Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, jedoch ohne übergreifende Strategie oder klare Zielsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Eine umfassende Neuordnung der Strukturen wäre sinnvoll. Die Bereichsleitungen sollten teilweise neu besetzt werden, um frischen Blick und klare Verantwortung zu schaffen. Der Fokus sollte stärker auf den eigentlichen Kernthemen liegen und darauf, das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Statt echter Teamarbeit dominiert häufig Eigeninteresse. Einzelne Bereiche mit starkem Einfluss nutzen ihre Position gezielt, um ihre Macht zu festigen und andere kleinzuhalten. Das sorgt für Spannungen und behindert eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office Regelung und keiner klaren Aufgaben hervorragend
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Karriere Perspektiven aber Schulungsbudget außerordentlich
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist meist wertschätzend und bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Allerdings fehlt es deutlich an Führung und klarer Orientierung – viele Mitarbeiter wissen nicht, wohin die Reise gehen soll. Auf höherer Ebene wäre eine grundlegende Neustrukturierung dringend erforderlich, um dem Unternehmen wieder klare Richtung und Stabilität zu geben.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in Berlin, tolle Hardware Ausstattung
Kommunikation
Die übergeordnete Kommunikation hat sich seit der Einführung des neuen Intranets deutlich verbessert – Informationen sind zentraler und transparenter verfügbar. Auf informeller Ebene dominiert jedoch häufig der Flurfunk: Lästereien und Gerüchte ersetzen teilweise sachliche Kommunikation, und Fehler anderer werden gern weitergetragen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Hängt von der eigenen Kreativität ab
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung. Besonders freuen wir uns, dass Sie die Home-Office-Möglichkeiten, die technische Ausstattung sowie unsere Gehalts- und Sozialleistungen positiv hervorheben.
Ihre kritischen Anmerkungen zu Führung, Zusammenarbeit und strategischer Ausrichtung nehmen wir sehr ernst. Klare Ziele, einheitliche Strukturen und ein kooperatives Miteinander sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren. Wir wissen, dass Transparenz, Orientierung und eine nachhaltige Strategie entscheidend sind, um erfolgreich und zukunftsfähig zu bleiben.
Ihr Feedback hilft uns, weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten und die Arbeitsbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen noch attraktiver zu gestalten. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen! Sollten Sie weiteren Austausch wünschen oder uns noch konkreteres Feedback geben wollen, freuen wir uns, wenn Sie direkt mit unserem Team Personal unter personaladministration@s-kreditpartner.de Kontakt aufnehmen.
Für Ihren Einsatz möchten wir uns herzlich bedanken und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!