kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Feld der Arbeitsatmosphäre spielen immer mindestens drei Themen eine essenzielle Rolle. Dazu gehören die eigene Führungskraft, das eigene Team und die Vision und Wünsche des Arbeitgebers. Ich habe hier das perfekte Umfeld für mich gefunden und bin daher sehr glücklich. Neben einer erstklassigen Führungskraft, die einem den Raum für eigene Ideen und Meinungen gibt, habe ich wunderbare Kollegen mit denen die Zusammenarbeit, trotz räumlicher Distanz, auf absolut partnerschaftliche Weise funktioniert. Ergänzt wird das Ganze durch eine visionäre Geschäftsführung, die auch nicht vor Herausforderungen zurück schreckt. Weiter so!
#Timemanagement #lovemyjob
Wie oben bereits beschrieben, absolut spitze. Natürlich spielt hier immer der individuelle Faktor Mensch eine Rolle aber ich für mich möchte das Team nicht mehr missen. Absolut heterogene Zusammenstellung der Mitarbeitenden und damit ein großer Fundus an Ideen, Wissen und Möglichkeiten.
Es kommt nur auf den Mensch und nicht auf sein Alter an. Alleine dies heute noch hinterfragen zu müssen ist absolut old fashioned...
Ich durfte schon mit einer Hand voll Führungskräften in meinem beruflichen Werdegang bei anderen Unternehmen arbeiten und muss sagen, dass ich bislang für mich immer überwiegend festhalten konnte, was ich in meiner eigenen Führung NICHT umsetzen möchte. Nun habe ich eine Führungskraft zu der ich aufschaue und Dinge in meiner eigenen Führung adaptiere.
Kommunikation auf Augenhöhe, egal zwischen welchen Führungsebenen, und transparente Informationen durch gute Informationskaskade.
Es kommt nur auf den Mensch und nicht auf sein Geschlecht an. Alleine dies heute noch hinterfragen zu müssen ist absolut old fashioned...
Absolut vielfältig und kein Tag ist wie der andere
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten! Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns eine hohe Priorität. Deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie uns als "Top-Arbeitgeber" weiterempfehlen.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude!
Innovative, Leistungsorientierte Company mit tollem Betriebsklima und wertschätzendem Umgang mit den Mitarbeitenden. Wir stehen mit voller Überzeugung zusammen um erfolgreich zusammenzuarbeiten und der Spaß am Job kommt dabei nicht zu kurz!
Sehr gute Feedbackkultur, Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Top Betriebsklima
#SKPfamily! Toller Zusammenhalt, stolz auf den gemeinsamen Erfolg, man tritt mit Leidenschaft mit einander für Leistung an.
Vertrauensarbeitszeit, leistungsorientiertes dynamisches Arbeiten mit guten Möglichkeiten Familie und Beruf zu verbinden!
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Top Gehalt im Branchenvergleich
#Klimapartner, Mobiles arbeiten mit Hybridfahrzeugen und Jobradangebot, Förderung von diversen Klimaprojekten und Kinder und Jugendprogrammen in Sport, Natur und Co.
Offene Kommunikation, #SPKPfamily
Wertschätzende Zusammenarbeit mit jungen Wilden und geschätzter Expertise älterer Kollegen. #Mentoring!
Partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Gute Mitgestaltungmöglichkeiten. Konstruktiv und leistungsfördernd.
Homeoffice mit moderner Arbeitsaustattung,
Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen bis zur GF
#Diversity, Multikulti und Frauen auf dem Vormarsch
Abwechslungsreich, Hohe Eigenverantwortung und tolle Gestaltungsmöglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,9 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Pünktliche Gehaltszahlung. Die SKP war viele Jahre ein Top Arbeitgeber, hat aber extrem nachgelassen. Man hat sich zu wenig um die Bank gekümmert da es ja alles lief. Früher habe ich die Firma empfohlen, heute würde ich erstmal abwarten mit einer Empfehlung.
Aktuell sehr viel Unruhe und Hektik im Unternehmen. Vieles wird zu schnell beschlossen und dann heißt es „macht Mal schnell“. Wie? Das wissen wir auch nicht. Macht einfach. Als ich gestartet habe vor 4 Jahren war mehr Spirit vorhanden. Inflationsbonus zur Hälfte ausgezahlt. Andere Hälfte fraglich - keine Aussagen.
Objektive Auswahl der Führungskräfte. Entwicklung von Führungskräften. Veränderungen und Projekte von Fachleuten unterstützen lassen. Alleinherrschaft und diktatorisches Verhalten ablegen. Weg von hektischen kurzentschlossenen Dingen, hin zu langfristiger Planung. Ruhe in das Unternehmen bringen.
Insgesamt in Ordnung, wenn man in Ruhe gelassen wird. Ansonsten viel Kontrolle durch Landesdirektor (muss jeden kleinen Schritt wissen), ständige Rechtfertigungen und Diskussionen. Der Schein, der nach Außen getragen wird (Cool, Hip, Modern, Locker) ist intern nicht zu spüren. Immer heißt es „Höher, Schneller, Weiter!!“ Jede Woche neue To-Do‘s
Leidet bei den Sparkassen immer mehr. Man wird nicht mehr so gerne gesehen, wie vor 3-4 Jahren noch. Es würde dem Unternehmen und der Geschäftsführung gut stehen, mehr als Partner aufzutreten und die hohe Arroganz endlich abzulegen. Wir brauchen Lösungen und keine schlauen Sprüche aus Berlin.
10 Stunden Tage und mehr sind Standard. Auf dem Papier muss natürlich darauf geachtet werden, dass man maximal 10 Std. Gearbeitet hat. Gleitzeit sowie Arbeitszeitkonten weiterhin nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Man erarbeitet aktuell Weiterbildungsangebote, aber das erzählt man bereits seit zwei Jahren.
Sehr unterschiedlich. Vieles ist Verhandlungssache, sehr große Spannen bei gleicher Tätigkeit. Bonus ist abhängig ob die Führungskraft einen gern hat oder nicht. Kein Boni nach objektiver messbarer Leistung. Keine objektive Zielmessung. VL 40€, betriebliche Altersvorsorge vorhanden. Es gibt Essenschecks.
E-Autos werden nicht unterstützt, da für das Unternehmen finanziell nicht interessant. Dafür pflanzt man in Berlin aber Bäume. Diesel wird weiter bevorzugt. Bahn ist aber grundsätzlich möglich. Gerade der bundesweite Außendienst fliegt zu viel umher. Innerdeutsche Kurzstreckenflüge werden zu oft genutzt um einen „Vielfliegerstatus“ zu ergattern. Zum Jahrsstart fliegt ein Großteil des Vertriebes nach Berlin ein. Teilweise wird für einen Termin von West nach Ost geflogen und Abends retoure.
Sehr unterschiedlich. Mittlerweile viele kleine Gruppen die gegeneinander arbeiten. Es bilden sich Lager und Verbündete. Man will offensichtlich einen Kampf und einen Wettbewerb untereinander.
Mal So Mal So
Direkte Führungskraft ist gut, wird jedoch meist alleine gelassen. Ab Landesdirektor aufwärts herrscht eine hohe Hierarchie. Teilweise wird in „Alleinherrschaft“ geführt. Kritik an der Unternehmensführung wird nicht geduldet. Viele Probleme sitzt man aus und kümmert sich nicht. Teilweise innerstrukturelle Probleme. Die neuen Gebietsdirektoren, die vorher nicht geführt haben, haben einen Tag Training bekommen und werden seither alleine gelassen.
Technik ist soweit auf gutem Stand. Relativ alte Diensthandys. Firmenwagen sind gehobener, aber dafür mit hoher Eigenbeteiligung monatlich.
Ist tatsächlich besser geworden. Es gibt mittlerweile Infos per Email. Allerdings immer noch ausbaufähig. Vieles wird nicht kommuniziert. Im Intranet passiert manchmal Wochen nichts. Es gibt Talks mit den Geschäftsführern, allerdings oft mit wenig Neuem oder sehr schwammigen nichtssagenden Aussagen.
Betriebsrat hat keinerlei Gewicht oder stimme. Probleme werden nicht oder nur langsam angegangen. Lösungen selten vorhanden. Meist verlassen Mitarbeiter das Unternehmen wenn es zu Problemen kommt. Die Lieblinge werden gepusht - hervorgehoben und in diverse Projekte gesteckt. Obwohl fachlich und menschlich nicht dafür geeignet oder ausgebildet. Informationen werden einigen Personen zuerst übermittelt, bevor es der Rest des Teams mitgeteilt bekommt. Unterschiedliche Informationspolitik je nach dem ob man gemocht wird oder nicht.
Klare Anweisungen was ausgeführt werden soll. Ideen werden nur vom bestimmten Personen zugelassen. Diese pusht man nach oben. Restliche Meinungen werden meist nicht umgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir nehmen Ihr Anliegen ernst. Daher möchten wir uns zunächst dafür entschuldigen, dass Sie sich offenbar in einigen Situation unwohl gefühlt haben. Überstunden sind in der Tat eine Belastung und es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit haben. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, weiter an diesem Ziel zu arbeiten.
Es ist unser Bestreben, Überstunden auf ein Minimum zu beschränken und sicherzustellen, dass sie angemessen uns zeitnah kompensiert bzw. ausgeglichen werden. Wir nehmen die Arbeitszeitregelungen und -vorschriften sehr ernst und sind bestrebt, diese in vollem Umfang zu respektieren. Um Ihre Angelegenheit zu klären und um sicherzustellen, dass künftige ähnliche Situationen vermieden werden, bieten wir Ihnen den zeitnahen Austausch mit unserem Personalteam an.
Neben einem klar definierten Arbeitszeitrahmen ist uns auch das von Ihnen angesprochene Thema Weiterbildung wichtig. Aktuell wird unser interner Weiterbildungskatalog für den Vertrieb aktualisiert. Ab 2024 bietet dieser unseren Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern wieder maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, externe Qualifizierungsmaßnahmen zu nutzen. Das gilt insbesondere für die Zeit, in der der interne Katalog für den Vertrieb überarbeitet wird. Hierfür ist in unserer Mittfristplanung ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsbudget verankert.
Auch das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst und verfolgen durch unsere schriftliche Selbstverpflichtung in Sachen Nachhaltigkeit ein konkretes und transparentes Ziel. In unserer Reiserichtlinien präferieren wir bei innerdeutschen Strecken klar die Bahn als Verkehrsmittel. Dennoch haben wir uns gegen ein generelles Verbot von Flugreisen ausgesprochen, um in Ausnahme- und Notfällen eine möglichst hohe Flexibilität zu gewährleisten. Grundsätzlich setzen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf ein eigenverantwortliches Handeln im Sinne der SKP, auch bei der Organisation von Dienstreisen.
Viele Ihrer angesprochenen Punkte spiegeln individuelles Erleben und können konstruktiv nur im persönlichen Gespräch geklärt werden. Sollten Sie bereits aktiv auf Ihre Führungskraft zugegangen sein, dann kontaktieren Sie gerne direkt unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Personal. Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Bitte zögern Sie nicht, sich auch erneut an uns zu wenden, wenn Sie weitere Bedenken oder Fragen haben. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen - #teamSKP.
Bereits in der Zukunft angekommen. Beeindruckende Erfolgsgeschichte - von 120 auf rd. 700 Mitarbeiter; von rd. 1 Mrd. Bilanzsumme auf rd. 12 Mrd. und es geht immer weiter...
Wirklich schlecht ist gar nichts.
Gejammert wird natürlich trotzdem manchmal, braucht man halt, aber auf sehr hohem Niveau.
Es passiert seit Jahren sehr viel an Transformation, sehr schnell und auch viel gleichzeitig.
Kleine "Pausen" lassen, Entwicklungen und Innovationen noch mehr (Repetitiv) nach außen erklären, um so sicher alle (in ihrem Tempo) mitzunehmen.
Gute Kollegen, moderne Bank, ....weil es um mehr als Geld geht.
#Innovator #Möglichmacher #teamSKP
Fast alles in der Firma machen inzwischen mobile Arbeit, neueste Technik macht es möglich; bei Vollzeit 38-Std. / Woche, 30-Tage-Urlaub, ...kenne keine Bank dies das so breit und konsequent umsetzt
Weiterbildung möglich, auch außerhalb des internen Katalogs, man muss sich aber kümmern
Banktarif und teilweise auch AT; Dienstfahrzeug im Außendienst auch zur privaten Nutzung; höchste VL; Essenschecks; Jobrad; Altersvorsorgepaket von SKP bezahlt; iPhone + Rechner + iPad etc.
SKP setzt seit ca. 2 Jahren einiges an Maßnahmen und Projekten um. Vor allem auch Mitgestalten (über Arbeitskreis Nachhaltigkeit und Projektarbeit) ist möglich.
Bestes Team
Sehr löblich, auch Kollegen deutlich jenseits der 65.
Bei mir passt es gut
Sehr gut!
Viele Formate, z.B. stellt sich Geschäftsführung mind. einmal im Monat sehr transparent allen Fragen aus der Mannschaft; in unserem Team sowieso spitze (kurze Dailys über Webex)
Frauenanteil dürfte bei ca. 50% liegen; in Führung noch nicht ganz, Entwicklung lässt sich aber erkennen; Betriebsrat / Gleichstellungsb. etc. natürlich vorhanden
Viel Augenhöhe und Eigenverantwortung, Ziele gehören im Vertrieb dazu
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,7 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „sehr modernes und innovatives Unternehmen“ weiterempfehlen.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Daher haben wir Ihren Verbesserungsvorschlag notiert und weitergegeben.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im #teamSKP!
Bisher wurden meine Erwartungen stets übertroffen, mindestens erfüllt.
Die Atmosphäre steht und fällt mit den handelnden Personen. In meinem Bereich ist dies optimal, es herrscht ein respektvoller, offener und wertschätzender Eindruck, auch seitens der Führungskräfte.
Als Mitarbeiter der SKP ist man generell stets gerne gesehen.
Der Grad einer gewissen Selbstbestimmung verbunden mit klaren beruflichen Zielen macht den effektiven und bedarfsgerechten Einsatz der Arbeitskraft möglich. Eine realistische Einschätzung der Anforderungen hilft die Balance zu halten und die teils volatile Auslastung als Normalität wahrzunehmen und in den Alltag zu integrieren.
Die notwendigen und geschäftspolitischen Veränderungen sind überall spürbar. Sicherlich ist dies ein Prozess, kein Ereignis.
Subjektiv bewertet ist dieser in meinem Bereich sehr gut.
Die "Lebensleistung" älterer, verdienter Kolleginnen und Kollegen wird auch auf zentralen Veranstaltungen stets besonders hervorgehoben.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten und derer die ich zudem beurteilen kann ist stets von Interesse am Mitarbeiter, Wertschätzung und Unterstützung geprägt. Konflikte werden offen angesprochen.
Ich finde weiterhin optimale Arbeitsbedingungen hinsichtlich der technischen Ausstattung, der Unterstützung der Kollegen als auch Selbstgestaltung vor.
Es gilt der Grundsatz "Zutrauen und Vertrauen", der sicherlich von der Führungskraft abhängig ist.
Die interne Kommunikation verbessert sich stetig. Mitarbeiter werden zur Mitgestaltung aufgefordert. Die Regelformate bieten Zugang zu Entscheidungsträgern, bis hin zur Geschäftsführung. Dies ist außergewöhnlich.
Duch stetig neue Impulse und Herausforderungen im Vertrieb wandelt sich die Aufgabe unentwegt, auch durch Einfluss der betreuten Sparkasse. Die Vielzahl an Aufgaben und die individuelle Lösungsfindung machen das Berufsbild überaus interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,7 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Home-Office als Standard und regelmäßige Teammeetings
Junges Schnellboot, das immer vor den Sparkassen sein muss
Viel Zu tun ist immer. Durch das Homeoffice geht es dann
Unternehmen im Wachstum, daher denke ich mal hier kann man sich gut weiterbilden
sehr angemessen
ok
Gute Kollegen im Team
Typisch Sparkasse, sehe ich keine Herausforderungen
Super offen und kooperativ
Home-Office und top IT-Equipment, Kaffee und Softdrinks im Büro
Offene Kommunikation, manchmal aber Sprunghaft
für die IT eine sehr gute Frauenquote
Immer was zu tun und immer was aufzubauen. Super
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 3,9 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „Moderner Arbeitgeber im Wachstum“ weiterempfehlen.
Wie Sie bereits erwähnen, befindet sich unser Unternehmen seit fast zwölf Jahren im kontinuierlichen Wachstum. Dadurch sind in den vergangenen Jahren immer wieder Entwicklungschancen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstanden. Zusätzlich bieten wir in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft die Möglichkeit, sich extern zu qualifizieren. Sollten Sie dazu Fragen haben, wenden Sie sich gern an Ihre Führungskraft oder an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung.
Auch den Bereich „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ nehmen wir sehr ernst. Einsparungen bei Energie und natürlichen Ressourcen sind für unseren Weg zum Klimapartner essentiell. Aus diesem Grund haben wir auch die „Selbstverpflichtungserklärung der Sparkassen für klimafreundliches und nachhaltiges Wirtschaften“ unterzeichnet. Um dem gerecht zu werden, nehmen wir intern aktuell viele Bemühungen auf uns, um unseren Geschäftsbetrieb bis spätestens 2035 CO2-neutral zu gestalten. Sollten Sie hierzu Wünsche oder Anregungen haben, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich bei unseren Klimapartner-Multiplikatoren melden würden. Die Kontaktdaten finden Sie im Mitarbeiter-Newsletter Februar 2023 und auch im Intranet.
Wir bedanken uns für Ihren bisherigen engagierten Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg im #teamSKP!
Kerngeschäft läuft sehr gut und lohnenswert für alle Seiten
Zu viele Themen gleichzeitig anpacken wollen. Image außen und innen iS Klimaschutz, Beteiligung der MA zurück gegangen, Betriebsversammlungen ohne konkrete Mehrwerte und Impulse der Leitung an Belegschaft - Kritikpunkte werde nicht weiterverfolgt oder ernst genommen. Daumen runter.
Weiterbildungen ausbauen, Arbeitszeitkonten einführen - besonders im Außendienst ein großes Thema i.S. Höchstarbeitszeit & Überstunden auf Dienstreisen - kein Nachhalten und somit keine Beweislast bei Problemen
Durch Corona nahezu alles an Weiterbildungen eingestellt. Daumen runter!
Nichts negatives festgestellt.
Ausgewogene Teamstrukturen.
Macht Spaß!
:)
Passt.
Auf Wünsche wird eingegangen. Es wird viel gemacht.
Gibt einen Tarifvertrag.
Man kann noch mehr Papier und Strom sparen.
Kollegen sind immer für einander da.
respektvoll
Grundsätzlich gut und wohlwollend.
Zentral gelegen, Büros unterscheiden sich.
Kann immer noch mehr sein.
insgesamt etwa 50 / 50 Verhältnis
Spannende Aufgaben, die durch die Dynamik wechseln.
SKP kennt nur Wachstum und Erfolg, selbst in "Krisenzeiten". Möglich durch permanente Transformation, Zutrauen und Vertrauen in die eigenen Leute, unglaubliche Innovationskraft, Investitionsbereitschaft und Mut. Firma orientiert sich in jeder Disziplin (Digitalisierung, Innovationsgeschwindigkeit, New Work, agile Arbeitsmethoden...etc.) an den Besten und ist so der Branche und Wirtschaft allg. immer voraus.
Ich würde noch mehr Geld nehmen, bin aber bereit den Kommentar bei Erfüllung zu löschen.
(Schrieb er am höhenverstellbaren Tisch und holte sich ein freies Getränk).
Beste Wünsche: Fokus nie verlieren. Klappt bisher gut, bei 5-6 substantiellen Großprojekten gleichzeitig (neben dem massiven Alltagsgeschäft) und dem maximalen Selbstanspruch an Produkte, Prozesse, Wachstum, Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbedingungen, Nachhaltigkeit usw., muss man das aber weiter stets im Auge halten.
Die diversen Krisen und Herausforderungen - besonders die Corona-Distanz - sind schon spürbar, aber es ist und bleibt gut.
Innovator und Möglichmacher. Digital First.
Nichts für "Ausruher", d.h. Du solltest selber gestalten und erreichen wollen, aber 1. AZ ist klar durch Tarifvertrag geregelt und 2. Angebot mobile Arbeit (85% der Belegschaft nutzen das) und damit gute Flexibilität
Firma ist von 120 auf 600 Mitarbeiter angewachsen und schon wieder wurden rd. 100 Stellen geschaffen. Die Chancen sind entsprechend und erinnern an ein (sehr erfolgreiches) StartUp. Für Fort- und Weiterbildungen gibt es ein großes Budget, welches aber irgendwie nicht ausgeschöpft wird. Schätze die meisten schauen nur auf die Inhouse-Angebote.
Für alle gilt:
Tarif privater Banken oder sogar AT, Vermögensw. Leistungen, Altersvorsoge die zu 100% der AG zahlt usw.
Sehr in Fahrt gekommen: Ökostrom; nachhaltige Verbrauchsgüter / Materialien, weniger Büroflächenbedarf, Papierarm, ansonsten Kompensation, sehr beachtliches Spendenvolumen, "lebendige Wände", Baumpflanztage, ...
Bestens kuratierter Haufen.
Ältester aktiver Mitarbeiter ist 73
Bei denen ich es beurteilen kann (also Interaktion in dieser Rolle habe), alles bestens.
Die in den letzten Jahren geschaffenen Kollaborationsflächen für die hybride Arbeit sind der Wahnsinn. Modernste Ausstattung.
Diverse Mitarbeiter-Veranstaltungen (Sport, Party, Kultur...) auf einem Niveau, welches ich sonst von keinem anderen AG kenne.
Läuft, dank modernste Technik, guten Strukturen und diverser Regelformate. Steht und fällt auf den letzten Meter natürlich auch immer mit dem Team. Zentrale Angebote sind "next level"
Meine ist klasse und insgesamt ist die Aufgaben-Palette riesig in der SKP.
Freundschaftlicher Umgang und vor allem ehrliche und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
jung, innovativ, agil
Vertrauensarbeitszeit, ein hohes Maß an Selbstverantwortung und freie Zeiteinteilung.
Mitarbeiter werden aktiv gefördert, Seminare, Weiterbildungen werden angeboten
Bankentarif, AT, Bonus, Betriebliche Altersvorsorge
Klimapartner
Engagierte und kollegiale Mitarbeiter
Auch ältere Personen werde gefördert
Moderne Führung und auf Augenhöhe. Verständnisvoll, fordernd und sozial
Moderne Arbeitsbedingungen, Selbstverantwortung und Freiheit, Homeoffice
Über aktuelle Ergebnisse und Erfolge wird regelmäßig berichtet
Engagierte Frauen In Führungspositionen
sehr unterschiedliche und herausfordernde Themen neben dem Tagesgeschäft
So verdient kununu Geld.