S-Kreditpartner GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Herzlich willkommen im #teamSKP!
Wer wir sind
Wir sind der Kreditspezialist der Sparkassen. Als zentraler Verbundpartner wollen wir die Marktposition der Sparkassen im Bereich Auto- und Konsumentenkredite nachhaltig stärken.
Mit der Sparkassen-Finanzgruppe teilen wir nicht nur das Sparkassen-S, sondern explizit auch die Unternehmenswerte: Wir pflegen eine solide und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, unseren Kunden und in ganz besonderer Weise auch zu unseren Mitarbeiteren. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur Ideen und Innovationen, sondern feiern auch unsere Erfolge.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind der Spezialist für Konsumentenkredite in der Sparkassen-Finanzgruppe. Als zentraler Verbundpartner stärken wir die Sparkassen und garantieren Verbrauchern bei Krediten Prozessvorsprung, Sicherheit und Zuverlässigkeit. Mehr als 90 Prozent der Sparkassen in Deutschland vertrauen gemeinsam mit ihren Kunden auf unsere Leistungen.
S-Kreditpartner ist ein Tochterunternehmen der Landesbank Berlin und der Deutschen Leasing und wurde 2011 gegründet. Heute sind wir mehr als 750 Mitarbeiter und betreuen unsere Partner und ihre Kunden mit einem Kreditbestand von über 11 Milliarden Euro (Stand 06/2024).
Unser Erfolg beruht auf einem klaren Geschäftsmodell: Unsere Kompetenzen und Services konzentrieren wir auf das Kreditgeschäft. Das schafft Mehrwerte, von denen alle etwas haben – unsere Kooperationspartner und deren Kunden. Sparkassen profitieren zusätzlich von attraktiven Anlagechancen und unserem Syndizierungsprogramm.
Perspektiven für die Zukunft
Über 80 Prozent des #teamSKP arbeiten in der mobilen Arbeit oder im Homeoffice. Damit die sozialen Kontakte trotzdem nicht zu kurz kommen, haben wir die Arbeitsflächen an unseren Standorten auf die hybride Arbeit angepasst und im SKPlab und SKPhub jede Menge Raum für Austausch geschaffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was S-Kreditpartner GmbH über Benefits sagt
Neben spannender Themen, einem innovativen Umfeld, Eigenverantwortung und tollen Kolleginnen und Kollegen bieten wir Ihnen vielfältige Vorteile:
- flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12. Bankfeiertag)
- vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge
- regelmäßige Mitarbeiter- & After-Work-Events
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit der Sparkassen-Finanzgruppe teilen wir nicht nur das Sparkassen-S, sondern auch die Unternehmenswerte: Wir pflegen eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, unseren Kunden und in ganz besonderer Weise auch zu unseren Mitarbeitenden. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur Ideen und Innovationen, sondern setzen uns auch für eine grünere Zukunft und einen starken #teamSKP-Spirit ein!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind vielseitig aufgestellt und suchen Expertinnen und Experten in unterschiedlichen Bereichen:
- Vertrieb
- Banking
- IT
- Prozess- und Projektmanagement
Gesuchte Qualifikationen
So vielfältig wie unsere Kultur sind auch die Anforderungen an Qualifikationen. Wir versteifen uns nicht auf absolut notwendige Profile und schätzen Erfahrung und Wissen jeder Art.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Kreditpartner GmbH.
Standorte
S-Kreditpartner GmbH
Prinzregentenstraße 25
10715 Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Perfekt für Menschen mit Familien! Meine Elternzeit lief reibungslos so wie der wieder Einstieg. Mein Teilzeit Modell durfte ich mir frei aussuchen. Jeder hat Verständnis falls man ausfällt wegen seinem Kind.
Man bekommt so viele Bonus Zahlungen die alle nicht verpflichtend waren.
Gehaltserhöhung passieren ohne extra Ansprache. Ich empfehle es jeden meiner Freunde und Familie weiter!
Neben den bereits genannten Aspekten sind die Veranstaltungen klasse. Schade für diejenigen, die nicht Berlin wohnen und somit an dem wirklich umfangreichen „After-Work-Programm“ nicht teilnehmen können. Dafür sind Jahresauftakt und Sommerfest immer mit Vorfreude verbunden.
Modernes Unternehmen, welches sich den Marktbewegungen anpasst.
Impulse der Arbeitnehmer werden regelmäßig in Runden mit den Geschäftsführern aufgenommen und besprochen.
Flexibilität und innovative Geschäftsideen.
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht eine gute Unternehmenskultur zu schaffen / zu erhalten, mit diversen Angeboten und Veranstaltungen. Da es sich um eine Organisation handelt, die stark dezentral geführt wird in den Landesdirektionen (bzw viele Mitarbeitenden im Homeoffice sind), liegt es an jeden selber was er daraus macht und wie er sich einbringt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eine Handvoll an Beschäftigten, die sich mehr mit angeblichen Missständen des Unternehmens als mit Entwicklung der eigenen Fähigkeiten beschäftigen. Dieses äußert sich auch nach Außen durch unendliche Diskussionsschleifen und u.a. zweifelhafte Kununu-Bewertungen.
Umgang im Unternehmen. Teamgefühl immer mehr verloren. Ist nicht mehr das Unternehmen von vor 6 Jahren. Wird jedes Jahr schlechter. Alles was in kununu steht ist großteils wirklich so. Nach einer negativen Beurteilung folgen wieder zufälligerweise 2 super Beurteilungen. Man nimmt sich dem geschriebenen nicht an
Einige der Führungskräfte. Mit Agilität wird geworben - tatsächlich dann aber top down gelebt, einige Mitarbeiter nutzen ihren Einfluss berechnend aus. Viel zu viele Meetings - teils schwammige Kommunikation von Anforderungen.
Teilweise Ineffizienz bei Projekten; teilweise arbeiten 3 Personen unwissend an selber Aufgabe/Maßnahme
Manchmal einfach mehr auf die Kollegen im Vertrieb hören ;-)
Verbesserungsvorschläge
Eine umfassende Neuordnung der Strukturen wäre sinnvoll. Die Bereichsleitungen sollten teilweise neu besetzt werden, um frischen Blick und klare Verantwortung zu schaffen. Der Fokus sollte stärker auf den eigentlichen Kernthemen liegen und darauf, das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Bitte Hansefit und Coorperate Benefits einführen.
Es sollten in Zukunft Hunde erlaubt werden.
Die IT muss aufrüsten da hängen wir kleinen Unternehmen und sogar Start Ups sehr hinterher
Wo soll man anfangen?
Das Unternehmen ist nun seit mehr als 10 Jahren auf dem Markt und man erkennt solangsam, dass der "Start Up" Charakter vorbei ist und nun mit viel Druck, Angst und Einkommensverlusten geführt wird. Dies ist auf der unteren Ebene sicht- und spürbar.
Wenn man zuviele Mitarbeiter von der Targobank einstellt, wird man irgendwann zur Targobank. Dies ist im Führungsstil massiv erkennbar und wirkt sich nun seit mehreren Monaten im Unternehmen aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von S-Kreditpartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Dies gilt auch für Neueinstellungen.
Tlw sogar nach Renteneintrittsalter Weiterbeschäftigt.
Viele ältere Kollegen
Wir können viel von den „alten“ Kolleginnen und Kollegen lernen. Ein, zwischenzeitlich im Ruhestand befindlicher Kollege, war sogar mit über 70Jahren noch im Unternehmen tätig.
Die älteren Kollegen werden sowohl finanziell als auch sozial sehr gut gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Kreditpartner ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die übergeordnete Kommunikation hat sich seit der Einführung des neuen Intranets deutlich verbessert – Informationen sind zentraler und transparenter verfügbar. Auf informeller Ebene dominiert jedoch häufig der Flurfunk: Lästereien und Gerüchte ersetzen teilweise sachliche Kommunikation, und Fehler anderer werden gern weitergetragen.
Wichtige Kommunikation seitens Senior Management erfolgt nicht direkt, sondern wenn, dann stark zeitverzögert.
Der geschäftliche Informationsfluss ist gut. Die Zusammenarbeit ist vergiftet und jeder schaut nach seinem Vorteil. Führungskräfte leben es vor.
Hier werden viel zu viele Meetings abgehalten, damit die Chefs auch ja die Kontrolle behalten. Mitarbeitergesprächen wird allerdings, wenn’s unangenehm wird aus dem Weg gegangen. Fehlende Führungskompetenz auf ganzer Linie. Kann aber auch bereichsabhängig sein.
Information Overload ist Standard. Alles kommt per Email und dann nochmal im Intranet und dann nochmal durch die Landesdirektoren und Gebietsdirektor. Vieles wird aber auch nicht kommuniziert, so dass viel Buschfunk da ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Gute Leistungen bieten einem Aufstiegsmöglichkeiten. Das „neue“ SKP-Kolleg bietet eine Vielzahl an internen Weiterbildungen an und ist sehr professionell aufgestellt. Die Teilnahme an den Formaten wird gefördert und begrüßt.
Eigenes Kolleg mit manngifaltigen Entwicklungsmöglichkeiten
Keinerlei Karriere Perspektiven aber Schulungsbudget außerordentlich
Aufstieg nicht möglich. Weiterbildung nahezu nicht möglich obwohl es ein College gibt. Die Personen dort trainieren etwas was sie nie selbst getan haben oder teilweise mit mäßigen Erfolg getan haben. Denken sind was besseres.
Stellen sind oftmals vorher bereits vergebene und nur Fake ausgeschrieben.
Manche Personen haben Stellen bekommen wo sich sehr viele Fragen wie man so eine Person dafür nehmen kann ohne menschliche Kompetenz ohne Qualifikation , aber sieht gut aus. Gibt auch Mitarbeiter die gnadenlos abrasiert werden. Höhere ...
Weiterbildungen werden gefördert. Weiterentwicklung nach Gunst der Obrigkeiten. Es gibt sogar Kollegen die über die Jahre aus guten Positionen durch Einsatz von Zusatzführungskräften runter positioniert wurden.
Berichten zu Folge, kommt es auch nicht selten vor, dass Angeworbene kurz vor Ablauf der Probezeit dann doch wieder gehen müssen.
Es soll sogar Kollegen gegeben haben, die noch zum letzten Tag einen Workshop vorbereiten sollten und dann die Kündigung in die Hand gedrückt bekommen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-Kreditpartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet S-Kreditpartner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-Kreditpartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-Kreditpartner als eher modern.