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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 302 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die positiven Rahmenbedingungen im Fachbereich und die Unternehmenskultur machen das Arbeiten hier besonders angenehm.
tolle Vorgesetzte - Teamleiter&Abteilungsleiter
familiäres Arbeitsklima, toller Zusammenhalt unter den Kollegen, wertschätzende Vorgesetzte. Wir arbeiten Zusammen an unseren Zielen
Sicherer Arbeitgeber, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Interessante (aber unlösbare) Aufgaben, flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbst bei guter Performance außertariflich kaum signifikante Gehaltssprünge möglich + intransparente Gehaltsentwicklung.
Nach Teamlead/ Abteilungsleiter nahezu keine Entwicklungsmöglichkeiten, da nächstmögliche seltene Positionen wie Bereichsleitung über viele Jahre/Jahrzehnte besetzt.
Es gibt noch nicht an allen Stellen Standards. Es braucht auch oftmals noch fixe Prozesse, aber dafür sind wir ja da um diese mit zu schaffen
Unternehmen hat überwiegend keine Relevanz mehr bei den Kunden. Vertrauen und Image wurden durch strukturelles Führungsversagen verspielt.
Um die Firma für die Zukunft vorzubereiten, liegt noch sehr viel Arbeit vor.
Keine Motivation im Unternehmen, keine gute Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Moderne und neue Vorschläge annehmen anstatt an alten Werten festzuhalten
Das Gehalt könnte auch mit der Arbeitsleistung steigen
Ich finde, die vorhandenen Strukturen bieten eine gute Basis, die weiter ausgebaut werden kann.
gleiche Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter
Die interne Kommunikation verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ja auch ältere Menschen haben die Möglichkeit eingestellt zu werden
auch hier zählt Know-How und Fähigkeiten. Alter spielt keine Rolle. Jeder darf sich einbringen und wird dafür wertschätzend behandelt
Wird nicht unterschieden, ob jung oder älter
Werden respektiert und wertgeschätzt
Anstellung von älteren Leuten und deren Wertschätzung, Wertschätzung von langdienenden Arbeitern, steht respektvoll und freundlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Von oben nach unten schlecht. Innerhalb des Teams gut.
Könnte manchmal besser sein.
Interne Kommunikation war schwach. Viele Informationen bekam man über den Flurfunk - hing aber auch mit dem Informationssilo der direkten Führungskraft zusammen. Offizielle Feedbackgespräche fanden zwar jährlich statt, waren aber eher eine Pflichtübung ohne Mehrwert.
Da ist im gesamten Unternehmen noch Luft nach oben. Vieles läuft ziemlich chaotisch. Prozesse und Wege sind im gesamten Unternehmen oft unklar.
Mach mehr und sei still. Die einzige Kommunikation die ich wahrgenommen habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Grundsätzlich immer möglich. Hängt aber natürlich auch von dem Bedarf ab. Solange mein Chef noch da ist und weiter einen guten Job macht, werd ich wohl eher nicht seine Position bekommen ;-)
Du kannst dich vom Telefonisten zum Callcenter Agenten weiterentwickeln
Weiterbildung ist auch Intern in Schulungen verfügbar
Kommt drauf an..
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-Markt & Mehrwert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet S-Markt & Mehrwert schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-Markt & Mehrwert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 290 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-Markt & Mehrwert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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