Leider enttäuschend!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das office, die technische Ausstattung, Getränkeauswahl, Gehalt, Sozialleistungen, das Angebot an Aktivitäten außerhalb des Büros, Teilweise die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige der Führungskräfte. Mit Agilität wird geworben - tatsächlich dann aber top down gelebt, einige Mitarbeiter nutzen ihren Einfluss berechnend aus. Viel zu viele Meetings - teils schwammige Kommunikation von Anforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Einige der Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Probleme werden nicht gelöst indem man sie ignoriert und liegen lässt oder nur teilweise bearbeitet. Weniger reden, gezielter und klarer analysieren, kommunizieren und agieren.
Arbeitsatmosphäre
Solange man in der Gunst der Leitung, mit deren Anhängsel steht und nach deren Pfeife tanzt gut. Spielt auch keine Rolle ob die Vorgaben wirklich sinnvoll sind oder nachweislich nicht. Mit Agilität wird geworben, vorherrschen tut jedoch top und der versuchten Kontrolle über unzählige Meetings.
Image
Innerhalb der SFG - ist sich jeder selbst meist der nächste. Wenn etwas nicht läuft wird die Schuld gern gegenseitig beim anderen gesucht. Mitarbeiter sind teils ehrlich, teils haben sie sich einfach unter betracht des guten Gehalts mit den Zuständen abgefunden und kommunizieren das auch untereinander.
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice möglich. Allerdings auch ziemlich hoher, vom Unternehmen selbst erzeugter workload.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Weiterentwicklung nach Gunst der Obrigkeiten. Es gibt sogar Kollegen die über die Jahre aus guten Positionen durch Einsatz von Zusatzführungskräften runter positioniert wurden.
Berichten zu Folge, kommt es auch nicht selten vor, dass Angeworbene kurz vor Ablauf der Probezeit dann doch wieder gehen müssen.
Es soll sogar Kollegen gegeben haben, die noch zum letzten Tag einen Workshop vorbereiten sollten und dann die Kündigung in die Hand gedrückt bekommen haben.
Gehalt/Benefits
Tarifanbindung an den privaten Banken Tarifvertrag. Übertarifliche Verhandlungen möglich. Rentenversicherung VWL und Mitarbeiterangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Umweltbewusst und sozial zu agieren. Es gibt einen Carrierday, es wird größtenteils Papierlos gearbeitet, gute Verkehrsanbindung mit den Öffis, es gibt vereinzelt Projekte die Umwelt und soziale belange unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen nutzen ihren Einfluss zu ihren Gunsten aus. Die guten Kollegen wissen wie es bei dem Arbeitgeber zu geht, teilen ihre Erfahrungen und überlegen selbst den zu wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie haben es sich gemütlich gemacht.
Steht man allerdings nicht in der Gunst der Obrigkeiten, kam es auch vor, dass Mitarbeiter über die Jahre, durch den Einsatz von zusätzlichen Führungskräften die Karriereleiter rückwärts nehmen mussten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Fehlende Führungskompetenzen auf ganzer Linie. Mitarbeitergesprächen wird aus dem Weg gegangen, Mit Agilität geworben aber Top Down gelebt, Anforderungen werden schwammig gestellt und die Lieblingsmitarbeiter teils absolut ungerechtfertigt in den Himmel gelobt.
Kein Einzelfall.
Arbeitsbedingungen
Modern und schick eingerichtetes Office, Plätze müssen rechtzeitig gebucht werden. Technische Ausstattung: Top auch wenn die Systeme wegen der unzähligen Updates immer mal wieder nicht zur Verfügung stehen. Sehr hervorzuheben ist die gut sortierte Getränkeauswahl, die kostenlos zur Verfügung gestellt wird.
Kommunikation
Hier werden viel zu viele Meetings abgehalten, damit die Chefs auch ja die Kontrolle behalten. Mitarbeitergesprächen wird allerdings, wenn’s unangenehm wird aus dem Weg gegangen. Fehlende Führungskompetenz auf ganzer Linie. Kann aber auch bereichsabhängig sein.
Gleichberechtigung
Um so weiter es nach oben geht um so deutlicher ist das Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des workloads sehr abwechslungsreich. Leider aber vieles unnötig und vom Unternehmen selbst fabriziert.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig, und es tut uns leid zu hören, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Gleichzeitig freuen wir uns, dass wir Sie mit unseren Büroräumen, unserer Ausstattung und unseren Sozialleistungen überzeugen konnten.
Wir verstehen, dass eine gute Führung eine wichtige Rolle für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden spielt. Daher nehmen wir Ihr Feedback zur Führungskultur ernst und geben es an die entsprechenden Stellen innerhalb der SKP weiter.
Auch Ihre Anmerkungen zum Thema „Karriereentwicklung und Probezeit“ entsprechen nicht unseren Standards. Daher werden wir diese intern prüfen. Unser Ziel ist ein partnerschaftliches und faires Miteinander.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!