170 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
S-Kreditpartner GmbH Bewertungen
S-Kreditpartner
GmbH
170 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Firma, leider sehr unterschiedliche Stimmung in den einzelnen Gebieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für die zahlreichen neuen Führungskräfte ohne Führungserfahrung!!!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre SKP 5
Atmosphäre Region 2
Work-Life-Balance
Je nachdem wo man ist zählt Qualität oder Quantität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klares Nein zur digitalen Vertriebsunterstützung. Daher viele Kilometer auf der Autobahn.
Karriere/Weiterbildung
In Berlin gibt es viele Möglichkeiten. Außerhalb kaum
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem wo man ist wird entweder miteinander oder übereinander gesprochen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt's aktuell noch wenig Einheitlichkeit und es ist sehr abhängig von den handelnden Personen
Arbeitsbedingungen
Auch hier kommt es stark auf die Region an...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr fair und gut
Gleichberechtigung
Frauen sind meist in urbaneren Regionen in Führungsrollen. Ich vermute hier jedoch eher strukturelle Herausforderungen
Interessante Aufgaben
Definitiv! Man hat Möglichkeiten sich beim Kunden komplett "auszutoben" und kreativ zu werden
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie S-Kreditpartner als Arbeitgeber empfohlen haben. Es freut uns, dass Sie mit dem Gehalt und den interessanten Aufgaben zufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und den Unterschieden zwischen den Regionen ernst. Einheitlichkeit in Führung und Arbeitsumfeld sind uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese zu verbessern. Gleichzeitig schätzen wir unsere regionale Stärke und wollen sie weiterhin nutzen. Auch Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. Weiterbildungen für neue Führungskräfte haben wir an die entsprechende Fachabteilung weitergegeben.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
In den letzten Jahren, hat sich wirklich was getan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Feste, ob Sommer oder Winter und natürlich die Jahres Auftakt Veranstaltung.
Kommunikation
Zeitnah, geht leider immer noch nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!
Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen unsere Veranstaltungen gefallen haben und Sie die positive Entwicklung im Unternehmen wahrnehmen. Wir legen großen Wert darauf, Gelegenheiten zu schaffen, bei denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernetzen und austauschen können.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Wir laden Sie herzlich ein, konkrete Verbesserungsvorschläge, insbesondere zur Kommunikation, mit Ihrer Führungskraft oder unserem Personalteam zu teilen. Wir sind jederzeit offen für Ihre Anregungen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Toller zeitgemäßer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Vergütung, Homeoffice/Remote-Arbeit, sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Äußerlich will die SKP hipp und modern sein, was sie auch versucht in einigen Bereichen umzusetzen. Spätestens bei der Hierarchieordnung merkt man, dass sie altbacken ist ohne das groß negativ zu bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass wir Sie mit unserer Vergütung, dem Remote-Konzept und unserem sozialen Engagement überzeugen konnten.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Die Balance zwischen traditioneller Hierarchie und modernen Ansätzen kann herausfordernd sein, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiterzuentwickeln. Ihr Input ist uns wichtig, und wir sind stets bemüht, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl innovativ als auch nachhaltig ist.
Für konkrete Vorschläge zur Verbesserung stehen Ihnen Ihr Vorgesetzter oder unser Personalteam jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
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Mehrfachbewertung
Schwierige Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Kreditpartner in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Genauso aufgeschlossen sein, wie man nach außen vorgibt!
Dazu gehört auch, über Dinge wie Job-Sharing, (temporäre) Teilzeit-Modelle, Talentförderung und Führungsnachfolge nachzudenken und diese umzusetzen.
Work-Life-Balance
Man ist seines eigenen Glückes Schmied, das gilt auch für die Work-Life Balance, die verteidigt werden muss, dann aber auch gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird intern durch das SKP.kolleg unterstützt und ist in jedem
Fall ein Fortschritt.
Umgang mit älteren Kollegen
vgl. Gleichberechtigung:
keine Unterstützung, wenn man temporär mal weniger arbeiten möchte/muss.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte im Vertrieb sind schlichtweg fehl am Platz: die unterschiedlichen Landesdirektionen werden gefühlt entweder gar nicht oder viel zu Kleinteilig (Micro-Management) geführt. Bei der Besetzung scheint man immernoch nur auf vertrieblichen Erfolg zu schauen - unabhängig von den Führungsqualitäten der Personen.
M.E. absolut unverständlich und unzeitgemäß!
Es wurde im letzten Jahr eine neue Führungsebene im Vertrieb eingeführt, mit einer Führungsspanne von 1-4 Mitarbeitern m.E. überflüssig!
Kommunikation
Die Kommunikation im Vertrieb hat sich in den vergangenen 2-3 Jahren deutlich verbessert. Regelmäßige Austauschformate und Newsletter schaffen Transparenz!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort!
Wenn selbst die GF vor versammelter Mannschaft verkündet, dass Teilzeit im Vertrieb nicht möglich wäre und man dann ja „telefonieren gehen“ könne, ist ein Schlag in‘s Gesicht für jeden, der sich temporär um Kinder, Eltern, Ehepartner kümmern muss und von diesem Unternehmen schlichtweg nicht unterstützt wird.
Frauen sind in der untersten Führungsebene zu finden, ab dann wird die Luft sehr dünn (und es kommen immerhin noch 3 weitere).
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns in Ihrer Bewertung als Arbeitgeber weiterempfehlen und nehmen Ihre Anregungen gern auf.
Denn: Kontinuierliche Verbesserung ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Es freut uns, dass einige Veränderungen wie die Überarbeitungen innerhalb des SKP.kollegs und die Anpassungen unserer Kommunikation bereits positiv wahrgenommen wurden.
Unsere neue Vertriebsstrategie ist ebenfalls ein Ergebnis dieses Veränderungsprozesses. In den letzten Jahren sind wir stark gewachsen. Wir haben unsere Führungsebenen erweitert, um auch künftig für allen Mitarbeitenden eine angemessene Unterstützung durch die jeweilige Führungskraft sicherzustellen und weiteres Wachstum zu ermöglichen.
Ihre Hinweise haben wir ebenfalls an die entsprechenden Stellen weitergeleitet. Gern möchten wir Ihnen anbieten, konkrete Verbesserungsvorschläge jederzeit an Ihre Führungskraft oder unser Personalteam zu richten – beide haben stets ein offenes Ohr für Sie.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Aus einem partnerschaftlich geführten Startup wird zunehmend ein autoritär dominiertes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Kreditpartner GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen für Mitarbeiter im Vertrieb. Homeoffice ist überdurchschnittlich oft möglich und erwünscht, wenn es zum Job passt. Eine moderne Atmosphäre und Ausstattung in den Büros. Die Technik ist modern und erlaubt digitales/hybrides Arbeiten auf einwandfreiem technischen Niveau.
Verbesserungsvorschläge
In den ersten beiden Führungsebenen gibt es leider nur Männer. Das Unternehmen wird von wenigen Führungskräften dominiert, die man der Gruppe "alter weißer Männer" zuschreiben könnte. Insbesondere im Vertrieb herrscht wenig Offenheit für moderne Teilzeitmodelle für alle Altersbereiche (junge Familien/mittlere und ältere Menschen mit Live-Work-Balance-Priorität). Das Mitarbeiterbeurteilungssystem stammt aus den 90er Jahren und soll seit vielen Jahren reformiert werden. Eine partnerschaftliche Beteiligung aller Mitarbeiter bei relevanten operativen oder strategischen Entscheidungen ist nicht gewünscht. Es gibt keine konstruktive Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback auf kununu. Ihre Rückmeldungen sind für uns wichtig, denn sie helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Wir freuen uns, dass Sie die Vorteile wie Dienstwagen für Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, die Homeoffice-Möglichkeiten und die moderne Ausstattung unserer Büros schätzen. Unser Ziel ist es, eine moderne und flexible Arbeitsumgebung zu bieten, die unserem #teamSKP ermöglicht, effizient und zufrieden zu arbeiten.
Gleichzeitig gibt es immer Themen, die wir verbessern können. Zum Beispiel erarbeiten wir aktuell neue Führungswerte für unser Verbundgeschäft. Eines der Ziele: Wir möchten eine Kultur der konstruktiven Rückmeldungen und Verbesserung etablieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir laden Sie herzlich ein, auch künftig bei konkreten Verbesserungsvorschlägen jederzeit auf Ihre Führungskraft oder unser Personalteam zuzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Mehrfachbewertung
Hervorragender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Kreditpartner GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf jeden Nachhaltigkeitszug aufspringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meist schon zu viel des Guten
Kommunikation
Informationen muss man sich öfter selbst beschaffen, erhält diese dann aber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Sollten Sie Anregungen haben, was wir konkret im Punkt „Kommunikation“ verbessern können, können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder an das Team Personal wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Spannendes Unternehmen auf steilem Wachstumskurs!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungs-/Entscheidungsfreiheit, Aufgabenbereich: spannend/vielseitig, moderne Art zu arbeiten (Remote),
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, modern
Image
Gut. Mitarbeiter, die schlecht über ihren Arbeitgeber reden, sollten reflektieren, ob es nicht auch an ihnen selbst gelegen haben könnte.
Work-Life-Balance
Liegt an jedem selbst, wie er sich seine Zeit einteilt und an der Zielerreichung arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Wird bei Bedarf und Interesse ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Fair, leistungs-/erfolgsorientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut: tägliches Pendeln fällt weg und somit umweltfreundlich - Remote Arbeiten möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut: zielorientiert - die Teams ziehen an einem Strang und wollen team-/bereichsübergreifden erfolgreich sein, unterstützen sich gegenseitig, etwaige Meinungsverschiedenheiten werden konstruktiv diskutiert
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied im Umgang mit den unterschiedlichen Altersgruppen
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich: hört zu, reflektiert, gibt Raum für Entscheidungen und Gestaltungsfreiheit, ist da, wenn man ihn braucht
Arbeitsbedingungen
modern, kreativ
Kommunikation
Wertschätzend, transparent
Gleichberechtigung
Ich kann auf meinem Level keinen Unterschied erkennen. Kleine Anmerkung: auf der 1. und 2. Führungsebene gibt es keine Frauen
Interessante Aufgaben
Vielseitig und abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten! Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns eine hohe Priorität. Deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie uns als "Spannendes Unternehmen auf steilem Wachstumskurs!" weiterempfehlen.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude!
Mehrfachbewertung
ein Top-Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei S-Kreditpartner in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann sich keinen besseren Arbeitgeber wünschen
Arbeitsatmosphäre
tolles Miteinander
Work-Life-Balance
es wird auf die Mitarbeitenden sehr gut geachtet
Kollegenzusammenhalt
super Umgang egal ob Jung oder Alt
Vorgesetztenverhalten
offen und ehrlich
Kommunikation
super Kommunikationskanäle innerhalb wie außerhalb
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung bei kununu! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „Top-Unternehmen“ weiterempfehlen.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im #teamSKP!
Tolles Team und gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei S-Kreditpartner in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Faires Miteinander
Work-Life-Balance
Passt, natürlich gibt es auch stressige Situationen
Kollegenzusammenhalt
Im Büro und auch außerhalb
Umgang mit älteren Kollegen
Immer fair
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrlich
Kommunikation
Gute Kommunikation durch regelmäßige Jour Fix
Gleichberechtigung
Gemischte Teams sorgen für Gleichberichtigung
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und anspruchsvolle normale Tätigkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Treasury - Schlechte Work-Life-Balance und Abweichung von der Jobbeschreibung, hoher Leistungsdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei S-Kreditpartner GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zusätzliche Benefits, Getränke und guter Kaffee waren positiv. Es werden täglich Teamevents veranstaltet und es wird versucht, die Mitarbeiter und die Abteilungen untereinander zu vernetzen, welches eine gute Herangehensweise ist. Das Büro ist modern und ähnelt einem Start-Up.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrliche Kommunikation bezüglich der Jobbeschreibung: Vom Headscout und im persönlichen Gespräch mit der Fachabteilung wurde kommuniziert, dass eine flexible Arbeitszeit-Gestaltung möglich ist. Von 8.30 Uhr bis 18 Uhr zu arbeiten und durchgehend Termine zu haben ist alles andere als "flexibel". Es wurde gesagt, dass eine vertriebliche Komponente bei der Syndizierung dabei ist.
Eigene Vertriebsabteilung im Treasury: Nach dem Einstieg in den Job musste ich leider feststellen, dass wir einen eigenen Vertrieb für die beschriebene Arbeit haben und so gut, wie fast keine Berührungspunkte im Bereich Vertrieb vorliegt.
Es war bei der Einstellung bekannt, dass geringe Excel-Kenntnisse vorliegen. Im "daily business" war es auf einmal wichtig und wurde im Zwischengespräch stark kritisiert, da die Arbeit mit großen Datenmengen wichtig sind.
Leider gab es keine Mitschriften zu diesen Zwischengesprächen. Der sehr hohe Leistungsdruck wurde nicht kommuniziert, welches teilweise extrem ist, da dem Mitarbeiter in einer neuen Abteilung zu wenig Zeit gelassen, sich der Materie anzueignen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte von Anfang an ehrlich kommuniziert werden, was den neuen Arbeitnehmer erwartet. Mitarbeiter die in Führungsposition sind sollten geschult und weitergebildet werden. Mehr Struktur in Mitarbeitergesprächen, da teilweise bei mehrjährigen Mitarbeitern keine Gespräche stattgefunden haben. Mitschriften bei diesen Gesprächen oder zumindest digitaler Art sollte dem Standard entsprechen. Gerade bei neuen Arbeitnehmern ist das essentiell, um die Erwartungserhaltung zu kommunizieren und Inhalte festzuhalten.
Image
Einige Mitarbeiter sind sehr zufrieden, aber es gibt auch viele die sich über Ihre Führungskraft teilweise zu recht Unmut äußern. Ein großes Thema für viele ist die hohe Arbeitsbelastung und geringe Work-Life-Balance. Es wird teilweise viel Druck auf andere Abteilung ausgeübt. Erst nach einer Zeit habe ich gemerkt, warum der Ton in der ein oder anderen Mail von anderen Abteilung negativ gestimmt sind. Es wird teilweise ohne jegliche Frist Druck ausgeübt bei anderen Abteilungen, damit die Themen abgearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden erwartet (+10 Stunden die Woche) und die werden abgegolten, d.h. nicht ausgezahlt oder als Urlaub angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Möglichkeiten sich weiterzubilden oder die Karriereleiter hochzuarbeiten, da es ein mittelständisches Unternehmen ist.
Gehalt/Benefits
Unter Berücksichtigung von ca. 25% mehr Arbeitsleistung (+10 Überstunden die Woche), ist das Gehalt nicht mehr über dem Durchschnitt und damit nicht mehr attraktiv für den Arbeitnehmer. Wäre das ehrlich kommuniziert, dann wäre es nicht zu dem Jobwechsel gekommen, da der Stundenlohn bei +50 Stunden die Woche geringer ausfällt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall war es etwas schwierig, da die Person noch keine Führungstitel erhalten hat und das Team als "informeller Teamleiter" geleitet hat. Meine Bezugsperson war stets der angehender Teamleiter.
Ich finde es schade, dass auf die Kritik nicht eingegangen wurde, dass in den Zwischengesprächen positive und negative Feedback kommuniziert werden sollte. Die Antwort: "positives Feedback bringt dich nicht weiter" war ein Zeichen dafür, dass der Mitarbeiter keine Schulung oder eine Weiterbildung erhalten hat, wie zu führen bzw. Mitarbeitergespräche zu führen sind. Im Endgespräch wurde die Kritik nicht aufgenommen, dass wir keine schriftlichen Mitschriften angefertigt und alle Mitarbeitergespräche sehr demotivierend gewesen sind. Es wurden in den Gesprächen keine Mitschriften angefertigt.
Bei meinen vorherigen Arbeitgebern war das Verhältnis zum Vorgesetzen freundschaftlich, das war leider in diesem Unternehmen nicht der Fall ist. Eine persönliche Bindung gab es nicht, es war lediglich "business" und der Fokus liegt im Tagesgeschäft.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung von der IT, das Büro ist modern
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist jede Rückmeldung wichtig und wir bedauern, dass Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden. Wir freuen uns, dass wir Sie mit unseren Benefits und unseren Büroflächen überzeugen konnten.
Unser Ziel ist es, dass nicht nur unser Büro einem Start-Up gleicht. Wir setzen uns auch für eine Mentalität ein, die durch Agilität, Innovationsbereitschaft und starke Teamkultur geprägt ist. Dazu gehören neben der offenen Kommunikation und der fundierten Einarbeitung auch die flexible Arbeitszeitgestaltung: 90 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten mobil oder im Homeoffice. Auch den Arbeitstag können viele Kolleginnen und Kollegen selbstorganisiert gestalten und beispielsweise die Vorteile eines Gleitzeitmodells nutzen. Gleichzeitig schützt unser Tarifvertrag unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Überlastung. In ihm sind die maximalen Arbeitszeiten klar geregelt. Sollte es dennoch längere Zeit zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen, unterstützt das Team Personal gern, z.B. bei den Gesprächen mit der Führungskraft.
Transparente Kommunikation und strukturierte Mitarbeitergespräche sind uns ebenfalls sehr wichtig. Deshalb bemühen wir uns schon im Bewerbungsprozess, klar zu kommunizieren, was neue Mitarbeitende erwartet. Auch fachliche Anforderungen, wie beispielsweise der sichere Umgang mit Microsoft Office gehen aus dem jeweiligen Stellenprofil hervor und bilden die Grundlagen für eine erfolgreiche Mitarbeit bei der SKP.
Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen sind Mitarbeitergespräche für uns ein zentrales Instrument zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Neben der gelebten Möglichkeit eines täglichen Austausches im Team finden diese jährlich statt und werden schriftlich dokumentiert. Auch jederzeit ansprechbare Führungskräfte und ein unterstützendes Personalteam sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung hat bei uns ebenfalls Priorität. Dafür stellt die SKP zusätzlich zu den internen Fortbildungsmöglichkeiten ein Budget zur Verfügung und auch die Führungskräfte werden dazu angehalten, die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Ihr Feedback nehmen wir auf und nutzen es, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Gerne halten wir auch an unserem Angebot fest und bieten Ihnen weiterhin an, sich gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalteam zu besprechen. Bitte kontaktieren Sie uns über personaladministration@s-kreditpartner.de.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern und wachsen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.