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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Monaten fragte ich höflich zum Stand des Bewerbungsverfahrens nach, da ich bis dato keinerlei Zwischenmeldung erhalten hatte. Auf diese Nachfrage wurde ebenfalls nicht reagiert. Daraufhin zog ich die Bewerbung zurück.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei SKP beworben und bin äußerst enttäuscht von der mangelnden Rückmeldung und Kommunikation seitens des Unternehmens. Es kam nie zu einem Gespräch, da auf meine Bewerbung überhaupt nicht reagiert wurde. Nachdem ich vier Wochen gewartet hatte, entschied ich mich nachzufragen, ob meine Bewerbung überhaupt angekommen sei oder ob mir jemand den aktuellen Stand mitteilen könne. Die Antwort, die ich erhielt, war äußerst unhöflich und patzig. Mir wurde mitgeteilt, dass der Auswahlprozess noch im Gange sei und ich mich gedulden müsse.

Weitere vier Wochen vergingen, und ich erhielt immer noch keine Antwort. Zu diesem Zeitpunkt beschloss ich, meine Bewerbung zurückzuziehen. Ich bat um eine Bestätigung zur Löschung meiner Daten, doch auch diese wurde nicht beantwortet.

Diese Erfahrung war für mich völlig ungewöhnlich und enttäuschend. Es gab keinen Ansprechpartner, sondern nur ein Postfach, und meine Anfragen blieben unbeantwortet. Es ist frustrierend, dass ein Unternehmen nicht einmal die Höflichkeit aufbringt, Bewerber über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren oder auf Nachfragen angemessen zu antworten.

Verbesserungsvorschläge

Der Recuitingprozess sollte dringend verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

viele Vorschläge habe ich nicht, da mir der gesamte Bewerbungsprozess im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut gefiel. Allerdings hätte ich es noch besser gefunden, wenn ich den Arbeitsvertrag auch per E-Mail bekommen hätte, um die Unterlagen schonmal lesen zu können bevor der Vertrag per Post ankam (was aber auch recht schnell nach der Zusage passierte)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In dem Gespräch ging es um eine Entscheidung, die ich getroffen hatte und die der Personalabteilung nicht gefallen hat. Auf so gut wie jede Frage, die mir gestellt wurde, folgte eine negative Frage. Es ist in Ordnung, wenn die Personalabteilung Motivationen usw. in Frage stellt. Es ist jedoch nicht in Ordnung, wenn die Personalabteilung ein Gespräch mit negativen Fragen dominiert. Die Personalabteilung war sogar so aggressiv mit ihren Folgefragen, dass ich oft nicht einmal meine Ausführungen beenden konnte.

Die Personalabteilung hat offensichtlich keine Ahnung von dem Bereich, in dem sie einstellt. Aufgrund ihrer Ahnungslosigkeit in Bezug auf den Markt hat die Personalabteilung wahrscheinlich Fragen gestellt, für die sie ausgebildet wurde.

Wenn Sie ein modernes, offenes Arbeitsumfeld suchen, sollten Sie hier nicht suchen. Auch das Gehalt lag unter dem Marktniveau.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so steif wirken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

KEINE! Auch zu Zeiten von Corona haben sie alles getan um den Bewerbungsprozess nicht zu verzögern. Alle Gespräche fanden in offener & freundlicher Atmosphäre statt.

Verbesserungsvorschläge

In der Abteilung sollte alles so beibehalten werden - ich fühlte mich gleich sehr gut aufgehoben

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sehen sich selbst als perfekt an und reden mehr über sich selbst, als auf die Fragen der Bewerber einzugehen. Abschreckendes Bewerbungsgespräch, von oben herab...