48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 206 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
S-Markt & Mehrwert - Unser Name steht für Marktnähe und Unternehmertum, für Aufbruch und Kontinuität und ebenso für Innovation und Qualität.
Mit über 1.100 Mitarbeitern sind wir Anbieter von Markt- und Mehrwertleistungen für Sparkassen, deren Verbundpartner und weitere Unternehmen. Neben den Hauptstandorten Halle (Saale) und Düsseldorf unterhält das Unternehmen weitere Standorte in Münster, Elsdorf-Heppendorf, Kaiserslautern, Berlin, Stuttgart, Hamburg und Schwerin.
Durch die Bündelung umfassender Dienstleistungen in den drei Geschäftsfeldern
liefern wir leistungsstarke und kundenzentrierte Lösungen, die immer auf der Höhe der Zeit sind. Das heißt: digital, individuell und innovativ.
Wir sind Macher und Zukunftsgestalter umfassender Markt- und Mehrwertleistungen. Sparkassen und Verbundpartnern eröffnen wir vielfältige Nutzungsoptionen um ihre Marktkompetenz zu stärken.
Verlasse dich auf ein modernes Innovationsmanagement, das eigene Impulse setzt und in die Digitale Agenda der Sparkassen-Finanzgruppe eingebettet ist. Wir sind mit allen wichtigen Playern vernetzt. Gemeinsam schaffen wir Synergien, um dem Wettbewerb zu begegnen.
Wir wollen unsere Unternehmensattraktivität durch gezieltes Wachstum und kontinuierliche Innovationen nachhaltig steigern. Wir gestalten das Finanzgeschäft der Zukunft schon heute. Gemeinsam mit Sparkassen als Auftraggeber entstehen maßgeschneiderte Lösungen für mehr Ertrag, geringere Prozesskosten, effizientere Kundengewinnung und nachhaltige Kundenbindung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAls Mitarbeiter erwartet Dich ein angenehmes, modernes und professionelles Arbeitsumfeld und weitere vielfältige Rundumleistungen wie Fahrtkosten-, Kindergarten- und Hortzuschüsse, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen sowie Angebote in den Bereichen Gesundheit, Sport und Mitarbeiterevents.
Die S-Markt & Mehrwert ist ein starker Arbeitgeber, der sich durch seine Nähe zu Mitarbeitern auszeichnet. Ein respektvoller Umgang, sowie gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung gehören zu unserem Arbeitsalltag. Wir sind Macher und setzen auf Offenheit, Verantwortung und Lösungsorientierung. Freu Dich auf interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, eine leistungsgerechte Bezahlung und zeitgemäße Sozialleistungen.
Wir zeichnen uns durch eine angenehme, moderne und professionelle Arbeitsatmosphäre aus, geprägt von kollegialem Zusammenhalt und einer familiären, offenen, innovationsfreudigen Kommunikationskultur.
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter sehen wir als große Stärke. Berufliche Perspektiven und Chancen sind in unserem Unternehmen für alle Menschen gleich.
Deine Passion findest Du bei uns in unterschiedlichen Bereichen. Unsere Jobs sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen tätig sind. Wir bieten Dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen.
Schau auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.
Als krisensicherer Arbeitgeber stellen wir an unseren 9 Standorten neben Organisationstalenten auch Voranbringer zur Unterstützung unserer Teams ein.
Wir suchen Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. KG.
dass jeder Mitarbeiter ernstgenommen wird. Auch Azubis und Werkstudent:innen übernehmen Verantwortung, können sich einbringen und sich nach persönlichen Interessen frei entfalten.
An Weihnachten oder manchen Feiertagen wurde schon eine Kinderbetreuung am Standort angeboten. Tolle Idee!
Wenn du wirklich willst, stehen dir alle Wege und Möglichkeiten offen.
Homeoffice möglichkeit
Flexible, aufregende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Mitgestaltung an neuen Arbeitsprozessen.
Was nützt es, wenn die interne Mitarbeiterbefragung zwar anonym stattfindet, aber die Teamleitung anhand des Dienstplans rätselt, wer eine kritische Bewertung abgegeben hat? Warum werden Mitarbeiter besser behandelt, die schon fünf Jahre oder länger dabei sind als neue Mitarbeiter in Bezug auf Weihnachtsgeld, einen festen Schreibtisch usw.? Warum nimmt man nicht mehr Rücksicht auf behinderte Mitarbeiter in Bezug auf einen hohenverstellbaren Schreibtisch und einer barrierefreien Toilette?
Standortübergreifend sollte es zukünftig ein noch besseres Miteinander geben, es wäre schön, wenn noch mehr Kolleg*innen die gewünschten Verhhaltensweisen im Umgang miteinander umsetzen und nicht nur als Monstranz vor sich hertragen.
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter gibt einem zu denken, es wird aber auch nicht an konkreten Lösungen gearbeitet.
Gehalt sollte nach oben geschraubt werden statt sich an irgendwelche benefits zu klammern.
Räumlichkeiten Standort Münster, das Homeoffice Equipment (soll nächsten Monat getauscht werden), die IT.
Die Firma muss moderner in ihrem Denken werden.
Wirkliche Digitalisierung fehlt noch. Bearbeitungsworkflows von Anträgen in Systemen usw. Viele Dinge noch papierhaft, manche verschicken diese schon nur noch per Mail, aber wirklich digital ist das noch nicht. Es wird daran gearbeitet, könnte aber noch mehr vorangetrieben werden.
Aktive Förderung der Karriereoptionen der Mitarbeiter, Zertifikatslehrgänge, aktiv Bildungsurlaub ansprechen und dann Karriererelevanten Bildungsurlaub auch vorschlagen. Lob an Mitarbeiter aussprechen und realistische Callzahlen. Qualität vs Quantität.
Verbesserungsvorschläge hab ich so einige, aber diese hier anzubringen würde den Rahmen sprengen, des weiteren hab ich diese auch schon mehrfach weitergegeben.
Weiter in Richtung technischer Erneuerung investieren
Schulungskonzepte für neue und bestehende Mitarbeiter optimieren
Bei Verbesserungsvorschlägen einfach mal "genauer" hinhören. Innerhalb der operativen Ebenen nachfragen, welche Verbesserungen und welche Produkte sinnvoll wären- denn wir sind direkt am Kunden und kennen die Bedürfnisse.
Der am besten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sowohl neue Kollegen als auch ältere Kollgen werden gleich gefördert
Vorbildlich
Einige Angestellte bleiben über auch nach Renteneintritt.
Auch ältere Mitarbeiter haben die gleichen Chancen. Tolles Zusammenspiel zwischen Jung und Alt
Das Alter spielt hier nie eine Rolle, genauso wenig wie das Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Mindestlohn, der in insgesamt 4 Fällen nicht rechtzeitig gezahlt wurde. Es hieß dann, man würde es nächsten Monat überweisen. Wenn die Technik streikt, soll man nach Hause gehen und bekommt dann folglich auch keinen Lohn.
Lohnt sich für Studenten nicht, da sie keine Wochenend- und Abendzuschläge bekommen. Sonst wären wir dort komplett abgedeckt. Die Unteren drei Gehaltsstufen müssen auf die Tarifverhandlungen warte, und bekommen alle Mindestlohn. Es existiert ein Haustarifvertrag, es wird nicht nach Sparkassentarif bezahlt.
Das Gehalt ist an sich nicht schlecht, für die zu erledigenden Aufgaben aber immer noch zu wenig. Sozialleistungen gibt es einige mehr als bei manch anderen Unternehmen.
Für die Aufgaben und das Wissen, was man hier hat/haben muss, ist es zu gering.
Der Lohn ist unterste Schublade (betrifft so gut wie die ganze Firma)! Hier wird gegeizt wie nur möglich! Ich zitiere Bosch "Ich zahle nicht gute, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle."
Wer seinen Mitarbeitern so wenig Lohn gibt, der schätzt diese auch nicht! Würde hier ein umdenken stattfinden, würde man auch erkennen, dass gute Löhne die Mitarbeiter automatisch dazu bringt, sich mehr einzubringen und der Firma auch mehr zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind super schlecht. Ausbildung gibt es nur am Hauptstandort. Es wird den Kollegen nicht mal eine Unterstützung gegeben die Externenprüfung für Kauffrau/Kaufmann Für Dialogmarketing abzulegen. Die Internen Fortbildungen sind schlecht gemacht und man muss regelrecht betteln sich bei diesen anzumelden und selbst wenn der Forgesetzte zustimmt, kann die Steuerung kurzfristig entscheiden dich wieder rauszunehmen.
Karriere und Weiterbildung sind nicht gegeben (wenn den Vorgesetzten deine Nase nicht passt), wenn man sich intern auf Stellen bewirbt kommt es selten oder auch gar nicht zu einem Gespräch, Weiterbildungen sind meist nicht für normale Mitarbeiter vorgesehen sondern Führungskräften vorbehalten.
Es gibt flache Hierarchien, daher gibt es nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb eines Teams. Innerhalb des ganzen Unternehmens kann sich aber fortgebildet werden, es gibt eine interne Akadamie, Angebote über die Sparkassenfinanzgruppe, etc.
Man kann das Wissen/die Qualifikation haben. Wenn aber der Vorgesetzte einem Steine in den Weg leitet wird es schwierig und man muss andere Wege gehen
Die interne Personalentwicklung bietet regelmäßig neue Weiterbildungsangebote. Wer sich weiterbilden möchte, hat hier gute Chancen.