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S-Markt 
& 
Mehrwert 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score267 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent24 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Marketing Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Abteilungsleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø77.900 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-Markt & Mehrwert
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S-Markt & Mehrwert
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • RabatteRabatte
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • KantineKantine
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundliche Umgang und Augenhöhe mit den Vorgesetzten
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Man hat viel Verständnis und lobt auch.
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Inzwischen leider Nichts mehr
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Ich wurde als Mitarbeiter in allen meinen Entscheidungen unterstützt. Es wurden mir Lösungsvorschläge unterbreitet.
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Durch die hohe Fluktuation an Fachkräften, lernt man viele Menschen kennen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitgeber Betriebsrat!
schwammige Verträge, um nach der Unterschrift alles mögliche (was nicht besprochen wurde) zu verlangen und auf den Vertrag zu verweisen! (Betriebsrat duckt sich da nur weg!)
Man muss dem Geld hinter her laufen.
Fehlende Strukturen und fehlende Zuständigkeiten/Kompetenzen
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Gefühlt Ost und West Lager, veraltete IT Systeme, fehlende Digitalisierung und Innovation, schlechter IT Support, häufig veralte Prozesse ohne betriebliche Übung, schlechte Einarbeitung oder keine, Organisationsstruktur ist zu groß, Unklarheiten bei Zuständigkeiten
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fehlende sozial-kompetenz wird durch billige Manipulationstechnik ausgeglichen - und jeder merkt es.
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Manchmal etwas distanzierter Umgang von Abteilungsleitern zu Angestellten
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Betrügerisch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 Jahren der Fusion, funktioniert die IT nicht. Viele Programme doppelt, für manche Tätigkeiten gibt es keine Programme. Die IT kündigen. Ein ordentliches Arbeitsprogramm anschaffen. Die Einarbeitung richtig machen. Es werden nur Stückchen hingeworfen und neue Kollegen sollen schauen, wie sie es machen.
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IT kündigen und neu besetzen. Produktmanagement - Leiterin ersetzen. Ist eine Katastrophe. Die Frau ist absolut auf der falschen Position. Ich mache den Job seit knapp 20 Jahren. So etwas ahnungsloses und unverschämtes habe ich nie erlebt
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Teamtage, Kommunikationstraining, Sensibilisierung zu psychischen Erkrankungen sowie Ursachen/Auslöser vorstellen, flachere Hierarchien, Vertrauen schenken
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Räumt die Steine aus dem Weg, anstatt mehr Steine auf diesen zu werfen. Trennt Euch von Personal welches Unruhe stiftet und mehr Probleme macht als behebt.
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Teamleitung austauschen. Hat wenig Mitgefühl für den einzelnen Mitarbeiter. Arbeitet streng nach Vorschrift. Absolut unmodern und nicht mehr zeitgemäß
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Anstellung von älteren Leuten und deren Wertschätzung, Wertschätzung von langdienenden Arbeitern, steht respektvoll und freundlich
5
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Mir ist nicht aufgefallen, dass es hier Differenzierungen gibt, weswegen ich die volle Punktzahl gebe
5
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Nichts schlechtes aufgefallen
3
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Alles super.
5
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Sowohl neue Kollegen als auch ältere Kollgen werden gleich gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Neuer Tarifvertrag. Aber nur das absolut notwendige, damit er durchgeht.
2
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Keine wesentlichen Benefits. BAV wird nicht bezahlt.
2
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Unterdurchschnitt
1
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Wegen Geld alleine soll man nicht arbeiten. Lohn kommt pünktlich. Geringfügig über dem Mindestlohn.
3
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Gehalt ist leicht über Mindestlohn.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Generell möglich, wird jedoch nicht besonders gefördert. Weiterbildung kann angefragt werden, es wird gesagt, man würde sich drum kümmern und Monate später ist auch auf weitere Nachfrage nichts passiert.
3
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Das Unternehmen unterstützt Fort- und Weiterbildungen sehr. Die Kosten können in besonderen Fällen übernommen werden, aber dann wird der Arbeitsvertrag dementsprechend angepasst.
4
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Keine Option. Obwohl viele div. Positionen gerne wechseln würden & Potential besteht, entschieden wird stets nach billigem Ermessen.
2
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Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Chance auf Karriere wenn man denn will und es kann.
4
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Wird total streng kontrolliert von Vorgesetzten ob man einen freiwilligen E
- Learning Kurs machen darf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S-Markt & Mehrwert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet S-Markt & Mehrwert schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden S-Markt & Mehrwert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei S-Markt & Mehrwert als eher modern.
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