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S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 213 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 213 Bewertungen entdecken

Gemeinsam. Mehr. Stärker.

Wer wir sind

Wir über uns | S-Markt & Mehrwert - Unser Name steht für Marktnähe und Unternehmertum, für Aufbruch und Kontinuität und ebenso für Innovation und Qualität.

Mit über 1.150 Mitarbeitern sind wir Anbieter von Markt- und Mehrwertleistungen für Sparkassen, deren Verbundpartner und weitere Unternehmen. Neben den Hauptstandorten Halle (Saale) und Düsseldorf unterhält das Unternehmen weitere Standorte in Münster, Elsdorf-Heppendorf, Kaiserslautern, Berlin, Stuttgart und Hamburg.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio | Durch die Bündelung umfassender Dienstleistungen in den vier Geschäftsfeldern

  • Mediale Kundenservices
  • Innovative Mehrwertdienste
  • Professionelle Marketing- und Beratungsleistungen
  • Digitale Dienste

unterstützen wir unsere Auftraggeber bei der Umsetzung individueller Vertriebs- und Digitalisierungsstrategien – machen diese mit marktorientierten Lösungen aus Sicht ihrer Kunden attraktiver und erfolgreicher.

Unser Netzwerk | Neben unserer langjährigen IT- und Marketing-Kompetenz bei der Gestaltung von Eigenlösungen setzen wir auch auf ein leistungsstarkes Partner-Netzwerk in den Bereichen Kooperationsmanagement und IT-/Software-Entwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir als Arbeitgeber |
An unserem Hauptstandort in Halle (Saale) sind wir unter den TOP 50 der mitarbeiterstärksten Unternehmen in Sachsen-Anhalt und erhielten 2018 von der IHK Halle-Dessau erneut die Auszeichnung „TOP-Ausbildungsbetrieb“ in der Region Halle. Unser Unternehmen ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015. Aktuelle Stellenangebote für alle Standorte finden Sie online in unserem Karriereportal
www.s-markt-mehrwert.de/karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.150

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • CoachingCoaching
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • KantineKantine
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die S-Markt und Mehrwert ist ein starker Arbeitgeber, der sich durch seine Nähe zu Mitarbeitern auszeichnet. Ein respektvoller Umgang, sowie gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung gehören zu unserem Arbeitsalltag. Wir sind Macher und setzen auf Offenheit, Verantwortung und Lösungsorientierung. Freu Dich auf interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, eine leistungsgerechte Bezahlung und zeitgemäße Sozialleistungen. Es erwartet Dich ein engagiertes, freundliches Team.

Wir zeichnen uns durch eine angenehme, moderne und professionelle Arbeitsatmosphäre aus, geprägt von kollegialem Zusammenhalt und einer familiären, offenen, innovationsfreudigen Kommunikationskultur. Bei uns arbeiten Mitarbeiter unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter und Neigungen respektvoll miteinander.

Jeder Einzelne zählt! Die S-Markt & Mehrwert setzt auf ein Miteinander der Arbeits- und Lebenskulturen. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit und im Beruf wohlfühlen. Damit das so bleibt, versuchen wir den Beruf & das Privatleben in Einklang zu bringen und achten auf Deine Gesundheit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. KG.

  • Wer eine neue berufliche Herausforderung sucht, ist bei uns an der richtigen Stelle. Als Dienstleistungsunternehmen in der Sparkassen- Finanzgruppe bieten wir Stellen mit interessanten und herausfordernden Aufgaben. Wir suchen Zukunftsgestalter und Voranbringer. Teamplayer sind willkommen. Um den Teamgeist zu fördern, laden wir mehrmals im Jahr zu gemeinsamen Exkursionen und großen Mitarbeiterveranstaltungen ein.

    Unser Ziel ist es, der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters gerecht zu werden. Durch eine offene Kommunikation und den stetigen Austausch untereinander schaffen wir es, unseren täglichen, vielseitigen Aufgabenbereich zu meistern. Als Mitarbeiter erwartet Dich ein angenehmes, modernes und professionelles Arbeitsumfeld und weitere vielfältige Rundumleistungen wie Fahrtkosten-, Kindergarten- und Hortzuschüsse sowie Angebote in den Bereichen Gesundheit, Sport und Mitarbeiterevents.

  • Du findest dich in unseren Zeilen wieder oder kennst jemanden, der zu uns passt? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Onlinebewerbung, inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum.

Standorte

  • Halle (Saale)
  • Berlin
  • Düsseldorf
  • Elsdorf-Heppendorf
  • Hamburg
  • Kaiserslautern
  • Münster
  • Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Betrieb lässt sich nicht über einen Kamm scheren. Es gibt Menschen, die versuchen sich zu engagieren, jedoch ist es sehr schwer gegen die vorherrschende Struktur anzukommen. Gut ist, wenn man kein Pech hat und man seine Lücke im Team findet, sodass man Betreuer hat. Wenn man aber Pech hat, dann fällt man hinten runter.
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Die Kollegen sind sehr freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit. Es gibt eine lockere Arbeitsweise und Spontanität, bei aktuellen Themen oder Projketen. Fragen können gestellt werden und bleiben meist nicht unbeantwortet. Bitten können geäußert werden und werden meistens erlaubt und oder beführwortet.
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Ob Student oder Rentner, ob Verwaltung oder Call Center. Wer arbeiten möchte, ist hier super aufgehoben. Die Kollegen sind toll, die Vorgesetzten sind fair. Für Freizeitaktivitäten und Feste wird gesorgt. Neue Ideen werden ernst genommen.
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Als Führungskraft absolute Entfaltungsmöglichkeiten bestehen und man selbständig seinen Bereich von Planung über wirtschaftliche Steuerung führen kann. Qualität und Verbindlichkeit steht wieder stark im Fokus.
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Entwicklung der letzten 6 Monate die Unternehmensteile als Einheit zusammenzuführen und als innovativer und qualitativer Arbeitgeber zu positionieren. Es besteht großes Entwicklungspotential
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aus der Historie der vorherigen Unternehmen liegt teilweise immer noch eine Kultur des Mistrauen vor, die sich jedoch in den letzen Monaten ins positive gewandelt hat.
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Keine ergonomischen Arbeitsplätze, (noch) keine Anpassung des Gehaltes an andere Standorte, Beantragung neuer Technik dauert lang
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Teilweise sind Prozesse nicht definiert oder so statt, dass sie nur schwer umsetzbar sind.
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Die Ausbildungsvergütung genügt kaum.. Das Geld ist sehr schlecht
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Kommunikation allgemein könnte besser sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die langjährigen Mitarbeiter mehr fordern und ihnen vielleicht mal wieder verdeutlichen, dass ihr Gehalt auch erst einmal erarbeitet werden muss. Nur zu reden, alles besser zu wissen aber im entscheidenden Moment zu kneifen, erledigt keine Arbeit.
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Mal das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber überdenken. Denn ja, sie sind der Mehrwert eines Unternehmens und halten es am Laufen.
Dazu gehört auch Wertschätzung und Ideen zu Optimierungen annehmen.
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Gehaltsstrukturen je nach Regionen entwickeln. Mitarbeiterentwicklung fokussieren. An den Standorten Personalentwicklung etablieren, Klare Ressourcenplanung für die Zuständigkeitsbereiche,
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Die Ausbildungsvergütung muss unbedingt verbessert werden. Wenigstens Zuschüsse könnten sozialer sein. Begründete Anfragen auf faire Bedingungen werden einfach abgeblockt.
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Ihr macht schon viel eurer Möglichkeiten. Es sollte immer die Qualität nicht die Quantität im Fokus stehen, auch wenn es von den Partnern und Kunden gefordert wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Vorbildlich, ältere Kollegen werden super integriert und unterstützt. Gerede bei der Schnelllebigkeit von Informationen und Technik
5
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Sind fester Bestandteil des Teams. Die älteren gehen ihr Tempo und glänzen durch ihre Erfahrung
Auch ältere Mitarbeiter haben die gleichen Chancen. Tolles Zusammenspiel zwischen Jung und Alt
5
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Das Alter spielt hier nie eine Rolle, genauso wenig wie das Geschlecht
5
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Generationenübergreifendes Zusammenarbeiten - macht Spass
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Der Lohn ist unterste Schublade (betrifft so gut wie die ganze Firma)! Hier wird gegeizt wie nur möglich! Ich zitiere Bosch "Ich zahle nicht gute, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle."
Wer seinen Mitarbeitern so wenig Lohn gibt, der schätzt diese auch nicht! Würde hier ein umdenken stattfinden, würde man auch erkennen, dass gute Löhne die Mitarbeiter automatisch dazu bringt, sich mehr einzubringen und der Firma auch mehr zu geben.
1
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Die Ausbildungsvergütung ist wirklich sehr schwach! Es entstehen viele Nebenkosten, die somit leider nur schwer zu bewerkstelligen sind.
1
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Wenn man noch zu Hause wohnt, kommt man damit gut aus.
1
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Noch sehr gespreizten Einkommensstruktur
3
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Mindestlohn, Plusstunden werden nicht gezahlt, Kitazuschuss 100€; Hort 25€; Monatskarte der Öffis 50% der Kosten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Alles wird angeboten! Wirklich gut. Man muss nur wollen. Die meisten die sich hier über unsere Firma beschweren zeigen an nichts Interesse. Dennoch erwarten Sie, dass das Gehalt immer pünktlich und zusätzlich in regelmäßigen Intervallen Gehaltserhöhungen kommen.
5
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Positive Tendenzen sind erkennbar. Bereich Personalentwicklung wird aufgebaut. Fokus lag bisher auf der fachlichen Ausbildung. Es erfolgt ein Schwenk auf die Persönlichkeitsentwicklung. Qualität der operativen Mitarbeiter sollte stärker begleitet werden.
4
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Budgets für Weiterbildungen sind eingeplant und können ohne Probleme beantragt werden. Neue Aufgaben können abgestimmt werden. Es gibt also definitiv Raum für persönliche Entwicklungen.
5
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Bereich Personalentwicklung entwickelt sich. bisher lag nur der Fokus auf der fachlichen Ausbildung. Bei Neueinsteigern sollte stärker auf die qualitative Einarbeitung geachtet werden.
5
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Absolut jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und die eigene Entwicklung voranzutreiben - Eigeninitiative ist hier das A und O, wird dementsprechend aber auch gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 190 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent17 Gehaltsangaben
Ø22.400 €
Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Business Unit Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø86.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-Markt & Mehrwert
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S-Markt & Mehrwert
Branchendurchschnitt: Finanz
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