121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die zusätzliche Benefits, Getränke und guter Kaffee waren positiv. Es werden täglich Teamevents veranstaltet und es wird versucht, die Mitarbeiter und die Abteilungen untereinander zu vernetzen, welches eine gute Herangehensweise ist. Das Büro ist modern und ähnelt einem Start-Up.
Ehrliche Kommunikation bezüglich der Jobbeschreibung: Vom Headscout und im persönlichen Gespräch mit der Fachabteilung wurde kommuniziert, dass eine flexible Arbeitszeit-Gestaltung möglich ist. Von 8.30 Uhr bis 18 Uhr zu arbeiten und durchgehend Termine zu haben ist alles andere als "flexibel". Es wurde gesagt, dass eine vertriebliche Komponente bei der Syndizierung dabei ist.
Eigene Vertriebsabteilung im Treasury: Nach dem Einstieg in den Job musste ich leider feststellen, dass wir einen eigenen Vertrieb für die beschriebene Arbeit haben und so gut, wie fast keine Berührungspunkte im Bereich Vertrieb vorliegt.
Es war bei der Einstellung bekannt, dass geringe Excel-Kenntnisse vorliegen. Im "daily business" war es auf einmal wichtig und wurde im Zwischengespräch stark kritisiert, da die Arbeit mit großen Datenmengen wichtig sind.
Leider gab es keine Mitschriften zu diesen Zwischengesprächen. Der sehr hohe Leistungsdruck wurde nicht kommuniziert, welches teilweise extrem ist, da dem Mitarbeiter in einer neuen Abteilung zu wenig Zeit gelassen, sich der Materie anzueignen.
Es sollte von Anfang an ehrlich kommuniziert werden, was den neuen Arbeitnehmer erwartet. Mitarbeiter die in Führungsposition sind sollten geschult und weitergebildet werden. Mehr Struktur in Mitarbeitergesprächen, da teilweise bei mehrjährigen Mitarbeitern keine Gespräche stattgefunden haben. Mitschriften bei diesen Gesprächen oder zumindest digitaler Art sollte dem Standard entsprechen. Gerade bei neuen Arbeitnehmern ist das essentiell, um die Erwartungserhaltung zu kommunizieren und Inhalte festzuhalten.
Einige Mitarbeiter sind sehr zufrieden, aber es gibt auch viele die sich über Ihre Führungskraft teilweise zu recht Unmut äußern. Ein großes Thema für viele ist die hohe Arbeitsbelastung und geringe Work-Life-Balance. Es wird teilweise viel Druck auf andere Abteilung ausgeübt. Erst nach einer Zeit habe ich gemerkt, warum der Ton in der ein oder anderen Mail von anderen Abteilung negativ gestimmt sind. Es wird teilweise ohne jegliche Frist Druck ausgeübt bei anderen Abteilungen, damit die Themen abgearbeitet werden.
Es werden Überstunden erwartet (+10 Stunden die Woche) und die werden abgegolten, d.h. nicht ausgezahlt oder als Urlaub angeboten.
Geringe Möglichkeiten sich weiterzubilden oder die Karriereleiter hochzuarbeiten, da es ein mittelständisches Unternehmen ist.
Unter Berücksichtigung von ca. 25% mehr Arbeitsleistung (+10 Überstunden die Woche), ist das Gehalt nicht mehr über dem Durchschnitt und damit nicht mehr attraktiv für den Arbeitnehmer. Wäre das ehrlich kommuniziert, dann wäre es nicht zu dem Jobwechsel gekommen, da der Stundenlohn bei +50 Stunden die Woche geringer ausfällt.
In meinem Fall war es etwas schwierig, da die Person noch keine Führungstitel erhalten hat und das Team als "informeller Teamleiter" geleitet hat. Meine Bezugsperson war stets der angehender Teamleiter.
Ich finde es schade, dass auf die Kritik nicht eingegangen wurde, dass in den Zwischengesprächen positive und negative Feedback kommuniziert werden sollte. Die Antwort: "positives Feedback bringt dich nicht weiter" war ein Zeichen dafür, dass der Mitarbeiter keine Schulung oder eine Weiterbildung erhalten hat, wie zu führen bzw. Mitarbeitergespräche zu führen sind. Im Endgespräch wurde die Kritik nicht aufgenommen, dass wir keine schriftlichen Mitschriften angefertigt und alle Mitarbeitergespräche sehr demotivierend gewesen sind. Es wurden in den Gesprächen keine Mitschriften angefertigt.
Bei meinen vorherigen Arbeitgebern war das Verhältnis zum Vorgesetzen freundschaftlich, das war leider in diesem Unternehmen nicht der Fall ist. Eine persönliche Bindung gab es nicht, es war lediglich "business" und der Fokus liegt im Tagesgeschäft.
Gute Ausstattung von der IT, das Büro ist modern
Flexible Arbeitszeitregelungen, Top-Bezahlung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten! Wir freuen uns, dass Sie uns als „Top-Arbeitgeber in der Kreditbranche“ weiterempfehlen.
Selbstverständlich gibt es immer Punkte, die wir noch verbessern können. Sollten Sie konkrete Anregungen haben, wie wir uns in den Punkten „Gleichberechtigung“, „Work-Life-Balance“ oder „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ besser aufstellen können, hat Ihre Führungskraft oder das Team Personal jederzeit ein offenes Ohr für Sie.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude!
Außendienst halt, aktuell Dieselfahrzeuge
Als Vertriebstrainer bleibt das Kollegentum leider manchmal auf der Strecke, da wir im Außendienst sehr oft alleine sind.
Es steht und fällt häufig mit der Führungskraft. In meinem Falle TOP
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Sollten Sie Anregungen haben, wie wir uns in den Feldern "Kollegenzusammenhalt" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" noch weiterentwickeln können, können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder an das Team Personal wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß im #teamSKP!
Viele Punkte gefallen mir gut, ich möchte auf einen für mich wichtigen Punkt eingehen. Nachdem manche Unternehmen wieder zum Credo "alle ins Büro" zurückkehren, hat die SKP ein gut funktionierendes Modell zum mobilen Arbeiten geschaffen, hinter dem auch beide Geschäftsführer weiterhin stehen. Damit ist es möglich, auch aus weiter entfernten Regionen Stellen zu besetzen, ohne dass ein Umzug nötig ist. Dafür bin ich sehr dankbar. Und bin auch überzeugt, dass zumindest das hybride Modell die Zukunft sein wird. Unternehmen, die dauerhaft Präsenz im Büro fordern, werden dies bei dem Mitarbeiterangebot spüren, vor allem in Bereichen, in denen Spezialisten erforderlich sind, die sich aktuell die Stellen aussuchen können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung bei kununu! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „moderner Arbeitgeber mit guter Einstellung zur mobilen Arbeit“ weiterempfehlen.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im #teamSKP!
Im Feld der Arbeitsatmosphäre spielen immer mindestens drei Themen eine essenzielle Rolle. Dazu gehören die eigene Führungskraft, das eigene Team und die Vision und Wünsche des Arbeitgebers. Ich habe hier das perfekte Umfeld für mich gefunden und bin daher sehr glücklich. Neben einer erstklassigen Führungskraft, die einem den Raum für eigene Ideen und Meinungen gibt, habe ich wunderbare Kollegen mit denen die Zusammenarbeit, trotz räumlicher Distanz, auf absolut partnerschaftliche Weise funktioniert. Ergänzt wird das Ganze durch eine visionäre Geschäftsführung, die auch nicht vor Herausforderungen zurück schreckt. Weiter so!
#Timemanagement #lovemyjob
Wie oben bereits beschrieben, absolut spitze. Natürlich spielt hier immer der individuelle Faktor Mensch eine Rolle aber ich für mich möchte das Team nicht mehr missen. Absolut heterogene Zusammenstellung der Mitarbeitenden und damit ein großer Fundus an Ideen, Wissen und Möglichkeiten.
Es kommt nur auf den Mensch und nicht auf sein Alter an. Alleine dies heute noch hinterfragen zu müssen ist absolut old fashioned...
Ich durfte schon mit einer Hand voll Führungskräften in meinem beruflichen Werdegang bei anderen Unternehmen arbeiten und muss sagen, dass ich bislang für mich immer überwiegend festhalten konnte, was ich in meiner eigenen Führung NICHT umsetzen möchte. Nun habe ich eine Führungskraft zu der ich aufschaue und Dinge in meiner eigenen Führung adaptiere.
Kommunikation auf Augenhöhe, egal zwischen welchen Führungsebenen, und transparente Informationen durch gute Informationskaskade.
Es kommt nur auf den Mensch und nicht auf sein Geschlecht an. Alleine dies heute noch hinterfragen zu müssen ist absolut old fashioned...
Absolut vielfältig und kein Tag ist wie der andere
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten! Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns eine hohe Priorität. Deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie uns als "Top-Arbeitgeber" weiterempfehlen.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude!
Innovative, Leistungsorientierte Company mit tollem Betriebsklima und wertschätzendem Umgang mit den Mitarbeitenden. Wir stehen mit voller Überzeugung zusammen um erfolgreich zusammenzuarbeiten und der Spaß am Job kommt dabei nicht zu kurz!
Sehr gute Feedbackkultur, Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Top Betriebsklima
#SKPfamily! Toller Zusammenhalt, stolz auf den gemeinsamen Erfolg, man tritt mit Leidenschaft mit einander für Leistung an.
Vertrauensarbeitszeit, leistungsorientiertes dynamisches Arbeiten mit guten Möglichkeiten Familie und Beruf zu verbinden!
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Top Gehalt im Branchenvergleich
#Klimapartner, Mobiles arbeiten mit Hybridfahrzeugen und Jobradangebot, Förderung von diversen Klimaprojekten und Kinder und Jugendprogrammen in Sport, Natur und Co.
Offene Kommunikation, #SPKPfamily
Wertschätzende Zusammenarbeit mit jungen Wilden und geschätzter Expertise älterer Kollegen. #Mentoring!
Partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Gute Mitgestaltungmöglichkeiten. Konstruktiv und leistungsfördernd.
Homeoffice mit moderner Arbeitsaustattung,
Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen bis zur GF
#Diversity, Multikulti und Frauen auf dem Vormarsch
Abwechslungsreich, Hohe Eigenverantwortung und tolle Gestaltungsmöglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,9 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Die großzügige Regelung der mobilen Arbeit
Offensichtliches Mobbing ohne Konsequenzen, trotz Meldung beim Betriebsrat.
Das derzeitige Management hinterfragen und die komplette Struktur ändern.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mobbing, gegenseitigen Beschuldigungen und einer Kultur der Angst.
Home-Office und freie Zeit Einteilung
Schulungen werden großzügig angeboten.
Karriere ist nicht vorgesehen
Tarif
Mehr Schein als Sein
Es wird über jeden Mitarbeiter gelästert der nicht gerade im Raum ist.
Es wird versucht eine Art Happy Management vorzuleben, letztendlich ist jedoch das meiste Fake. Man ist eine Marionette des Systems, wenn man funktioniert ist alles gut, sollte man die Erwartungen nicht erfüllen oder es mal Beschwerden geben, ist man auf der Abschuss Liste und unten durch.
Systeme aus dem letzten Jahrhundert.
Mobbing
Zwei Sterne wegen der Flexibilität
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, über Umwege bekommt man das meiste mit
Frauen in Führungsrollen sind nicht vorhanden.
In meinen 2 Jahren habe ich kaum interessanten Themen gesehen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns für Ihr Feedback und Ihre Kritik bedanken. Es ist sehr schade, dass Ihre Meinung so kritisch ausfällt. Die Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns eine hohe Priorität, deswegen nehmen wir jede Art von Anliegen in unserem Umfeld auch sehr ernst.
Die von Ihnen geäußerte Kritik bezieht sich größtenteils auf das Verhalten von Führungskräften. Sollte es in der Vergangenheit Fehlverhalten gegeben haben, entschuldigen wir uns dafür.
Wir sind stetig bemüht uns zu verbessern. Aus diesem Grund gibt es u.a. ein Programm für Führungskräfte, um den wachsenden Herausforderungen als Führungskraft noch besser gerecht zu werden.
Auch Ihre Bedenken hinsichtlich unserer Nachhaltigkeitsmaßnahmen möchten wir ernst nehmen und Ihnen gerne die Intention dahinter erläutern. Nachhaltigkeit ist ein komplexes und wichtiges Thema, und es ist durchaus verständlich, dass Menschen Fragen dazu haben. Unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit haben eine klare Absicht: Wir möchten dazu beitragen, die Umwelt zu schützen, soziale Verantwortung zu übernehmen und langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Aus diesem Grund hat die SKP in einer Selbstverpflichtung einen CO2-neutralen Geschäftsbetrieb bis spätestens 2035 erklärt und einen Arbeitskreis Nachhaltigkeit unter breiter Mitarbeiterbeteiligung zur Erarbeitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen aufgesetzt.
Schön finden wir, dass Ihnen unser Angebot für mobiles Arbeiten gefallen hat. Als Mitglied und Mitgründer der Initiative "Mobile Work Alliance" ist uns eine gesunde Work-Life-Balance wichtig und wir konnten das Angebot dank modernster Technik und Systeme sogar noch deutlich ausbauen. Über 95% unser Mitarbeiter nutzen das Angebot inzwischen bereits.
Auch wenn die Zusammenarbeit mit uns bereits 3 Jahre zurückliegt, möchten wir Ihnen ein Gespräch mit den Kolleginnen und den Kollegen aus dem Team Personal anbieten. Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP!
Das Gefühl von „Start-Up“ innerhalb der Finanzgruppe.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die Trainer*innen sind das Gesicht der Bank. Die Berater*innen und Führungskräfte sollten im Idealfall ein Vertrauensverhältnis aufbauen. Durch die direkte Zahlenverantwortung ist ein freies und ergebnisoffenes und damit nachhaltiges Lernen nicht möglich. „Sie wollen doch nur, dass ich mehr verkaufe.“ - dieser Satz sollte jedem/jeder leidenschaftlichen Trainer*in das Herz brechen.
Schwer darstellbar. Insbesondere die Verbindung von Familie und Beruf ist so gut wie unmöglich.
Die Trainermannschaft fährt mit Dieselfahrzeugen durch die gesamte Republik oder fliegt gern innerhalb Deutschlands für Termine von Nord nach Süd, von West nach Ost.
Vorbildung bzw. vorab erworbene Qualifikationen haben so gut wie keinen Wert. Die innerbetrieblichen Schulungen sind verpflichtend und enden mit einer Prüfung, welche unnötig hohen Druck erzeugt.
Man sitzt im gleichen Boot. Das verbindet.
Auf persönlicher Ebene meist daneben. Kaum Verständnis für persönliche Belange der Mitarbeitenden.
Angemessenes Gehalt, Sonderzahlungen undurchsichtig.
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass Männer oder Frauen ohne Kinder lieber gesehen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung hier bei kununu. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen das "Start-Up"-Gefühl gefällt. Gleichzeitig bedauern wir, dass wir Ihre Erwartungen aktuell nicht vollumfänglich erfüllen.
Denn: Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, wie auch unserer kooperierenden Sparkassen hat bei uns Priorität. Uns ist es wichtig, mit unseren Kooperationspartnern eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen – diese Mentalität versteckt sich bereits in unserem Namen „S-Kreditpartner“. Gleichzeitig wollen wir gemeinsam mit unseren Partnersparkassen erfolgreich sein. Das Ziel unserer Vertriebsstrategie ist es, unseren Mitarbeitenden für diese vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit den nötigen Rahmen zu geben und eine eigenverantwortliche Arbeit zu fördern.
Auch bei der Entwicklung unseres Vertrauenszeitmodells hatten wir das Ziel, eine flexible und eigenverantwortliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Modell soll es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit in einem Rahmen zu erledigen, der zu ihren individuellen Bedürfnissen passt und somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst und verfolgen durch unsere schriftliche Selbstverpflichtung in Sachen Nachhaltigkeit ein konkretes und transparentes Ziel. In unserer Reiserichtlinien präferieren wir bei innerdeutschen Strecken klar die Bahn als Verkehrsmittel. Dennoch haben wir uns gegen ein generelles Verbot von Flugreisen ausgesprochen, um in Ausnahme- und Notfällen eine möglichst hohe Flexibilität zu gewährleisten.
Grundsätzlich finden unsere Pflichtschulungen für alle Mitarbeitenden in einem regelmäßigen Turnus statt und sind branchenspezifisch. Das hier erworbene Wissen soll sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen für diverse Themen sensibilisieren und schützen. Zusätzlich haben wir exklusiv für unseren SKP-Vertrieb einen eigenen Weiterbildungskatalog aufgebaut. Die Trainings, die in diesem Rahmen angeboten werden, sollen Vertriebskollegen dabei unterstützen, ihre Kompetenzen zu stärken um ihren Vertriebsalltrag effizient und wirksam zu leben.
Über die Pflichtschulungen hinaus hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich fachlich und auch persönlich weiterzubilden. Dafür stellt die SKP zusätzlich zum internen Fortbildungskatalog Budget zur Verfügung und auch die Führungskräfte werden dazu angehalten, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
An dieser Stelle möchten wir uns nochmals herzlich für Ihr Feedback bedanken. Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst. Entsprechend ist Ihr Erleben für uns von hoher Bedeutung und wir haben Ihre Rückmeldung bereits an entsprechende Stellen weitergeleitet. Darüber hinaus würden wir gern die angesprochenen Themen in einem persönlichen Austausch besprechen. Sollten Sie bereits aktiv auf Ihre Führungskraft zugegangen sein, bieten wir Ihnen den zeitnahen Austausch mit unserem Personalteam an.
Vielen Dank für Ihren Einsatz für das #teamSKP!
Den kooperativen Führungsstil und den wertschätzenden Umgang. Auch die „oberen“ Führungskräfte sind gut ansprechbar.
Weiter so!
Man ist sehr eigenständig unterwegs.
Agiles und sehr innovatives Unternehmen
Im Rahmen der Möglichkeiten gut. Man kann sich zeigen.
Angemessen
Bis in die obere Ebene gut ansprechbar!
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Schade sind einige Kommentare auf dieser Seite. Sprecht mit Euren Führungskräften!
Empfängerorientiert gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,7 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „Top Unternehmen“ weiterempfehlen.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Sollten Sie Anregungen haben, wie wir uns in den Punkten Kommunikation, Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt sowie Gleichberechtigung noch weiterentwickeln können, können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder an das Team Personal wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß im #teamSKP!
30 Tage Urlaub …
Keine monetäre Wertschätzung für Trainer bei etlichen gewollten Überstunden
Keine Gleittage, kein Überstunden-Stop
KEINE work-life-Balance.
Die SKP eilt ihrem immer schlechter werdenden Arbeitgeberruf immer mehr voraus. Ein Grund, weshalb die halbe Gründungsbelegschaft bereits die Segel gestrichen hat.
Im (Trainer-)Vertrieb gibt es keine work-life-Balance, wie es die ansonsten unter dem Sparkassenverband agierenden Verbundpartner und die Sparkassen selbst wirklich leben.
Die SKP agiert wie eine Targobank inmitten einer Sparkassenwelt - das bedeutet Druck Druck Druck und etliche unbezahlte Überstunden. Zumal diese bei der Vertrauensarbeitszeit in der SKP nicht abgefeiert werden können.
Tarifverträge mit 39 Stunden? Freut euch nicht zu früh, denn bereits Donnerstags hat man in aller Regel die 40 Stunden auf der Uhr, während man Freitags noch an Meetings bis 15-16 Uhr teilnimmt. Den oberen AT-Instanzen, die zu 80% aus dem Homeoffice arbeiten, scheint das Leben der Trainerschaft NULL zu kümmern. Das Privatleben wird deutlich eingeschränkt. Selbst sonntags (!!) erhält man emails…
Und wehe man äußert seinen Unmut darüber … dann wird man mundtot gestellt. Die eigene kritische Meinung ist nicht erwünscht. Bitte nur ja und Amen sagen…
Es gibt kaum Bonus (ca 0,5 Gehälter 1x im Jahr) und selbst Dienstwagen werden nicht voll übernommen , sodass zusätzlich zur 1% Regelung noch monatliche Leasing-Anteilsraten vom Gehaltskonto abgehen.
Und das alles für ein gutes Sparkassen-Gehalt? Überlegt es euch…
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig und es tut uns leid zu hören, dass wir in diesem Punkt aktuell nicht Ihre Erwartungen erfüllen konnten.
Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und persönlichem Leben eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter spielt. Daher hatten wir bei der Entwicklung unseres Vertrauenszeitmodells ein klares Ziel: Es soll eine flexible und eigenverantwortliche Arbeitsumgebung schaffen, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit in einem Rahmen zu erledigen, der besser zu ihren individuellen Bedürfnissen passt. Die Wochenarbeitszeit ist dabei aber natürlich genauso geregelt wie die maximale Arbeitszeit je Arbeitstag.
Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst. Entsprechend ist Ihr Erleben für uns von hoher Bedeutung und wir haben Ihr Feedback bereits an entsprechende Stellen weitergeleitet. Darüber hinaus würden wir gern die angesprochenen Themen in einem persönlichen Austausch besprechen. Sollten Sie bereits aktiv auf Ihre Führungskraft zugegangen sein, bieten wir Ihnen den zeitnahen Austausch mit unserem Personalteam an.
Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns darauf, gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl Ihre beruflichen Anforderungen als auch Ihre persönlichen Bedürfnisse berücksichtigen.
So verdient kununu Geld.