164 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Perfekt für Menschen mit Familien! Meine Elternzeit lief reibungslos so wie der wieder Einstieg. Mein Teilzeit Modell durfte ich mir frei aussuchen. Jeder hat Verständnis falls man ausfällt wegen seinem Kind.
Man bekommt so viele Bonus Zahlungen die alle nicht verpflichtend waren.
Gehaltserhöhung passieren ohne extra Ansprache. Ich empfehle es jeden meiner Freunde und Familie weiter!
Unsere Systeme müssen stark überarbeitet werden.
Die IT muss aufrüsten da hängen wir kleinen Unternehmen und sogar Start Ups sehr hinterher
Ganz entspannt könnte aber bisschen mehr lebendiger sein
Noch nie negatives gehört
Spitze
Kann man machen
Viel zu bieten
Wird drauf geachtet
Passt
Viele ältere Kollegen
Gibt solche und solche aber mein TL ist super
Sehr gut
Ganz gut
Sehr großgeschrieben
Ja
Aufgrund von mobiler Arbeit sehr gut möglich
Nach außen und oben gilt „keine Probleme nach oben melden“, sondern den Schein wahren….Teambuilding einmalig, aber kein Nachhalten bzw. Einfordern und Leben der kommunizierten Leitwerte.
viele Freiheiten bei direkter Führungskraft aufgrund Vertrauen ….
Wichtige Kommunikation seitens Senior Management erfolgt nicht direkt, sondern wenn, dann stark zeitverzögert.
Neben den bereits genannten Aspekten sind die Veranstaltungen klasse. Schade für diejenigen, die nicht Berlin wohnen und somit an dem wirklich umfangreichen „After-Work-Programm“ nicht teilnehmen können. Dafür sind Jahresauftakt und Sommerfest immer mit Vorfreude verbunden.
Insgesamt herrscht eine positive und dynamische Arbeitsatmosphäre. Wie in allen Unternehmen, wird diese teilweise durch einzelne Kollegen etwas getrübt.
Innovativer Verbundpartner in der Sparkassenfamilie.
Im Vertrieb bzw. Außendienst kommt man selten mit 40 Wochenstunden aus. Durch die maximale Flexibilität und spannende Aufgaben nehme ich es allerdings nicht als Last wahr. Es macht einfach Spaß.
Gute Leistungen bieten einem Aufstiegsmöglichkeiten. Das „neue“ SKP-Kolleg bietet eine Vielzahl an internen Weiterbildungen an und ist sehr professionell aufgestellt. Die Teilnahme an den Formaten wird gefördert und begrüßt.
Gute IT-Ausstattung, Dienstwagen selbst konfigurierbar und auch für die private Nutzung. Gehalt attraktiv.
Es macht einfach Spaß, in einem Arbeitsumfeld zu agieren, in dem alle an einem Strang ziehen. Einige, wenige Ausnahmen gibt es, wie bereits oben dargestellt.
Dynamisch, vertrauensvoll und motivierend.
Manchmal läuft es drunter und drüber. Kommunizierte Informationen und Entscheidungen sind manchmal am Folgetag bereits überholt. Allerdings sind neue Kommunikationsplattformen wie zB myskp eine richtig gute Entwicklung.
Ich kann mir kaum einen Arbeitgeber vorstellen, der so facettenreiche und spannende Aufgaben bietet. Dabei kann man seiner Kreativität freien Lauf lassen und selbst mitgestalten.
Es sollten in Zukunft Hunde erlaubt werden.
Die Atmosphäre unter der Belegschaft ist gut. Leider habe ich aber manchmal das Gefühl, dass es sich die Leute schon zu gemütlich machen.
In der Sparkassen-Finanzgruppe das Institut mit dem besten Image und dem grössten Potential für High-Performer. Gerade junge Kollegen werden oft von Sparkassennahen Beratungen oder anderen Instituten umgarnt.
Überstunden sind selten nötig.
Sehr gut!
Sehr gutes Gehalt und attraktive Altersvorsorge.
Tlw sogar nach Renteneintrittsalter Weiterbeschäftigt.
Bereichsleitungen sind stark operativ tätig und dadurch manchmal wenig erreichbar oder im Micromanagement.
Modernes Equipment (iPhone, Laptop). Homeofficeausstattung (sehr hochwertig, zwei Screens möglich).
Top! Sehr transparentes Unternehmen.
Wer viel kann, kann auch viel machen. Hier muss man sich aber die Aufgaben auch suchen.
Viel hybrid.
Besser wie früher. Man nimmt Rücksicht auf private Belange.
Mehr geht immer. Ist aber generell gut bezahlt. Beim evtl. Bonus zählt auch hin und wieder der Nasenfaktor
Wer gibt - der bekommt auch.
Kann man nicht verallgemeinern . Es gibt eine Vielzahl an Führungskräften.
Ist generell gut. Kommt auch immer auf die eigene Position an.
Man kann sich frei entfalten.
Eine umfassende Neuordnung der Strukturen wäre sinnvoll. Die Bereichsleitungen sollten teilweise neu besetzt werden, um frischen Blick und klare Verantwortung zu schaffen. Der Fokus sollte stärker auf den eigentlichen Kernthemen liegen und darauf, das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Statt echter Teamarbeit dominiert häufig Eigeninteresse. Einzelne Bereiche mit starkem Einfluss nutzen ihre Position gezielt, um ihre Macht zu festigen und andere kleinzuhalten. Das sorgt für Spannungen und behindert eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.
Dank Home-Office Regelung und keiner klaren Aufgaben hervorragend
Keinerlei Karriere Perspektiven aber Schulungsbudget außerordentlich
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist meist wertschätzend und bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Allerdings fehlt es deutlich an Führung und klarer Orientierung – viele Mitarbeiter wissen nicht, wohin die Reise gehen soll. Auf höherer Ebene wäre eine grundlegende Neustrukturierung dringend erforderlich, um dem Unternehmen wieder klare Richtung und Stabilität zu geben.
Schöne Büros in Berlin, tolle Hardware Ausstattung
Die übergeordnete Kommunikation hat sich seit der Einführung des neuen Intranets deutlich verbessert – Informationen sind zentraler und transparenter verfügbar. Auf informeller Ebene dominiert jedoch häufig der Flurfunk: Lästereien und Gerüchte ersetzen teilweise sachliche Kommunikation, und Fehler anderer werden gern weitergetragen.
Überdurchschnittlich
Hängt von der eigenen Kreativität ab
Modernes Unternehmen, welches sich den Marktbewegungen anpasst.
Impulse der Arbeitnehmer werden regelmäßig in Runden mit den Geschäftsführern aufgenommen und besprochen.
Es gibt eine Handvoll an Beschäftigten, die sich mehr mit angeblichen Missständen des Unternehmens als mit Entwicklung der eigenen Fähigkeiten beschäftigen. Dieses äußert sich auch nach Außen durch unendliche Diskussionsschleifen und u.a. zweifelhafte Kununu-Bewertungen.
Balance trifft es hier richtig. Es gibt Phasen in denen man mehr anpackt und es gibt Zeiträume in denen man mehr frei gestalten kann.
Eigenes Kolleg mit manngifaltigen Entwicklungsmöglichkeiten
Viele Gehaltsbestandteile
Wenn man selbst offen ist zu teilen und zu unterstützen, lässt Niemand einen im Stich - auch über die eigene Einheit hinaus
Im Guten und Ganzen vollkommen in Ordnung. Unsere Aufgaben und Erwartungen werden klar kommuniziert. Lösungen erarbeitet man häufig im Kollegium, ab und zu wären klarere Impulse des Vorgesetzten wünschenswert. Andersrum hat meinen seinen eigenen Handlungsspielraum.
Wer sein Stellenprofil genau liest und genau die Motivation mitbringt dieses zu erfüllen kann nur zufrieden sein. Überraschend finde ich einige Bewertungen, die das Thema Reisen und Arbeitszeit thematisieren. Hier gibt es klare Regeln und eine großartige Unterstützung vom Unternehmen diese einzuhalten. Es sollte nicht überraschend sein, dass eine Außendiensttätigkeit mit Dienstreisen einhergeht. Wer einen Firmenwagen nutzen möchten, sollte diesen auch gerne für berufliche Zwecke nutzen.
Ab und zu zu schnell.
Immer wieder neue Projekte, die wir mit unseren Kunden voran bringen. Top!
Nicht zu sehr auf den Ökozug aufspringen.
Im Rahmen der Einarbeitung stellen sich die Geschäftsführer vor und halten jeweils Vorträge über die Organisationsstruktur. Man hat genug Zeit sich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen und die Abläufe kennen zu lernen.
Ich hätte mir mehr Gespräche mit Führungskräften oberhalb des mittleren Managements gewünscht. Auch im Rahmen der Talententwicklung sehe ich noch Potential. Hierzu könnte man meiner Meinung nach eigenständige Workshops organisieren.
Innerhalb der eigenen Abteilung herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Außerhalb des eigenen Wirkungskreises dauert es meist ein wenig länger bis eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufkommt.
Das Image ist, insbesondere bei den Sparkassen, sehr gut und man wird als der moderne Partner wahrgenommen.
Im Rahmen des Außendienstes ist man auf Basis der Vertrauensarbeitszeit sehr flexibel. In manchen Phasen leistet man deutlich mehr und in anderen Arbeitsabschnitten kann man diesen Überschuss ausgleichen.
Es gibt weitere Gehaltskomponenten (bspw. Dienstwagen) und vieles mehr. Natürlich ist das Grundgehalt an dieser Stelle ausbaufähig.
Es wird ein Vertrauensvorschuss gewährt und innerhalb des Teams halten alles zusammen.
Fast alle Entscheidung, welche einen Einfluss auf das Team haben, werden innerhalb des Teams angesprochen und zur Diskussion freigegeben. Man wird in viele Themen aktiv einbezogen. Die Kommunikation ist klar und direkt.
Die Mitarbeitenden werden sehr oft in jegliche Kommunikation eingebunden. Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr angenehm.
Das Aufgabenspektrum ist bankentypisch sehr umfangreich. Insbesondere der Vertrieb ist sehr abwechslungsreich. Man hat mit sehr vielen Gesichtern und der sich dahinter verbergenden Geschichten zu tun.
Es sind super Teams und Ideen sind jederzeit willkommen
auf jeden Fall gegeben, sogar mit sehr viel Benefit, welches das Unternehmen dafür unterstützend zur Verfügung stellt
Mit einer eigenen Weiterbildungsabteilung wird hier viel bewegt und unterstützt
auf jeden Fall ausgezeichnet
sehr hoch mit regelmäßigen Aktionen die dazu beitragen
Nicht nur ein Team auf das man zählen kann, nein auf viele Kollegen aller Brereiche
offene Kommunikation
Eine gute Kommunikation über alle Ebenen
jederzeit gegeben und dazu neue Ideen und Impulse jederzeit willkommen
So verdient kununu Geld.