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S-Kreditpartner 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score142 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufstrainer:in26 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen11 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Country Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø88.800 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-Kreditpartner
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S-Kreditpartner
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Herzlich willkommen im #teamSKP!

Wer wir sind

Wir sind der Kreditspezialist der Sparkassen. Als zentraler Verbundpartner wollen wir die Marktposition der Sparkassen im Bereich Auto- und Konsumentenkredite nachhaltig stärken.

Mit der Sparkassen-Finanzgruppe teilen wir nicht nur das Sparkassen-S, sondern explizit auch die Unternehmenswerte: Wir pflegen eine solide und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, unseren Kunden und in ganz besonderer Weise auch zu unseren Mitarbeiteren. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur Ideen und Innovationen, sondern feiern auch unsere Erfolge.

Produkte, Services, Leistungen

Rund 345 Sparkassen und ca. 580 Händler der Freizeitfahrzeugbranche vertrauen gemeinsam mit ihren Kunden auf unsere Leistungen.

S-Kreditpartner ist ein Tochterunternehmen der Landesbank Berlin und der Deutschen Leasing und wurde 2011 gegründet. Heute sind wir mehr als 660 Mitarbeiter und betreuen unsere Partner und ihre Kunden mit einem Kreditbestand von rund 11 Milliarden Euro (Stand 06/2023).

Unser Erfolg beruht auf einem klaren Geschäftsmodell: Unsere Kompetenzen und Services konzentrieren wir auf das Kreditgeschäft. Das schafft Mehrwerte, von denen alle etwas haben – unsere Kooperationspartner und deren Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Über 80 Prozent des #teamSKP arbeiten in der mobilen Arbeit oder im Homeoffice. Damit die sozialen Kontakte trotzdem nicht zu kurz kommen, haben wir die Arbeitsflächen an unseren Standorten auf die hybride Arbeit angepasst und im SKPlab und SKPhub jede Menge Raum für Austausch geschaffen. Mehr darüber erfahren Sie in unserem SKP-Journal 2023.

Kennzahlen

Mitarbeiter666 (06/23)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • CoachingCoaching
    52%52
  • RabatteRabatte
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was S-Kreditpartner GmbH über Benefits sagt

Neben spannender Themen, einem innovativen Umfeld, Eigenverantwortung und tollen Kolleginnen und Kollegen bieten wir Ihnen vielfältige Vorteile:

  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12. Bankfeiertag)
  • vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge
  • regelmäßige Mitarbeiter- & After-Work-Events
  • Weiterbildungsmöglichkeiten.

Hier mehr über die Vorteile des #teamSKPs erfahren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit der Sparkassen-Finanzgruppe teilen wir nicht nur das Sparkassen-S, sondern auch die Unternehmenswerte: Wir pflegen eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, unseren Kunden und in ganz besonderer Weise auch zu unseren Mitarbeitenden. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur Ideen und Innovationen, sondern setzen uns auch für eine grünere Zukunft und einen starken #teamSKP-Spirit ein!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind vielseitig aufgestellt und suchen Expertinnen und Experten in unterschiedlichen Bereichen:

  • Vertrieb
  • Banking
  • IT
  • Prozess- und Projektmanagement

Gesuchte Qualifikationen

So vielfältig wie unsere Kultur sind auch die Anforderungen an Qualifikationen. Wir versteifen uns nicht auf absolut notwendige Profile und schätzen Erfahrung und Wissen jeder Art.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Kreditpartner GmbH.

  • Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung stehen wir Ihnen gern zur Verfügung:
    karriere@s-kreditpartner.de

  • Sie haben eine unserer Stellenausschreibungen gefunden und können sich mit den Aufgaben und Anforderungen identifizieren? Zeigen Sie uns dies gerne, indem Sie uns Ihre aussagekräftige, digitale Bewerbung zukommen lassen. Hierzu gehört neben Ihrem aktuellen Lebenslauf idealerweise ein Anschreiben, das Ihr Profil vervollständigt und Ihre Motivation beschreibt sowie Zeugnisse und ggf. weitere geeignete Dokumente.

  • Wir haben unsere Kunden im Fokus und leben ständig den Perspektivwechsel. Überlegen Sie sich im Rahmen Ihrer Bewerbung gerne, wie Sie sich selbst bei Ihrem Empfänger präsentieren wollen, um ein möglichst positives Bild zu hinterlassen.

  • Wir freuen uns auf Ihre digitale Bewerbung. Diese übermitteln Sie uns unter Nutzung unseres Bewerbungsportals. Dazu pflegen Sie in der Maske lediglich ein paar Daten ein, die für die Bewerbung notwendig sind, hängen Ihre Bewerbungsdokumente – idealerweise im PDF-Format –,wie Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse und ggf. weitere Dokumente, die aus Ihrer Sicht ein gutes Bild über Ihr Profil vermitteln, an und senden diese ab. Schon kann Ihre Bewerbung zeitnah geprüft werden.

  • Unser Auswahlverfahren halten wir bewusst schlank, um Ihnen die Wartezeit bis zu einer finalen Entscheidung zu verkürzen und uns die Findung eines/ einer neuen Kolleg:in zu beschleunigen.

    Der zuständige Fachbereich prüft Ihre Bewerbung. Sollte Ihr Profil überzeugen, werden Sie zu einem Gespräch eingeladen, das entweder persönlich oder digital stattfindet. Nachdem wir mit allen interessanten Kandidat:innen gesprochen haben, fällen wir unsere Entscheidung. Im Idealfall entscheiden Sie sich für uns und wir für Sie – wir informieren Sie darüber schnellstmöglich! Und vielleicht begrüßen wir Sie schon bald im Team SKP.

Standorte

S-Kreditpartner GmbH
Prinzregentenstraße 25
10715 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Punkte gefallen mir gut, ich möchte auf einen für mich wichtigen Punkt eingehen. Nachdem manche Unternehmen wieder zum Credo "alle ins Büro" zurückkehren, hat die SKP ein gut funktionierendes Modell zum mobilen Arbeiten geschaffen, hinter dem auch beide Geschäftsführer weiterhin stehen. Damit ist es möglich, auch aus weiter entfernten Regionen Stellen zu besetzen, ohne dass ein Umzug nötig ist. Dafür bin ich sehr dankbar. Und bin auch überzeugt, dass zumindest das hybride Modell die Zukunft sein wird. Unternehmen, die ...
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Innovative, Leistungsorientierte Company mit tollem Betriebsklima und wertschätzendem Umgang mit den Mitarbeitenden. Wir stehen mit voller Überzeugung zusammen um erfolgreich zusammenzuarbeiten und der Spaß am Job kommt dabei nicht zu kurz!
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Sehr modernes und zukunftsorientiertes unternehmen, welches sehr viel für die Mitarbeiter macht! Kann ich nur empfehlen!
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Den kooperativen Führungsstil und den wertschätzenden Umgang. Auch die „oberen“ Führungskräfte sind gut ansprechbar.
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Bisher wurden meine Erwartungen stets übertroffen, mindestens erfüllt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell sehr viel Unruhe und Hektik im Unternehmen. Vieles wird zu schnell beschlossen und dann heißt es „macht Mal schnell“. Wie? Das wissen wir auch nicht. Macht einfach. Als ich gestartet habe vor 4 Jahren war mehr Spirit vorhanden. Inflationsbonus zur Hälfte ausgezahlt. Andere Hälfte fraglich - keine Aussagen.
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Offensichtliches Mobbing ohne Konsequenzen, trotz Meldung beim Betriebsrat.
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Keine monetäre Wertschätzung für Trainer bei etlichen gewollten Überstunden
Keine Gleittage, kein Überstunden-Stop
KEINE work-life-Balance.
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Wirklich schlecht ist gar nichts.
Gejammert wird natürlich trotzdem manchmal, braucht man halt, aber auf sehr hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die SKP eilt ihrem immer schlechter werdenden Arbeitgeberruf immer mehr voraus. Ein Grund, weshalb die halbe Gründungsbelegschaft bereits die Segel gestrichen hat.
Im (Trainer-)Vertrieb gibt es keine work-life-Balance, wie es die ansonsten unter dem Sparkassenverband agierenden Verbundpartner und die Sparkassen selbst wirklich leben.
Die SKP agiert wie eine Targobank inmitten einer Sparkassenwelt - das bedeutet Druck Druck Druck und etliche unbezahlte Überstunden. Zumal diese bei der Vertrauensarbeitszeit in der SKP nicht abgefeiert werden können.
Tarifverträge mit 39 Stunden? Freut euch ...
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Es passiert seit Jahren sehr viel an Transformation, sehr schnell und auch viel gleichzeitig.
Kleine "Pausen" lassen, Entwicklungen und Innovationen noch mehr (Repetitiv) nach außen erklären, um so sicher alle (in ihrem Tempo) mitzunehmen.
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Objektive Auswahl der Führungskräfte. Entwicklung von Führungskräften. Veränderungen und Projekte von Fachleuten unterstützen lassen. Alleinherrschaft und diktatorisches Verhalten ablegen. Weg von hektischen kurzentschlossenen Dingen, hin zu langfristiger Planung. Ruhe in das Unternehmen bringen.
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Das derzeitige Management hinterfragen und die komplette Struktur ändern.
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Die internen Mitarbeiter sollten eine höhere Wertschätzung erhalten. Gründe bei Nichtbeachtung von zusätzlichen Leistungen sollten plausibel und mit nachvollziehbaren Gründen dem Mitarbeiter in direkter Kommunikation und nicht über weitere Dritte übermittelt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von S-Kreditpartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die "Lebensleistung" älterer, verdienter Kolleginnen und Kollegen wird auch auf zentralen Veranstaltungen stets besonders hervorgehoben.
5
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Es kommt nur auf den Mensch und nicht auf sein Alter an. Alleine dies heute noch hinterfragen zu müssen ist absolut old fashioned...
5
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Wertschätzende Zusammenarbeit mit jungen Wilden und geschätzter Expertise älterer Kollegen. #Mentoring!
5
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Sehr löblich, auch Kollegen deutlich jenseits der 65.
5
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Typisch Sparkasse, sehe ich keine Herausforderungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Kreditpartner ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Ist tatsächlich besser geworden. Es gibt mittlerweile Infos per Email. Allerdings immer noch ausbaufähig. Vieles wird nicht kommuniziert. Im Intranet passiert manchmal Wochen nichts. Es gibt Talks mit den Geschäftsführern, allerdings oft mit wenig Neuem oder sehr schwammigen nichtssagenden Aussagen.
2
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Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, über Umwege bekommt man das meiste mit
2
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Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig und ist in keinster Weise professionalisiert. Fraglich, ob Entscheidungsträger an entsprechender Stelle dafür überhaupt qualifiziert sind ?
Hier gibt es eine riesige Baustelle um die Mitarbeitenden auch weiterhin bei der Stange zu halten!
Mitarbeitende erhalten nicht die Informationen, die sie brauchen und selbst die mittlere Führungsebene ist teilweise schlicht uninformiert. Von Fachabteilungen und -Verantwortlichen gar nicht zu sprechen, die müssen sich alle Infos selbst zusammen suchen.
Für mich DER Faktor, mich zumindest sporadisch auf ...
2
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Kommunika-was? Grundsätzlich wird in diesem Unternehmen deutlich zu spät und auch oftmals undurchsichtig kommuniziert. Das ist leider der größte Kritikpunkt.
1
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das geht gerade in Bezug auf wichtigen Entscheidungen schneller und geradliniger, wenn man sich doch agil „auf die Fahne schreibt“.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Vorbildung bzw. vorab erworbene Qualifikationen haben so gut wie keinen Wert. Die innerbetrieblichen Schulungen sind verpflichtend und enden mit einer Prüfung, welche unnötig hohen Druck erzeugt.
2
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Weiterbildung möglich, auch außerhalb des internen Katalogs, man muss sich aber kümmern
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Im Rahmen der Möglichkeiten gut. Man kann sich zeigen.
4
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Viele Entwicklungsmöglichkeiten
5
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Nicht vorhanden. Man erarbeitet aktuell Weiterbildungsangebote, aber das erzählt man bereits seit zwei Jahren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S-Kreditpartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet S-Kreditpartner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden S-Kreditpartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei S-Kreditpartner als eher modern.
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