Führung und Kommunikation entspricht nicht dem innovativen Geschäftsmodell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit profitabel und im Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation schlecht, Führungskultur schlecht, unstrukturiert, hoher Stresslevel. Viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und wenig Motivation. Es zählen die Mitarbeiter und Führungskräfte, die das sagen, was man hören will (ja-sager). Die wirklich engagierten und fleißigen Mitarbeiter haben keinen Stellenwert und verlassen das Unternehmen in den verschiedensten Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Da hilft nur externe Beratung. Dafür ist das Ego der Entscheider aber zu groß.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Stresslevel, unstrukturiert, fehlende Kommunikation. Viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und machen Dienst nach Vorschrift.
Kommunikation
Wichtige erfahren die Mitarbeiter meist über die Sparkassen oder aus Dritter Hand. Eine saubere Regelkommunikation gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es wird über andere schlecht geredet, um sich selbst in den Vordergrund zu drängen. Fishing for kompliments an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Schlecht. Überstunden werden mit "Vertrauensarbeitszeit" verkauft.
Vorgesetztenverhalten
Schwache Führungskräfte halten Informationen zurück, um sich Vorteile zu verschaffen. Einige Frühstücksdirektoren. Autoritärer, demotivierender und nicht mehr zeitgemäßer Führungsstil. Duzverbot für Führungskräfte. Friss oder stirb Mentalität.
Interessante Aufgaben
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Führungspositionen fast alle in Männerhand.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige.
Arbeitsbedingungen
Chaotisches Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Stresslevel zu niedrig. Arbeitsverträge wurden mit schlechteren Bedingungen verteilt und mussten unterschrieben werden.
Image
Eine Option für die Sparkassen mangels Alternativen. Mittelfristig werden die Sparkassen wieder das Eigengeschäft betreiben. Dann bleibt S-Kreditpartner nur noch die Online-Sparte mit niedrigen Erträgen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereoptionen. Interne Bewerber werden abgelehnt, da sie eine zu große Nähe zu den Mitarbeiter hätten. Alles nicht zeitgemäß.