Es wird immer schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Firmenwagen Technik Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang im Unternehmen. Teamgefühl immer mehr verloren. Ist nicht mehr das Unternehmen von vor 6 Jahren. Wird jedes Jahr schlechter. Alles was in kununu steht ist großteils wirklich so. Nach einer negativen Beurteilung folgen wieder zufälligerweise 2 super Beurteilungen. Man nimmt sich dem geschriebenen nicht an
Verbesserungsvorschläge
Führungsmannschaft komplett reformieren und verjüngen. Offene Fehlerkultur Leben. Chancen bieten und nicht nur die Lieblinge befördern. Auswahl von Menschen aufgrund Qualifikation und nicht weil sie das sagen was der Chef hören will.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Man merkt, dass sich immer mehr Kollegen mit Kündigung und Arbeitsplatzwechsel beschäftigten. Es kam bereits mehrfach vor, dass Kollegen gekündigt haben, ohne das sie einen neuen Job haben.
Man versucht nach Außen einen Hippen und Modernen Eindruck zu vermitteln. Intern sind die Strukturen veraltet, es wird mit harter Hand geführt und kritische Stimmen werden nicht geduldet.
Es war mal Besser.
Image
Nimmt bei den Sparkassen stark ab aufgrund der Zinsentscheidungen. Und hohen Zinssätzen. Bei dem Sommerfest und Jahresstart merkt man das viele nicht mehr kommen und die Teilnehmer immer weniger werden und eine ganz schlechte Stimmung herrscht. Uns wurde dieses Jahr gedroht das es Gespächsbedarf geben wird wer nicht zum Jahresstart nach Berlin kommt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten über 10 Stunden sind an der Tagesordnung. Um 9 Uhr in der Sparkasse sein, vorher 1 Stunde Fahrt, bis 17 - 18 Uhr und dann noch 1 Stunde Heimkehr. Auch bei Seminaren werden gnadenlos 8-9 Stunden durchgezogen und dann werden den Mitarbeiter noch manchmal zwischen 2-4 Stunden Rückreise zugemutet. Von den 39 Stunden im Vertrag ist man sehr weit entfernt. Es gibt keinerlei Arbeitszeitkonten und Freizeitausgleich. Warum Seminare in den weitentferntesten Ecken wie Landshut gemacht werden ist keinem mehr zu erklären. Wir müssen erst fliegen und dann mit Mietwagen stundenlang fahren.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich. Weiterbildung nahezu nicht möglich obwohl es ein College gibt. Die Personen dort trainieren etwas was sie nie selbst getan haben oder teilweise mit mäßigen Erfolg getan haben. Denken sind was besseres.
Stellen sind oftmals vorher bereits vergebene und nur Fake ausgeschrieben.
Manche Personen haben Stellen bekommen wo sich sehr viele Fragen wie man so eine Person dafür nehmen kann ohne menschliche Kompetenz ohne Qualifikation , aber sieht gut aus. Gibt auch Mitarbeiter die gnadenlos abrasiert werden. Höhere Wechsel und Kündigungen wie damals.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist insgesamt vernünftig.
Bonus möglich. Aber warum ein Bonus bezahlt wird weis man nicht. Wird einfach entschieden. Lieblinge bekommen extrem hohen Bonus. Andere gar nichts. Bonus nicht zu verstehen. Altersvorsorge und VWL werden bezahlt. Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen gibt es Essensschecks. Mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Unterstützung der Sparkassen ist bei uns nicht gewünscht. Mindestens 4 manchmal 5 Tage vor Ort. Kaum Zeit für Homeoffice. Andere haben Dienstwagen und sitzen nur zuhause. Sehr unterschiedlich je nach Region wer wie viel tun muss.
Nach außen hin verpackt man sich als Klimapartner. Für eine Besprechung fliegen viele Mitarbeiter quer durch Deutschland. Jahresstart in Berlin wird groß gefeiert. Hunderte Mitarbeiter fliegen durch Deutschland. Team Meetings machen manche Abteilungen gerne an speziellen Orten in Deutschland um eine geile Zeit zu haben. Kosten interessieren da keinen.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile viel Hass und Neid. Sicherlich Teamabhängig, aber mittlerweile herrscht ein Hauen und Stechen untereinander. Man gibt auch keine Tipps weiter damit andere nicht profitieren. Kein Austausch mehr damit jeder für sich erfolgreicher ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr sehr unterschiedlich. Befördert werden die Mitarbeiter die sagen was die alten weißen Herren hören wollen obwohl sie weder qualifiziert noch geeignet sind menschlich. Führungskultur fehlt völlig. Die Ebene Gebietsdirektor wurde eingeführt obwohl viele von denen nicht geeignet und vorbereitet sind. Manche verhalten sich als Herrscher. Kritik wird nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Da die höchstatbeitszeit regelmäßig ohne Ausgleich gerissen werden muss, hier nur 2 Sterne. Gute Ausstattung mit Technik und Firmenwagen. Allerdings mit hohen Zuzahlungen. Hier tut sich etwas. Verspricht man zumindest seit 2 Jahren. Zusammenarbeit mit den Abteilungen in Berlin ist teilweise extremst schlecht. Die denken auch sie sind was besseres.
Kommunikation
Information Overload ist Standard. Alles kommt per Email und dann nochmal im Intranet und dann nochmal durch die Landesdirektoren und Gebietsdirektor. Vieles wird aber auch nicht kommuniziert, so dass viel Buschfunk da ist.
Gleichberechtigung
Höchst unterschiedlich. Lieblinge werden massiv befördert. Frauen haben aus meiner Sicht starke Nachteile wenn sie Kinder bekommen wollen. Im unternehmen erzählt man sich das man solche Frauen nicht will.
Interessante Aufgaben
Sehr strikte Vorgaben wie gearbeitet werden muss, wer mit wem wie reden muss und sehr starkes Controlling mittlerweile. Individuell wird nicht mehr gewünscht. Es geht jeden Tag nur noch darum die beratenden in den Sparkassen zu aktivieren oder wie viele Trainer sagen - antreiben und Peitschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei der SKP nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir möchten versichern: Die geschilderten Situationen spiegeln nicht unsere Standards wider. Daher möchten wir Ihnen gern anbieten, die angesprochenen Themen in einem persönlichen Gespräch näher zu erörtern.
Uns ist bewusst, dass der Arbeitsalltag, insbesondere bei langen Anreisen, herausfordernd sein kann. Selbstverständlich gilt auch hier die Arbeitszeitordnung. Die Richtlinien sehen in dem geschilderten Fall konkret zwei Optionen vor: einen kürzeren Termin in der Sparkasse (falls möglich) oder eine Übernachtung vor Ort. Die anfallenden Stunden können flexibel und selbstverantwortlich an weniger arbeitsintensiven Tagen ausgeglichen werden.
Auch die Themen Karriere und Weiterbildung sind uns wichtig. Vor 1,5 Jahren haben wir im Rahmen unseres SKPkollegs einen speziellen Trainingskatalog eingeführt, der regelmäßig an aktuelle Bedürfnisse angepasst wird und bundesweit genutzt werden kann. Ihre Anregungen, wie zum Beispiel zu den langen Anreisen, nehmen wir gern entgegen und leiten sie an die zuständigen Kollegen weiter.
Wir schätzen den offenen Dialog und sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die persönlichen als auch die beruflichen Potenziale unserer Mitarbeiter fördert. Wie bereits zu Beginn erwähnt, möchten wir uns gern verbessern und die angesprochenen Themen besser verstehen. Unsere Führungskräfte im Vertrieb stehen dafür jederzeit für einen konstruktiven Austausch bereit. Dieses Angebot gilt selbstverständlich auch, wenn Sie unser Unternehmen inzwischen verlassen haben.
Für den geleisteten Einsatz im #teamSKP möchten wir uns herzlich bedanken!