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S-Markt 
& 
Mehrwert 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Professionell geht anders

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung; kostenpflichtige Mitarbeiterparkplätze

Verbesserungsvorschläge

Schon vorab Tätigkeitsfelder transparenter kommunizieren, Meetingtermine einhalten und ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben; Work-Life-Balance beachten, Gespür für Workload der Mitarbeiter entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Klatsch & Tratsch sind an der Tagesordnung

Kommunikation

Neuigkeiten erfährt man entweder bei Meetings oder durch den Buschfunk, eher selten durch direkte Face-to-Face-Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

vereinzelt gute Seelen, ansonsten Stille Post und man sollte aufpassen, wem man was erzählt, private Themen am besten raushalten

Work-Life-Balance

Überstunden und 24h-Erreichbarkeit + E-Mailabruf durch Diensthandy werden vorausgesetzt, fehlende Work-Life-Balance wird insbesondere durch Bereichsleiter und Abteilungsleiter vorgelebt

Vorgesetztenverhalten

zweifelhaftes Verhalten der Vorgesetzten (siehe vorherige Punkte) ist der Betriebsrätin bekannt, außerdem äußerst unprofessionelle Reaktion und Abwicklung bei der Kündigung

Interessante Aufgaben

Tätigkeitsgebiet wich stark von dem ab, was beim Jobgespräch besprochen wurde. Bewerber sollten explizit nach Tätigkeits-Beispielen fragen

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähige, oberflächige Einarbeitung Stickige Büros, die entweder zu heiß oder zu kalt sind. Fenster dürfen nicht geöffnet werden. Winziger Pausenraum, draußen wenig Möglichkeiten zum Hinsetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Kinderlose keine Benfits, außer Beteiligung an Fahrtkosten mit ÖPNV. Gehalt ist im Vergleich zur Konkurrenz ausbaufähig. Hohe Verantwortung wurde im Jobgespräch nicht ausreichend betont, daher deutlich zu wenig Lohn für die Stelle

Image

extern: kA, intern: laut Buschfunk sucht mindestens jeder Dritte nach einer neuen Stelle. Großer Mitarbeiterschwund, vorhandene Arbeit wird auf die wenigen, verbleibenden Mitarbeiter abgewälzt, obwohl alle bereits über dem Limit arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen eher gering. Interne Weiterbildungsmaßnahmen (u.a. rudimentäre Kurse MS Office) vorhanden


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir legen großen Wert darauf, das Tätigkeitsfeld im Rahmen von Bewerbungsgesprächen so präzise wie möglich anhand konkreter Beispiele aufzuzeigen. Aus diesem Grund ist auch immer ein Mitarbeiter aus dem jeweiligen Fachbereich anwesend. Dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, Sie müssten über die vereinbarten Arbeitszeiten hinaus verfügbar sein, bedauern wir sehr. Überstunden können bei uns mit Hilfe eines Arbeitszeitkontos erfasst und in Absprache mit dem Vorgesetzen abgebaut werden. Wir bieten zudem auch Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance (z. B. Präventionsangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement oder Betriebssport) sowie Weiterbildungsangebote (u.a. Schulungen zu Bankfachwissen, Selbst- und Zeitmanagement etc.) für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie eine interessante neue Herausforderung finden.

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