Einarbeitung fehlt und IT funktioniert nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice Option und Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Nach 4 Jahren der Fusion, funktioniert die IT nicht. Viele Programme doppelt, für manche Tätigkeiten gibt es keine Programme. Die IT kündigen. Ein ordentliches Arbeitsprogramm anschaffen. Die Einarbeitung richtig machen. Es werden nur Stückchen hingeworfen und neue Kollegen sollen schauen, wie sie es machen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht geklärt, ob es freie Platzwahl oder feste Plätze gibt. Manche haben keinen Platz und werden vertrieben.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einzelne Personen, ist alles gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an. Die eine Person hat keine Kompetenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine wesentlichen Benefits. BAV wird nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Seminare
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback bezüglich einiger Herausforderungen, denen du bei uns begegnet bist. Deine Offenheit ist uns wichtig, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bestmögliche Unterstützung erhalten.
Bezüglich der aktuellen Software und der IT-Systeme verstehen wir deine Bedenken. Obwohl sie nicht veraltet sind, haben wir erkannt, dass sie nicht dem aktuellen Industriestandard entsprechen. Daher planen wir in diesem Jahr einen Wechsel von Lotus Notes zu MS 365, einschließlich Outlook, um sicherzustellen, dass unsere technologische Infrastruktur den modernen Anforderungen entspricht. Dieser Schritt wird es uns ermöglichen, effizienter zu arbeiten und unseren Mitarbeitern eine bessere Arbeitsumgebung zu bieten.
In den letzten Monaten haben wir intensiv in die Modernisierung unserer Arbeitsumgebungen investiert. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine zeitgemäße und flexible Arbeitsumgebung entscheidend ist, um unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zu bieten und gleichzeitig ihre Effizienz und Zufriedenheit zu steigern.
Leitung Personal & Recht