Ein Unternehmen verkauft sich als modern und mitarbeiterorientiert, lebt allerdings genau das Gegenteil!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit als Vertriebscoach und die Zusammenarbeit mit den Sparkassen.
Das Produkt, sprich der Konsumkredit von SKP ist super umgesetzt und bietet Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern und das mit Wissen von HR.
Dies muss immer wieder betont werden, weil in der heutigen Zeit, vorallem in den Banken stetig der Ruf nach Fachkräften laut wird, man aber lieber Führungskräfte in den Positionen hält, die Mitarbeiter wie einen Verbrauchsgegenstand behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen?
Das Unternehmen ist nun seit mehr als 10 Jahren auf dem Markt und man erkennt solangsam, dass der "Start Up" Charakter vorbei ist und nun mit viel Druck, Angst und Einkommensverlusten geführt wird. Dies ist auf der unteren Ebene sicht- und spürbar.
Wenn man zuviele Mitarbeiter von der Targobank einstellt, wird man irgendwann zur Targobank. Dies ist im Führungsstil massiv erkennbar und wirkt sich nun seit mehreren Monaten im Unternehmen aus.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wird stetig schlechter und die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Besonders in den südlichen Landesdirektionen brennt es.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Stellenwert innerhalb des S-Verbundes. Aber auch extern genießt das UN einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im Außendienst werden stetig überschritten, dies ist in Berlin bekannt, wird allerdings gekonnt ignoriert. Man muss jeden privaten Termin mit seinem direkten Vorgesetzten absprechen. Machtgefühl und -struktur wird hier gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Die Trainerausbildung ist nicht mal innerhalb des Verbundes anerkannt und extern schon gar nicht.
Es werden keine anderen Weiterbildungen angeboten bzw. sollte es sie geben, werden sie bewusst zurückgehalten, um die Vertriebstrainer weiter "rennen" zu lassen und Geschäft reinzuholen.
Um den Mensch geht und ging es bei SKP nie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht der Tätigkeit, die jährliche Erhöhung ist auch in Ordnung. Der Bonus ist nicht wettbewerbsfähig, also zumindest nicht auf Mitarbeiterebene. Ab LD Ebende sicherlich anders. ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man orientiert sich an den Vorgaben des Sparkassenverbandes und schwimmt mit.
Kollegenzusammenhalt
Am HQ vorhanden. In den jeweiligen Landesdirektionen, insbesondere in den LDs vom Bereichsleiter Süd gibt es Grüppchen, die gegeneinander spielen und dadurch die Stimmung vergiften.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sowohl finanziell als auch sozial sehr gut gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mit Abstand das größte Problem bei SKP!! Die HR-Abteilung kennt die Thematik, hat aber innerhalb des Unternehmens nicht genug Gewicht, um dagegen vorzugehen bzw. etwas zu ändern. In den letzten Jahren sind einige TOP Leute gegangen, aufgrund der fehlenden Sozialkompetenz der unteren und mittleren Führungsebene.
Berlin sollte näher an den Landesdirektionen sein und nicht blind auf die Aussagen der einzelnen LDs hören.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung ist der Zeit gerecht und die FI betreut die Hardware sehr gut.
Die Dienstwagenregelung ist abenteuerlich.
Mitarbeiter können keine Fahrzeuge ohne Zuzahlung fahren, dies hat sich auch nicht durch die Erhöhung in diesem Jahr geändert.
Man merkt, dass der Fuhrpark von keinem Fachpersonal betreut bzw. gesteuert wird.
Solange es dem Unternehmen gut geht, wird dieser Kostenfaktor quasi ausgeblendet... mal schauen wie lange noch.
Kommunikation
Der geschäftliche Informationsfluss ist gut. Die Zusammenarbeit ist vergiftet und jeder schaut nach seinem Vorteil. Führungskräfte leben es vor.
Gleichberechtigung
Bei SKP ist die Gleichberechtigung sehr ausgeprägt, die Frage ist nur, woran liegt das... ;-)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich macht sehr viel Spass und Freude. Man kann mit den Sparkassen etwas voranbringen und Mitarbeiter entwickeln.
Die Aufgaben sind machbar, sofern die Gebietsleiter unterstützen und nicht stetig Druck aufbauen, nur um ihre Ziele zu erreichen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben und sowohl positive als auch kritische Aspekte zu schildern.
Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll. Für Ihr Lob zu unserer Kernaufgabe und für die Zusammenarbeit mit den Sparkassen möchten wir uns ebenso bedanken wie für Ihr positives Feedback zur IT und zum Umgang mit älteren Kollegen.
Gleichzeitig nehmen wir die von Ihnen genannten Kritikpunkte, besonders zum Umgang miteinander, zur Führungskultur und zum Thema Work-Life-Balance, sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, das geprägt ist von Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation. Uns ist bewusst, dass der Arbeitsalltag, insbesondere im Vertrieb, herausfordernd sein kann. Selbstverständlich gilt auch hier die Arbeitszeitordnung. Diese soll absichern, dass die Arbeitszeiten auch im Außendienst nicht überschritten werden.
Dass Sie in verschiedenen Bereichen andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang ist uns ein zentrales Anliegen, ebenso wie eine faire Führungskultur. Dazu befinden wir uns aktuell in einem kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozess.
Auch im Team Personal sind alle Mitarbeitendenanliegen herzlich willkommen. Unsere Kolleginnen und Kollegen setzen sich gerne mit offenen und ehrlichen Rückmeldungen auseinander, sprechen mit den Beteiligten und versuchen, für alle Seiten die bestmögliche Lösung zu finden. Sollten Sie weiteren Austausch wünschen oder uns noch konkreteres Feedback geben wollen, freuen wir uns, wenn Sie direkt mit unserem Team Personal unter personaladministration@s-kreditpartner.de Kontakt aufnehmen.
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren weiteren Weg!