S-Kreditpartner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und innovative Geschäftsideen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Hansefit und Coorperate Benefits einführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.

Image

Ich trage die 15 Jahre SKP-Jacke auch in der Öffentlichkeit

Work-Life-Balance

Flexible Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung und Home-Office

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und entsprechen den vertraglichen Abstimmungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sogar eine ganze reihe von Angestellten, die sich mit Umweltschutzthemen beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, mit denen man auch nach Feierabend gerne etwas unternimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Dies gilt auch für Neueinstellungen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen sich Zeit, um die Wünsche und Bedenken der Mitarbeiter in ihre Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind kurz. Man bekommt sehr zeitnah Rückmeldungen.

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, Religiöser oder Ethnischer Herkunft gesehen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Ich lerne viel neues kennen und freue mich auf die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den eigenen Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Perfekt für Menschen mit Familien! Meine Elternzeit lief reibungslos so wie der wieder Einstieg. Mein Teilzeit Modell durfte ich mir frei aussuchen. Jeder hat Verständnis falls man ausfällt wegen seinem Kind.
Man bekommt so viele Bonus Zahlungen die alle nicht verpflichtend waren.
Gehaltserhöhung passieren ohne extra Ansprache. Ich empfehle es jeden meiner Freunde und Familie weiter!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsere Systeme müssen stark überarbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Die IT muss aufrüsten da hängen wir kleinen Unternehmen und sogar Start Ups sehr hinterher

Arbeitsatmosphäre

Ganz entspannt könnte aber bisschen mehr lebendiger sein

Image

Noch nie negatives gehört

Work-Life-Balance

Spitze

Karriere/Weiterbildung

Kann man machen

Gehalt/Benefits

Viel zu bieten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Passt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche aber mein TL ist super

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ganz gut

Gleichberechtigung

Sehr großgeschrieben

Interessante Aufgaben

Ja

Verbesserungsvorschläge

Es sollten in Zukunft Hunde erlaubt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter der Belegschaft ist gut. Leider habe ich aber manchmal das Gefühl, dass es sich die Leute schon zu gemütlich machen.

Image

In der Sparkassen-Finanzgruppe das Institut mit dem besten Image und dem grössten Potential für High-Performer. Gerade junge Kollegen werden oft von Sparkassennahen Beratungen oder anderen Instituten umgarnt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selten nötig.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut!

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt und attraktive Altersvorsorge.

Umgang mit älteren Kollegen

Tlw sogar nach Renteneintrittsalter Weiterbeschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleitungen sind stark operativ tätig und dadurch manchmal wenig erreichbar oder im Micromanagement.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Top! Sehr transparentes Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Wer viel kann, kann auch viel machen. Hier muss man sich aber die Aufgaben auch suchen.

Verbesserungsvorschläge

Eine umfassende Neuordnung der Strukturen wäre sinnvoll. Die Bereichsleitungen sollten teilweise neu besetzt werden, um frischen Blick und klare Verantwortung zu schaffen. Der Fokus sollte stärker auf den eigentlichen Kernthemen liegen und darauf, das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Statt echter Teamarbeit dominiert häufig Eigeninteresse. Einzelne Bereiche mit starkem Einfluss nutzen ihre Position gezielt, um ihre Macht zu festigen und andere kleinzuhalten. Das sorgt für Spannungen und behindert eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Dank Home-Office Regelung und keiner klaren Aufgaben hervorragend

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Karriere Perspektiven aber Schulungsbudget außerordentlich

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist meist wertschätzend und bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Allerdings fehlt es deutlich an Führung und klarer Orientierung – viele Mitarbeiter wissen nicht, wohin die Reise gehen soll. Auf höherer Ebene wäre eine grundlegende Neustrukturierung dringend erforderlich, um dem Unternehmen wieder klare Richtung und Stabilität zu geben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die übergeordnete Kommunikation hat sich seit der Einführung des neuen Intranets deutlich verbessert – Informationen sind zentraler und transparenter verfügbar. Auf informeller Ebene dominiert jedoch häufig der Flurfunk: Lästereien und Gerüchte ersetzen teilweise sachliche Kommunikation, und Fehler anderer werden gern weitergetragen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

Hängt von der eigenen Kreativität ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Unternehmen, welches sich den Marktbewegungen anpasst.
Impulse der Arbeitnehmer werden regelmäßig in Runden mit den Geschäftsführern aufgenommen und besprochen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Handvoll an Beschäftigten, die sich mehr mit angeblichen Missständen des Unternehmens als mit Entwicklung der eigenen Fähigkeiten beschäftigen. Dieses äußert sich auch nach Außen durch unendliche Diskussionsschleifen und u.a. zweifelhafte Kununu-Bewertungen.

Work-Life-Balance

Balance trifft es hier richtig. Es gibt Phasen in denen man mehr anpackt und es gibt Zeiträume in denen man mehr frei gestalten kann.

Karriere/Weiterbildung

Eigenes Kolleg mit manngifaltigen Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Viele Gehaltsbestandteile

Kollegenzusammenhalt

Wenn man selbst offen ist zu teilen und zu unterstützen, lässt Niemand einen im Stich - auch über die eigene Einheit hinaus

Vorgesetztenverhalten

Im Guten und Ganzen vollkommen in Ordnung. Unsere Aufgaben und Erwartungen werden klar kommuniziert. Lösungen erarbeitet man häufig im Kollegium, ab und zu wären klarere Impulse des Vorgesetzten wünschenswert. Andersrum hat meinen seinen eigenen Handlungsspielraum.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ab und zu zu schnell.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Projekte, die wir mit unseren Kunden voran bringen. Top!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tätigkeit als Vertriebscoach und die Zusammenarbeit mit den Sparkassen.
Das Produkt, sprich der Konsumkredit von SKP ist super umgesetzt und bietet Chancen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern und das mit Wissen von HR.
Dies muss immer wieder betont werden, weil in der heutigen Zeit, vorallem in den Banken stetig der Ruf nach Fachkräften laut wird, man aber lieber Führungskräfte in den Positionen hält, die Mitarbeiter wie einen Verbrauchsgegenstand behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen?

Das Unternehmen ist nun seit mehr als 10 Jahren auf dem Markt und man erkennt solangsam, dass der "Start Up" Charakter vorbei ist und nun mit viel Druck, Angst und Einkommensverlusten geführt wird. Dies ist auf der unteren Ebene sicht- und spürbar.

Wenn man zuviele Mitarbeiter von der Targobank einstellt, wird man irgendwann zur Targobank. Dies ist im Führungsstil massiv erkennbar und wirkt sich nun seit mehreren Monaten im Unternehmen aus.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima wird stetig schlechter und die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Besonders in den südlichen Landesdirektionen brennt es.

Image

Das Unternehmen hat einen sehr guten Stellenwert innerhalb des S-Verbundes. Aber auch extern genießt das UN einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten im Außendienst werden stetig überschritten, dies ist in Berlin bekannt, wird allerdings gekonnt ignoriert. Man muss jeden privaten Termin mit seinem direkten Vorgesetzten absprechen. Machtgefühl und -struktur wird hier gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Die Trainerausbildung ist nicht mal innerhalb des Verbundes anerkannt und extern schon gar nicht.
Es werden keine anderen Weiterbildungen angeboten bzw. sollte es sie geben, werden sie bewusst zurückgehalten, um die Vertriebstrainer weiter "rennen" zu lassen und Geschäft reinzuholen.

Um den Mensch geht und ging es bei SKP nie.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht der Tätigkeit, die jährliche Erhöhung ist auch in Ordnung. Der Bonus ist nicht wettbewerbsfähig, also zumindest nicht auf Mitarbeiterebene. Ab LD Ebende sicherlich anders. ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man orientiert sich an den Vorgaben des Sparkassenverbandes und schwimmt mit.

Kollegenzusammenhalt

Am HQ vorhanden. In den jeweiligen Landesdirektionen, insbesondere in den LDs vom Bereichsleiter Süd gibt es Grüppchen, die gegeneinander spielen und dadurch die Stimmung vergiften.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sowohl finanziell als auch sozial sehr gut gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Mit Abstand das größte Problem bei SKP!! Die HR-Abteilung kennt die Thematik, hat aber innerhalb des Unternehmens nicht genug Gewicht, um dagegen vorzugehen bzw. etwas zu ändern. In den letzten Jahren sind einige TOP Leute gegangen, aufgrund der fehlenden Sozialkompetenz der unteren und mittleren Führungsebene.

Berlin sollte näher an den Landesdirektionen sein und nicht blind auf die Aussagen der einzelnen LDs hören.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der geschäftliche Informationsfluss ist gut. Die Zusammenarbeit ist vergiftet und jeder schaut nach seinem Vorteil. Führungskräfte leben es vor.

Gleichberechtigung

Bei SKP ist die Gleichberechtigung sehr ausgeprägt, die Frage ist nur, woran liegt das... ;-)

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich macht sehr viel Spass und Freude. Man kann mit den Sparkassen etwas voranbringen und Mitarbeiter entwickeln.

Die Aufgaben sind machbar, sofern die Gebietsleiter unterstützen und nicht stetig Druck aufbauen, nur um ihre Ziele zu erreichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist sehr bemüht eine gute Unternehmenskultur zu schaffen / zu erhalten, mit diversen Angeboten und Veranstaltungen. Da es sich um eine Organisation handelt, die stark dezentral geführt wird in den Landesdirektionen (bzw viele Mitarbeitenden im Homeoffice sind), liegt es an jeden selber was er daraus macht und wie er sich einbringt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Dinge, die verbessert werden können. Ich fände es klasse, wenn die SKP ein System hätte, wo Verbesserungsvorschläge eingereicht werden können. Eine gute Gelegenheit Verbesserungsvorschläge einzubringen ist der regelmäßige TeamTalk mit den „weißen Herren“ / Geschäftsführern.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann meine Zeit weitestgehend selbst einteilen im Rahmen einiger Spielregeln, die offen und transparent für mich und alle Kollegen mit meinen Vorgesetzten im Außendienst abgestimmt sind.

Image

Ein anerkannter Partner in der Sparkassen-Finanzgruppe.

Work-Life-Balance

Es ist ein Geben und Nehmen, natürlich ist die Aufgabe an manchen Tagen nicht in der Zeit von 9 to 5 zu erledigen. Es gibt aber ausreichend Gelegenheiten einen Ausgleich zu finden; mein Chef achtet darauf.
Ich finde es schade, wenn Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, im Nachhinein etwas anderes behaupten. Mal an die eigene Nase fassen…Was machte der Kollege denn um die Weihnachstzeit bis ins neue Jahr? Im übrigen ist Fahrzeit gleich Arbeitszeit…

Karriere/Weiterbildung

Es gibt das SKP Kolleg mit vielen Möglichkeiten der Weiterbildung. Entweder kann aus dem Katalog ausgesucht werden, oder es findet sich eine individuelle Lösung. Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, dass ich mich weiterbilde. Zum Beispiel kann ich aktuell nebenberuflich studieren um in Zukunft vielleicht eine Führungsaufgabe zu übernehmen in der SKP.

Gehalt/Benefits

Mehr Gehalt geht immer :-) Grundsätzlich Tarif mit vielen zusätzlichen Nebenleistungen wie 13. Gehalt, Homeofficepauschale, Essenschecks, betriebliche Altersvorsorge und Spesen. Auch ein Bonus kann verdient werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der neuen Strategie wird Wert auf eine gewisse Heimatnähe gelegt um Reisen zu minimieren. In der Vergangenheit gab es viele Dienstreisen, weil noch nicht so viele Sparkassen mit der SKP gearbeitet haben.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gibt es einen sehr guten Zusammenhalt im Team, wir unterstützen uns gegenseitig und akzeptieren (manchmal mit Neid) die besseren Ideen anderer Kollegen aus den Nachbar-Landesdirektionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir können viel von den „alten“ Kolleginnen und Kollegen lernen. Ein, zwischenzeitlich im Ruhestand befindlicher Kollege, war sogar mit über 70Jahren noch im Unternehmen tätig.

Vorgesetztenverhalten

Unfair finde ich die in manchen Bewertungen die Abwertungen der „weißen Herren“ in der Führungsetage. Ohne diese „weißen Herren“ wäre das Unternehmen nicht dort, wo es heute steht: ein großer erfolgreicher Player im Konsumentenkreditgeschäft. Sie tragen Verantwortung für ein Unternehmen mit mittlerweile über 700Mitarbeitenden und sorgen u.a. dafür, dass es uns im Außendienst gut geht.
Ich selber werde bisher immer fair behandelt und komme gut mit meinem Chef klar.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Deutlich besser als vor zwei Jahren. Mittlerweile gibt es eine regelmäßige Zusammenfassung zu den relevanten Themen, die mich interessieren sollten. Natürlich kann immer mehr kommuniziert werden, aber es gibt auch Dinge, die über den Flurfunk zerredet werden, bevor sie spruchreif sind. Mein Vorgesetzter informiert mich zusätzlich persönlich und ich spreche ihn ansonsten an, wenn ich Fragen habe.

Gleichberechtigung

Der Anteil der Frauen im Unternehmen ist übersichtlich hoch und es gibt eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ich würde das Unternehmen als Multikulturell beschreiben.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, jeden Tag mit interessanten Menschen zu tun. Viel Vertrauen in das eigenständige Arbeiten eines jeden einzelnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt Firmenwagen Technik Sicherheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang im Unternehmen. Teamgefühl immer mehr verloren. Ist nicht mehr das Unternehmen von vor 6 Jahren. Wird jedes Jahr schlechter. Alles was in kununu steht ist großteils wirklich so. Nach einer negativen Beurteilung folgen wieder zufälligerweise 2 super Beurteilungen. Man nimmt sich dem geschriebenen nicht an

Verbesserungsvorschläge

Führungsmannschaft komplett reformieren und verjüngen. Offene Fehlerkultur Leben. Chancen bieten und nicht nur die Lieblinge befördern. Auswahl von Menschen aufgrund Qualifikation und nicht weil sie das sagen was der Chef hören will.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Man merkt, dass sich immer mehr Kollegen mit Kündigung und Arbeitsplatzwechsel beschäftigten. Es kam bereits mehrfach vor, dass Kollegen gekündigt haben, ohne das sie einen neuen Job haben.

Man versucht nach Außen einen Hippen und Modernen Eindruck zu vermitteln. Intern sind die Strukturen veraltet, es wird mit harter Hand geführt und kritische Stimmen werden nicht geduldet.

Es war mal Besser.

Image

Nimmt bei den Sparkassen stark ab aufgrund der Zinsentscheidungen. Und hohen Zinssätzen. Bei dem Sommerfest und Jahresstart merkt man das viele nicht mehr kommen und die Teilnehmer immer weniger werden und eine ganz schlechte Stimmung herrscht. Uns wurde dieses Jahr gedroht das es Gespächsbedarf geben wird wer nicht zum Jahresstart nach Berlin kommt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten über 10 Stunden sind an der Tagesordnung. Um 9 Uhr in der Sparkasse sein, vorher 1 Stunde Fahrt, bis 17 - 18 Uhr und dann noch 1 Stunde Heimkehr. Auch bei Seminaren werden gnadenlos 8-9 Stunden durchgezogen und dann werden den Mitarbeiter noch manchmal zwischen 2-4 Stunden Rückreise zugemutet. Von den 39 Stunden im Vertrag ist man sehr weit entfernt. Es gibt keinerlei Arbeitszeitkonten und Freizeitausgleich. Warum Seminare in den weitentferntesten Ecken wie Landshut gemacht werden ist keinem mehr zu erklären. Wir müssen erst fliegen und dann mit Mietwagen stundenlang fahren.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg nicht möglich. Weiterbildung nahezu nicht möglich obwohl es ein College gibt. Die Personen dort trainieren etwas was sie nie selbst getan haben oder teilweise mit mäßigen Erfolg getan haben. Denken sind was besseres.

Stellen sind oftmals vorher bereits vergebene und nur Fake ausgeschrieben.

Manche Personen haben Stellen bekommen wo sich sehr viele Fragen wie man so eine Person dafür nehmen kann ohne menschliche Kompetenz ohne Qualifikation , aber sieht gut aus. Gibt auch Mitarbeiter die gnadenlos abrasiert werden. Höhere Wechsel und Kündigungen wie damals.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist insgesamt vernünftig.
Bonus möglich. Aber warum ein Bonus bezahlt wird weis man nicht. Wird einfach entschieden. Lieblinge bekommen extrem hohen Bonus. Andere gar nichts. Bonus nicht zu verstehen. Altersvorsorge und VWL werden bezahlt. Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen gibt es Essensschecks. Mehr nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitale Unterstützung der Sparkassen ist bei uns nicht gewünscht. Mindestens 4 manchmal 5 Tage vor Ort. Kaum Zeit für Homeoffice. Andere haben Dienstwagen und sitzen nur zuhause. Sehr unterschiedlich je nach Region wer wie viel tun muss.

Nach außen hin verpackt man sich als Klimapartner. Für eine Besprechung fliegen viele Mitarbeiter quer durch Deutschland. Jahresstart in Berlin wird groß gefeiert. Hunderte Mitarbeiter fliegen durch Deutschland. Team Meetings machen manche Abteilungen gerne an speziellen Orten in Deutschland um eine geile Zeit zu haben. Kosten interessieren da keinen.

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile viel Hass und Neid. Sicherlich Teamabhängig, aber mittlerweile herrscht ein Hauen und Stechen untereinander. Man gibt auch keine Tipps weiter damit andere nicht profitieren. Kein Austausch mehr damit jeder für sich erfolgreicher ist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr sehr unterschiedlich. Befördert werden die Mitarbeiter die sagen was die alten weißen Herren hören wollen obwohl sie weder qualifiziert noch geeignet sind menschlich. Führungskultur fehlt völlig. Die Ebene Gebietsdirektor wurde eingeführt obwohl viele von denen nicht geeignet und vorbereitet sind. Manche verhalten sich als Herrscher. Kritik wird nicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Information Overload ist Standard. Alles kommt per Email und dann nochmal im Intranet und dann nochmal durch die Landesdirektoren und Gebietsdirektor. Vieles wird aber auch nicht kommuniziert, so dass viel Buschfunk da ist.

Gleichberechtigung

Höchst unterschiedlich. Lieblinge werden massiv befördert. Frauen haben aus meiner Sicht starke Nachteile wenn sie Kinder bekommen wollen. Im unternehmen erzählt man sich das man solche Frauen nicht will.

Interessante Aufgaben

Sehr strikte Vorgaben wie gearbeitet werden muss, wer mit wem wie reden muss und sehr starkes Controlling mittlerweile. Individuell wird nicht mehr gewünscht. Es geht jeden Tag nur noch darum die beratenden in den Sparkassen zu aktivieren oder wie viele Trainer sagen - antreiben und Peitschen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das office, die technische Ausstattung, Getränkeauswahl, Gehalt, Sozialleistungen, das Angebot an Aktivitäten außerhalb des Büros, Teilweise die Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige der Führungskräfte. Mit Agilität wird geworben - tatsächlich dann aber top down gelebt, einige Mitarbeiter nutzen ihren Einfluss berechnend aus. Viel zu viele Meetings - teils schwammige Kommunikation von Anforderungen.

Verbesserungsvorschläge

Einige der Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Probleme werden nicht gelöst indem man sie ignoriert und liegen lässt oder nur teilweise bearbeitet. Weniger reden, gezielter und klarer analysieren, kommunizieren und agieren.

Arbeitsatmosphäre

Solange man in der Gunst der Leitung, mit deren Anhängsel steht und nach deren Pfeife tanzt gut. Spielt auch keine Rolle ob die Vorgaben wirklich sinnvoll sind oder nachweislich nicht. Mit Agilität wird geworben, vorherrschen tut jedoch top und der versuchten Kontrolle über unzählige Meetings.

Image

Innerhalb der SFG - ist sich jeder selbst meist der nächste. Wenn etwas nicht läuft wird die Schuld gern gegenseitig beim anderen gesucht. Mitarbeiter sind teils ehrlich, teils haben sie sich einfach unter betracht des guten Gehalts mit den Zuständen abgefunden und kommunizieren das auch untereinander.

Work-Life-Balance

Viel Homeoffice möglich. Allerdings auch ziemlich hoher, vom Unternehmen selbst erzeugter workload.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert. Weiterentwicklung nach Gunst der Obrigkeiten. Es gibt sogar Kollegen die über die Jahre aus guten Positionen durch Einsatz von Zusatzführungskräften runter positioniert wurden.

Berichten zu Folge, kommt es auch nicht selten vor, dass Angeworbene kurz vor Ablauf der Probezeit dann doch wieder gehen müssen.
Es soll sogar Kollegen gegeben haben, die noch zum letzten Tag einen Workshop vorbereiten sollten und dann die Kündigung in die Hand gedrückt bekommen haben.

Gehalt/Benefits

Tarifanbindung an den privaten Banken Tarifvertrag. Übertarifliche Verhandlungen möglich. Rentenversicherung VWL und Mitarbeiterangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht Umweltbewusst und sozial zu agieren. Es gibt einen Carrierday, es wird größtenteils Papierlos gearbeitet, gute Verkehrsanbindung mit den Öffis, es gibt vereinzelt Projekte die Umwelt und soziale belange unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Kollegen nutzen ihren Einfluss zu ihren Gunsten aus. Die guten Kollegen wissen wie es bei dem Arbeitgeber zu geht, teilen ihre Erfahrungen und überlegen selbst den zu wechseln.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie haben es sich gemütlich gemacht.

Steht man allerdings nicht in der Gunst der Obrigkeiten, kam es auch vor, dass Mitarbeiter über die Jahre, durch den Einsatz von zusätzlichen Führungskräften die Karriereleiter rückwärts nehmen mussten.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Fehlende Führungskompetenzen auf ganzer Linie. Mitarbeitergesprächen wird aus dem Weg gegangen, Mit Agilität geworben aber Top Down gelebt, Anforderungen werden schwammig gestellt und die Lieblingsmitarbeiter teils absolut ungerechtfertigt in den Himmel gelobt.
Kein Einzelfall.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier werden viel zu viele Meetings abgehalten, damit die Chefs auch ja die Kontrolle behalten. Mitarbeitergesprächen wird allerdings, wenn’s unangenehm wird aus dem Weg gegangen. Fehlende Führungskompetenz auf ganzer Linie. Kann aber auch bereichsabhängig sein.

Gleichberechtigung

Um so weiter es nach oben geht um so deutlicher ist das Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des workloads sehr abwechslungsreich. Leider aber vieles unnötig und vom Unternehmen selbst fabriziert.