Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 297 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die positiven Rahmenbedingungen im Fachbereich und die Unternehmenskultur machen das Arbeiten hier besonders angenehm.
tolle Vorgesetzte - Teamleiter&Abteilungsleiter
familiäres Arbeitsklima, toller Zusammenhalt unter den Kollegen, wertschätzende Vorgesetzte. Wir arbeiten Zusammen an unseren Zielen
Es ist immer jemand Ansprechpartner
Top-Team, aber die falschen Leute in Führungspositionen. Wer ein starkes Kollegium sucht, ist hier richtig – wer sich weiterentwickeln und ernst genommen werden möchte, sollte sich anderweitig umsehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt noch nicht an allen Stellen Standards. Es braucht auch oftmals noch fixe Prozesse, aber dafür sind wir ja da um diese mit zu schaffen
Um die Firma für die Zukunft vorzubereiten, liegt noch sehr viel Arbeit vor.
Keine Motivation im Unternehmen, keine gute Kommunikation
Entscheidungsprozesse werden durch eine nicht ideale Geschwindigkeit ausgebremst.
Gehalt, Kommunikation, Verhalten gegenüber Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Moderne und neue Vorschläge annehmen anstatt an alten Werten festzuhalten
Das Gehalt könnte auch mit der Arbeitsleistung steigen
Ich finde, die vorhandenen Strukturen bieten eine gute Basis, die weiter ausgebaut werden kann.
gleiche Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter
Die interne Kommunikation verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ja auch ältere Menschen haben die Möglichkeit eingestellt zu werden
auch hier zählt Know-How und Fähigkeiten. Alter spielt keine Rolle. Jeder darf sich einbringen und wird dafür wertschätzend behandelt
Wird nicht unterschieden, ob jung oder älter
Werden respektiert und wertgeschätzt
Anstellung von älteren Leuten und deren Wertschätzung, Wertschätzung von langdienenden Arbeitern, steht respektvoll und freundlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Könnte manchmal besser sein.
Kommunikation in einem Kommunikationsunternehmen ist schon sehr schwierig
Interne Kommunikation war schwach. Viele Informationen bekam man über den Flurfunk - hing aber auch mit dem Informationssilo der direkten Führungskraft zusammen. Offizielle Feedbackgespräche fanden zwar jährlich statt, waren aber eher eine Pflichtübung ohne Mehrwert.
Da ist im gesamten Unternehmen noch Luft nach oben. Vieles läuft ziemlich chaotisch. Prozesse und Wege sind im gesamten Unternehmen oft unklar.
Mach mehr und sei still. Die einzige Kommunikation die ich wahrgenommen habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Grundsätzlich immer möglich. Hängt aber natürlich auch von dem Bedarf ab. Solange mein Chef noch da ist und weiter einen guten Job macht, werd ich wohl eher nicht seine Position bekommen ;-)
Wird in jüngere Mitarbeiter investiert, ältere bleiben auf dem Stand von früher
Du kannst dich vom Telefonisten zum Callcenter Agenten weiterentwickeln
Weiterbildung ist auch Intern in Schulungen verfügbar
Kommt drauf an..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-Markt & Mehrwert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet S-Markt & Mehrwert schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-Markt & Mehrwert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 285 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-Markt & Mehrwert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
S-Markt & Mehrwert
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
S-Markt & Mehrwert
Branchendurchschnitt: Finanz