert zu verstehen und nicht daran geknüpft alle oder weitere machen zu müssen. Jedoch sind sie aufeinander aufbauend, weshalb immer mit der des Teamcoaches gestartet wird.
Wer mehr Verantwortung übernehmen und sich mehr ins Unternehmen einbringen möchte, erhält seitens der S-KON Gruppe also maximale Unterstützung. Denn nichts ist mehr wert als zufriedene und produktive Mitarbeiter/innen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Was S-KON Gruppe über Benefits sagt
Folgende Benefits gelten für unsere Mitarbeiter/innen:
- Attraktive Vergütung: Hier wird faire Bezahlung und Wertschätzung Deiner Leistung großgeschrieben
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten: Wir sorgen für mehr Freiheit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Workation: Warum nicht Arbeit und Ortwechsel kombinieren? Mit Workation bei S-KON ist Arbeiten aus dem Ausland möglich
- Teamkultur & Events: Wir legen großen Wert auf ein starkes Miteinander sowie eine kreative und kollegiale Arbeitsumgebung mit offener Duz-Kultur. Regelmäßige Teamevents, After-Work-Veranstaltungen und gemeinsame Feiern wie unsere Weihnachtsfier sind für uns selbstverständlich.
- Betriebsärztliche Betreuung: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen-mit professioneller Unterstützung und Angeboten rund um Dein Wohlbefinden.
- EGYM Wellpass: Mit vielfältigen Sport- und Wellnessangeboten unterstützen wir Deine Gesundheit und den Ausgleich zum Arbeitsalltag.
- ÖPNV-Unterstützung: Mit unserem Zuschuss zur HVV Proficard unterstützen wir Deinen täglichen Arbeitsweg
- Modernes Arbeitsumfeld: An all unseren Standorten erwarten dich moderne Büroräume in attraktiver Lage
- Homeoffice: Je nach Aufgabenbereich und in Abstimmung ist flexibles Arbeiten von zuhause möglich -die passende technische Ausstattung inklusive Laptop stellen wir Dir selbstverständlich zur Verfügung.
- Mitarbeitervorteile: Freue Dich auf exklusive Rabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen sowie Prämien für die Empfehlung neuer Kolleginnen und Kollegen
- Getränke & frisches Obst: Ob Kaffee, Getränke oder frisches Obst - bei uns bist Du den ganzen Tag bestens versorgt und kannst Deine Pause in unserer Lounge genießen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir fördern Deine finanzielle Absicherung im Alter mit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildung & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsangebote unterstützen sie dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Bezuschussung Kinderbetreuung: Wir unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unter anderem durch Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
- Onboarding: Mit einem strukturierten Onboarding sorgen wir dafür, dass Du Dich von Anfang an bestens bei uns zurechtfindest und optimal in Deinen neuen Job starten kannst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der S-KON Gruppe ist Arbeit mehr als nur ein Arbeitsplatz. Sie lebt von Gemeinschaft, Vertrauen und dem Gefühl, gemeinsam etwas zu bewegen. Uns ist wichtig, dass sich jede/r Mitarbeitende wohlfühlt, sich weiterentwickeln kann und gerne Teil unseres Teams ist.
Teamgeist & Unternehmenskultur
Was uns besonders ausmacht, ist unser familiäres Miteinander. Durch unsere offene Duz-Kultur begegnen wir uns auf Augenhöhe, vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Gemeinsame Zusammenarbeit, regelmäßiger Austausch und Aktivitäten auch außerhalb des Arbeitsalltags stärken unseren Zusammenhalt und sorgen für ein echtes Wir Gefühl.
Wertschätzung & langfristige Zusammenarbeit
Viele unserer Mitarbeitenden begleiten uns bereits seit vielen Jahren, einige sogar seit über 15 Jahren. Diese langfristige Verbundenheit macht uns besonders stolz und zeigt, wie wichtig uns ein wertschätzendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist.
Moderne Arbeitswelt & Flexibilität
Unsere modernen Büroräume bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit zeitgemäßer technischer Ausstattung, Kaffeelounge, Wasser und frischem Obst. Gleichzeitig schaffen flexible Arbeitsmodelle und hybride Lösungen Freiräume, die sich an unterschiedliche Lebenssituationen anpassen.
Offenheit & Mitgestaltung
Neue Ideen sind bei uns jederzeit willkommen. Wir fördern eigenständiges Denken und schätzen Mitarbeitende, die Impulse einbringen und Prozesse aktiv mitgestalten möchten. Denn nur weil etwas schon lange auf eine bestimmte Weise gemacht wird, bedeutet das nicht, dass es nicht noch besser gehen kann.
Fehlerkultur & Menschlichkeit
Wir glauben daran, dass Entwicklung nur möglich ist, wenn man offen miteinander umgeht. Deshalb leben wir eine ehrliche und konstruktive Fehlerkultur, in der Probleme angesprochen und gemeinsam gelöst werden. Für uns gilt, wer arbeitet, darf auch Fehler machen.
Persönliche Entwicklung & Weiterbildung
Die Förderung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Mit internen Weiterbildungsprogrammen wie der S-KON Akademie oder speziellen Leadership Programmen unterstützen wir individuelle Karrierewege und schaffen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Arbeiten mit Wohlfühlfaktor
Authentizität wird bei uns großgeschrieben. Ob Business Outfit oder legerer Look, wichtig ist, dass man sich wohlfühlt. Denn wir sind überzeugt, wer gerne zur Arbeit kommt, arbeitet motivierter, erfolgreicher und mit mehr Freude.
Denn am Ende gilt für uns:
Alleine ist man stark, gemeinsam erfolgreich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns wachsen und etwas bewegen möchten. Menschen, die Teamgeist leben, Verantwortung übernehmen und Freude daran haben, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Ob im direkten Kundenkontakt, in unseren Tochtergesellschaften oder in internen Fachbereichen, wir schätzen Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und den Willen, gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Gesuchte Qualifikationen
Das macht eine erfolgreiche Zusammenarbeit bei uns aus:
- Eigeninitiative sowie eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Offenheit für neue Ideen, Perspektiven und Herausforderungen
- Lernbereitschaft und der Wunsch nach kontinuierlicher Weiterentwicklung
- Teamgeist sowie ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander
- Kommunikation: ehrlich, offen und transparent
- Motivation, aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
- Interesse daran, eigene Stärken und Ideen einzubringen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-KON Gruppe.
Bei Fragen rund um Bewerbungen wende dich bitte an:
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Sandra Böke
Recruiting Manager
sandra.boeke@skon.de
Bei Fragen rund um unser Social Media, unseren Content oder dieses Profil wende dich bitte an:
Mani Daneschdar
Teamleiter Marketing & Design
mani.daneschdar@skon.de
+49 (0)172 64 000 44
Berufsbilder
Standorte
Mit 20 Jahren Erfahrung und der engen Verzahnung unserer Kernkompetenzen aus den Bereichen eCommerce, Dialogmarketing, Direktmarketing, Logistik und Consulting bieten wir unseren Kunden an 8 Standorten ganzheitliche Lösungen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich meine Ausbildung im Unternehmen. Ich wurde von Anfang an aktiv eingebunden und durfte eigenverantwortlich mitarbeiten. Nach meiner Ausbildung wurde ich mit offenen Armen übernommen und als vollwertiges Teammitglied geschätzt. Insgesamt erlebe ich das Unternehmen als modern, wertschätzend und entwicklungsorientiert – mit Potenzial in einzelnen strukturellen Bereichen. Ich bin dankbar für die Chancen und das Vertrauen, das mir hier entgegengebracht wurde.
Die wertschätzende Arbeitskultur und der respektvolle Umgang miteinander. Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und fühlt sich gut unterstützt. Das Arbeitsumfeld ist angenehm, die Aufgaben abwechslungsreich. So bleibt es spannend und man kann sich fachlich und persönlich immer wieder weiterentwickeln.
Das wertschätzende Miteinander, die spannende Arbeit und das gute Betriebsklima machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Der Umgang ist auf einer Augenhöhe. Man braucht keine Angst haben seine eigene Meinung zu teilen. Man wird ernst genommen und hat Möglichkeiten eigeninitiativ das Unternehmen voranzubringen.
Das Büro in Hamburg hat eine sehr angenehme Atmosphäre. Die Technik ist aktuell und dem Berufsfeld angepasst.
Die Aufgaben sind vielfältig.
Hier wird auch Wert darauf gelegt, dass niemand überlastet wird.
Dass wenigstens das Gehalt pünktlich kommt, auch wenn's zu 50% fehlerhaft ist und man immer nachfragen muss, wann eine Korrektur erfolgt (was selten passiert)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl sich jetzt Mühe gegeben wird das zu verbessern.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind auch eher gering aufgrund der flachen Hierarchien. Das kann man aber auch positiv sehen.
Das Gehalt finde ich noch ausbaufähig. Während der Ausbildung wird man gut vergütet. Festangestellt verdiene ich deutlich weniger als die Schulkameraden mit denen ich in der Berufsschule war.
Provision nach Laune ausgezahlt / VWL nur auf dem Papier / Überstunden / viel Wochenendarbeit / Vorgesetzte die keinerlei Führungsqualitäten haben. Ich bekomme außerdem noch etwa 600€ Brutto Gehalt was gefehlt hat, bis heute nicht erhalten trotz mehrfachen Nachfragen.
Das man ins kalte Feuer geworfen wird und den Lohn der schlecht ist
Fast alles sorry. Ich bin immer noch fast wie traumatisiert von der Firma. Auch was man den Kunden verkaufen soll und die wollen das gar nicht. Nur ein Satz gut formuliert der Kunde sagt ja und Zack hat der Kunde ungewollt einen Vertrag an der Backe.
Es gibt in einzelnen Bereichen noch Verbesserungspotenzial, insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Ich war in Hameln, nicht in Hamburg. Und man sollte echt aufpassen als Geschäftsführer. Die Leute die die rechte Hand vom Teamleiter sind, denken sie sind der Gründer von SKon und machen es den Mitarbeitern extrem schwer. Hätte nie gedacht dass Mobbing über Homme Office Job möglich ist.
Kommunikation in Hochphasen noch klarer strukturieren und interne Prozesse weiter vereinheitlichen.
Vom HR bis hin zur Projektleitung einfach ersetzen.
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen und eine frühzeitigere Einbindung des Teams würden die Identifikation mit dem Unternehmen weiter stärken. Eine modernere, flexiblere Homeoffice-Regelung sowie eine stärkere leistungsorientierte Vergütungsstruktur könnten die Attraktivität zusätzlich erhöhen. Nachhaltigkeits- und Sozialthemen könnten strategischer ausgebaut werden.
Die Handhabung von Mitarbeiter muss geändert werden. Die Teamleitung sollte mal etwas an ihrer "feurigen Freundlichkeit" arbeiten. Die Weiterbildungen sowie auch Verträge sollten nicht allzu lange dauern.
Ob man auch "Minusstunden" machen darf, ist da etwas fraglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von S-KON Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Vielfalt wird wertgeschätzt, und unterschiedliche Perspektiven werden aktiv einbezogen. Bereits während der Ausbildung wurde ich als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen. Verantwortung und Chancen zur Weiterentwicklung stehen allen gleichermaßen offen.
Alle werden unabhängig von Position, Herkunft oder Geschlecht gleich behandelt und respektiert.
Hautfarbe, Geschlecht egal. Jeder hat dieselben Chancen
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt.
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt angesehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-KON Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mindestlohn. Überstunden werden bezahlt, Provision gibt es theoretisch (wird aber nur nach Lust und Laune gezahlt, Bedingungen werden willkürlich verändert und der Mitarbeiter nicht dazu informiert). Zuschüsse zur Altersvorsorge gibt es nur auf dem Papier.
Faire Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen. Es gibt noch Potenzial nach oben.
Mindestlohn
Gehalt ist hier eher unterdurchschnittlich.
Die Vergütung steigert sich kontinuierlich, was ich positiv wahrnehme. Dennoch sehe ich insbesondere in Bezug auf Verantwortung und Engagement noch Spielraum bei der Gehaltsentwickung. Leistungen werden anerkannt, spiegeln sich jedoch nicht immer vollständig in der vergütung wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Mann muss hier ein wenig kämpfen, um an Weiterbildungsmöglichkeiten zu kommen. Ich fand besonders während der Ausbildungszeit hätte hier größeren Wert drauf gelegt werden sollen.
war nicht lang genug da, aber Coaches und Teamleiter haben früher selbst telefoniert und es wird weiter ausgebildet
Die Hierarchiestruktur ist leider recht flach, sodass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind
Weiterbildung wird grundsätzlich positiv gesehen und anerkannt. Eigeninitiative ist hierbei jedoch gefragt – man muss sich aktiv selbst darum kümmern. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund fester Strukturen eher langfristig angelegt, was Entwicklung planbar, aber teilweise auch etwas langwierig macht.
Es werden gute Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-KON Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet S-KON Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-KON Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-KON Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.