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S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 198 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 198 Bewertungen entdecken

Gemeinsam. Mehr. Stärker.

Wer wir sind

Wir über uns | S-Markt & Mehrwert - Unser Name steht für Marktnähe und Unternehmertum, für Aufbruch und Kontinuität und ebenso für Innovation und Qualität.

Mit über 1.150 Mitarbeitern sind wir Anbieter von Markt- und Mehrwertleistungen für Sparkassen, deren Verbundpartner und weitere Unternehmen. Neben den Hauptstandorten Halle (Saale) und Düsseldorf unterhält das Unternehmen weitere Standorte in Münster, Elsdorf-Heppendorf, Kaiserslautern, Berlin, Stuttgart und Hamburg.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio | Durch die Bündelung umfassender Dienstleistungen in den vier Geschäftsfeldern

  • Mediale Kundenservices
  • Innovative Mehrwertdienste
  • Professionelle Marketing- und Beratungsleistungen
  • Digitale Dienste

unterstützen wir unsere Auftraggeber bei der Umsetzung individueller Vertriebs- und Digitalisierungsstrategien – machen diese mit marktorientierten Lösungen aus Sicht ihrer Kunden attraktiver und erfolgreicher.

Unser Netzwerk | Neben unserer langjährigen IT- und Marketing-Kompetenz bei der Gestaltung von Eigenlösungen setzen wir auch auf ein leistungsstarkes Partner-Netzwerk in den Bereichen Kooperationsmanagement und IT-/Software-Entwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir als Arbeitgeber |
An unserem Hauptstandort in Halle (Saale) sind wir unter den TOP 50 der mitarbeiterstärksten Unternehmen in Sachsen-Anhalt und erhielten 2018 von der IHK Halle-Dessau erneut die Auszeichnung „TOP-Ausbildungsbetrieb“ in der Region Halle. Unser Unternehmen ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015. Aktuelle Stellenangebote für alle Standorte finden Sie online in unserem Karriereportal
www.s-markt-mehrwert.de/karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.150

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • CoachingCoaching
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • KantineKantine
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Standorte

  • Halle (Saale)
  • Berlin
  • Düsseldorf
  • Elsdorf-Heppendorf
  • Hamburg
  • Kaiserslautern
  • Münster
  • Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen sind sehr freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit. Es gibt eine lockere Arbeitsweise und Spontanität, bei aktuellen Themen oder Projketen. Fragen können gestellt werden und bleiben meist nicht unbeantwortet. Bitten können geäußert werden und werden meistens erlaubt und oder beführwortet.
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Ob Student oder Rentner, ob Verwaltung oder Call Center. Wer arbeiten möchte, ist hier super aufgehoben. Die Kollegen sind toll, die Vorgesetzten sind fair. Für Freizeitaktivitäten und Feste wird gesorgt. Neue Ideen werden ernst genommen.
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Als Führungskraft absolute Entfaltungsmöglichkeiten bestehen und man selbständig seinen Bereich von Planung über wirtschaftliche Steuerung führen kann. Qualität und Verbindlichkeit steht wieder stark im Fokus.
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Entwicklung der letzten 6 Monate die Unternehmensteile als Einheit zusammenzuführen und als innovativer und qualitativer Arbeitgeber zu positionieren. Es besteht großes Entwicklungspotential
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Zuschuss für Kita/ÖPNV/Hort/VL & diverse Benefits vor Ort
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird viel ausgeschrieben, zb. Betriebssportgruppen, die es lange nicht mehr gibt. Es wird mit Kinderbetreuung geworben, aber wenn man sie benötigt, gibt es keine Möglichkeit diese auch zu bekommen. Denn für ein paar Kinder, wird keine Betreuung gemacht.
Desertieren. Egal ob man aus dieser Branche kommt oder nicht, schaffst du Deine Durchschnittszahlen nicht, bist du raus, da gibt es keine weiteren Chancen.
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Aus der Historie der vorherigen Unternehmen liegt teilweise immer noch eine Kultur des Mistrauen vor, die sich jedoch in den letzen Monaten ins positive gewandelt hat.
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Teilweise sind Prozesse nicht definiert oder so statt, dass sie nur schwer umsetzbar sind.
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Die Ausbildungsvergütung genügt kaum.. Das Geld ist sehr schlecht
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Kommunikation allgemein könnte besser sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 74 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Azubi Vergütung, bspw eine Invidiuelle Vergütung und keine Allgemeine.
Büros mehr Personalisieren, dem Raum etwas "Zuhäuslicher" gestalten.
Speziell in dem Software Entwicklungsbereich mehr Freiheit lassen, modernisieren, nicht am dem alten Rum Gurken weil es funktioniert und einfach zu maintainen ist, gibt schon bessere Technologie, die, die selben Eigenschaften aufweist und trotzdem performanter und eine kleiner Learning Curve bietet.
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Man sollte die langjährigen Mitarbeiter mehr fordern und ihnen vielleicht mal wieder verdeutlichen, dass ihr Gehalt auch erst einmal erarbeitet werden muss. Nur zu reden, alles besser zu wissen aber im entscheidenden Moment zu kneifen, erledigt keine Arbeit.
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Wenn doch nach der Selbstdarstellung des Unternehmens wirklich alles so wäre, wie es "versprochen" wird. Ganz davon zu schweigen, dass man !!!WOCHENLANG!!!! Unterlagen hinterherlaufen muss.
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Die Ausbildungsvergütung muss unbedingt verbessert werden. Wenigstens Zuschüsse könnten sozialer sein. Begründete Anfragen auf faire Bedingungen werden einfach abgeblockt.
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zumindest mal den Mindestlohn für alle Mitarbeiter zahlen. bessere Technik und z.T. neues Equipment
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Teamintern sehr gut, darüber hinaus auf dem richtigen Weg. Corona macht's schwerer.
4
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Man arbeitet miteinander nicht gegeneinander
5
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Wirklich gut ! Jeder hält seine Zusagen.
5
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Wir sind ein Team in Düsseldorf
gutes Teamwork, wenig Reibung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Die Ausbildungsvergütung ist wirklich sehr schwach! Es entstehen viele Nebenkosten, die somit leider nur schwer zu bewerkstelligen sind.
1
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Mindestlohn, Plusstunden werden nicht gezahlt, Kitazuschuss 100€; Hort 25€; Monatskarte der Öffis 50% der Kosten.
1
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gezahlt wird Mindestlohn, erwartet wird Dienstleistung wie beim Luxus-24/7-Betreur
1
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Für das was mitgebracht wurde, am Ende verlangt wurde zu wenig. Viel zu wenig.
2
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Noch sehr gespreizten Einkommensstruktur
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Alles wird angeboten! Wirklich gut. Man muss nur wollen. Die meisten die sich hier über unsere Firma beschweren zeigen an nichts Interesse. Dennoch erwarten Sie, dass das Gehalt immer pünktlich und zusätzlich in regelmäßigen Intervallen Gehaltserhöhungen kommen.
5
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Positive Tendenzen sind erkennbar. Bereich Personalentwicklung wird aufgebaut. Fokus lag bisher auf der fachlichen Ausbildung. Es erfolgt ein Schwenk auf die Persönlichkeitsentwicklung. Qualität der operativen Mitarbeiter sollte stärker begleitet werden.
4
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Bereich Personalentwicklung entwickelt sich. bisher lag nur der Fokus auf der fachlichen Ausbildung. Bei Neueinsteigern sollte stärker auf die qualitative Einarbeitung geachtet werden.
5
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Gute Einstiegsmöglichkeiten für Experten, Seiteneinsteiger und Karrierestarter - stark wachsendes Geschäftsvolumen zieht Angebote für Karrieren nach sich.
5
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Man kann sich aus dem ServiceCenter nur in Richtung Mehrwertdienste weiterentwickeln. Leider sind andere Bereich am Standort Düsseldorf nicht gegeben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 178 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent11 Gehaltsangaben
Ø22.800 €
Business Unit Manager7 Gehaltsangaben
Ø86.700 €
Marketing Manager5 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-Markt & Mehrwert
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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S-Markt & Mehrwert
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