Kurz und Knapp: siehe Einzelbewertung
Arbeitsatmosphäre
Faschwissen wird kaum wertgeschätzt. Und wenn man dieses hat, bringt es einem nichts, da am Gehalt/Sonderzahlung/usw nicht gemacht werden kann. Doch kann man - man will nur nicht
Kommunikation
Größtenteils wird einfach alles entscheiden/bestimmt, ohne ggf mit dem betroffenen Mitarbeiter zu sprechen. Viele Sachen gehen an einem vorbei, anstatt mit allen mal zu sprechen um ggf eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Kollegenzusammenhalt
Gibt immer die typische Gruppenbildung. Und die Gruppe hält dann zusammen.
Work-Life-Balance
Sehr viel Spät-/Feiertags und Wochenendschichten.
Vorgesetztenverhalten
Für viele ist man nur eine PersonalNr und einfach ersetzbar. Gibt wenige ausnahmen, wo man geschätzt und geachtet wird.
Interessante Aufgaben
Nach Qualifikation wird kaum/gar nicht gegangen. Man hat wenig Einfluß auf die Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ist gibt große Unterschiede, wer was macht, wie die bezahlung ist usw. Gleiches mit den Aufgaben. Kollgegen die genau so lange da sind, wie du selbst und das selbe Gehalt bekommen, machen nicht mal die hälft von deinem Arbeitspensum. Spricht man es an, kommt nur "ja wir sprechen mit XYZ".
Umgang mit älteren Kollegen
Ob man frisch dabei ist oder schon 10+ Jahre dabei ist, spielt hier keine Roll. Auf Erfahrung/erweitertes Wissen, wird nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist veraltet. Mäuse/Tastaturen sind Mangelware, wenn mal etwas defekt ist.
Klima im Sommer ist zwar vorhanden, aber so eingestellt, das es einfach nur zieht. -> Wichtig: es ist nicht kalt. Da könnte man sich was anziehen. Aber wenn es von oben einfach 8h in da Genick zieht, ist das nicht feierlich
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Aufgaben und das Wissen, was man hier hat/haben muss, ist es zu gering.
Karriere/Weiterbildung
Man kann das Wissen/die Qualifikation haben. Wenn aber der Vorgesetzte einem Steine in den Weg leitet wird es schwierig und man muss andere Wege gehen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine solch ausführliche Bewertung zu schreiben. Dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Durch den Titel Deines Feedbacks hast Du uns zu verstehen gegeben, dass Du Dich bei uns ungerecht behandelt gefühlt hast. Unser Anliegen ist es, unseren Mitarbeitern ausgewogene Arbeits- und Zeitpläne sowie eine faire Vergütung zu bieten, damit sie sich richtig wertgeschätzt fühlen.
Mit der Beschaffung neuer Technik und der Optimierung aller Arbeitsplätze ist außerdem auch unser tolles Team in dem Bereich IT und Service aktuell beschäftigt.
Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander hat auch für uns oberste Priorität. Daher bedauern wir es sehr, dass Du das Gefühl hattest, Deine Vorgesetzte bzw. Dein Vorgesetzter haben kein offenes Ohr für Deine Anliegen.
Wir wünschen Dir viel Erfolg und Zufriedenheit bei Deinem nächsten Job.
Alles Gute und bleib gesund.
Viele herzliche Grüße,
Martin Lenz
Bereichsleiter Personal & Recht